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工作失職通告

時間：2023-07-03 15:33:54 通告范文我要投稿

工作失職通告【推薦】

工作失職通告1

　　x年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的'再次發生。

工作失職通告【推薦】

　　特此通報

　　x公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告2

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告！

　　深圳市xx科技有限公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告3

尊敬的`領導：

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至________月________日你已經連續曠工________天；年內累計曠工________天，經研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：________

　　________年________月________日

工作失職通告4

xxx:

　　根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xx月xx日

工作失職通告5

尊敬的領導：

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的`，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作失職通告6

　　特此通告!

　　xx有限公司

　　7月21日

工作失職通告7

　　x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x年xx月xx日

工作失職通告8

　　特此通知

　　x簽發

　　xx年xx月xx日

工作失職通告9

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

　　采購主管：罰款1000元

　　采購員：罰款500元

　　希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　x年7月21日

工作失職通告10

全體員工：

　　茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;

　　2.按第5.5條給予xx10元的`罰款;

　　3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　xx辦公室

　　8月23日

工作失職通告11

　　經查發現夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生！

　　x區拆遷安置點建設項目部

　　xx年五月二十一日

工作失職通告12

　　近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的.問題：

　　一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。

　　二：肉雞放養部經理王在今秋具體的放養活動中對出現的基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報

　　專業合作社

　　xx年11月14日

工作失職通告13

尊敬的.領導：

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：xx

　　xxxx年xx月xx日