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人力資源非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試差別
結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題;
常規(guī)性問題：
1. 你的長處是什么?
2. 你的最大弱點是什么?
3. 如果我們聘用你，你會呆多久?
4. 你對薪水期望事實多少?
5. 你對什么職位感興趣?
6. 如果。。。。。。的話，你怎么辦?
回答常規(guī)性問題遵循的原則：
1. 突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力;
2. 充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;
3. 給出有針對性的回答;
4. 將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語;
5. 用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題;
6. 將你所有的優(yōu)勢都推銷出去;
7. 對于“如果。。。。。。的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
非常規(guī)性問題常常是出乎意料、刁鉆古怪的問題：
1. 龜兔賽跑是，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽?
2. 請估計上海有多少加油站?
3. 你和導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦?
4. 兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，在45分鐘內(nèi)燃燒完兩條繩子。
5. 時鐘打點需要多少時間?
6. 為什么下水道的蓋子是圓形的?
7. 對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案。而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題辦法，是否能創(chuàng)造性的思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng)新能力。
8. 不管問題多么刁鉆古怪，對方考察的只是：你怎樣創(chuàng)新?怎樣解決問題?怎樣與團隊配合?
有時他們會問求職這者對他們公司了解多少，如果你能很詳細的回答他們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品、他們會很高興，會認為你很重視他們的公司，對他們公司有信心。
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