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求職不成功的原因

時間:2023-07-09 09:19:26 求職 我要投稿
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求職不成功的原因(優選)

求職不成功的原因1

  在一批大學畢業生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時,也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說,可能還要面對更多的艱辛與無奈。

求職不成功的原因(優選)

  求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,我們總結出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對大家有所幫助。

  溝通不暢

  在一些招聘會上,有的求職者在簡單的進行自我介紹時,由于緊張等原因說話竟結結巴巴,回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦,抑或是聲音非常低,這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

  面試遲到

  不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。

  穿著邋遢

  求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象,即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

  沒有誠意

  在招聘會現場,記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環顧左右,嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望,可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后,卻暗示自己在等考研結果。

  這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業的青睞。

  簡歷羅嗦

  簡歷當然是簡單的履歷,很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜,還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制,在短時間里,人力資源經理根本沒法仔細閱讀,可想而知,通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

  方法不對

  有的人見到招聘的.地方就投簡歷,也不管這個職位是不是適合自己,有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系,最后反而累得筋疲力盡,沒有找到恰當的方法導致一些人重復著這樣徒勞的工作。

  期望過高

  有的應屆畢業生畢業后就希望進入管理崗位,有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資,有的希望有一個很好的工作環境和發展空間。這些畢業生往往忽視了現實,不切實際的想象與現實之間的距離可能很遙遠。

求職不成功的原因2

  求職不成功的原因1、96%缺乏針對性

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  求職不成功的原因2、89%職業路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

  求職不成功的原因3、85%電話溝通

  一問三不知或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

  求職不成功的原因4、82%信息表達不到位

  描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

  求職不成功的原因5、70%未表達真實價值

  花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

  求職不成功的原因6、78%投遞職位與經歷不匹配

  人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

  求職不成功的原因7、36%相片不合適

  這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的.是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

  求職不成功的原因8、26%信息錯亂

  明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

  求職不成功的原因9、6%多崗多投

  一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“空耳分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

  求職不成功的原因10、4.5%隱瞞基本信息

  簡歷不真寫實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

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