求職經(jīng)驗分享【熱】

　　1.何為找工作?

　　找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業(yè)的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產(chǎn)品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要(也就是招聘崗位的要求)，如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說，你在整個面試過程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

　　2.互幫互助。

　　很多時候，相互競爭的可能是同班同學(xué)。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發(fā)揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關(guān)系。

　　3.明確的定位。

　　你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點等方面，你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

　　4.做好失敗的準(zhǔn)備，在面試中不斷成長。

　　每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗或者教訓(xùn)，揚長避短，補缺補漏。

　　5.扎實的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

　　許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

　　6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關(guān)鍵。

　　面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結(jié)果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點(比如做事拖拉)，他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案(比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗，考慮問題不全面等等)，他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解，你就要學(xué)著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試官覺得你在背誦。

　　7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚。

　　一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

　　【建議】

　　一、準(zhǔn)備階段

　　1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價值觀、優(yōu)缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

　　2.確立求職意向：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型(人力資源或市場營銷等)、工作地點、目標(biāo)企業(yè)(企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等)。

　　3.簡歷制作：突出自己獨特的優(yōu)勢，如學(xué)習(xí)成績、獎勵證書、實習(xí)實踐、學(xué)生干部、文體活動等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。

　　4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

　　5.暑期實習(xí)：通過各種途徑尋找暑期實習(xí)機會，最好能夠?qū)�業(yè)相關(guān)。

　　6.整理專業(yè)知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內(nèi)容，梳理重點知識，進行表達訓(xùn)練。

　　7.搜集問題，并結(jié)合實際思考答案，進行表達訓(xùn)練。

　　8.練習(xí)行測、口語。

　　9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

　　10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

　　11.形象設(shè)計，干練、大方。

　　12.讀一本書。

　　13.關(guān)注意向企業(yè)。

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