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普通公司人事部職責

時間:2023-07-16 16:20:45 人事 我要投稿

普通公司人事部職責(精品8篇)

普通公司人事部職責1

  崗位職責:

普通公司人事部職責(精品8篇)

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

  2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

  3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理

  5、企業勞動年審的辦理;

  6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;

  7、總經理臨時交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  2、擅長招聘和員工關系者優先,有金融行業工作背景者優先,3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。

  4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。

普通公司人事部職責2

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

普通公司人事部職責3

  1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的'打印、分發、督辦。

  4.協助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

  11.完成領導安排的其他工作。 人事專員崗位職責(保險)

普通公司人事部職責4

  工作內容:

  (1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;

  (2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

  (3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;

  (4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;

  (5)、文件與資料的打印與分發;

  (6)、員工考勤管理;

  (7)、員工工資的計算;

  (8)、廠牌、廠服的管理;

  (9)、部門信息的.傳遞與聯絡;

  (10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;

  (11)、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理;

  (12)、會議室的管理與會議記錄整理;

  (13)、辦公設備的保養與維護;

  (14)、辦公用品的申購與發放;

  (15)、計劃和控制人事管理成本;

  (16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

  (17)、落實執行公司人事獎懲制度;

  (18)、規范員工行為,樹立良好的企業形象;

  (19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;

  (20)、組織環境保護和職業健康管理。

  權力:

  (1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;

  (2)、人事經費預算及其控制權;

  (3)、經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

  (4)、人事任免建議權;

  (5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

  (6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

  責任:

  (1)、對文書檔案工作負主要責任;

  (2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;

  (3)、對環境保護和職業健康負組織責任;

  (4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

普通公司人事部職責5

  1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的`統計分析數據,保留存朽相關記錄。

  3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

普通公司人事部職責6

  1、負責外來人員的接待;

  2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

  3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

  4、公司業務合同管理;

  5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

  6、辦公用品、固定資產管理;

  7、公司印章、資質、工商業務管理;

  8、釘釘后臺管理;

普通公司人事部職責7

  負責公司各部門人數的統計;

  負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

  協助領導做好各部門的人員調配工作;

  負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整; 負責公司各類社會保險金的.繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計; 及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

  負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規搜集工作;

  負責公司員工體檢組織工作; 負責勞防用品發放、登記和管理工作;

  協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督; 完成領導交辦的其他任務。

普通公司人事部職責8

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的`情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調

  5 查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

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