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五險一金

時間：2023-07-21 15:12:04 五險一金我要投稿

（合集）五險一金15篇

五險一金1

　　一、按照“總體降低、細化分類、健全機制”的原則，結合我市工傷保險基金規模、收支水平及抗風險能力，調整工傷保險費率。根據《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)對行業的'劃分，一至八類行業基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

（合集）五險一金15篇

　　工傷保險基準費率按照“以支定收、收支平衡”原則，結合工傷發生率、工傷保險費使用等情況，適時調整。

　　二、社會保險經辦機構按照規定的行業類別劃分，根據用人單位登記注冊和主要經營業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。勞務派遣企業根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定工傷風險類別。

　　三、用人單位已按《無錫市工傷保險浮動費率管理辦法》執行費率浮動的，按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)套至新的行業類別后，工傷保險費率在新行業基準費率基礎上，仍按原浮動檔次浮動。

　　四、本通知從20xx年10月1日起實施。《關于調整市區工傷保險費率的通知》(錫人社發〔20xx〕85號、錫財社〔20xx〕9號)同時廢止。用人單位在本通知實施前已繳納的工傷保險費按調整后的費率標準抵沖結算。

　　五、江陰、宜興市根據當地實際情況確定工傷保險費率。

　　20xx無錫最新社保繳費比例

　　養老保險：公司繳20%，個人繳8%

　　失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%

　　工傷保險：公司按行業風險繳納，個人不繳

　　生育保險：公司繳0.5%，個人不繳

　　醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。

　　具體社保政策建議工作日時候具體咨詢無錫社保中心，或者咨詢無錫天正會計事務有限公司，提供社保代辦業務，讓您省時省力省心，放心安心開心

五險一金2

　　根據天津市人社局【20xx】93號文件公布的20xx年社會保險繳費基數標準。城鎮職工最高和最低分別為12780元和2530元。根據繳費比例養老27%，醫療13%，失業1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險合計占繳費基數42.54%。國家人力資源社會保障部與財政部發布通知。

　　“五險一金”要變“四險一金”天津人到手工資會多嗎?

　　為降低企業成本，增強企業活力，根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，經國務院同意，現就階段性降低社會保險費率有關事項通知如下：

　　一、從20xx年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且20xx年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

　　二、從20xx年5月1日起，失業保險總費率在20xx年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

　　三、各地要繼續貫徹落實國務院20xx年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

　　降低社保繳費，事關你我每一個人!

　　對天津人來說，到手的工資會多嗎?

　　退休后，養老金會變少嗎?

　　生育保險和基本醫療保險合并意味著什么?

　　這些政策解析你一定要看清

　　1、養老保險

　　天津養老保險目前的繳費比例，20xx年天津養老保險個人繳費比例統一8%。繳費基數最低為2812元。

　　養老保險繳費公式是這樣的：總繳費=單位繳費+個人繳費。按下限最低繳費基數：2812元計算，個人繳費=2812×8%=224.96元/月

　　2、工傷保險

　　工傷保險只用人單位繳納。從今年1月1號起，天津市下調了工傷、失業和生育保險的費率水平。其中，工傷保險基準費率由原來的0.5%到2%調整為0.2%到1.9%。

　　3、失業保險

　　天津要求從今年1月1號起，失業保險的.企業繳納費率由2%降到1%。

　　4、醫療保險

　　天津基本醫療保險自20xx年1月1日起，繳費比例為12%，其中：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%，同時還應繳納1%的門急診大額醫療補助，每年年初繳納大額醫療救助金(20xx年度在職人員大額救助金為260元，退休職工360元。)。

　　5、生育保險

　　從今年1月1號起，本市下調了工傷、失業和生育保險的費率水平。生育保險費率由0.8%降到0.5%。

　　只要單位按時并且足額繳納生育保險費，職工產檢、生孩子都能拿生育津貼。如果孕媽們是全職太太，也可以享受老公的生育保險。就算失業了，生育也有保障。

　　而且，不只女職工可享受生育津貼，一些地方，男同胞們做“結扎”手術一樣也有生育津貼!

　　而根據今日通知，未來，生育保險和基本醫療保險將合并，尚待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

　　老百姓最關心的問題：社保費率降低，養老金會少嗎?

　　早就有一種說法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

　　如果社保繳存比例降低，企業負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養老待遇也不會產生影響。

　　目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。

　　而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

　　此次多地調整的養老保險費率，僅涉及企業繳費部分，個人繳費比例并未調整，不會影響個人賬戶養老金收入。

　　社會保險新政策是什么

　　《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

　　參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算;未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。

　　參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

　　(一)個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

　　(二)統籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

　　參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

　　(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

　　(二)參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

　　(三)參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

　　跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

　　(一)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

　　(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

五險一金3

　　養老保險：目前養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）;

　　醫療保險：醫療保險繳費比例：單位7%，個人2%+3元（3元為大病保險）

　　失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

　　生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不用繳;

　　住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。但實際操作過程中，有以下幾種情況（單位12%，個人12%/10%;單位10%，個人10%/8%/6%）

　　拓展閱讀———山西五險一金繳費比例下調

　　養老金并非繳得多領得多

　　退休后養老金的領取金額與全省平均工資、個人平均工資、繳費年限、退休時個人賬戶余額有關，分析師指出，養老金并非繳得越多就領得越多。通俗來講，養老金有“劫富濟貧”的功能，即工資高于省平均工資的職工要補貼給工資低于省平均工資的職工。此外，延遲退休后職工65歲之后才開始領取養老金，倘若離世，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳納部分要上繳給社保基金。分析師表示，養老金中個人繳納8%的比例在工資中不算少，對于市民來說是可以適當降低的。

　　醫保范圍報銷比例不能減

　　小編了解到，門診看病和住院費用的報銷起點和比例不同。門診看病的報銷起點為1800元，即超過1800元的部分可以報銷，1800元以下不予報銷;不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其他醫院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷;根據金額和醫院的不同，報銷比例在85%至97%之間。目前北京地區的醫保繳費比例個人和單位分別為2%和10%。因此，對于市民來說只要報銷范圍和報銷比例不降低，醫療保險繳費比例降得越低越好。

　　失業保險難享用但不能少

　　根據《北京市失業保險規定》的有關規定，北京失業保險參保人如需領取失業保險金需滿足一定條件及提供必備資料并按照規定流程辦理申領手續。這些條件具體和流程包括：繳費滿一年、非自己主動辭職，需要在離職60日內在戶口所在地辦理手續、進行失業登記;且領取失業金的`標準根據繳費年限不同，為1122元每月至1231元每月不等，最多可領24個月;目前北京地區失業保險個人和單位應繳比例分別為0.2%和1%。分析師認為，失業保險對于職工來說是一種失業后的保障，但是這種保障條件有限，且保費僅能支持較低標準的生活成本。在今天，很少有職工是被單位開除的，這從源頭上就不符合享用保險的條件，因而很少有人能真正領取到失業保險，可以說這個險種對大部分市民尤其是在異地打拼的年輕人來說并不十分適用。民生銀行客服張經理表示，即便如此，如果砍掉此項保險，對于部分市民來說還是有憂患的，如果真的在此項險種比例上下調，相關的配套政策也不能少。

　　工傷保險下降空間小

　　北京市工傷保險繳費比例根據不同行業類別從0.5%到3%不等，工傷保險只有公司繳納，個人無須繳納。記者進一步了解到，有關企業的工傷保險繳納比例已經浮動到0.3%，對于下調此險種的繳費比例分析師認為，企業上繳比例下降會在一定程度上降低企業的負擔，但是目前工傷保險繳費比例在0.5%左右，繼續下降的可能性不大。

　　生育保險待遇不能降

　　生育保險對于女職工來說非常必要，因為在生育期間女職工無法工作，相應的這期間的工資便由生育保險的費用來支付。生育險主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩方面，且個人無須繳納，公司繳納比例為0.8%。“根據‘十三五’規劃，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從五險一金變為四險一金。”分析師強調“無論企業繳納比例是否下降，市民的生育保險待遇不會降低就好”。

　　公積金下調買房族壓力大

　　公積金是五險一金中繳納比例最高的部分，個人繳納多少公司就繳納多少。目前北京地區住房公積金繳存比例為12%，而廣州深圳兩地的繳存比例高達20%，其余地區繳存比例5%至12%不等。根據國務院最新規定，對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。這意味著繳費比例較高地區的市民在政策調整后，實際到手工資將會有一定的提升。分析師表示，“不管是個人還是公司繳納，此部分賬戶中的錢都是真金白銀。公積金繳存比例下調后，企業負擔減少，市民實際到手工資會增加。但對于有買房計劃的市民來說，還貸壓力也相應的加大。”除了買房之外，公積金可以以租房等形式按季度提取。民生銀行張經理指出“出于政策變動及物價上漲等因素，攢著不用并不劃算。從長遠來看，雖然暫時拿到手的錢多了，但實際上對買房族來說，需要權衡影響。具體會對市民有怎樣的影響，還要看相關的配套政策，如與公積金最息息相關的購房政策等。”

五險一金4

　　一、養老保險

　　辭職后可辦理養老保險轉移

　　1、辦理轉移手續后在新單位續保

　　2、也可以以個人身份續保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）

　　3、停保一段時間，以后再續保，但停保的次月起停止報銷醫藥費。

　　二、醫療保險

　　1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫保關系全部轉移到新單位，由新單位的人事管理部門處理。

　　2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠托管檔案的'地方，一般來說，只要和原單位解除勞動關系，就可以托管檔案。這個情況下，醫療保險要個人繳，一年交一次。但中間中斷可能會影響享受醫保待遇。

　　個人繳納：帶身份證、戶口本、銀行存折，到戶口所在地的社保中心辦理即可。

　　三、失業保險

　　辭職后員工滿足一定條件可以申請享受失業保險待遇。辭職后失業保險關系自動解除。部分城市失業保險待遇與失業保險關系可以轉移，但具體必須根據本地失業保險政策執行。

　　四、生育保險、工傷保險

　　由單位支付，個人無需繳存，沒有個人賬戶，辭職后自動解除。辭職后繼續找工作的，由新單位按照規定繳存生育保險。不同城市生育保險繳費標準不同。

　　五、住房公積金

　　一般員工離職后繼續在本地找工作，則住房公積金會轉入新單位，由新單位繼續繳存公積金。

　　如果員工離職后前往異地找工作或回戶籍地上班，可以申請銷戶提取公積金，亦可申請住房公積金轉移。

　　但部分城市規定，城鎮戶口職員單位離職是不能提取公積金，例如北京。具體根據本地住房公積金政策執行。

　　六、個人如何繳納社保

　　個人繳納社保只需繳納醫療保險和養老保險。離職后，可以以自由職業者的身份上社保：

　　參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。

　　辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）。

　　所需資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。

　　繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

五險一金5

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——關于五險一金了解情況

　　五險 : 養老 , 失業工傷 , 醫療 , 生育；一金 : 公積金

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——繳費標準

　　養老 ( 單位 20% ，個人 8%)

　　生育 ( 單位交 )

　　工傷 ( 單位交，個人不交 )

　　醫療 ( 單位 10%, 個人 2%* 基數 +3)

　　失業單位 1.5% 個人 0.5%)

　　公積金 ( 今年最高不超 12 ％以前年度不超 10 ％，單位個人各一半 )

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——辭職跳槽時五險一金怎么辦

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦一

　　養老保險是可以中斷的 , 中間中斷無所謂 , 最后是累計年限的 , 不過交得越多 , 當然養老金也越多拉 . 辦理轉移手續 : 在老單位打出轉移單 , 交給新單位繼續上就行。

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦二

　　失業保險雖然必須要交 , 但和我們沒有多大關系 ( 如果你是學校畢業的 , 屬于干部身份 , 檔案可以存人才的 ), 斷不斷不要緊 , 我們失業了也領不到失業金 , 除非發瘋了 , 把干部身份轉為工人身份 , 以后退休按工人待遇領退休金 . 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 , 干部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續 : 不用辦理 , 到新單位繼續上就行。 .

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦三

　　醫療保險比較重要 , 規定是中斷三個月以上就失效 , 三個月以后看病就得自己掏錢 , 小病無所謂 , 大病就慘了 , 中斷三個月以上的到新單位。重新上每個上醫保的有一個存折 , 終身使用 , 不管單位是否變化 , 單位應該每月把一定比例的錢打入存折 , 個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本 , 就是醫療本 , 醫療規定門診費用 20xx 元以上部分才可以報銷 , 比如花了 2500, 只報銷 500 的 50%-70%( 醫院不同 , 報銷比例不同 ), 如果住院報得就多了 . 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子 , 住院要帶上。 .

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦四

　　工傷保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的.。工傷還有個時效問題,如果你20xx年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在20xx年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦五

　　生育保險 ,南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,20xx年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你20xx年3月懷孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了20xx塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+20xx塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+20xx塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

　　公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶 , 比如工資 3000 元 , 單位給你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公積金帳戶應該有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公積金中心取 , 需要買房或修房 . 可以自取或委托單位取。 .辦理轉移手續 : 先在新單位開帳號 , 拿帳號給老單位 , 讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號 .公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單 , 顯示你的帳戶現在的錢 .另外 , 每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間 ,每年六月是調整下年度公積金的時間。.

　　[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——市場上一些不規范的情況

　　1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金 , 比如按北京市平均工資上 , 個人就吃虧了 . 所以找工作的時候要問清楚。 .

　　2. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的 , 要么都不上 , 要么都一起上 , 而且必須檔案在人才的才給上 . 如果個人在人才上 , 就必須把單位的錢和個人的錢都自己交 , 挺多的 , 據說按最低標準 , 每月也得交一千多 , 而且沒有多少錢到個人帳戶上 , 建議如果比較年輕 , 身體還好 , 只是暫時失業 , 不必自己交了 , 以后到單位再上吧。 .

　　3. 有錢人可以不上養老保險 , 窮人最好上 , 指望能有點錢養老 . 有人說自己存著 , 但國家對養老金還是有所保障的 , 會根據經濟情況上調。 .

　　4. 有些單位以檔案不在本單位 , 不給上 , 是不對的 , 因為檔案和保險不掛鉤。

　　5. 外地戶口的同樣 , 應該給上所有的保險和公積金 , 和戶口沒關系 , 以后如果去其他城市 , 都是可以轉的。

五險一金6

　　如果按3000的工資作為繳納的基數，養老保險公司需繳納3000x0.12即360元，個人需繳納3000x0.8即240元；醫療保險個人繳納3000x2%即60元，公司繳納3000x8%即240元，失業保險個人繳納3000x1%即30元，公司繳納3000x2%即60元；工傷和生育保險都是由公司承擔，各自按1%繳納，工傷繳納3000x1%即30元，生育保險繳納3000x1%即30元；住房公積金個人需繳納3000x3.5%即105元，公司需繳納3000x3.5%即105元；個人共需要承擔五險一金共計495元，剩余工資為2505元；

五險一金7

　　一、五險一金及其具體內容

　　1、五險一金：

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是有企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔（繳費比例沒有全國統一比率），個人不需要繳納。這里要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　3、五險一金具體內容：

　　（1）生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的.一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　(2)工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納。政府給予稅收政策，職工個人不繳納。

　　(3)失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因事業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　(4)養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是為解決勞動者在達到國家規定的接觸勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　(5)住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　二、陜西省五險一金繳納比例

　　根據最新顯示，陜西省五險一金繳納具體比例如下：

　　1、養老保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%);

　　2、醫療保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫療保險專用病歷)；

　　3、失業保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%);

　　4、工傷保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：1%(由單位承擔);

　　5、生育保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：0.5%(由單位承擔);

　　6、住房公積金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：￥860.00元—本省上年度在崗職工月平均工資500%)比例：20%(單位10%，個人10%)。

　　綜上所述，五險一金對我們每個人都是非常重要的，一定要按時繳納，不論應該個人繳納還是企業繳納的，我們都應該了解清楚五險一金的基數及具體繳納比例，對于我們來講按時按量繳納五險一金是對今后生活的保障。

五險一金8

　　五險一金指什么？

　　“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業和個人共同承擔，有些則完全由企業承擔。

　　五險一金如何繳納？

　　五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由于各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的.勞動部門咨詢核實，了解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。

　　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

五險一金9

　　【大連市五險一金繳納比例】

　　只需要根據實際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個人與單位需要繳納的五險一金的總數額。

　　1、五險一金繳納比例

　　養老保險繳納比例：單位18%，個人8%

　　醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%

　　工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費

　　生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費

　　失業保險繳納比例：單位1%，個人1%

　　公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

　　2、五險一金繳費基數

　　從大連住房公積金管理中心發布的`通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

　　據了解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。

　　中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。

　　另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數范圍。

五險一金10

　　現當下，“跳槽”已成為職場中的常見現象。越來越多的人寄希望于跳槽來給自己換一份滿意的工作。也有一部分人因不滿工作環境或是臨時突發事件沖動辭職，第一天打報告第二天便“失蹤”。對于這些跳槽者來說，五險一金應該如何轉移？辭職后的空白期又該怎樣繳納呢？

　　“五險一金”是國家規定企業為員工提供的一項福利政策，其中包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業這三項保險是由企業和個人共同繳納，工傷、生育這兩項完全由企業承擔。對于“五險”，國家在勞動法中有明確的規定，而“一金”則是根據企業的情況來定。

　　1、養老保險可中斷

　　養老保險是根據繳納年限累積計算，中間中斷沒有影響，不過退休后領取養老金的多少和繳納年限有關，所以如果可以的話還是盡量多交。對于跳槽者來說，這項比較好辦理，在老單位打出轉移單，交給新的單位繼續上就可以了。

　　2、失業保險斷交影響不大

　　對于干部身份的大學畢業生來說，失業保險斷不斷的不要緊，因為我們失業的話也領不到失業金（除非發瘋把干部身份轉為工人身份）。失業保險只有在街道登記的'失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位);跳槽后不用辦理，到新單位繼續上就行。

　　3、醫療保險中斷不得超過3個月

　　按照規定，醫療保險中斷如果超過三個月的話即失效，失效后看病就得自己掏錢，小病的話倒是無所謂，可以萬一有大病的話就麻煩了。每個上醫保的都有一個存折，這個存折是終身使用的，不管你的單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。如果沒有超過三個月的，直接由老單位轉到新單位即可，如果超過的，只能在新單位重新辦理，新辦的一個月后才能生效。

　　4、工傷、生育個人無法繳納

　　工傷、生育兩項保險是完全由企業承擔的，個人無法繳納。只能等到找到新東家，移交這幾項保險后由新的單位繼續繳納。

五險一金11

　　一、五險一金包括什么?

　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五險一金怎么交?

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

　　醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

　　生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業的.實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;

　　(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;

　　(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不一樣，基數是以工資總額為基數。有一些企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

五險一金12

　　人社部就《企業年金規定》公開征求意見。規定征求意見稿下調了企業年金繳費的上限，由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”；對企業繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。

　　從目前各地出臺的方案來看，個人部分尚未下調。工薪族能得到多少實惠，還真要繼續觀察。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥？我們每個月都上繳了多少錢？

　　養老保險

　　各省（區、市）個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

　　個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。

　　如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

　　退休后養老金的領取金額與四個因素有關：① 全省在崗職工平均工資；② 個人工作歷年來的指數化月平均工資；③ 繳費年限；④ 退休時個人賬戶余額。

　　以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：

　　個人：10000*8%=800元

　　公司：10000*20%=2000元

　　共繳：800(個人)+20xx（公司）=2800元

　　醫療保險

　　各省（區、市）個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

　　個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存折，個人繳納的.這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。

　　以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：

　　個人：10000*2%=200元

　　公司：10000*10%=1000元

　　共繳：200（個人）+1000（公司）=1200元

　　所享醫療保險

　　門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。

　　住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。

　　只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。

　　男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

　　失業保險

　　個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。

　　以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：

　　個人：10000*0.2%=20元

　　公司：10000*1%=100元

　　共繳：20（個人）+100（公司）=120元

　　領取條件：一是失業保險繳滿1年；二是非本人意愿中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算；三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。

　　領取時間

　　① 累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月；

　　② 累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月；

　　③ 累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月；

　　④ 累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月；

　　⑤ 累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月；

　　⑥ 累計繳費時間滿七年的為領取16個月。

　　以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。

　　領取金額：各地方的失業金的數額有所不同，以北京為例：

　　① 累計繳費時間滿1年不滿5年月發放標準為1012元；

　　② 累計繳費時間滿5年不滿10年月發放標準為1039元；

　　③ 累計繳費時間滿10年不滿15年月發放標準為1066元；

　　④ 累計繳費時間滿15年不滿20年月發放標準為1093元；

　　⑤ 累計繳費時間滿20年以上月發放標準為1121元。

　　工傷保險

　　工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　以下為20xx年工傷保險條例細則的部分內容：

　　① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　③ 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　生育保險

　　生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

　　女職工：

　　① 產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產應增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。

　　② 生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算；如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

　　③ 生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

　　男職工：享受10天陪產假和津貼。

　　住房公積金

　　住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。

　　以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數額是：

　　個人：10000*12%=1200元

　　公司：1200元

　　每月公積金總額：1200（個人）+1200（公司）=2400元

　　住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發的相關政策（《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》）顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。

五險一金13

　　準備好紙和筆了嗎?算之前，好規劃還得多說兩句：用人單位在發工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實際工資是扣繳了這些費稅之后的金額。因此在計算實發工資時，需要先分別計算社保查詢和個人所得稅。俗稱“先費后稅”。

　　第一步：代扣五險一金

　　五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由于各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說明，接下來的計算，我們都以北京為例：

　　8000元工資交多少稅和五險一金

　　小金自己需要負擔的五險一金比例分別為：

　　養老：8%

　　基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元

　　失業：0.2%

　　公積金：12%

　　需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。

　　第二步：代繳個人所得稅

　　這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!

　　哪部分工資需要繳納個人所得稅呢?

　　稅法規定“以每個月收入額減除費用3500元后的余額，為應納稅所得額。在此基礎上，雇員對基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的繳款也可減除”。

　　說白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-3500)后，剩下的金額為應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。

　　小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-3500)=2721元。

　　繳稅繳多少呢?

　　為了調節貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什么是“速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學的2721元在第2級，即稅率10%，速算扣除數105。

　　小金需要繳納的個人所得稅為2721×10%-105=167.1元。小張現在還剩下多少錢?

　　第三步：計算稅后工資

　　算清了上面的五險一金和稅費后，就差最后一步，計算拿到手的實際工資了。小金的稅后工資=工資-三險一金-個人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元

　　可是每月工資中的五險一金也不都由自己承擔，那么小金每月8000元的工資，公司為她負擔了多少錢呢?

　　公司除了發給她的8000元工資，還需要額外負擔公司繳費部分的五險一金。

　　小金的公司需要負擔的'五險一金比例分別為：

　　養老：20%

　　基本醫療保險：10%

　　失業：1%

　　工傷：0.5%

　　生育：0.8%

　　公積金：12%

　　公司要為小金支付的五險一金共為8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。

　　雖然發到小金手里的只有6053.9元，但公司需要為小金承擔8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個人稅后工資，五險一金和個稅竟然吃掉了5490.1元。

　　身在帝都月薪八千的小金，每個月到手收入6053.9元，而小金的真實身價(公司雇傭他付出的成本)卻是11544元!你的真實身價是多少呢?趕緊使用五險一金計算器算一下吧。

五險一金14

　　一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。

　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　用人單位沒有為勞動者辦理社保手續，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者;而非補繳社保，將錢交給社保機構。

　　二、企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

　　三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。

　　四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

　　《最高人民法院關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[20xx] 31號

　　甘肅省高級人民法院：

　　你院(20xx)甘民申字第416號《關于對王某與某公司勞動爭議糾紛

　　申請再審一案的請示》收悉。經研究，答復如下：

　　原則同意你院審委會的第一種意見，即根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結合本案向有關社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權益。

　　五、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

　　用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續后，用人單位不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。

　　社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

　　六、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于法院管轄。

　　用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，不宜納入民事審判的范圍。

　　七、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續的，勞動者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個人的，于法無據，不予支持。

　　八、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員建立勞務關系。

　　《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　九、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。

　　勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應繳部分的，勞動者有權要求單位返還為其墊付的部分。

　　十、已達到退休年齡但未享受養老社保待遇的.還是勞動關系。

　　已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系仍為勞動關系而非勞務關系，屬于《勞動法》調整范圍，用人單位對這類勞動關系享受終止權，但終止勞動關系時仍需支付經濟補償金。(人力資源法律注：這個問題各地做法不同，目前實務中按照勞務關系處理的居多)。

　　十一、用人單位購買商業保險不能替代社會保險的繳納。

　　商業保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強制用人單位和勞動者繳納。商業保險可以作為社會保險的有益補充，但不能替代社會保險。

　　十二、用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。

　　用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商業保險的，在勞動者發生保險事故時，保險公司向受益人(勞動者)給付的保險金屬于勞動者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應當承擔的賠償責任。

　　用人單位在購買商業保險時，應當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。

五險一金15

　　五險一金繳納比例

　　養老保險：

　　公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)

　　公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)

　　醫療保險：

　　公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶

　　住院醫療繳納基數：4595元非深戶

　　住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2 % (共計：1%)

　　合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元)

　　住房公積金：

　　10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

　　比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

　　失業保險：

　　市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×4 0%

　　工傷保險：

　　單位2%，個人1%。

　　按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交。

　　生育保險：

　　綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金;

　　住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金;

　　五險一金不會用就等于白交啦

　　上班族按月繳納“五險一金”，每月的工資單上也都打印著清晰的條目，但是諸如主動辭職不能領取失業金、補繳養老險不是想補就能補等細節問題，并非人盡皆知。

　　如何才能提高自己繳費的含金量，盡量享受更多由社保帶來的福利待遇，是每名參保者都有必要知曉的問題。

　　醫療保險

　　有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫盡量要去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保范圍內的項目，也得全額自費。

　　如果在解除勞動合同后60天內沒有參加醫保，后續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保“觀察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月后才能正常報銷。

　　工傷保險

　　如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑒定中心，不然就過期了。

　　工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，并在48小時內死亡的，會被認定為工傷，如果是發病后超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。

　　生育保險

　　只有女性才能報銷拿到國家規定的生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資，所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高，比如拿20xx塊交的是2520.6，那么你還賺了呢。

　　對于無業的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋范圍。

　　失業保險

　　失業保險雖然必須要交，即使失業了我們一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。領取失業保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。

　　養老保險

　　對于養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，養老金也越多。

　　相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。”實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環，以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

　　住房公積金

　　單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資8000元，單位給你800元，你自己扣除800元，所以你每月公積金帳戶應該有1600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

　　新規取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完稅證明和租賃合同備案，職工連續足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。現在，無房一族只要提供本人及配偶名下無房產的證明，就可以提取公積金。

　　五險一金生效期

　　養老保險：退休前交足15年，終身享受。

　　醫療保險：交足1月，醫保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以后終生享受

　　住房公積金：交了就生效

　　失業險：失業保險，這個也是要你交滿一年才能享受

　　工傷險：用戶不用處理。

　　生育險：公司交一年

　　五險一金受益方法

　　養老保險

　　每月：返還之日基數X20%，自己的養老保險賬戶分10年還。

　　醫療保險報銷舉例：

　　如果你住院了，住的是市里最好的三級醫院，住院期間用的`都是醫保范圍內的藥，手術+住院等費用一共花了5000元，那么報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元，你個人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣。

　　住房公積金：

　　這么說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那么公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。

　　公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什么的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

　　工傷保險：

　　如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事，這個險就用得上了。但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。

　　如果你下班的時候被車撞了(小編只是舉個例子)，那你應該趕快報警，讓警察來調查記錄并拍照采集證據，警察處理完以后會給你開個什么事故鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的，那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的。

　　工傷還有個時效問題，如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了，如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。

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