企業管理制度范本

　　現如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的企業管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業管理制度范本1

　　1.目的：為了預防火災，減少火災危害，保護公司人身財產的安全，特制定本規則。

　　2.范圍：全廠人員

　　3.內容：

　　3.1、本廠所有人員都應樹立“安全第一，預防為主”的思想，防患于未然。

　　3.2、實行消防安全責任制，部門主管為消防負責人，負責本部門范圍的員工消防安全知識的教導，安全生產的監督檢查等。每個月由部門主管培訓部門員工一次并做好相關記錄，由人力資源部主管負責監督；新員工入職由人力資源部負責培訓并做好相關記錄，由運作副經理負責監督；公司每季度由人力資源部負責進行一次全公司的消防培訓或演習，由副總經理負責監督，違者記小過一次。

　　3.3、公司成立安全委員會，主導消防安全，做好消防防范工作，災害事故的緊急處理。

　　3.4、本公司任何員工都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災，報告火警和參加有組織的滅火工作義務。

　　3.5、確實執行安全用電規定，加強電源、電器檢修、嚴禁私接電源。此項要求由電工監督執行，違者記小過一次。

　　3.6、在生產過程中，要嚴禁違章指揮和違章操作。此項工作由所在的部門主管監督執行，違者記小過一次。

　　3.7、易燃易爆的危險物品應放置于相對獨立的安全地帶，并張貼顯眼的標識。危險品倉要遠離生產區和生活區。此工作由危險品倉倉管員執行,由物流部主管負責監督，違者記小過一次。

　　3.8、不得在消防通道安全出口及消防器材下面堆放物品。此項工作的執行為各部門主管,監督人為人力資源部主管，違者書面警告一次。

　　3.9、消防栓、滅火器是依據消防行政部門之規定擺放，不得隨意挪動或在無火警狀況下使用。此項工作的執行為各部門主管,監督人為人力資源部主管，違者記小過一次。

　　3.10、禁止攜帶易燃易爆危險品進入廠區。此面工作由保安人員執行,監督由人力資源部主管，違者記小過一次。.

　　3.11、禁止在廠區內使用明火，嚴禁吸煙。除特準地方外不得燃放煙花爆竹。此項要求由所在部門主管負責監督，違者記小過一次。宿舍區在無電的'晚上允許點蠟燭，但需人走燭滅，此項要求由保安員監督，違者記小過一次。

　　3.12、進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業人員必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規則。并需擺放滅火器在工作區以防發生險情。此項要求由所在部門的主管負責監督，違者記小過一次。

　　3.13、如遇火警事故，必須采取以下措施：

　　3.13.1、保持鎮靜，報告主管，通知安全委員會立即按照緊急事故處理（如報警、組織滅火、疏散人員等）。

　　3.13.2、關掉一切電源開關。

　　3.13.3、火勢處于初發階段，應組織人員利用就近的滅火器或消防栓進行滅火（如為有油物質火警，則只能使用干粉滅火器）。

　　3.13.4、通知各部門作有秩序的人員、物資疏散。

　　3.13.5、保持災害現場之完整實況，經便進行實況調查。

　　3.14、如發生觸電事故，發現者應保持冷靜，勿接近觸電者，先關掉電源，進行人工急救，同時送醫院救治。

　　3.15、對在消防、搶救工作中有突出貢獻或有顯著成績者給予獎勵，對玩忽職守造成安全隱患和災害事故的責任人將給予嚴懲，此項工作的監督人為副總經理，違者記大過一次。

　　3.1.6、保安員是消防器材的保養責任人，需每天檢查，并于《消防器材檢查表》上作記錄。對于檢查出無效的消防器材，需向人力資源部報告作出及時處理。對于滅火器需定期交消防部門作檢查。此項工作由人力資源部主管監督，違者記小過一次。

　　3.1.7、本制度除特別說明外,保安員是本制度推行的監督者，保安有權制止不利于消防的行為和現象發生。保安員并有權對違反本制度的現場做出處罰。

企業管理制度范本2

　　1、綜合行政部要逐臺建立機動車輛安全技術管理檔案,其內容包括:(1)車輛出廠的技術文件和產品合格證,使用、維護、修理和自檢記錄;(2)安全技術檢驗報告,車輛事故記錄等。

　　2、出車前要認真檢查車輛,不準開帶病車、超速車和疲勞車,車輛管理人員要按時安排車輛進行維護保養。

　　3、車輛必須保持技術狀況良好,車容、車貌整潔。

　　4、出車前、后的.車輛必須進行例保項目檢查。

　　5、車輛換季保養必須按冬夏季節規定更換機油。

　　6、加強車輛的維護、保養、驗收,在驗收中如發現車輛存在問題,應及時報修。

　　7、車輛二保、三保、大修時,由用車部門負責向綜合行政部報計劃,批復后送指定修理廠修理,修好后由用車部門與綜合行政部車管人員負責驗收。

　　8、車輛在修理過程中,如須更換超過規定的配件必須提前向綜合行政部申請計劃,批復后方可更換。

　　9、車輛發生故障或在路上拋錨時,要及時與綜合行政部取得聯系,并準確說明故障原因,須修理部位及拋錨地點,以便及時安排得到處理。

　　10、車輛年檢或保險時由綜合行政部負責年檢和保險。

　　11、車輛報廢由綜合行政部辦理。

　　12、車輛城區夜間停放必須按公司指定地點停放,外出車輛夜間停放時必須停放在正規停車場內。

　　13、工程車輛使用部門要建立有關車輛的各類技術檔案、臺賬(單車油耗、停車費、過路過橋費、車輛安全檢查、安全學習、安全教育、安全行車)及審核,報送公司綜合行政部。

　　14、綜合行政部應及時做好機動車輛技術檔案及相關費用臺賬(單車修理費、年檢費、二維費、外加工費、使用油類及耗油量)及審核。

企業管理制度范本3

　　1、技術檔案，指本企業進行生產經營活動所用的一切重要圖片、圖紙、光碟、圖書、報表、技術資料、有關設備、技術的文字說明等技術文件，整理后歸并文件檔案。

　　2、本廠設置技術檔案有：維修汽車技術質量檔案，車間、辦公室基建檔案、技術標準、規程、工藝文件、統計報表等生產技術檔案、設備檔案和科研產品開發檔案。

　　3、本廠技術檔案室由技術部門負責建立、保管、運用或提供使用。保管工作由技術部指定專人負責。

　　4、每當檔案資料進入本企業、技術部應在一周內建立檔案。建檔時要分類編號，登記立卷歸檔，并進行必要的'整理編制卡片，以利查閱。

　　5、技術檔案不外借。內部技術人中辦理借閱手續后，可以借閱，但屬秘密的資料不得外借，不得隨便復印。技術檔案閱后要及時歸還并辦理歸還手續。

　　6、技術部定期對技術檔案進行鑒定，確定保管年限，及時毀銷失去使用價值的檔案。

企業管理制度范本4

　　1根據《中華人民共和國消防法》、《四川省消防條例》的有關規定，為了落實各項消防安全責任制、預防和減少火災危害，保障公司生產、建設的安全順利進行，特制定本考核實施辦法。

　　2適用范圍

　　適用于有限公司消防安全管理。

　　3活動程序

　　3.1考核規則

　　3.1.1在消防安全工作中,必須堅持“誰主管，誰負責”的原則，并將其納入重要的議事日程，如單位領導不重視消防安全工作，有下列情形之一者，考核所在單位工資總額100元~500元，同時考核單位第一責任人、分管領導、直接責任人100元~300元。

　　3.1.1.1消防安全責任制未進行分解明確責任人的或管理不到位的。

　　3.1.1.2對員工沒有進行消防安全知識教育或消防工作活動無記錄。

　　3.1.1.3重點防火單位及部位，不設置明顯標志，未建防火檔案，不制定滅火預案和防火制度。

　　3.1.1.4重點防火單位不按月開展安全防火檢查或檢查后無記錄的。

　　3.1.1.5重點防火單位(部位)及禁火區發現煙頭，或當場發現有人吸煙。

　　3.1.1.6不派員工參加消防培訓或未開展消防安全檢查，被檢查單位領導，安全員不參加檢查的。

　　3.1.1.7指使或強令他人冒險作業的。

　　3.1.2各單位必須加強對滅火器材的保養、維護和管理，凡新購、更換滅火器材，如有違反下列情形之一者，扣單位工資總額100元~1000元，考核單位第一責任人、分管領導、直接責任人100~500元。

　　3.1.2.1單位無消防器材管理制度、滅火器材未落實專人負責。

　　3.1.2.2滅火器材失效后，一周內不申報和更換的。

　　3.1.2.3未經批準、擅自購買，更換裝滅火器材。

　　3.1.2.4應該配置滅火器材的部位，不及時配置的。

　　3.1.2.5埋壓、圈占消防栓或占用防火間距，堵塞消防通道，損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施。

　　3.1.2.6任意更換滅火器材使用期限的。

　　3.1.3單位領導不重視消防安全工作、導致火災事故發生，有下列情形之一者，考核單位工資總額500元~5000元，考核單位第一責任人、分管領導、直接責任人100元~1000元。

　　3.1.3.1因管理不善，導致火災發生的。

　　3.1.3.2發生火災時不及時報警或隱瞞火災事故不報。

　　3.1.3.3為推卸責任、故意破壞或者偽造火災現場。

　　3.1.3.4不及時召開火災事故分析會，找出火災原因。

　　3.1.4撲救火災時,有下列情形之一者,考核單位工資總額500~2000元,考核責任人100~500元,外單位人員按有關規定另行考核:

　　3.1.4.1不按時向指定地點供水的;

　　3.1.4.2未及時截斷電力、可燃氣體的;

　　3.1.4.3在劃定的.警戒區、交通管制區、機動車輛及行人強行通行;

　　3.1.4.4故意阻礙消防車行駛的;

　　3.1.5有下列情形之一者,考核責任單位工資總額1000元~5000元,考核單位第一責任人、分管領導、直接責任人100元~1000元。

　　3.1.5.1對新建、擴建、改建工程項目，有關單位、部門未申報消防設施計劃的;未向公安消防部門申報建審的。

　　3.1.5.2新建、擴建、改建工程項目，消防配套設施未達到三同時要求(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，除給予相應處罰外，并責令限期整改。

　　3.1.5.3舉辦大型群眾性活動，未向消防部門申報的。

　　3.1.5.4火災撲滅后，未經主管部門許可，擅自恢復供電、供氣的。

　　3.1.6進入公司承包工程施工的單位，消防安全由施工單位負責。

　　3.1.7嚴禁在公司綠化區，護林區用火、吸煙、燒紙錢、燃放鞭炮，違者考核100~500元。導致森林火災，考核責任人500元~5000元。如責任人系無民事行為能力或限制民事行為能力的，由監護人承擔責任并負責賠償。

　　3.1.8違反消防管理規定，造成火災事故，有下列情形之一者，除由責任人承擔撲救火災的費用外，考核責任人100元~1000元。

　　3.1.8.1初起火災發生后不及時撲救、逃離現場;

　　3.1.8.2過失引起火災尚未造成大的損失;

　　3.1.8.3儲存易燃易爆物品的場所，不按規定安裝照明設施和禁火標志;

　　3.1.8.4在各公司轄區設置的室外消火栓周圍15米距離內停放車輛;

　　3.1.8.5機動車駕乘人員在油庫加油時，違反油庫安全防火規定;

　　3.1.8.6在明令禁止的區域內燃放煙花爆竹;

　　3.2違反消防安全管理規定，造成重大、特大火災的責任人，如其行為構成犯罪，移交司法機關依法處理。

　　3.3參加撲救火災工作中有突出貢獻的單位和個人，由公司給予獎勵。

　　3.4消防安全工作由生產技術處安全環保科負責檢查，督促各單位認真落實。對違反本考核辦法的單位或個人，生產技術處安全環保科將進行考核;涉及對外單位及個人的處罰，由生產技術處安全環保科負責具體執行。

　　3.5各子公司的消防管理，按“自主管理、自我約束、自我負責”的管理原則，參照本辦法執行。

企業管理制度范本5

　　第一條 總則

　　為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條 參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

　　第四條 考勤條例

　　1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條 假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條 假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。

　　4.產假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的.100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條 請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條 審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。

　　第九條 請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。

　　5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條 消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條 除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。

　　第十二條 附則

　　1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;

　　2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效;

　　3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。

企業管理制度范本6

　　總則

　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。本制度適用于公司

　　對財務工作的管理，公司各部門領導和職員辦理財會事務，必須遵守本制度。

　　第一章財務機構的設置及職能：

　　公司設財務部，其主要職責是：

　　1、認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益；

　　2、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律；

　　3、負責資金管理、資產管理、融（籌）資信貸、成本管理；

　　4、參與工程項目招標、預（決）算；

　　5、了解掌握有關政策、稅收；

　　6、配合公司領導協調財政、銀行、稅務、審計及相關部門的關系；接受財政、稅務、審計等部門的檢查和監督；

　　7、完成公司交給的其他財務工作。

　　第二章：會計人員的設置及職責：

　　公司財務部人員設置：財務經理、主管會計、出納、收款員（現在暫不設置此崗位）。其崗位職責如下：

　　（一）、財務經理：

　　1、決定部門內的人員配置。

　　2、協助總經理建立健全企業內部財務管理制度和工作流程，并監督制度的執行情況。

　　3、配合公司領導進行融資工作，合理、有效的使用用資金。

　　4、督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高效益。

　　5、督促、指導本部門人員工作。

　　6、配合公司領導協調財政、銀行、稅務、審計及相關部門的關系；自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。

　　7、負責審核記帳憑證、管理總帳，按時編制報表；按時繳納各項稅款。

　　8、及時、準確的向公司領導提供財務資金、成本、費用信息；并定期進行經濟活動分析。

　　9、負責財務檔案的管理工作。

　　10、完成總經理交付的其他工作。

　　（二）、主管會計：

　　1、按照會計法和有關會計制度、會計準則等規定，做好會計核算工作，做到手續完備，數字準確，賬目清楚。

　　2、充分發揮會計的反映和監督職能，認真做好經營活動財務分析，協助財務經理定期檢查、分析公司成本、費用和利潤的情況，挖掘增收節支潛力，及時提出合理化建議。當好公司領導的財務金融參謀。

　　3、負責會計憑證審核和編制工作，發現問題及時匯報，認真編制財務報表及納稅申報，做到內容完整、數字準確、及時報送。

　　4、正確運用和登記總分類帳和明細分類帳，做到帳帳、帳證、帳表三相符，及時、準確編制成本表、費用表、銷售月報表正確反映本企業經濟活動情況，為公司經營管理提供會計資料。

　　5、管理銷售臺帳，并負責與銷售部定期核對無誤，督促銷售房款回籠，并審核銷售部門業績。

　　6、做好債權債務的管理和清對工作。嚴格審查有關合同規定的預付帳款條款，掌握預付帳款的支付情況。根據部門資金計劃編制公司月度資金計劃，并考核資金使用效果。

　　7、負責固定資產和低值易耗品的日常核算工作，并定期協同辦公室清點資產。

　　8、負責工資、費用、成本、利潤、稅金等核算計提及審核工作，發現問題及時處理。

　　9、根據開發經營的進度，作好資金籌措調整，及時安排資金周轉調度。根據銷售合同及實際工程進度，辦理預收款的'收取及房款的結算。

　　10、根據工程承發包合同，會同工程部等職能部門審核工程備料和工程進度款的拔付、回籠和結算工作。

　　11、按期計算工程成本，竣工后核算實際成本，銷售后及時計算經濟效益。

　　12、核算公司應繳納的稅費，并作出相關財務報表、憑證、帳目。

　　13、配合人事管理部門對各部門、各員工工作進行業績考核，獎罰處理。

　　14、負責會計檔案的裝訂、保管工作。

　　15、與出納定期核對現金庫存余額及帳實相符情況。

　　16、完成公司財務經理交辦的其他工作。

　　（三）、出納：

　　1、在部門經理的領導下，按照國家財會法規、公司財務制度的有關規定，嚴格資金使用審批手續，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務，保證資金安全；

　　2、銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套錢；銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄；

　　3、嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任；

　　4、支付工程材料款和工程進度款時，都必須通過銀行辦理轉賬結算，原則上不得直接兌付現金；

　　5、正確編制涉及現金、銀行的記帳憑證，登記現金和銀行存款日記帳，做到月結月清。并與實際庫存現金核對無誤，銀行存款按時與銀行對帳單核對，每月末及時編制編制庫存現金盤點表和銀行存款余額調節表，并及時編制資金周報和月報上報有關領導；

　　6、為了及時發現和防止現金收付差錯，各單位財務部負責人或指定的其他財務人員每月終了后應會同出納人員盤點庫存現金一次，保證賬賬相符、賬款相符。出現諸如人員變動或其他異常情況應隨時對庫存現金進行盤點，發現長短款應查明原因及時處理；

　　7、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續，控制使用限額和報銷期限；

　　8、負責督促出差或采購人員及時報帳，堅持“前帳不清，后帳不借”的原則；

　　9、按時辦理工資發放及其他員工福利工作；

　　10、負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據，簽發支票時，要登記“支票使用登記簿”和“印簽使用登記簿”；

　　11、公司財務章和法人章要分開保管。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作；

　　12、完成財務經理交辦的其他任務；

　　（四）、收款員：

　　1、售樓現場負責向客戶收取房款，向客戶開據收據，及時將所收房款交存公司銀行賬戶，并填制收款明細表與出納交接；

　　2、根據收款手續制作銷售明細資料并交財務部主管會計核對無誤后登記入賬；

　　3、與銷售部門協調一致，辦理與財務有關的其他事宜；

　　4、完成總經理或財務部經理交付的其他工作；

　　第三章費用報銷制度

　　一、費用報銷的總的要求及審批流程：

　　（一）、費用原始單據要求：

　　1、所有費用須取得正規有效的稅務發票（或行政事業性收據），不得以其他票據充抵。如確因合理原因無法取得發票，應由經手人說明，按財務部門要求取得其他合適的票據代替或進行妥善處理。

　　2、發票應寫明：接受單位名稱（xxx有限公司）、業務發生日期、品名（服務內容）、規格型號、數量、單價、金額；對于品名規格較多、無法在一張發票上列明的，應另附銷售（服務）單位蓋章的明細單作為發票附件；接受單位名稱不得使用如“xxx”等簡稱；發票要求金額計算正確、大小寫一致；出票單位印章齊全；無涂改（挖補）現象。

　　3、報銷附件齊全。要求驗收的，應將驗收單作為報銷附件；報銷人預先在財務部門借款的，應注明借款額；簽訂了合同的還應在報銷單上注明合同日期和名稱。

　　（二）、費用報銷單填寫：

　　1、差旅費用報銷一律由出差人填列公司統一使用的《差旅費報銷單》，報銷單應詳細列明：

　　報銷人所在部門、填報日期、報銷人姓名、職務、出差事由、出差起止日期、單據及附件張數、起訖地點等基本內容，并按《差旅費管理制度》規定填列機票費、車船費、住宿費、出差補助、其他費用金額。并在“出差人”一欄簽名。

　　2、其他費用一律由經手人填列公司統一使用的《費用報銷單》，詳細列明報銷所屬部門、報銷日期、單據及附件張數、報銷款項用途、金額等內容。并由本人在“領款人”一欄簽名，不得由他人代簽或由他人仿簽。

　　3、報銷人應在報銷單“用途”一欄簡要列明費用發生時間、地點、事由（特殊情況除外），如招待費報銷應填寫“×月×日招待××公司×××等幾人，陪同人員：×××”、“交辦公區××年×月×日至×月×日電話費”、“購××部用××物品×件”等，禁止簡單填寫“招待費”、“電話費”、“辦公用品費”等。否則，審核人有權退回重新填寫。

　　（三）、原始單據粘貼：

　　1、使用公司統一的《原始單據粘貼單》，沿裝訂線邊沿由上往下、由左往右進行粘貼。要求單據厚薄分布均勻、排列整齊、單據上邊及左邊邊沿保持平整。一張粘貼單無法粘貼完時，可分幾張粘貼。

　　2、數量較多的定額發票如停車費、市內交通費、招待費等。應將相同票面金額進行分類，按金額大小順序從上往下粘貼，以利財務審核。

　　3、除財務制度規定可以按月累積、一次報銷的費用外，不同經濟內容或不同時間發生的業務，應分別填列報銷單，不得混合報銷；同一經濟內容應合并報銷，不得人為拆分。否則，審核人有權退回報銷單據。

　　（四）、報銷審批流程：

　　1、經手人按規定要求粘貼單據、填列費用報銷單；

　　2、部門負責人審核計算：主要審核是否符合費用管理制度、費用內容及金額是否真實、是否與請示內容相符合；

　　3、財務部審核：

　　（1）是否符合費用管理制度、費用支出是否經過相應的核準程序、費用審批應附的驗收單、其他必須的附件是否齊全；

　　（2）發票及附件是否符合本辦法第三條要求；

　　（3）費用報銷單填寫是否符合本辦法第四條要求、原始單據粘貼是否規范；

　　（4）是否存在不同經濟內容或不同時間發生的業務混合報銷，或同一經濟內容拆分報銷現象；

　　（5）是否有應扣還的賬面借款及其他應收、應扣款項，并計算實際付款金額；

　　（6）審核完后在單據上簽字。

　　5、總經理批準。

　　6、出納：

　　（1）按照實際批準的金額，沖減未入賬借款后計算實際付款額；

　　（2）由報銷人在“收款人”一欄簽名，并同時支付報銷款項；

　　（3）在費用報銷單上蓋“付訖”戳記。

　　7、總經理離開公司且報銷人確實需要當時報銷費用的，由出納電話請示總經理同意后報銷付款，總經理回公司后當天，出納應取得總經理補簽。

　　二、借款管理

　　為加強員工借款管理，減少資金不合理占用，規避借款壞賬風險，提高工作效率，制定本辦法。本辦法適用于公司員工借款管理。

　　（一）、借款分類及管理

　　1、員工借款分為臨時借款、備用金借款。

　　（1）、臨時借款是指員工因業務原因須以現金支付相關款項，臨時向公司借支一定額度的現金，待業務結束后報銷還款的行為。主要包括：公關招待費、差旅費、汽車修理費、零星采購費、會議費、福利活動費、以及其他臨時借款。

　　（2）、備用金借款是指員工因業務需要須以現金支付相關款項，且發生頻率較高、發生金額相對固定，須向公司借支一定額度現金，在一定期限內用作業務周轉的現金，如車輛加油費、過橋過路費、伙食費、公司領導及其他部門需多次周轉使用的日常業務招待費或其他費用等。

　　2、員工借款前必須合理預計額度，由部門負責人進行審核。超出合理額度的部分，財務部門有權核減，按合理額度審批。

　　3、備用金由使用人根據業務性質或預計金額提出申請，報部門負責人、主管副總、財務負責人、總經理審批。

　　4、備用金額度的有效期為一年，到期須重新核定。

　　5、臨時工和試用期員工不予借款，有業務需要時，由同行員工或部門負責人借支。

　　6、借款必須用于公司業務需要，禁止各類私人借款。

　　（二）、借款程序

　　1、臨時借款及備用金借款均由借款人填寫《借款單》，說明所屬部門、日期、借款用途、金額、預計還款日期等內容。

　　2、借款10，000元（含）以上，須提前一天通知財務部，以便提前進行資金安排。

　　（三）、借款審批：

　　1、臨時借款及備用金借款由部門負責人、分管副總、財務負責人、總經理批準。

　　2、借款人將審批后的《借款單》交財務部，出納現金會計據此付款；

　　3、財務負責人或總經理離開公司，相關人員確實需要當時借款的，由出納電話請示相關領導后先行借款后補批準手續；

　　4、臨時借款嚴格遵循“前清后借”的原則。所有借款人在發生新的借款時，財務部主管

企業管理制度范本7

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

　　第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

　　關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

　　(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的.制服發放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

　　(二)各類人員工作服裝

　　1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

　　2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。

　　(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

　　1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

　　2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

　　3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限

　　4.制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

　　(四)本規定從下文之日起執行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。

　　(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

企業管理制度范本8

　　一、企業食堂管理制度、需要一個健全的規整制度

　　不管是管理企業，還是管理食堂，一個完善的規整制度是很有必要存在的企業食堂管理制度。通過對食堂員工的嚴格管理，提高食堂的衛生質量和服務質量，為就餐員工帶來一個愉悅的用餐體驗。

　　二、企業食堂管理制度、加強食堂衛生安全管理

　　食堂的衛生企業食堂管理制度，對于就餐者的就餐體驗和人身安全都有著重大影響。所以，管理者需要加強對食堂衛生安全的控制。如對采購回來的原材料進行篩選，將一些因為運輸問題造成損害的原材料挑選出去，避免污染完好的原材料，并且將原材料劃分存放，放到相對應的位置上。

　　除了食物安全之外，食堂的衛生也要注意，定期對食堂進行消毒處理，每日使用的餐具都要經過合格消毒處理，保證沒有細菌滋生。同時，保證食堂的整潔性，切勿出現"邋遢"情況。

　　三、了解員工飲食習慣，調整食堂菜品

　　不同地區的人，有著不一樣的飲食習慣，如南方人以米食為主，而北方則以面食為主。對此，需要對就餐員工進行一個了解，然后劃分出不同的區域，從而根據比例制定出相對應的食譜。除此之外，還應該注意就餐員工中是否有少數民族，尊重其飲食習慣，避免侵犯對方的習俗。最后，食堂應該不斷推陳出新，不斷更新食品，讓員工感覺到新鮮。

　　四、加強采購管理

　　在食堂管理工作中，采購管理是一個比較重點的'部分，同時也是比較敏感的部分。因為，在采購過程中，比較容易發生貪污事件。所以管理者除了要加強財務方面的管理之外，還應該采取其他措施來加強對采購的管理，如臨時安排一名員工參與采買，并且對采購的菜品的質量、價格以及數量進行對比，嚴格控制原材料的質量。除此之外，還應該加強對供應商的審核，既要找到最優質最廉價的供貨商，又要保證供貨商的可靠性。

　　五、降低運營成本

　　對于管理者而言，在食堂管理的工作中，除了運營工作之外，最為重視的應該是對于食堂成本的控制。如傳統成本管理模式不同，當下食堂可以采用一些食堂軟件，通過對每天就餐人數的統計，評估出每天相對應需要采購的原材料，從而避免出現原材料采購過多的浪費。除此之外，還能將餐飲流程細分化，提高食堂員工效率，解放員工勞動力，降低人工成本。

　　六、善于接受不同觀點，全方位提高食堂

　　在食堂運營過程中，總會出現各種不同的問題。管理者需要善于接受這些不同的管理，并且從中總結出食堂所存在的問題，不斷改進食堂，從而更好的運營食堂。

　　七、引入食堂管理系統

　　食堂管理系統的出現，是對傳統食堂管理的變革，可以對食堂的采購、生產、售賣、經營分析等全流程服務管理，優化了食堂管理的各個環節。

企業管理制度范本9

　　1.0目的

　　為了加強危險化學品的管理，提高公司的安全生產管理水平，實現“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，依據國家《危險化學品安全管理條例》及其實施細則等法規，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　2.0適用范圍

　　適用于危險化學品的購買和銷售、儲存保存、出入庫、裝卸、運輸、生產、使用及廢棄化學品的處理。

　　3.0職責

　　3.1供應部負責危險化學品購買、銷售過程的安全管理。

　　3.2物資部負責建立公司進出廠危險化學品臺帳和一級庫房危險化學品儲存保管、出入庫及裝卸過程的安全管理。

　　3.3安全部負責公司危險化學品的儲存保管、使用及廢棄危險化學品處理過程的監督、檢查考核。

　　3.4各生產單位負責公司使用、生產危險化學品全過程的安全管理。

　　4.0術語

　　4.1危險化學品:使之具有易燃易爆、有毒有害及有腐蝕性，會對人員、設施、環境造成傷害或損害的化學品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃固體、自燃物品和遇潮易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等，危險化學品的判定依據為《危險貨物品名表》(gb12268-90)和《危險化學品名錄20xx版》。

　　5.0制度

　　5.1危險化學品的購買和銷售

　　5.1.1危險化學品的購銷人員應經過培訓考核合格后方可上崗。

　　5.1.2不得從未取得危險化學品生產許可證或危險化學品經營許可證的單位采購危險化學品;購買危險化學品時應索取化學品安全技術說明書和化學品安全標簽，不得購買無化學品安全技術說明書和化學品安全標簽的危險化學品。

　　5.1.3不得向未取得危險化學品生產許可證或危險化學品經營許可證的單位或者個人銷售危險化學品;銷售危險化學品時應出示危險化學品生產許可證或其他證件的復印件，并提供化學品安全技術說明書和化學品安全標簽。

　　5.2危險化學品的儲存保管

　　5.2.1儲存方式和設施的安全要求

　　(a)、危險化學品必須儲存在專用倉庫、專用場地或者專用儲罐內，儲存數量構成重大危險源的危險化學品，必須在專用倉庫、儲罐內單獨存放。

　　(b)、應當根據危險化學品的種類、特性在庫房內設置相應的監測、通風、防曬、調溫、防火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤等安全設施，并按照國家標準和有關規定進行維護、保養，保證安全要求。儲存場地應當設置通風、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常使用狀態。

　　(c)、危險化學品專用倉庫，應當符合國家標準對安全、消防的要求，設置明顯的標志，危險化學品專用倉庫的儲存設施應定期監測。

　　(d)、相互禁忌與滅火方法不同的物品不能混存，必須分間、分庫儲存，并在醒目處標明儲存物質的名稱、性質和滅火方法。

　　(e)、必須采暖的庫房，應當采用水暖，其散熱器、供暖管道與儲存物品之間的距離不小于0.3m。不得采用蒸汽采暖或機械采暖。庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100m2，垛間距不小于1m，垛與墻間距不小于0.5m，垛與柱間距不小于0.3m，主通道寬度不小于2m。

　　(f)儲存有火災、爆炸性之危險化學品的倉庫內，其電氣設備和照明燈具要符合《爆炸和火災危險場所電力裝置設計規范》的要求。

　　(g)儲存氧化劑、易燃液體、易燃固體和劇毒物品的庫房，應為易沖洗的、不易燃燒材料的地面，有防止產生火花要求的庫房地面，需采用不發火花的地面。

　　5.2.2倉庫周邊防護距離的要求危險化學品的儲存設施與周邊環境的距離應符合國家標準或國家有關規定。

　　5.2.3儲存單位人員的安全要求

　　(a)儲存單位的主要負責人和安全管理人員，應當由有關部門對其進行安全生產知識和管理能力的考核，合格后方可任職。

　　(b)儲存危險化學品的倉庫，必須配備有專業知識的技術人員，其庫房應設置專人管理，管理人員必須經培訓合格后方可任職。

　　(c)儲存危險化學品的倉庫，應設有專職或兼職的危險化學品養護員，負責危險化學品的技術養護、管理和監測工作。

　　(d)儲存危險化學品倉庫的保管員應經過崗前和定期培訓，持證上崗，做到一日兩檢，并做好檢查記錄。檢查中發現危險化學品存在變質、包裝破損、滲漏等問題應及時通知貨主或有關部門，采取應急措施處置。

　　5.2.4壓縮氣體和液化氣體儲存

　　(a)倉庫應陰涼通風，遠離熱源、火種，防止日光曝曬，嚴禁受熱。庫內照明應采用防爆照明燈。庫房周圍不得堆放可燃材料。

　　(b)鋼瓶入庫驗收要注意:包裝外形應無明顯外傷，附件齊全，封閉緊密，無漏氣現象，包裝使用期應在試壓規定期內，逾期不準延期使用，必須重新試壓。

　　(c)內容物互為禁忌的鋼瓶應分庫儲存。例如，乙炔瓶與氧氣鋼瓶不得同庫混放。易燃氣體不得與其他種類化學危險品共同儲存，儲存的鋼瓶應直立放置整齊，用柜架或柵欄維護固定，并留有通道。

　　5.2.5易燃液體儲存

　　(a)易燃液體應儲存在陰涼通風庫房，遠離火種、熱源、氧化劑及氧化酸類。閃點低于23℃的易燃液體，其倉庫溫度一般不超過30℃，低沸點的品種必須采取降溫式冷藏措施。大量儲存(如苯、醇、汽油等)用儲罐存放，機械防爆必須防爆，并有導除靜電的接地裝置。儲罐可露天，但氣溫在30℃以上是應采取降溫措施。

　　(b)專庫專儲，不得與其他危險化學品混放。5.2.6遇濕易燃物品儲存

　　(a)嚴謹露天存放，庫房必須干燥，嚴禁漏水或雨雪進入。注意下水道通暢，暴雨或潮汛期間必須保證不進水。

　　(c)庫房必須遠離火種、熱源、附近不得存放鹽酸、硝酸等散發酸霧的物品。

　　(d)包裝必須嚴密，不得破損，如有破損，應立即采取措施。

　　(e)不得與其他類危險化學品，特別是酸類、氧化劑、含水物質、潮濕物質混儲混運，亦不得與消防方法相抵觸的物品同庫存放及同車運輸。

　　5.2.7氧化劑和有機氧化物儲存

　　(a)氧化劑應儲存于清潔、陰涼、通風、干燥的庫房內，遠離火種、熱源，防治日光暴曬，照明設施要防爆。

　　(b)倉庫不得漏水，并應防止酸霧侵入，嚴禁與酸類、易燃物、有機物、還原劑、自燃物品、遇濕易燃物品等混合儲存。

　　(c)不同品種的氧化劑，應根據其性質及消防方法不同，選擇適當的庫房分類運輸。如有機過氧化物不得與無機過氧化物共儲混運;亞硝酸鹽類，亞氯酸鹽類，次亞氯酸鹽類均不得與其他氧化劑混儲混運;過氧化物則應專庫存放，專車運輸。

　　(d)倉庫儲存前后及運輸車輛裝卸前后均應徹底清掃、清洗，嚴禁混入有機物、易燃物等雜質。

　　5.2.8有毒品儲存

　　(a)有毒品必須儲存在倉庫內，不得露天存放，應遠離明火、熱源，庫房通風應良好。

　　(b)嚴禁將有毒品與食品或食品添加劑混儲混運。

　　(c)有毒品不得與其他種類物品(包括非危險品)共同儲運，特別是與酸類及氧化劑應嚴格分開。

　　(d)儲存有毒品，應先檢查包裝容器是否完整、密封，凡包裝破損的不予儲存。

　　(e)應注意根據有毒品的性質采取不同的消防方法。

　　5.2.9腐蝕品儲存

　　(a)腐蝕品的品種比較復雜，應根據其不同性質，儲存于不同庫房。b)儲存容器必須按不同的腐蝕性合理使用。

　　5.3危險化學品的出入庫

　　5.3.1貯存危險化學品的倉庫，必須嚴格進行危險化學品得出入庫登記和安全檢查。

　　5.3.2危險化學品出入庫前均應按合同進行檢查驗收、登記、驗收內容包括數量、包裝和危險標志，經核對后方可出入庫，當物品性質未弄清時不得入庫。

　　5.3.3進入危險化學品貯存區域的人員、機動車輛和作業車輛，必須采取防火措施。

　　5.3.4裝卸、搬運危險化學品時應按有關規定進行，做到輕裝、輕卸，嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。

　　5.3.5裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應根據危險性，穿戴相應的防護用品。

　　5.3.6不得用同一車輛運輸互為禁忌的物料。

　　5.3.7修補、換裝、清掃、裝卸易燃、易爆物料時，應使用不產生火花的銅制、合金制或其他工具。

　　5.4危險化學品的裝卸

　　5.4.1裝卸前基本要求

　　(a)裝卸應符合jt3130《汽車危險貨物運輸規則》的有關規定。

　　(b)從事危險貨物貨物裝卸的人員，必須按有關規定進行崗位培訓，憑專業崗位操作證書上崗作業。

　　(c)從事危險貨物貨物裝卸的人員對所裝卸危險貨物要掌握其化學和物理性質及應急措施。

　　(d)裝卸作業時，必須正確使用勞動防護用品。

　　(e)進入裝卸作業區，不準隨身攜帶火種，裝卸易燃、易爆危險貨物時，不準穿帶有鐵釘的工作鞋和穿著易產生靜電的工作服。

　　(f)隨身攜帶的遮蓋、捆扎、防潮等工具必須齊全、有效。

　　(g)車廂必須平整牢固，車廂內部的不能有與所裝卸貨相抵觸的殘留物。

　　5.4.2裝卸過程中的基本要求

　　(a)車輛進入危險貨物裝卸作業區，應準收作業區有關安全規定。

　　(b)車輛停靠貨垛時，應聽從作業區指揮人員指揮;車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、代卸車輛與裝卸貨物的車輛應保持足夠的安全距離并不堵塞安全通道。駕駛員不能離開車輛。

　　(c)裝卸過程中，車輛的發動機必須熄滅并切斷總電源。在有坡度的場地裝卸貨物時，必須采取防止車輛滑坡的有效的措施。

　　(d)裝卸過程中，駕駛員負責監督裝卸，辦理貨物交接簽證手續時要點收點交。裝車完畢時，駕駛員必須對貨物的堆碼、遮蓋、捆扎等安全措施及影響車輛起動的不安去因素進行經常。

　　(e)裝卸過程中需要移動車輛時，應先關上車廂門或欄板。若原地關不上時，必須有人監護，在保證安全情況下才能移動車輛，起步要慢，停車要穩。

　　(f)作業前應詳細核對貨物名稱、規格、數量是否與托運單證相符，并認真檢查貨物包裝標識的完整狀況。包裝不符合安全狀況的，應拒絕裝車。

　　(g)裝卸作業時應根據貨物的類型、體積、重量、件數的情況，并根據包裝上儲運圖示標志的要求，輕拿輕放，謹慎操作，嚴防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投擲。同時，必須做到:堆碼整齊，靠近妥帖，易于點數;堆碼時，桶口、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應朝里;裝載平?，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應從車廂兩面向內錯位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一;裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后，必須用繩索捆扎牢固，易滑動的包裝件，需用防散失的網罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用氈布覆蓋嚴密，需用兩塊氈布覆蓋貨物時，中間縫處需有大于15cm的重疊覆蓋，且車廂前半部分氈布需呀在后半部分氈布上;裝有通氣孔的包裝件，不準倒置、側置，防治所裝貨物泄露或進入雜質造成危害;機械裝卸作業時，必須按核定符合量減載25%，裝卸人員必須服從現場指揮，防止貨物劇烈晃動、碰撞、跌落。

　　5.4.3壓縮氣體和液化氣體裝卸

　　(a)車廂內部的不能沾有油脂污染及強酸殘留物。

　　(b)裝車時要旋緊瓶帽，注意保護氣瓶閥門，防止撞壞。車下人員需待車上人員將瓶放妥后，才能繼續往車上裝瓶。在同一車廂不準有二人同時在車上裝瓶。除允許豎裝的氣瓶(如民用液化石油氣)外，車上氣瓶不得高于車廂攔板高度。

　　(c)卸車時，要在氣瓶落地點鋪上鉛墊或橡皮墊，必須逐個卸車，嚴禁溜放。

　　(d)裝卸操作時，不要把閥門對準人身，注意防止氣瓶安全帽脫落，氣瓶應豎立轉動，不準脫手滾瓶或傳接，氣瓶豎放是必須穩妥。

　　5.4.4遇濕易燃物品裝卸

　　(a)對容易升華，揮發出易燃、有害或刺激氣味的貨物，裝卸時，應注意現場通風良好，防止中毒或易燃爆炸。

　　(b)雨雪天裝卸遇濕易燃物品時，不具備防雨雪條件的，不準進行裝卸作業。

　　5.4.5氧化劑和有機過氧化物裝卸

　　(a)裝車前，車廂、機械、工具設備及操作現場，不得沾有酸類、煤炭、砂糖、面粉、油脂、磷、硫或其他松軟、粉狀等可燃物品。

　　(b)若貨物外包裝為金屬容器，裝車時應單層擺放，需多層裝載時，應采用合適的襯墊。

　　(c)對添加穩定劑和需控制溫度的烈性氧化劑和過氧化劑，作業時應認真檢查包裝，密切注意包裝有無滲漏及變形(如鼓桶)情況，發現異常應拒絕裝運。

　　(d)裝卸時發生包裝破損，撒漏物不得裝入原包裝袋，必需另行處理。操作時，不得踩踏、碾壓散漏物。

　　5.4.6有毒品裝卸

　　(a)對抗開啟的庫門、集裝箱、封閉式車廂要先通風，裝卸時要站立上風處。必須佩帶好防毒面具、護目鏡。

　　(b)裝卸時要防止包裝破漏，沾染人體或沾染其他貨物。工作服沾染易經皮膚吸收的有毒品時應及時更換。不得在有毒品包裝上坐臥休息。

　　(c)作業人員皮膚破傷者不能裝卸毒害品。工間或工后，手、臉未經清洗干凈，不得飲水、吸煙、進食。

　　(d)對刺激性較強和散發異臭的毒害品，裝卸人員應采取輪班作業。在夏季高溫期，盡量安排在早晚氣溫較低時作業。

　　(e)忌水的毒害品(如磷化鋁、磷化鋅等)應防止受潮。

　　(f)有毒品嚴禁與食用、藥用及生活用品等同車拼裝，裝運后的車輛及工具要嚴格消毒，未經安全管理人員檢驗批準，不得裝運食用、藥用及生活等用品。

　　5.4.7腐蝕品裝卸要求

　　(a)裝運腐蝕物品的車廂和裝卸工具不得沾有氧化劑、易燃物品。

　　(b)對易碎容器的包裝件，嚴防木質包裝件底脫落，裝卸時不得肩扛、背負。沒有封蓋的包裝，不準堆碼。

　　5.4.8罐(槽)車散裝液體裝卸

　　(a)罐(槽)體無滲漏現象。

　　(b)罐(槽)內應無與袋裝貨物相抵觸的殘余物。c)閥門必須關緊。

　　(d)罐(槽)體與車身必須緊固，罐(槽)蓋必須嚴密。e)卸料導管必須完好。

　　(f)裝運易燃易爆的貨物，導除靜電裝置必須完好。

　　(g)罐(槽)改裝其他液體，必須經過清洗和安全環衛處理，經檢查合格后方可使用。其污水應與指定地點排放。

　　(h)裝卸時操作人員應站在上風處，密切注視進料情況，防止貨物溢出。

　　(i)認真核對貨物品名后，按車輛核定噸位裝載，并留有規定的膨脹余位，裝貨后關緊罐(槽)進出口蓋，嚴禁超載。

　　(j)卸貨時，貯罐(槽)所標貨名應與所卸貨物相符，卸料導管應支撐固定，緊固卸料導管與閥門的連接處，閥門要逐漸開啟。

　　(k)裝卸貨物時操作人員不得擅離操作崗位，卸貨時罐(槽)內貨物必須卸凈，然后關緊閥門，收好卸料導管和支撐架。5.5危險化學品的生產使用

　　5.5.1危險化學品生產單位的主要負責人和管理人員應當由有關部門對其進行安全生產知識和管理能力考核，合格后方可任職，危險化學品從業人員應接受符合國家相關規定的培訓并合格，取證后方可上崗。

　　5.5.2危險化學品的生產、使用應嚴格按照公司工藝操作規程、安全操作規程進行，生產設施的管理、裝置的'開停車、檢修應嚴格按相應的管理制度和規程進行管理和操作。

　　5.5.3公司應根據生產需要，規定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量，原料和成品的成分應經化驗確認，生產備料性質相抵觸的物料不得放在同一區域，必須分隔清楚。

　　5.5.4凡使用危險化學品者，必須隨用隨領，所領取的數量不得超過當班用量，剩余的要及時退回。

　　5.5.5生產和使用有毒物品場所及其操作人員，必須加強安全技術措施和個人防護措施，生產和使用危險化學品的操作人員必須持有上崗證及相關作業證，穿戴好勞動防護用品和器具，方可進入作業場所作業。

　　5.5.6作業場所應配置保護裝置和報警系統，并定期定人進行維護檢查，以確保其完好。

　　5.6廢棄危險化學品的處理

　　5.6.1生產單位負責把公司產生危險廢棄物的產生量、貯存、流向、處置等有關資料上報市環保局。

　　5.6.2各單位的危險廢棄物，必須指定專人集中收集，由物資同一處置，不得隨意拋棄。

　　5.6.3禁止在危險化學品貯存區域內堆積可燃危險廢棄物。

　　5.6.4貯存、運輸、處置危險廢棄物，必須按危險廢棄物特性分類進行，禁止混合貯存、運輸、處置性質不相容而未經安全性處置的危險化學品廢棄物。

　　5.6.5運輸危險廢棄物，必須采取防止污染環境的措施。

　　5.6.6對危險廢棄物的容器、包裝物、貯存、運輸、處置危險化學品廢棄物的場所、設施，必須設置危險廢棄物標志。

　　5.6.7危險廢棄物的包裝應采用易回收利用、易處置或者在環境中易降解的包裝物。凡金屬容器、設備管道含有危險物質，必須進行檢修清洗、置換處理，經檢查驗收合格后方可處理。

　　5.6.8劇毒品用完后，留下的包裝物必須嚴加管理，使用部門應登記造冊，指定專人負責管理。

　　5.6.9貯存、運輸、處置危險廢棄品的場所、設施、設備、容器、包裝物及其他物品轉作他用時，必須經過消除污染及消毒處理，方可使用。

　　5.6.10轉移危險廢棄物，由所在單位按國家有關規定填寫、辦理危險廢棄物轉移聯單，并向危險廢棄物移出地和接收地的縣級以上環保局報告。

　　5.6.11各單位負責制定本單位在收集、貯存、運輸、處置危險廢棄物時發生意外事故的應急救援措施。

　　5.6.12因發生事故，造成危險廢棄物嚴重污染環境時，必須立即采取措施消除或減輕對環境的污染危害，及時通報可能受到污染危害的單位和居民，并向主管領導和當地環保局以及有關部門報告，若引起重、特大事故，啟動《重大事故應急救援預案》。

　　5.7安全技術與個人防護

　　5.7.1改革工藝技術，并采用安全的生產條件，防止和減少有害物溢(逸)散。

　　5.7.2以密閉、隔離、通風操作代替敞開式操作。

　　5.7.3壓縮氣體和液化氣體(如:液氯、液氧、乙炔、液化石油氣、氧氣、二氧化碳、氮氣等)使用時，氣瓶內應留有余壓，且不低于0.05兆帕(mpa)，以防止其他物質竄入。

　　5.7.4加強設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏。

　　5.7.5備專用的勞動防護用品和器具，專人保管，定期檢修，保持完好。

　　5.7.6嚴禁直接接觸有毒物品，不準在生產、使用場所飲食。

　　5.7.7正確穿戴勞動防護用品，工作結束后必須更換工作服、清洗后方可離開作業場所。

　　5.7.8危險化學品儲存和生產場所，應備有一定數量的應急解毒藥品。

　　5.8中毒人員的搶救。

　　5.8.1安全進入毒物污染區

　　對于高濃度的硫化氫、一氧化碳等毒物污染區以及嚴重缺氧環境，必須先予通風，參加救護人員需佩戴供氧式防毒面具。其他毒物也應采取有效防護措施方可入內救護。同時應佩戴相應的防護用品、氧氣分析報警儀和可燃氣體報警儀。

　　5.8.2迅速搶救生命

　　中毒者脫離染毒區后，應在現場立即著手急救。心臟停止跳動的，立即拳擊心臟部位的胸壁或作胸外心臟按壓;直接對心臟內注射腎上腺素或異丙腎上腺素，抬高下肢使頭部低位后仰。呼吸停止者趕快做人工呼吸，做好用口對口吹氣法。劇毒品不適宜用口對口法時，可使用史式人工呼吸法。人工呼吸與胸外心臟按壓可同時交替進行，直至恢復自主心搏和呼吸。急救操作不可動作粗暴，造成新的損傷。眼部濺入毒物，應立即用清水沖洗，或將臉部浸入滿盆清水中，張眼并不斷擺動頭部，稀釋洗去毒物。

　　5.8.3徹底清除毒物污染，防止繼續吸收脫離污染區后，立即脫去受污染的衣物。對于皮膚、毛發甚至指甲縫中的污染，都要主義清除對能由皮膚吸收的毒物及化學灼傷，應在現場用大量清水或其他備用的解毒、中和液沖洗。毒物經口侵入體內，應及時徹底洗胃或催吐，除去胃內毒物，并及時以中和、解毒藥物減少毒物的吸收。

　　5.8.4送醫院治療經過初步急救，速送醫院繼續治療。

　　5.8.5具體的急救方法參照各種不同的應急救援預案進行。

　　5.9監督檢查

　　5.9.1安全部應建立危險化學品的管理臺賬，明確危險化學品的名稱、性質、危險特性、最高儲量、責任人等，按臺賬進行監督檢查。

　　5.9.2生產作業工人，每天(班)進行多次班前、班中安全巡檢查活動。

　　5.9.3車間安全管理小組成員，每天至少進行兩次安全巡檢活動。

　　5.9.4安全部每天至少一次抽檢，每周一次綜合性檢查。

　　5.9.5夜間工作人員和值班人員必須定時做巡回檢查。

　　5.9.6節假日前后作安全檢查，節假日值班，必須按時進行安全檢查。

　　5.9.7檢查中發現的問題，應及時解決，不能及時解決的應立即上報，并采取防范措施。

　　5.9.8各種監督檢查活動可交叉進行，所有工作人員必須對自己的工作場所定時檢查。

　　5.9.9具體參照《安全監督檢查管理制度》執行。

　　5.10獎罰

　　5.10.1監督檢查中發現違規行為，參照《安全生產管理制度》進行處罰。5.10.2發生事故，參照《安全事故管理制度》進行處罰。6.0相關文件

　　6.0記錄

　　6.1《危險化學品采購臺賬》

　　6.2《危險化學品出入庫臺賬》

　　6.3《安全檢查記錄》

企業管理制度范本10

　　倉儲物流企業應當依法建立并落實逐級消防安全責任制，明確各級、各崗位消防安全責任人及工作職責。

　　倉儲物流企業的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責，統籌安排本單位消防安全管理工作。

　　單位或消防安全責任人應當根據需要確定消防安全管理人，負責組織實施日常消防安全管理工作，主要履行制定消防安全管理制度，組織開展防火巡查和檢查、火災隱患整改、消防安全宣傳教育培訓、滅火和應急疏散演練等職責。

　　實行承包、租賃或委托經營、管理時，產權單位應當提供符合消防安全要求的建筑物，當事人在訂立的合同中依照有關規定明確各方的消防安全責任。

　　倉儲物流企業應當確定專（兼）職消防管理人員；經營、儲存、運輸甲、乙類危險品的倉儲物流企業和從業人員超過一百人的其他倉儲物流企業還應設置或者確定消防工作歸口管理職能部門。

　　各倉庫（堆場）每個班次應當至少明確一名保管員為本倉庫（堆場）的消防管理人員，負責檢查、消除火災隱患，并維護裝卸過程中的消防安全。

　　消防工作歸口管理職能部門、專（兼）職消防管理人員在消防安全責任人或者消防安全管理人的領導下，開展消防安全管理工作。

　　倉儲物流企業應當每日組織開展防火巡查，并確定負責巡查的專（兼）職消防管理人員、倉庫（堆場）消防管理人員和巡查部位。重點巡查以下內容：

　　（一）進行裝卸作業、進入庫區的人員、車輛是否符合安全操作規程；

　　（二）倉庫的門窗是否封閉完好；

　　（三）是否違章用火、用電、用油、用氣；

　　（四）安全出口、疏散通道是否暢通；

　　（五）安全疏散指示標志、應急照明是否完好有效；

　　（六）消防設施工作是否正常，滅火器材是否完好有效；

　　（七）常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾門下是否堆放物品影響使用；

　　（八）消防控制室及設有值班的消防水泵房、鍋爐房、配電房、發電機房、制冷機房、員工集體宿舍，以及分檢包裝車間、甲、乙類物品倉儲場所等重點部位人員在崗在位情況。

　　對巡查發現的問題要及時處理，不能處理的要及時上報，落實整改和防范措施。

　　倉儲物流企業消防安全責任人、消防安全管理人應當每月至少組織開展一次有工程、安保和倉儲庫場、車間等部門負責人參加的防火檢查。重點檢查以下內容：

　　（一）儲存、裝卸、用電、用火、氨制冷設備管理是否符合《倉儲場所消防安全管理通則》要求；

　　（二）倉庫保管員、裝卸和運輸人員消防知識掌握情況；

　　（三）電氣線路、防雷與接地系統定期檢測情況；

　　（四）消防安全重點部位的管理情況；

　　（五）消防水源是否符合要求，消防設施設備運行和完好有效情況；

　　（六）日常防火巡查工作落實情況；

　　（七）火災隱患整改和防范措施落實情況。對發現的消防安全問題，應當及時督促整改。

　　倉儲物流企業應當依照規定對建筑消防設施、器材進行維護保養和檢測，確保完好有效。設有自動消防設施的，應當委托具有相應資質的.消防技術服務機構進行維護保養和檢測，自動消防設施每年至少檢測1次。建筑消防設施單項檢查應每月至少1次，聯動檢查每季度至少1次。

　　消防控制室應當實行24小時值班制度，每班不少于兩人。值班人員應持證上崗，熟悉應急處置程序，能熟練操作消防設施。消防控制室內應保存竣工后的總平面布局圖、建筑消防設施平面布置圖、系統圖及安全出口布置圖等紙質或電子檔案資料。

　　屬于火災高危單位的，應當委托具有相應資質的消防技術服務機構每年至少開展1次消防安全評估，并針對評估結果加強和改進消防安全工作。

　　倉儲物流企業應當規范設置禁止性、警示性、提示性消防安全標志、標識。

　　倉儲物流企業應劃線標明庫房的墻距、垛距、主要通道、貨物固定位置等，并設置必要的防火安全標志；儲存甲、乙類物品時，應在醒目處懸掛安全警示牌標明名稱、性質和滅火方法；倉儲場所內應在醒目處設置“禁止吸煙”、“禁止使用明火”標志；外圍墻上應在醒目處設置“禁止燃放煙花爆竹”標志。

　　消防設施設備及器材要設置規范、醒目的標識并用文字或圖例標明操作使用方法；在疏散通道、安全出口等處應設置消防安全警示、提示標識；在主要消防設施設備上應當張貼維護保養、檢測單位和維護保養、檢測情況。

　　倉儲物流企業應當每半年至少開展一次全員消防安全教育培訓，員工上崗、轉崗前應當經過崗前消防安全培訓。所有員工應當懂得本單位、本崗位的火災危險性和防火措施，會報警、會撲救初起火災，會疏散逃生自救。

　　儲備可燃重要物資的大型倉庫、基地和其他倉儲場所，應依法建立專職或者志愿消防隊伍，并結合本單位實際配備相應的消防裝備和滅火器材，定期組織開展訓練。志愿消防隊員的數量不應少于本單位從業人員數量的30%。

　　倉儲物流企業應當制定本單位滅火應急疏散預案并每半年至少演練一次。

　　甲、乙類物品倉儲場所，裝卸車輛集中停放區、加油加氣充電區，員工集體宿舍和鍋爐房、配電房、制冷機房、分檢包裝車間等場所應當分別制定針對性預案，明確每班次、每崗位人員及其報警、疏散、撲救初起火災的職責，并定期組織演練。

　　嚴禁下列行為：

　　（一）擅自使用未經消防驗收或者竣工備案抽查合格，以及不符合消防技術標準的建筑、場所；

　　（二）采用易燃、可燃夾心彩鋼板搭建臨時建筑；

　　（三）擅自改變使用性質和儲存物品的火災危險性，占用防火間距；

　　（四）違規超存超儲，將甲、乙類物品和一般物品以及容易相互發生化學反應或滅火方法不同的物品混存混儲；

　　（五）在甲、乙類物品的室內儲存場所設置辦公室；在室內儲存場所設置員工宿舍；

　　（六）擅自使用明火、燃放煙花爆竹；

　　（七）停用、關閉消防設施設備；

　　（八）鎖閉、遮擋安全出口，占用、堵塞疏散通道、消防車通道和消防撲救場地；

　　（九）私拉亂接電器線路，超負荷用電，或者違規使用大功率電氣設備。

企業管理制度范本11

　　1.0目的

　　為了規范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。

　　2.0范圍

　　本制度適用于所有員工的招聘作業。

　　3.0職責

　　3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應聘者。

　　3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。

　　3.3總經理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

　　3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執行工作，總經理負責本制度的'批準。

　　4.0作業內容

　　4.2相關事項說明：

　　4.2.1人員需求申請作業：

　　4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經營發展產生的人員需求，須總經理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產生的人員需求，需由各部門部長上報，經人力資源部審核確認，總經理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。

　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經總經理批準后，由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的招聘。

　　4.2.2招聘作業：

　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網站、報紙雜志、現場招聘、內部選拔等途徑發布招聘信息。

　　4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。

　　4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選，交招聘專員聯系應聘者，安排面試。

　　4.2.3面試作業：

　　4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間，并聯系、通知應聘者。

　　4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試。

　　1、生產員工（除配料等關鍵崗位以外）由人力資源部部長對應聘者進行初次測評，篩選合格者，向生產部門推薦，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產部長考查，決定是否批準試用。

　　2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復試，生產部部長及生產副總考查，合格者經總經理批準后試用。由人力資源部辦理相關手續。

　　3、行政人員（除技術人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試，向用人部門推薦初試合格者進行復試，復試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。

　　4、技術員及營銷員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經部門主管及主管副總復試，合格者由總經理考查，決定是否批準試用。

　　5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，由主管副總復試，復試合格者由總經理考查，決定是否批準試用。

　　4.2.4面試結果處理作業：

　　4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯系應聘者，確定報道日期，辦理相關上崗手續。

　　4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。

　　5.0補充：招聘規則：

　　5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職。

　　5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。

　　6.0本制度相關支持表單

　　《增補員申請表》

　　《員工登記表》

　　《面試評價意見表》

　　《xxx招聘面試信用評價表》

　　《xxxx招聘面試技能評價表》

企業管理制度范本12

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強對公司財務的領導，理順公司本部與工程項目部的財務關系，明確其各自的工作職責和管理權限，根據公司建立“大財務” 的基本思路，特制定工程項目財務管理暫行規定。

　　第二條 本辦法適用于公司本部及各工程項目部。

　　第二章機構與職責

　　第三條 財務機構設置：

　　（一）公司設財務部，負責全公司財務工作管控；

　　（二）各工程項目部設相應財務機構，負責所在項目財務工作；

　　（三）各工程項目部財務機構人員由公司統一委派，并接受所在項目部行政領導和公司財務部業務指導、監督、檢查。

　　第四條 公司財務部管理職責：

　　（一）負責擬定會計核算和財務管理制度和流程，健全公司財務控制體系；

　　（二）負責公司本部會計核算和財務報表編制工作；

　　（三）負責公司資金調度和管理，根據需要對項目部資金進行調度 ；

　　（四）負責擬定、審核項目融資方案和相關文件， 并組織實施；

　　（五）負責公司金融風險，建立財務風險管理和風險預警機制，控制公司財務風險；

　　（六）負責擬定公司資產管理和處置辦法并參與實施，審核項目部資產處置方案；

　　（七）負責公司稅收籌劃和處理工作，協助項目部處理相關稅務事宜；

　　（八）負責財務分析，為決策提供支持；

　　（九）負責外派項目會計的管理，指導下屬項目部的財務工作。

　　第五條 公司各工程項目部財務機構管理職責：

　　（一）執行公司會計核算和財務管理制度和流程；

　　（二）負責本項目部的財務會計工作，保證完成各項會計核算和財務管理工作；

　　（三）根據本項目部生產經營情況，正確設立會計賬薄、審核各項收支，按會計制度規定處理會計業務，使項目部的各種報表、帳簿、憑證內容真實、數字準確、手續完備；

　　（四）配合審計單位做好每個基建項目的審計工作，及時提供各種數據及資料；

　　（五）做好經濟合同的財務管理，定期與供應單位，分包單位、建設單位核對往來賬目，()及時、準確收支貨款、工程分包款、人工費、工程預付款、工程進度款；

　　（六）進行財產物資管理，做好財產保全工作；

　　（七）負責營業稅及相關稅費的納稅申報和繳納；

　　（八）及時處理財務工作相關事宜。

　　第三章 資金與計劃

　　第六條 工程項目部資金主要來源：

　　（一）建設單位撥付的工程備料款及工程進度預付款；

　　（二）建設單位撥付的工程結算款；

　　（三）應付未付款項；

　　（四）公司本部撥付及內部單位的'往來資金；

　　（五）其它來源。

　　第七條 工程項目部資金主要用于支付下列款項：

　　（一）工程用物資、設備的采購；

　　（二）職工工資及福利；

　　（三）工程人工費；

　　（四）繳納稅費；

　　（五）規定的各種應上交款項；

　　（六）支付固定資產修理費用。

　　第八條 工程項目部如需開設銀行帳戶，必須報經公司財務部門審核和總經理批準，嚴格按規定履行手續；同時，建立健全貨幣資金管理制度，嚴格遵守國家規定的現金管理制度和銀行結算紀律，建立嚴密的內部牽制制度和保密制度。否則不得擅自開設任何形式的銀行賬戶。

　　第九條 工程項目部的資金，由公司統一管理，其調配權屬公司，工程項目部實現的合同收入結算后統一匯入公司指定帳戶。資金運用要嚴格執行公司有關的資金管理規定。

　　第十條 工程項目部不設立現金庫，其現金支出在出納臨時結算卡（個人賬戶）中開支。需要用現金支付的零星支出，按實際報銷金額劃入出納臨時結算賬戶，該臨時結算賬戶不留余額。

　　第十一條 工程項目部要定期編制財務資金計劃，實行資金按計劃管理。未列入計劃的工程支出，未經本部批準不得列支。

　　第四章 成本與稅費

　　第十二條嚴格執行國家有關法規和公司費用開支標準，嚴格劃清成本開支界限，間接費開支要嚴格執行公司的有關費用開支辦法，并如實在項目成本中列支。

　　第十三條 材料采購必須嚴格執行公司有關物資的管理制度，做好工地余料盤點工作。采用移動平均法，購入后被領用的工具、器具及辦公用品等低值易耗品，在領用時必須履行物資保管責任轉移的相關手續，領用后轉入工程成本，并做好物資管理臺賬。

　　第十四條 項目部要設置存貨實物賬，建立存貨計量、驗收、入庫、出庫、盤點、對賬制度，賬、卡、物必須相符，盤盈、盤虧要按規定處理。項目會計在月末審核庫管員編制的材料購銷存明細表后，再編報材料購銷存匯總表送交公司財務部。存貨計入成本要以出庫單（領料單）和存貨成本分配表為原始憑證。

　　第十五條 根據需要配備的各類施工機械設備，必須建立固定資產帳卡及臺帳，做到帳卡相符、帳實相符。所配備的機械設備按規定足額提取折舊費。調入的機械設備，及時辦理交接手續。項目部對機械設備等固定資產只有使用、管理權，沒有所有權，不得擅自出租、出借或用于抵押和經濟擔保。

　　第十六條 對于工程項目一次性使用，完工后拆除的臨時設施，應由項目部自行建造，其費用由項目成本負擔。對于周轉性費用的臨時設施（如活動房屋等），其攤銷費用由項目成本負擔。工程完工后能及時回收保管的，按公司規定報批后處置。

　　第十七條 營業稅及其附加費由項目部按規定在工程所在地計繳。

　　第五章 清算與監督

　　第十八條 工程項目部在工程完工解散之前，應對各債權、債務和往來款項清算完畢。對竣工時仍清算不完的，提出處理意見并報經公司主要領導同意后轉公司繼續清理。

　　第十九條 工程項目部解散時剩余財產物資按以下原則處理：

　　（一）自購的固定資產調公司管理，調入的固定資產移交原調出單位或調入公司，交接雙方應及時辦理驗收交接手續；

　　（二）購置的辦公用品等低值易耗品，由工程部研究處理意見并辦理調撥、報廢、變賣等手續；

　　（三）剩余材料及其他物資按質論價處理，發生的損益由工程部負擔；

　　（四）項目部對準備處理的剩余財產物資必須經過材質、技術鑒定，確定處理價格，填制鑒定清冊交工程部門辦理，任何人不得擅自處理。

　　第二十條 工程竣工后，編制竣工決算，協助建設單位向接管單位辦理固定資產移交手續。同時對該項目的財務狀況、工作質量等進行一次全面的分析和總結。

　　第二十一條 對確實在短期內無法處理的遺留問題，工程部應向公司專題處理報告，經公司決定同意后轉公司處理。

　　第二十二條 妥善保管財務會計資料并按檔案管理的規定及時辦理會計檔案的立卷歸檔工作。工程項目部解散時，會計檔案移交給公司檔案部門。

　　第二十三條 工程項目部必須遵守國家財經紀律，不斷提高財務管理水平，主動接受公司財務監察和審計監督。

　　第六章財務報告

　　第二十四條 工程項目部主辦會計應于每月21 日結賬，并于每月26 日前回公司對賬，將當月核算原始資料移交本部主管會計人員。

　　第二十五條 工程項目部應于每月26 日前按統一格式向公司財務部報送財務月報，包括“資產負債表”、“工程成本明細表”、“材料收、發、存明細表”、“現金收支月報表”、“債權、債務月報表” 等，并于每周末報送現金收支周報表。財務報表一經確定，不能隨意修改。

　　第二十六條 工程項目部應于每季尾月末、每年12 月末和工程決算后向公司報送財務決算報告（報表的種類與每月報送的報表種類相同） 并附相應的財務說明書。說明書應重點說明生產經營狀況，資金增減和周轉情況，成本狀況，財產物資變動，工程結算以及對財務狀況變動有重大影響的事項。工程項目部每季進行經濟活動分析。

　　第七章附則

　　第二十七條 本規定由財務部草擬，行政人力資源部、工程部、合同成本部共同修訂。

　　第二十八條 本規定自發布之日起施行，解釋權歸公司財務部門。

企業管理制度范本13

　　一、消防器材是指滅火器、干沙箱、防毒面具等器材。消防設施是指建筑物內的火災自動報警系統、自動噴水滅火系統、水幕系統、防火門、防火卷簾、室內消火栓、室外消火栓、高位水箱、水泵接合器、警鈴等固定設施。消防安全標志是指與消防有關的文字、圖案等。

　　二、消防器材和消防設施是撲救各類火災的先決條件和戰斗武器，要求全體員工都要愛護消防器材、消防設施和安全標志。

　　三、非火災情況下，任何部門和個人都不準使用、試用和玩耍消防器材、消防設施和安全標示。特殊情況確需使用時，需經消防管理部門許可。

　　四、嚴禁占用消防通道，堵塞安全出口；嚴禁圈占、堵塞消火栓、滅火器等消防器材和消防設施，保證通道出口暢通，消防器材處于隨時可用狀態。

　　五、嚴禁擅自挪用、拆除、停用消防設施和器材，對破壞消防設施、器材和標示的行為予以嚴肅處理，造成嚴重后果的送交公安部門處理，并號召全體員工檢舉破壞消防器材、設施和標示的行為。

　　六、按有關規范配備消防器材和消防設施。

　　七、由專職人員對消防器材和消防設施的使用情況進行日常巡檢，按照消防器材和消防設施的性能要求，每日、每月或每年進行一次檢查，對達不到標準的消防器材和消防設施及時更換或維修。

　　八、消防設施的維護管理：

　　8.1、火災自動報警系統的定期檢查

　　1、每日檢查

　　每日應檢查集中報警控制器和區域報警控制器的功能是否正常。檢查方法：有自檢、巡檢功能，可通過搬動自檢、巡檢開關來檢查其功能是否正常。沒有自檢、巡檢功能的，也可采用給一只探測器加煙(或加溫)的方法使探測器報警，來檢查集中報警控制器或區域報警控制器的功能是否正常。同時檢查復位、消音、故障報警的功能是否正常。如發現不正常，應在日登記表中記錄并及時處理。

　　2、季度試驗和檢查

　　每季度對火災自動報警系統的功能應作下列試驗和檢查

　　(一)、按生產廠家說明書的要求，用專用加煙(或加溫)等試驗器分期分批試驗探測器的動作是否正常，確認燈顯示是否清晰。試驗中發現有故障或失效的探測器應及時拆換。

　　(二)、檢驗火災自動報警裝置的聲、光顯示是否正常。在實際操作試驗時，可一次全部進行試驗，也可部分進行試驗。但試驗前一定要做好妥善安排，以防止不應有的恐慌或混亂。

　　(三)、自動噴水系統管網上的水流指示器、壓力開關等是電動報警裝置，應試驗他們的報警功能、信號顯示是否正常。

　　(四)對備用電源進行1—2次充放電試驗，1—3次主電源和備用電源自動轉換試驗，檢查其功能是否正常。具體試驗方法：切斷主電源，看是否自動轉換到備用電源供電，備用電源指示燈是否亮燈，4h后，再恢復主電源供電，看是否自動轉換，再檢查一下備用電源是否正常充電。

　　(五)、有聯動控制功能的'系統，應用自動或手動檢查消防控制設備的控制顯示功能是否正常。

　　(六)、強制消防電梯停于首層試驗。如條件許可，客梯和貨梯也易切除外選，接通內選，進行一次強制電梯停首層試驗。

　　(七)、消防通信設備應進行消防控制室與所設置的所有對講電話通話試驗，電話插孔通話試驗，通話應暢通，語音應清楚。

　　(八)、檢查所有的手動、自動轉換開關，如電源轉換開關、滅火轉換開關、防排煙、防火門、防火卷簾門轉換開關、警報轉換開關、應急照明轉換開關等是否正常。

　　(九)、進行強切非消防電源功能試驗。

　　(十)、檢查備品備件、專用工具及加煙、加溫試驗器等是否齊備，并處于安全無損和適當保護狀態。

　　(十一)、直觀檢查所有消防用電設備的動力線、控制線、報警信號傳輸線、接地線、接線盒及設備等是否處于安全無損狀態。

　　(十二)、巡視檢查探測器、手動報警按鈕和指示裝置的位置是否準確，有無缺漏、脫落和丟失，每個探測器的下方及周圍各方向，手動報警按鈕的周圍是否留出規定的空白空間。

　　(十三)、可燃氣體探測器應按生產廠家說明書的要求進行試驗和檢查。

企業管理制度范本14

　　人力資源管理在企業的發展中扮演著重要的角色，企業要想在發展中擁有良好的基礎與保障，就要建立較為完善的薪酬管理制度。可以說，薪酬管理是人力資源管理中最核心的部分。企業的發展，離不開薪酬的良好管理，它不僅關系到每個員工的自身利益，也影響著企業自身的發展。因此，在企業的發展過程中，必須緊緊抓住其中的平衡點，做到既能保證企業有良好的發展，又能使員工得到切實的利益，提高其工作效率。所以說，薪酬管理并不是一件簡單容易的工作，建立良好的薪酬管理制度是一項十分艱巨的任務。

　　一、人力資源管理中需要薪酬管理

　　當今時代，各個企業之間的競爭十分激烈，這就要求企業在發展中不僅要重視服務，提高技術，更重要的是要充分發揮人的作用。可以說，隨著時代的發展，人力資源管理的好與壞直接關系著企業的興與衰，而在人力資源管理中，最重要的就是薪酬的管理。薪酬管理是人力資源管理中十分重要的部分，離開了薪酬管理，企業的競爭力就會大大削弱，不利于企業的發展。因此，只有建立良好的薪酬管理制度，才能使員工的工作效率得到提高，使其發揮出真正的技術水平，從而更好地為企業服務，同時，有利于吸引更多的優秀人才到企業，，降低其員工流動性，增強企業的競爭力。所以說，薪酬管理是企業管理中十分重要的部分，也是一個企業謀求發展創新必不可少的部分。

　　二、人力管理中存在的與薪酬管理有關的問題

　　就當前而言，盡管絕大多數企業都已建立薪酬管理制度，但薪酬管理依舊存在一些問題，例如：

　　1、缺乏先進的管理理念。用薪酬來提高企業員工的工作效率是薪酬管理中十分重要的部分，對于企業的發展具有重要的意義。但是很多企業的薪酬管理并不完善，在考核中存在一定的問題，使得薪酬分配缺乏公平性，從而使員工的工作積極性下降，造成企業利益降低。

　　2、企業在發展過程中給員工的薪酬與經濟的發展不相匹配。企業如果要擴大生產規模，獲取更高的經濟效益，就要吸引更多的人才。然而，不少企業給員工的薪酬比平均水平還要低，使得優秀人才不愿前往工作甚至主動辭職，這就使得企業的發展越發困難，沒有競爭優勢。

　　3、許多企業在薪酬管理中遇到了一些比較棘手的像薪酬體系不完善等問題，不利于提高員工的工作效率，嚴重制約著企業的發展。

　　三、薪酬體系設計的原則

　　1、薪酬管理指標要體現關鍵性原則薪酬考核指標多且雜，而且很多方面難以用定量的方法去量化，考核的時候不可能做到面面俱到，必須運用關鍵性指標法，在眾多的指標中選擇幾個關鍵性的指標作為評價標準。這樣不僅可以讓員工和管理者明白考核的重點和努力的方向，而且也可以簡化薪酬管理的工作，降低薪酬管理的'成本。

　　2、薪酬管理的關鍵是公平、公正和公開薪酬管理的實施就是為了激勵員工在更大程度上獲得成功，如果企業的薪酬管理實施沒有體現公平、公正的原則，那么就會讓員工對薪酬管理喪失信心，薪酬管理的推行就會十分困難。同時，薪酬管理的標準、活動和結果應該公開，讓被考核者明白具體的操作過程和考核的結果。

　　3、薪酬管理應該強調全員參與從薪酬管理的基本流程來看，無論是組織目標的確定、崗位職責的制定、薪酬計劃的制定，還是薪酬的評價和反饋、薪酬的改進都離不開管理者和下屬的共同參與。從360薪酬考核法來看，薪酬管理不僅僅是考核者和被考核者的事情，還應該讓同事、上司、顧客等參與到薪酬管理的過程中來，保證薪酬考核結果的全面性。

　　4、薪酬管理應該是一個持續優化的流程通過薪酬管理旨在不斷對組織的業務流程、員工素質等方面進行優化，進而更好地實現組織的目標。薪酬管理流程中對薪酬的評價、反饋和薪酬改進就是為了實現薪酬的持續改進，改善企業原有運營模式的缺點和不足。

　　5、在薪酬管理中要重視薪酬溝通的作用薪酬溝通是指在實行薪酬管理的過程中管理者和員工之間要多進行信息的交流和溝通，及時反饋信息。薪酬溝通可以通過正式的溝通渠道進行，包括書面報告、會議、正式的面談，也可以通過非正式溝通渠道進行，包括非正式的集會、走動式管理、電話、郵件等形式。

　　6、薪酬管理應該和人力資源的其他模塊結合起來使用人力資源規劃、員工招聘、薪酬管理、薪酬管理、培訓與開發和勞動關系管理作為人力資源的六大模塊，相互之間是有聯系的，不是孤立的，因此，不能把他們分開來看，必須要結合起來使用。前一項工作的成功實施為后一項工作的實施奠定了良好的基礎。薪酬管理作為六大模塊的核心，可以促進員工個人的發展和組織薪酬目標的實現，但是，如果沒有其他模塊的配合，薪酬管理的作用也是沒有辦法發揮出來的。

　　四、改善薪酬管理制度的建議

　　就薪酬管理制度在當前企業發展中存在的問題，我認為，在以后的發展中，企業應當糾正其中的錯誤，改善薪酬管理制度，為此，應當從以下幾點出發：

　　1、企業薪酬管理應當更加注重公平、公正、合理，我們前面說過，良好的薪酬管理制度可以提高員工的工作效率。所以，若要使企業做到更快更好地發展，就要構建合理的薪酬體系。在構建過程中，必須要保證其盡可能的公正、公平與合理。其中，就公平來說，它有兩層含義，一個是外部性的公平，另一個則是內部性的公平，其中外部性公平的意思是企業給員工的薪酬在社會以及整個行業中相對公平，而內部性公平則是實現企業內部薪酬的相對公平。當然，企業也要盡可能地使員工的薪酬與其他企業相比具有足夠的優勢，這對于吸引更多的人才具有重要意義。與此同時，企業在完善薪酬管理制度時，還要考慮一些其他的問題，除了要實現公平、公正與合理性之外，還應關注社會與整個行業的整體薪酬水平。而且，在今后的發展中，企業應認識到薪酬制度上的差別，以便更好地發展。

　　2、應不斷完善績效考核制度。企業要想得到更好的發展，就應不斷完善績效考核制度。企業在發展中，應當把員工的薪酬與其工作勞動量與其工作質量密切結合在一塊，努力提高員工的工作效率，這樣才能真正發揮其實際作用。在員工剛進入企業時，他們對工作都懷有極大的熱情與信心，如果他們在努力了一段時間后在薪酬方面沒有得到預想的薪額，他們的工作效率就會降低，工作積極性也會降低，不利于企業的發展，因此，企業應當對此種情況有一個比較清醒的認識，構建起良好的績效考核體系，制定完善的獎懲制度，區別對待業績好與差的員工，這樣才能使企業得到更好的發展。

　　3、政府要進行一定程度的干預。在社會的經濟發展中，企業是其良好發展必不可少的部分，其薪酬管理制度的構建與完善在很大程度上需要外部環境的干預。因而，政府不能僅僅只是做一個巡夜者，而應該對企業進行一定程度的干預，特別是那些國有企業，可以說，政府合理的干預對于經濟的發展起到了十分關鍵的作用。對于某些國有企業，政府需及時靈活地進行干預，讓其真正適應于變化著的市場，做到又好又快發展。所以說，合理的薪酬管理制度對于企業的發展具有重要意義，對于企業完善人力管理體系具有至關重要的意義。在競爭激烈的今天，企業若想要實現良好發展，就必須招納眾多的人才，并且使其保持工作積極性，所有這一切，都是在薪酬管理制度的積極作用下才實現的。與此同時，我們還要對企業員工的能力做合理的分析，力爭讓其在合適的崗位發揮其真正的作用，實現其真正的價值。這樣才能使企業獲取更高的經濟效益，在競爭中具有更多的優勢，使企業得到更好的發展。

企業管理制度范本15

　　為保證我院xx9級新生軍訓工作的順利完成，軍訓辦公室特制定如下制度，全體參訓學生及所有帶隊教師必須遵從。

　　1、嚴格遵守部隊紀律。帶隊教師及參訓學生必須遵守部隊紀律，聽從部隊統一安排，參訓學生只能在本連隊區域內活動，不得無故在其他連隊區四處走動。

　　2.嚴格履行請銷假制度。凡因事需離開部隊的，必須按照相應格式書寫請假條，請假條需學生本人、帶隊教師、連長、軍訓辦公室簽字確認。凡請假日期一天以上的，請假條需一式兩份，其中由軍訓辦存檔一份。

　　3.嚴格履行帶隊教師中午例會制度。每天中午一點三十分，帶隊教師在部隊招待所二樓會議室召開例會，交流參訓學生出現的各類問題并商議相應解決方案。

　　4.嚴格履行每晚查寢制。帶隊教師必須每晚清點人數，確保各連隊人數準確無誤。

　　5.嚴格履行人數零匯報制，帶隊教師在每晚查寢后需及時將人數變動匯報給軍訓辦姚老師處，即使人數未變動也需匯報。

　　《德育導行》第五篇第六章新生軍訓規章制度德育校本教材

　　第六章 新生軍訓規章制度

　　為進一步加強學生的政治思想教育，增強學生的國防意識和組織紀律觀念，掌握基本的軍事技術，學校決定對一年級新生進行軍事訓練。為園滿完成軍訓任務，特制訂本方案。

　　一、作息時間、請銷假制度：

　　（一）作息時間：每天上午8：00—11：30；

　　下午 2：30—4：30。

　　（二）請銷假制度：

　　1、學生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條，然后報軍訓教官批準方可離隊。

　　2、學生到假歸隊時及時到班主任處銷假，并向軍訓教官匯報。

　　3、凡拒不參加軍訓或無故曠訓者學校予以全校通報批評。

　　二、班主任職責：

　　1、對軍訓工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對學生軍訓的宣傳和鼓動工作。

　　2、嚴明軍訓紀律，做到以身作則。

　　3、按時作息，并做好本班同學的考勤工作，做到關心、愛護學生。

　　4、主動配合排長完成好每天的軍訓教學任務，做到跟班作業。

　　5、組織安排好本班同學的后勤服務工作。

　　三、優秀學員、先進班集體條件：

　　（一）優秀學員：

　　1、出全勤，遵守作息制度。

　　2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。

　　3、軍訓成績良好，思想認識正確。

　　4、軍容整潔，團結學員，尊敬教官，完成公差好。

　　（二）先進班集體：

　　1、出勤率高，沒有無故曠訓學員，遵守作息制度，班主任跟班作業好，關心學員。

　　2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。

　　3、軍訓宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓任務完成好。

　　4、軍容整齊，官兵團結，完成公差好。

　　5、沒有安全、責任事故的發生。

　　學生軍訓規章制度

　　一、一日生活作息制度

　　（一）起床

　　1、聽到起床號令后，全體人員（除全休病員）應立即起床，按規定著裝，迅速做好出操準備。

　　2、未經團（營）首長允許，不得提前或推遲起床。因集體活動超過熄燈一小時以上時，由團（營）值班首長確定推遲次日起床時間。

　　（二）早操

　　1、早操以連為單位進行跑步或隊列訓練，因雨不能進行時，可組織內務、打掃衛生或其他集體活動。

　　2、早操通常30分鐘，除全休病員外，都要參加早操，半休病員到場可不參加訓練。

　　3、聽到出操號令后，連值班員應迅速集合整隊、清點人數，向連首長報告，由連首長帶隊到指定場地出操。

　　（三）整理內務和洗漱

　　1、早操后，整理內務，清潔衛生和洗漱，時間不超過30分鐘。

　　2、寢室值日員要協助班長檢查并整理本寢室內務衛生，連值班員檢查全連的.內務衛生，連首長每周至少要組織兩次全連內務衛生大檢查。

　　（四）開飯（早、中、晚飯）

　　按規定時間準時開飯。

　　（五）操課

　　1、操課前應按課目內容做好準備工作，以連為單位集合整隊，清查人數，檢查著裝，帶隊到教室或訓練場后，由連值班員向授課教官報告。

　　2、操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。

　　3、操課課目改變或訓練場地時，快速有序地轉換場地。

　　4.操課結束后，集合整隊，由連或排長講評后集體帶回。

　　（六）課外活動

　　1、連隊每周必須安排學生適當的課外活動，并使學生有處理個人事務的時間。

　　2、課外活動期間，由連統一安排文體活動或自由活動。

　　（七）晚點名

　　1、晚點名以連或排為單位于就寢前列隊進行，通常每日點名一次，時間不超過15分鐘.

　　2、晚點名的內容包括：清點人數，當天情況講評，表揚好人好事，指出存在問題，宣布次日工作或傳達命令、指示。晚點名前，連首長應商定內容，由一人組織實施。

　　3、晚點名由連值班員集合整隊，清查人數，并向連首長報告。

　　4、唱名清點人員時，當聽到呼名時，本人應立即答“到”，未到時由班長說明原因。

　　5、營晚點名要事先發出通知，規定著裝、時間、地點，由營值班員集合整隊，向營首長報告。

　　（八）就寢

　　1、連值班員在熄燈信號前10分鐘，發出準備就寢信號，督促全連人員做好就寢準備工作。

　　2、聽到熄燈信號后，立即就寢熄燈，不準講話，吸煙、打手電、點蠟燭，要保持肅靜，就寢時，衣物要放置整齊。

　　二、請假銷假制度

　　1、學生在操課期間，非傷病員不得請假；各級干部無特殊理由不得請假。

　　2、病、事假必須按級請假，按時歸隊銷假；各級領導要嚴格控制請事假的范圍、時間和人數，不得超越權限批假。

　　3、學生請假一日內由營長批假；超過一日必須報軍訓團批準；對不請假擅自不到課或超假者，應當查明情況，嚴肅處理。

　　4、對病員，根據病情或醫生診斷建議，給予全休或半休。

　　三、安全工作制度

　　1、加強對安全工作的領導，落實措施和責任，嚴格執行軍訓各項制度，外出活動時要制訂安全工作方案，明確安全責任，嚴防各類事故發生。

　　2、加強安全思想教育，提高安全防范意識，使所有參訓人員時時處處重視安全工作，把安全工作貫穿于日常管理和訓練中去。

　　3、嚴禁吸煙，不準在公寓宿舍內使用電器和隨意亂拉（接）電線，照明設備有故障時要及時報修，不得擅自修理。

　　4、加強醫療保健和衛生防病工作。注意搞好室內衛生，搞好飲食衛生和清潔衛生的檢查和管理工作。

　　5、事故發生要立即處理并及時報告，對事故要查明原因，追究責任。

　　四、內務衛生規定

　　1、內務一般以團為單位統一規定。要求清潔整齊、統一有序，室內衛生應按公寓化管理要求，清潔美觀，便于長期堅持。

　　2、床單要清潔平整，被子疊成長50—53厘米、寬40—45厘米，置于床的一端中間，蚊帳按規定統一掛放，褥子下面禁止放雜物和書籍等。

　　3、鋪下鞋子放置在一條線上；茶缸、牙刷、毛巾、水瓶、臉盆、箱包必須統一擺放整齊。

　　4、室內嚴禁張貼紙、畫，墻面不準釘釘子。課表、作息時間表、輪流值日表應貼在門后。

　　5、室內外地面清潔，嚴禁在室內、走廊上亂扔果皮、紙屑、燃燒廢紙，禁止向樓道和窗外潑水、倒垃圾。

　　6、不準隨地吐痰，嚴禁在桌面、室內外墻壁上亂寫亂畫。

　　7、建立衛生清掃值日制度，保持室內外清潔整齊、美觀衛生。

　　五、軍容風紀規定

　　（一）參訓學生應按規定統一著裝，并保持軍容嚴整、儀表整潔。

　　1、上課出操，軍訓學生統一著裝，課外自由活動可穿便服。

　　2、著軍服時，要帶正軍帽，扣好衣扣。

　　3、無正當理由不得挽袖、卷褲腿，不得披衣敞懷、內衣下擺不得外漏。

　　4、軍服、運動服、便服相互不得混穿。操課或上課時，應著深色鞋，嚴禁著高跟鞋、涼鞋和拖鞋。

　　5、男生不準留長發、大鬢角和胡須，女生不得燙發、描眉、涂口紅、染指甲，男女生均不準佩帶飾品。

　　（二）參訓干部、學生應舉止端正、精神振作、姿態良好。

　　1、聽取上級講話和回答問題時，姿態端正，聽到上級呼喚自己時應立即答“到”。授領命令、指示后回答“是”。

　　2、行走時，不準袖手或將手插入衣袋，不準邊走邊吸煙、吃東西、煽扇子，不準搭肩挽臂，嚴禁酗酒和打架斗毆。

　　3、參加聚會、上課時，必須著裝整齊，按規定時間、順序入場，按規定位置就

　　座，遵守會場秩序，不遲到早退，散會（下課）時按統一指揮依次退場。

　　4、外出時要遵守公共秩序、交通規則和社會公德，注意言談舉止，講究文明禮貌。

　　（三）對不符合軍容風紀的學生要當場糾正。違反軍容風紀，一經指出要立即改正。對嚴重違反軍容風紀及不服從管理者要進行教育批評，屢教不改者要按學籍管理規定處理。

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