(精品)關于人事行政主管工作職責15篇

關于人事行政主管工作職責1

　　1、根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的.落地與推動執行；

　　3、研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化；

　　4、協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

　　5、常規的行政工作。

關于人事行政主管工作職責2

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作；

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

　　3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

　　5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施、

關于人事行政主管工作職責3

　　1、負責擬定公司相關管理制度，并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

　　3、負責公司員工的管理教育，新進人員的.招聘、錄用；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。

　　5、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

　　6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

　　7、負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

　　8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

關于人事行政主管工作職責4

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位；

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程；

　　3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況；

　　4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善；

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率；

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊；

　　7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定；

　　8、熟悉現代酒店管理制度；

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

關于人事行政主管工作職責5

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的`分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作；

關于人事行政主管工作職責6

　　1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；

　　2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的'開展、協助和落實；

　　5、負責行政板塊日常基礎工作；

　　6、其他上級領導交待的事宜。

關于人事行政主管工作職責7

　　1、根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

　　2、負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3、根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的`招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5、負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6、負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7、公司項目申報工作。

關于人事行政主管工作職責8

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

關于人事行政主管工作職責9

　　1、對接相應（就近）區域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見；解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

關于人事行政主管工作職責10

　　1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理；

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置；

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作；

　　5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

關于人事行政主管工作職責11

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

關于人事行政主管工作職責12

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協調部門員工的'工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

關于人事行政主管工作職責13

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作；

　　2、負責參與公司的'招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實；

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持；

　　4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘；

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責；

　　6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作；

　　7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

關于人事行政主管工作職責14

　　1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

　　2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統計分析（薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據）。

　　4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的'正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。

　　5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

關于人事行政主管工作職責15

　　1、協助行政人事經理開展行政人事工作；

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動關系的'管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

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