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工廠的通告

時間:2023-08-08 14:12:51 通告范文 我要投稿

工廠的通告(精品)

工廠的通告 1

嘉獎通報公司各部室、車間:

工廠的通告(精品)

  為了鼓勵先進,表彰積極工作、努力創新的員工,公司決定對評選出優秀員工予以表彰,并通報表揚,以示鼓勵。經過員工自評、部門推薦及公司領導評定出十一名優秀員工,特公布名單如下:

  xxxx

  希望受表彰的優秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的'熱情投入到工作中去。

  同時也希望公司全體員工以受表彰的員工為榜樣,爭創先進,不斷為企業的發展做出更大的貢獻。

行政人事部

  20xx年xx月xx日

工廠的通告 2

  20xx年xx月xx日,員工在工作中,發現,幸好及時發現,提出問題,才能得以解決,不然后果不堪設想。經公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

  在此號召全體員工以他為榜樣,不斷地提升自己,為公司的.長遠發展做出自己的貢獻。

xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

工廠的通告 3

  全隱患。公司安全部多次給于提醒與警告,希望其能夠按照安全施工標準正確施工,提高安全意識,加強安全防范。

  但是部分航吊安裝員工無視我公司制度和生命安全,一意孤行,仍然違章作業。經公司領導決定,給與航吊安裝隊 100元罰款,望其加強自我安全意識,樹立正確的施工安全形象。

  特此通知!

  行政部

  Xx年xx月xx日

工廠的通告 4

公司全體員工:

  20xx年中秋。國慶節臨近,根據xx中國區總部休假規定,根據本公司的實際生產需求

  根據公司的研究,20xx年中秋節、國慶假期和相關工作安排如下

  1、行政辦公人員放假安排:

  從20xx年9月26日(星期六)到9月27日(星期天)中秋節放假,共計2天

  20xx年10月1日至10月6日國慶節放假,共六天。10月7日回復正常上班。具體安排見附件假期安排。

  2、生產部門人員放假:

  20xx年9月26日(星期六)至9月28日(星期一)中秋節放假,共3天。

  20xx年10月1日至10月5日國慶節放假,共5天。10月6日回復正常上班,具體安排見附件假期安排。

  3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通,要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班,確保完成生產任務,不得因放假而影響正常的生產,否則追究部門負責人責任。

  4、生產部門因24小時連續上班的特殊性,9月27日中秋節,10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假,正常上班,特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批準;

  5、后勤服務部門(如物流部、生產過程部、工程部等)可以安排員工放假的盡量安排放假。

  由各部門經理把控,但必須是保證生產的前提下進行休假。

  6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的'名單經部門經理審批簽字,報工廠經理審批后,于9月22日12:00前報人力資源部。

  以上規定希望各部門嚴格執行,為了確保生產任務能順利完成,希望各部門員工理解并大力支持!

  放假期間,請各位員工注意出行安全,祝全體員工過一個安全、愉快的假期!

  特此通知!

  人事行政部

  20xx年9月8日

工廠的通告 5

  車間工人xxx在開車作業時,因工作粗心大意,將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞,此種不管不顧的工作態度給公司造成了不必要的、額外的經濟損失。

  公司領導決定給予xxxx元罰款以作處罰,望其在干好自己工作的`同時,加強保護公司資產,端正工作態度,提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產,杜絕違規作業。

  特此通知

  行政部

  xxxx年xx月xx日

工廠的通告 6

全體員工:

  裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工xxx于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  特此通知

  xxx部門

  20xx年xx月xx日

工廠的通告 7

XX及其家屬:

  同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定:嚴重違反勞動紀律,當月連續曠工叁天以上,或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的,公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢,逾期不到者視為自動放棄離職體檢,由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內),先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理:

  (1)公司已于本月15日,將本月工資全額發放同志本人,現其離職,公司將保留索回多發放的'工資的權利。

  (2)同志餐卡將被注銷,余額不予退回。

  (3)同志的宿舍物品將被清理掉,不予退還。

  (4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。

  (5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回,公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間,若發生任何事故,責任均由其本人承擔,公司不承擔任何責任。

  特此通告。

  九月二日

工廠的通告 8

  茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

  xxx廠辦

  20xx年xx月xx日

工廠的通告 9

  浙江錦陽人力資源發展有限公司食堂承包

  一、對承包人的要求有一定從事餐飲業的經驗,熱心于餐飲服務,服從公司的管理,遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。承包人不得兼職,不得轉讓或部分轉讓,不準出租窗口。具體投標人資格:1、中標后必須注冊成為具有獨立法人資格的飲食服務機構,取得相應的經營飲食行業工商營業執照、稅務登記證以及衛生許可證,注冊資金須在30萬元以上,能獨立承擔民事責任;2、投標人在以往餐飲經營中無任何食品衛生、消防安全等方面的不良記錄。

  二、經營承包期限為3~5年(暫定)。三、承包方式自負盈虧,經營價格須低于市場價格。肉類、禽類、豆制品、液化汽等由承包人自行采購。經公司同意自行采購的食品及原料必須執行索證和驗收制度。 承包人及從業人員的工資從經營利潤中開支,按月發放,不得拖欠。

  三、承包費用1、承包風險保證金均為:人民幣拾萬元整(暫定)。2、風險保證金使用:用于經營者違反《食品衛生法》或違反有關管理條例或沒有按合同經營至承包期滿,或承包期內不正常營業,給公司造成各種損失的`補償。承包者在承包期內若無上述現象,合同期滿后,其風險抵押金無息如數退還。3、食堂租賃費用:20元/m2 以上,按照競標價格最終確定;食堂面積:m2;合計費用:元。4、水、電、汽費按表計量,費用自理。

  四、竟標內容1、個人簡歷(姓名、年齡、文化程度、原工作單位及從事過的工作,以各種證件為準);2、經營項目、服務承諾和管理水平以及優勢;3、介紹所聘用人員的技術資質;4、招投標保證金5000元,在投標結束后未中標的立即退回,凡中標單位,此保證金納入承包風險保證金中;浙江錦陽人力資源發展有限公司5、初步確定2~3家中標公司,經過3個月的試營業,最終競爭確定一家進行食堂的全面承包。五、時間安排 公司將電話通知具體時間安排。六、竟標辦法1、將標書和各種資質證書,交評審組;2、個人陳述(不超過10分鐘);3、接受咨詢;4、評委打分;5、獲前5名的進行實際考察;6、評委綜合評分,依次錄用。七、竟標領導小組成員(評委)公司領導、人事部門及后期服務部門相關人員。

  八、報名地點:下沙1號路與2號路交叉口興盛公寓D棟101人事行政部

  聯系人:賈主任聯系電話:0571-86934896

  浙江錦陽人力資源發展有限公司

  10月23日

工廠的通告 10

  進入春季,由于是多風季節,一旦起火將很難控制,可能會造成重大損失,所以為了公司安全管理,提請全體員工注意:

  1、進入公司即不準吸煙,若在廠區內發現煙頭,請立即踩滅扔入垃圾桶;

  2、注意清潔衛生,特別是機器設備和電動工具附近,要隨時清理;

  3、注意靜電,在有靜電產生的'工作區域要做好防護措施,派人兼職負責;

  4、設備管理部門要定期對電源電線等進行排查,一經發現問題,要及時處理.

  希望所有員工提高防火意識和滅火技能,公司會對員工進行滅火培訓,對處理問題及時有效的員工會進行獎勵,同樣對引起事故的人員進行重罰!

工廠的通告 11

  為規范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

  二、加班分類

  員工加班分為以下兩種情況:

  計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

  應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。

  三、員工加班申請流程:

  員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。

  1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。

  2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

  四、加班管理

  1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

  3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的'虛填假報行為,視情節輕重進行處理。

行政人事部

  xx年xx月xx日

工廠的通告 12

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的'生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  部門名我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx部門

  20xx年xx月xx日

工廠的通告 13

  車間工人________在開車作業時,因工作粗心大意,將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞,此種不管不顧的`工作態度給公司造成了不必要的、額外的經濟損失。

  公司領導決定給予________元罰款以作處罰,望其在干好自己工作的同時,加強保護公司資產,端正工作態度,提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產,杜絕違規作業。

  特此通知

  行政部

  ________年________月________日

工廠的通告 14

各部門、車間:

  關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:

  一、事件調查

  20xx年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

  二、處理結果

  根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

  2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

  4.當班保安劉未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

  行政部

  xx年xx月xx日

工廠的通告 15

各部門及班組抄送:

  廠長室關于非吸煙區禁止吸煙的通知各部門:為了公司全體人員的身體健康,以及努力創造干凈衛生的食品企業環境,華潤怡寶飲料(六安)有限公司經6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區域內禁止吸煙”,現將有關要求通知如下:

  一、非吸煙區域的'劃分:除公司指定的吸煙區外,辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬于非吸煙區。

  二、所指人員:包括公司所屬各部門全體人員。

  三、公司在車間入口對門車棚處設有吸煙專區,(食堂隔壁已籌立吸煙室,完善后即刻投入使用),請吸煙者前往指定區域吸煙。

  四、如遇有因公接待,原則上要提醒客人不要吸煙,本人不能吸煙。

  五、凡違反者,員工處以200元/次罰款,領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發現屢次違規者,將予以加倍處罰。

  本通知從20xx年7月1日起開始執行,希望全體人員自覺遵守,相互監督,嚴格執行。

  特此通知,望周之。

  xx飲料(六安)有限公司

  七月一日

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