職工享有哪些帶薪年休假 國家全年帶薪休假的規(guī)定

進(jìn)入職場后，很多新人都不明白關(guān)于休假的問題。除了周末假和事假，國家?guī)�薪休假�?guī)定有哪些?其實帶薪休假是每個職工的一種福利措施，如何休怎么休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。

年休假

1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

5、年休假可在一個年度內(nèi)自由安排，一般不跨年安排。

6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

婚假

1、按法定年齡結(jié)婚的(女20周歲，男22周歲)，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可在規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

5、婚假期間，工資照發(fā)。

喪假

1、國有企業(yè)的職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

2、職工在外地的，可根據(jù)回鄉(xiāng)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

產(chǎn)假

1、女職工生育科享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休息15天。

2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。

3、生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，增加15天假期。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

6、在產(chǎn)假期間，單位給予職工基本工資。

病假

1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。

2、實際工作年限5-10年的，為6個月。

3、實際工作年限10-15年的，為9個月。

4、實際工作年限15-20年的，為12個月。

5、實際工作年限20年以上的為24個月。

6、病假期間，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

工傷假

1、企業(yè)職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業(yè)病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。

2、經(jīng)市級勞動能力鑒定委員確定傷情后，可根據(jù)具體情況適當(dāng)，但不超過12個月。

3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發(fā)放。

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