春節員工家屬的慰問信常用（2篇）
在日常生活和工作中，慰問信在慰問活動的使用越來越廣泛，慰問信是對由于某種原因而遭到暫時困難和嚴重損失的的表示慰問的信件。怎么寫慰問信才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的春節員工家屬的慰問信，歡迎大家分享。
春節員工家屬的慰問信1
全體職工家屬
大家新年好！
在這辭舊迎新的美好日子，我們謹向你們表示親切的慰問和良好的祝愿！祝各位新春快樂，身體健康，合家幸福！ xx年，是物價局歷史上十分不平凡的一年。3月，我局隨縣委、縣政府及四十多個縣直單位搬遷新大樓上班。如同“進京趕考”一樣，當時，我們面臨著更大的壓力。局班子分析形勢，把握機遇，從加強自身建設入手，要求職工念好“三字經”，一是三比三不比：新大樓單位多，我們和其他單位要比作風，不比條件；比奉獻，不比待遇；比智慧，不比工作優勢。二是三變三不變：上班路遠了，生物鐘要變，上、下班的時間不能變；辦事方法要變，必須自覺盡力干事的原則不能變；科室溝通方式要變，全局一盤棋的思想不能變。三是三高三不高：辦公樓層高，面向群眾的眼光不能高；效能標準高，干事需要的成本不能高；思想境界高，對待待遇的期盼不能高。由于我們抓住搬遷機遇，強化內部管理，一年來，自身建設及各項工作都上了新臺階。xx年，我們被省局評為“學習創新提升年活動先進單位”，在新大樓里也初步樹立起了良好形象。
我們清醒地看到，xx年成績的'取得，除了領導的重視、相關部門的配合和職工自身的努力以外，離不開全體職工家屬的大力支持。其中許多事例感人至深：員工生病住院，作為老板的丈夫不顧自己事業的重要和繁忙，親自陪伴，精心守護。康復后，為了方便妻子上班和虛弱的身體外出辦事，毅然購車相送，從經濟學的角度來衡量，家庭付出大大超過了其工資回報，但他以對妻子從事的物價事業特有的關心和熱愛，無怨無悔地將唯韋《愛的奉獻》演繹的更加具體、更加生動、更加壯美；還有一位本身已退休的員工家屬，不顧女人體弱和自己也已年高的實際，一人扛起照顧臥床老人日常生活的重擔，幾次支持已經“離崗休息”的丈夫重返單位無償頂班代崗，讓人不禁想起當年中央蘇區“十送紅軍”的動人場面；如此等等。在此，我們要深情地說上一萬遍：謝謝！謝謝你們珍貴且無私的支持！
xx年，縣委縣政府發出了“大建設、大發展”的動員令，物價部門的任務將更加繁重而艱巨，我們期望廣大職工家屬都要以優秀家屬為榜樣，發揚傳統，更加關心和支持，為物價部門更好地履行職責，為全縣的繁榮、發展和穩定做出新的更大的貢獻！
此致
敬禮！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
春節員工家屬的慰問信2
親愛的員工家屬：
您好! 辭歲揮別玉兔，接春喜迎祥龍。轉眼又到了為您送上新春祝福的時候。在此我謹代表xxxx有限公司的全體員工向您致以龍年最誠摯的慰問和最美好的祝福！祝您龍年吉祥，萬事如意，合家歡樂！
即將過去的20xx年，是我公司發展史上重要的一年。這一年里，面對維修任務加重及維修標準的提高，全體員工團結一致，積極應對，攻艱克難，搶抓機遇，在確保設備小修任務的基礎上，大力開展中修業務，提供優質服務，確保了公司的可持續發展。 過去的一年，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，公司通過了ISO9001質量管理體系認證。ISO9001質量標準是當今國際先進的管理思想，使傳統管理轉變為科學管理，不斷增強公司的管理水平和服務水平，使我們由內而外都得到了提升和成長；公司一如既往的注重員工素質和能力的培養，舉辦各類崗位技能比賽，進行員工培訓，建立人才培養機制；為全面提升員工福利待遇，公司組織員工外出旅游，參加健康體檢，建立一系列激勵機制，激發員工工作熱情，穩步提高員工收入。
這些成績的取得是全體員工共同努力的結果，更是無數像您一樣的員工家屬在他們的背后默默關愛和支持的結果，多少個日夜你們不能同聚同歡，多少個日夜你們掛肚牽腸，是你們頂起了我們的半邊天，正是由于您的寬容和支持，員工才能無憂無慮地工作，并以他們的智慧和勤奮不斷取得佳績，回報公司更回報家人的關愛。為此，我們發自內心地感激您，并以此信向您表示衷心的感謝！
即將到來的20xx年是我公司推進精細化管理和建設學習型企業的開局之年。我們將提供豐富多樣的`學習平臺，繼續幫助員工轉變學習觀念，提升學習能力，讓我們的每一位員工都能通過學習，掌握工作技能，提高綜合素質，實現人生價值。讓每一位員工與公司一起成長，共同發展。同時也請您放心，在公司這個大家庭里，我們會承擔起親人的責任，付出親人的關愛，讓每一位員工都能感受到家庭的溫暖。
“企業是我家，發展靠大家”，再次感謝您對我們工作的支持與理解，我們相信，有了您的全力支持和奉獻，我們一定能再創輝煌！
為表謝意，隨信將寄上春節慰問金，請注意查收。 再次祝您新春快樂、身體健康、全家幸福！
此致
敬禮！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
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