人事專員職責精華【18篇】
人事專員職責1
1、協助部門對集團各項目人力資源的`統籌管理;
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;
3、負責員工培訓和開發體系的管理;
4、負責人事檔案的管理;
5、協助完成集團企業文化建設;
6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。
人事專員職責2
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業務部門的'人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘,及時滿足企業用工需求。
2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統籌管理;
1、監督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程序,保障各部門人事業務需求。
4、統籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監督各項人事制度實施和檢查;
三、負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
人事專員職責3
1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員職責4
崗位職責:
1、根據公司業務規劃,協助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;
2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作;
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫;
4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理;
6、負責員工基礎信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護;
7、負責對人事數據進行統計分析,及時有效提供人事數據支持;
8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;
9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的.員工進行勸退,降低用工風險;
10、完成公司領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、年齡25—30周歲之間,男女不限;
2、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉勞動法律法規;
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執行力強;
5、持有人力資源相關證書優先考慮;
人事專員職責5
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束后的'整理工作;
3、負責公司文件,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員職責6
1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;
2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的'改善建議,統計各種招聘數據;
3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的健全完善;
6、參與部門各模塊的項目性工作。
人事專員職責7
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的.完整;
7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
人事專員職責8
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;
2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5、管理維護人才儲備庫。
人事專員職責9
1、負責各類重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。
11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續辦理。
12、負責下班時對整個辦公區的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的'工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標。
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態,協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
人事專員職責10
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協助老板處理日常事務,和公司的`行政條例的執行
2.監督協查各部門工作進度及執行情況,完成內部人員KPI考核
3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理,并匯報各部門的運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
人事專員職責11
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員職責12
起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;
進行培訓課程與教材的開發與管理
實施公司企業文化建設,組織開展有關各項活動
公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展
負責韓國領導的各種證件的`辦理
負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員職責13
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種為公司尋求合適的`人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供后勤保障服務。
人事專員職責14
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的`上傳下達工作。
人事專員任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員職責15
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。
人事專員職責16
1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'薪酬福利等事宜
4、負責日常表格的統計、分析工作。
5、完成領導臨時安排的任務。
人事專員職責17
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃,評估和理解用人部門的`招聘需求,并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協助建立公司人才庫,主動了解業內人才的動態信息,做好人才的儲備和選拔;
5、協助部門經理完成其他專項事務。
人事專員職責18
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;
4、負責員工勞動合同的'簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
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