人事處職責共19篇
人事處職責1
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的.法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責2
1、全面負責公司內人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責3
一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。
二、負責員工培訓組織工作。
三、負責全院員工的考核組織工作。
四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。
五、負責員工的人事檔案管理。
六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。
七、負責員工的.考勤統計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。
八、負責員工福利的實施。
九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。
十、上級領導交辦的其他工作。
人事處職責4
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的`完善及后期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
人事處職責5
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責6
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4.協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事處職責7
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，辦公系統的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處職責8
1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的'其他工作。
人事處職責9
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
2、監督指導下屬各個分公司的.人力資源管理；
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；
5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。
人事處職責10
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處職責11
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務
人事處職責12
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
人事處職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的關系，組織員工關心
6、統計公司財務報表—內賬
7、完成領導交代的其他事情
人事處職責14
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的`準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處職責15
1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;
2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;
4、員工入職、離職手續辦理;
5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門意見報批公司領導審核等;
6、外事工作辦理，人事相關服務的`提供。
人事處職責16
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的`信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處職責17
1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的`維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責18
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的`考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處職責19
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的'采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
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