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應屆大學生面試四大忌
針對應屆畢業生求職失敗的普遍原因來分析，聘才網幫大家總結下應屆大學生不應該犯的四個禁忌：
第一忌：甘當“奶嘴”求職者
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動“撒網式”投簡歷……近日，我市各大招聘會上，許多家長表現得比應屆生求職者還積極，本著“負責”和“把關”的心態，卻無意間為孩子的求職設置了障礙。
在招聘會現場，記者采訪了十幾家企業的招聘人員，他們均表示家長陪聘的現象會給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經理說：“今天已經遇見三個由家長陪著前來應聘的大學生了，連找工作都不能獨立面對的"奶嘴"求職者，我們是不會要的�！�
職介專家認為，90后求職者大多都是獨生子女，依賴心理較強。家長面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養獨立、自信的職場新人。
第二忌：忽略招聘現場交流
求職高峰，復印社和照相館紛紛打出了“美化簡歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業生也“打磨敲門磚”，花心思“包裝”簡歷，力求出彩。職介專家提醒應屆畢業生，簡歷無需過度裝飾，招聘會現場則是真正的“初見”，給用人企業留下深刻的第一印象很關鍵。
“尤其是在大型招聘會，求職者簡歷特別多，我們會在招聘會現場留意合適人才，在簡歷上做標記�；旧献鲞^標記的都會進面試，人不夠，再從剩余簡歷中篩選。”一家上市公司的人事部經理透露了熱門公司的“簡歷潛規則”。
第三忌：“隱性”福利要求過高
相比發展空間、工作穩定度、企業規模等傳統的關注點，“90后”求職者更注重用人單位的工作環境和福利待遇。某經貿公司人力資源經理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結，對辦公環境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。
為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專家分析，大多數“90后”家庭給予的物質條件較好，因此，他們在求職時考慮更多的是“享受”。專家同時也提醒應屆畢業生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業對個人能力和經驗要求也相對較高，這樣的企業很難與應屆畢業生對接。
第四忌：工作沒搞定就談錢
“還沒投簡歷，就先問薪水多少，這樣的求職者除非特別優秀，一般不會被接受。”某裝飾公司人力資源經理表示，對于這樣“向錢看”的大學生，能得到面試機會的屈指可數。尤其是民營企業，對于這樣的心態更為反感。
職介專家提醒應屆畢業生求職者：目前，民營企業已經成為大學生就業的“主渠道”之一，但應屆畢業生缺乏實踐經驗，不能馬上為企業創造價值，民營企業普遍不會給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績”，“留才心切”的民企老板自然會和你談待遇。因此應屆畢業生選擇民企時，尤其應該具有良好的心態，不能對工資“過分看重”。
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