【優選】公司人事職責8篇
公司人事職責1
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的.統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事職責2
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。
4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。
公司人事職責3
①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;
②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;
③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
④各項目考勤監督，并按時做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;
⑤協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的.跟蹤、反饋;
⑥員工社會保險、意外險等相關事項;
⑦領導交辦的其他行政工作事項。
公司人事職責4
1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的.友好往來;
13.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事職責5
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;
2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;
5、協助建立及維護公司人才庫。
公司人事職責6
1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;
2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;
3、根據公司方針，制定相關的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;
5、進行匯總每月工資、績效;
6、完成領導交辦的事宜;
公司人事職責7
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的.維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責8
1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；
2、負責社保辦理相關工作；
3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；
5、員工相關信息的`更新；
6、各類人資報表統計和分析；
7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；
8、考核制度執行情況監督；
9、協助招聘邀約工作；
10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；
11、完成領導交辦的其他工作。
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