處罰的通告（精選）
處罰的通告1
處罰通告
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
201７年xx月xx日
處罰的通告2
xxx部門員工xxxx，于x年xx在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的`上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!
xx行政人事部
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通告
簽發人：xx
x年xx月xx日
處罰的通告3
xxx：
為了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的人事管理�，F針對xxxx車間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對xxx的違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的`違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
特此通報!
公司辦
xxx年xx月xx日
處罰的通告4
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：xx月xx日寄出去的PO船頭辦和PO嘜架，受到客戶嚴重的'投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：x、PO船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。x、PO嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資xx元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：
給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除xx元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市進出口貿易有限公司
行政部（蓋章）
xx年xx月xx日
處罰的通告5
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的`，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告6
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的.，企業有權予以解除勞動合同�！苯洸榭记趫蟊�，截至________月________日你已經連續曠工________天；年內累計曠工________天，經研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：________
________年________月________日
處罰的通告7
致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的`，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告8
尊敬的各位家人：
大家好!
感恩大家一直以來對平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平臺。讓我們可以在這個平臺上一展身手，成就我們自己的人生。我們的付出與努力應該贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著分紅的同進還要來損害家人們的利益。每個人都可以做多個平臺，這個我們管不著，但是明目張膽的來拉人的，我們絕不手軟。大家一起舉報，共同維護好我們的市場。
現已取證交到徐總辦公室的部長有：
編號：昵稱：
編號：昵稱：
編號：昵稱：
編號：昵稱：
編號：昵稱：
針對以上幾位領導人，在從事后，選擇了新平臺，到來拉人的現象。經團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在享購網的`身份與資格。以上會員如有異議，可與xx公司紀檢辦人員聯系，查看拉人證據。
望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業道德的事情，而受到相應的處罰，謝謝大家的配合。
文化傳播有限公司
處罰的通告9
市場部員工：__________身份證號碼：__________，于__________年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
__________市網絡科技有限公司
__________年__________月__________日
處罰的通告10
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx廠辦
xx年xx月xx日
處罰的通告11
一、事件描述：20xx年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。
二、事件調查20xx年10月12日上午，二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現在辭職沒有現款，如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療，醫院檢查結果，右手食指折傷。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;
2、根據公司管理制度規定，對造事責任人處理如下如下：李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動手打人的`情節，嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的誤工費用。
3、全額發放馬遠銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。
特此通報!
建筑工程有限公司第一項目部
年十月十三日
處罰的通告12
本公司員工因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給于罰款300元的`處罰。
本公司員工因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。
本公司員工和因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的出發。
望公司其它員工引以為戒，努力工作。
X有限公司
20xx年XX月XX日
處罰的通告13
茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年xx月xx日
處罰的通告14
茲有××課員工×××正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。×××作為機修室的管理者，任由他人在里面抽煙，現根據公司規定給予×××、×××警告處分。
特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!
xuexila
xxxx年xx月xx日
處罰的'通告15
我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
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