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員工曠工處罰通告

時間:2023-11-03 07:16:42 通告范文 我要投稿

[實用]員工曠工處罰通告15篇

員工曠工處罰通告1

公司全體員工:

[實用]員工曠工處罰通告15篇

  針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。

  xxxxxxxx公司人力資源部

  年xxxx月xxxx日

員工曠工處罰通告2

  生產部員工小李于XX月XX日,曠工XX天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀,在此經(jīng)公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

  針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。

  公司名稱xxx

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告3

  生產部員工小李于xx月xx日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀,在此經(jīng)公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

  針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。

  xxx公司

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告4

  現(xiàn)有公司員工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  XXXXXXXXX有限公司

  年12月3日

員工曠工處罰通告5

  根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第x條規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至x月x日你已經(jīng)連續(xù)曠工x天;年內累計曠工x天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于x月x日前到廠上班,逾期將按有關規(guī)定處理。

  特此通知

xxx

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告6

  市場部員工xxx,身份證號碼:xxx,于20xx年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

  xx市網(wǎng)絡科技有限公司

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告7

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  某某制衣辦公室

 年 月 日

員工曠工處罰通告8

  生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告9

  茲有我廠職工xxxx,性別x,現(xiàn)年x歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xxx同事xx處分。

  特此通知。

  xxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告10

  茲有我廠職工xx,性別xx,現(xiàn)年xx歲,系 xx車間 xx工種。

  該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予 xx同事 xx處分。

  特此通知。

  xx廠辦

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告11

  市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

  xxx市網(wǎng)絡科技有限公司

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告12

  生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

XX

  20xx年XX月XX日

員工曠工處罰通告13

公司全體員工:

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  x制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告14

xxx:

  你于xx年xx月xx日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

  特此通知

  xx公司

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告15

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxxx制衣辦公室

  20xx年x月xx日

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