公司人事專員的職責15篇【精】

公司人事專員的職責1

　　1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規范的編寫；

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；

　　3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

　　4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的.執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；

　　5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；

　　8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；

　　9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

公司人事專員的職責2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的.接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責3

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

　　公司人事專員的職責10

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的`開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責4

　　1、貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3、負責員工的`社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4、編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5、負責員工日常考勤的管理;

　　6、負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員的職責5

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的'其它工。　

公司人事專員的職責6

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

　　②性格外向，親和力強。

　　6、特殊技能：

　　①熟練操作電腦等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的`員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事專員的職責7

　　1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施；建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行；

　　2、執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的'公司氛圍；

　　3、公司制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬；

　　4、負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；

　　5、負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發；

　　6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責8

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的.解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

公司人事專員的職責9

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的.組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　辦公用品采購。

　　領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協助。

公司人事專員的職責11

　　1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3、負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

公司人事專員的職責12

　　1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　4、組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　5、辦公用品采購。

　　6、領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責13

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協助老板處理日常事務，和公司的`行政條例的執行

　　2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

　　3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

公司人事專員的職責14

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的'分析和報表的制作。

公司人事專員的職責15

　　1、員工入離職相關手續的辦理；

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計；

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理；

　　4、員工證的制作與登記發放；

　　5、本部門辦公用品統一申領及發放；

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發送；

　　8、部門會議的.組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

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