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十大求職陷阱
十大求職陷阱1
1、試用陷阱 以新招人員替代試用期滿人員
【經典案例】吳先生應聘某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用,錄用后發現,該單位仍在進行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月,卻接到了單位的辭退通知。
2、培訓陷阱 以招聘為名為培訓學校拉生源
【經典案例】張小姐在網上應聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時,公司要求必須先到培訓學校參加多媒體作品制作員的培訓才有錄用的資格。培訓結束后,張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
3、實習陷阱 利用“實習”名義使用廉價勞動力
【經典案例】去年7月,某高校英語專業小芳欲利用大三升大四暑假增加實踐經驗,于是找到某中介公司并交了200元錢。當小芳滿懷希望地實習后,卻發現公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。
4、收費陷阱 招聘過程巧立名目收取各類費用
【經典案例】部分人力資源公司或社會中介以網上代理所謂“ 500強”企業招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應聘,向求職者收取報名登記費。
5、侵權陷阱 以考察為名,無償占用設計成果
【經典案例】某軟件公司招聘一些程序員,應屆畢業生小張初試合格后進入筆試階段。筆試內容為上機編寫一段程序。八個求職者,每個人的試題不同,看似八段程序,其實恰巧能整合成一個項目……結果可想而知,八人無一被該公司錄用。
6、廣告陷阱 招聘信息不是招人是賣貨
【經典案例】張小姐看到一則xx商貿公司發布的養老金發放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發現,該商貿公司實際上招聘的是推銷員,并規定其每個月必須完成的業績數量。
7、名稱陷阱 招聘名稱誘人,實際工作氣
【經典案例】某互動傳媒有限公司于2006年10月發布“客戶服務專員”崗位,要求不高,待遇相對較好,在很短時間內便有百余位求職者爭相前往應聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發送虛假的獲獎信息等不法短消息。
8、保險陷阱 錄用當文員進來全當保險代理
【經典案例】方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位,但面試時公司告知需出資考取保險執業資格證書,原來公司其實并不是招聘什么行政人員,不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應聘,就算最后錄用,其實質安排的'崗位也就是保險業務員和營銷員。
9、勞務陷阱 說招聘“合同制”,錄用變“勞務工”
【經典案例】王先生,51歲,近日應聘了xx管理服務公司的大樓保潔人員崗位,單位在招聘信息中寫明工作性質為合同制。誰知在面試的過程中,單位明確表示該崗位只招聘勞務工,不繳納社會保險金。
10、推銷陷阱 招聘“銷售人員”,實為推銷、傳銷工
【經典案例】 “你有信心挑戰管理20人的店長嗎?”———這句話,是某網絡通信設備的招聘廣告。吳女士應聘后發現,所謂“店長”是一個空頭銜,而是要在規定時間內尋找20個公司產品代理的下家,并鼓動大家用不菲的價格購買了相當數量產品。
十大求職陷阱2
對于剛走出校園的應屆畢業生來說,找工作不能不做準備、漫無目的、無精打采等等,同時還有懂得這些基本的注意事項,比如:儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準備工作要有度、自我評價要有度等等,總之在做任何一件事情,都要有一個度,才能控制好自己的情緒,面試的成功率也才會提高。
除此之外,大學生求職還要警惕這十大陷阱,以免自己的身心受到傷害:
一、儲備人員:很多企業經常會發布一些招聘信息,招聘的條件與待遇非常好,所以求職者都會做好準備工作去,但是去之后才知道,只是詢問幾句,填幾張表格,就通知你回家等消息,如果遇到這種情況,大家就不要在等了,直接回去。
二、招聘傳銷:傳銷在國內屬于違法行為,有些企業卻總想要鉆空子,發布一些根本就不存在的招聘信息,然后誤導一些求職者,最后面試完了才知道,自己已經上當受騙了,根本什么都沒有。
三、廣告宣傳:隨著網絡的非常發展,不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點,經常發布一些長期招聘信息,一方面增加企業曝光率,一方面利用可觀的招聘數量,制造出公司發展順手,求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙:很多大學生兼職網站上,經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等,但是去面試之后才發現,這些崗位其實就像銷售人員或者業務員,而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作,只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱:有很多公司經常發布一些招聘信息,說試用1500,轉正3000的'工作崗位,很多求職者就感覺不錯去面試了,最后應聘上了,賣力的干了三個月,希望能快點轉正,可是三個月到后,公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓,打著先培訓再上崗的口號;
七、變相施壓,對求職者施壓,說這個崗位面試的人很多,其實一個人都沒有;
八、高薪引誘,其實這里主要說的是提升,底薪低的非常可憐;
九、騙取錢財,就是新員工上崗之后,企業要求員工先交300制服費用,如果員工走了,就不可能拿回;
十、逃避破產,有些公司連續被告,有很多員工的工資都付不起了,可是還在招聘,這不是坑人嗎?
十大求職陷阱3
中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ,當求職者交納數目不菲的中介費后,他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時,他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢,難!
招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水,就是招聘單位出工不出力 ,甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定,只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時,一看組織者,二看票價。通常來說,面向畢業生的就業專場要么免費,要么票價很低。
電話騙局
一般而言,畢業生在收到用人單位的回應后,會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭,畢業生小心提防即可
合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ,畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見。
試用騙局
畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。
承諾騙局
有些單位為了招聘到優秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時,得到的答復往往是 誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意:口說無憑,合同為據,關鍵還是簽好合同。
職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業生報到后卻安排到其它崗位,致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣,不讓別有用心的壞人鉆了空子
地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部,而參加招聘會的`往往是總部的人力資源部門。因此,畢業生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結果上崗后被分到偏遠地區。對此,畢業生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。
網絡陷阱
網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
十大求職陷阱4
陷阱一
你被錄用了,可是要先交錢
有的企業和中介機構要求求職者先繳納報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費、信息費、培訓費等花樣繁多的費用才可入職或實習,過一段時間再找理由“辭掉”求職者。
陷阱二
這不是我投簡歷的那個崗位
有的企業把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑,求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種跟本專業無關的銷售崗位。
陷阱三
天啦擼,這不是我面試時沒被采納的創意嗎?
有的企業以招聘為名,要求求職者提供程序設計、廣告創意、策劃方案、文章翻譯等,無償占用求職者的勞動成果。
陷阱四
我是來應聘的還是來賣東西的?
有的企業先與求職者簽訂產品銷售協議,要求求職者必須先賣掉一定數量的產品才可入職,并收取保證金。如果求職者無法按約完成,就“黑掉”保證金。
陷阱五
剛剛過了試用期就被辭退,是我的錯嗎?
相對于正式員工,試用期員工工資福利低,所以當試用期即將結束時,有的企業便以各種理由炒求職者“魷魚”,勞動法規定試用期最長不得超過6個月。
陷阱六
為什么不簽勞動合同?
有的企業以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同,有的.求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識,從而不簽署勞動合同。
陷阱七
說好的“五險一金”怎么不見了?
有的企業在求職者應聘時承諾的待遇、五險一金并未實現,到了發工資的時候卻要扣除種種無關的費用,甚至不給加班費、剝奪節假日,變相使用廉價勞動力。
陷阱八
我遇到了“皮包公司”。
有的企業使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司,承諾給求職者待遇優厚并且對學歷工作經驗幾乎沒有要求,等到了發工資的時候卻消失得無影無蹤,甚至還騙走了求職者保證金之類的費用。
陷阱九
被傳銷?我的工作居然“違法”!
有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深。急于求職的心理,以高薪為幌子,誘騙求職者參與傳銷等非法活動。
陷阱十
這家企業并不是真正在招人。
有的企業在網上發布用工信息,純粹是為了做廣告,對外卻宣稱是儲備人才。有的企業搜集求職者的個人隱私信息然后進行打包售賣。
防騙技能小貼士:
1、在可靠平臺求職;
2、拒交各種名義費用,不抵押重要證件;
3、不輕信到外地面試、上崗;
4、慎重簽約;
5、有問題向輔導員及就業辦老師請教;
6、發現受騙,向勞動保障部門求助或報警。
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