藝術設計求職簡歷模板

　　光陰如水，沒想到也到了自己找工作的時間，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家收集的藝術設計求職簡歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

藝術設計求職簡歷模板1

　　基本信息

　　姓名：范文大全

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　出生日期：1988年09月01日

　　政治面貌：黨員

　　戶口：泉州市

　　現居住地：泉州市

　　工作經驗：4年

　　學歷：大專

　　聯系電話：×××××××××××

　　電子郵箱：×××

　　求職意向

　　期望工作地區： 廈門

　　期望從事職業： 企劃經理

　　期望從事行業： 男裝，女裝，內衣，鞋業，童裝

　　期望稅前月薪： 面談

　　工作經歷

　　××(中國)有限公司 | 私營企業

　　商品規劃師 | 不限 | 20xx年2月--20xx年2月

　　描述： 1、根據集團發展戰略、品牌定位、生意目標、流行趨勢、本品銷售情況和競爭品牌狀況，結合銷售渠道和生產能力，制定產品風格、產品結構規劃、價位段規劃、上市波段計劃和鞋服配產品搭配組合。2、制作每季商品企劃工作時間表，以確保商品企劃案的后期工作節點的把控。3、協同設計部門制作規劃設計簡報和設計任務書，以把控設計部設計的設計方向。4、跟進把控產品的設計和樣品制作過程，確保產品符合商品企劃案方向，按時進行內部圖紙和樣鞋評審，嚴格把控產品風格及成本。直至參加客戶評審會、訂貨會，及時對異常提出調整和修改的意見。5、配合營銷中心協調商品管理中心相關部門人員，全程參與協助評審會、訂貨會，制作產品短片、新品推介錄和收集客戶意見，使其順利進行。6、根據產品的訂貨和銷售狀況，對產品進行總結、評估。7、關注銷售和生產狀況，結合商品企劃案，合理安排，調整本品上市時間。8、根據集團發展戰略，參與品牌營銷，銷售渠道與制造終端的研究，提出提升服裝產品力的合理化建議。9、積極關注兒童行業動態和流行趨勢，為本品競爭力提升和調整提供可行的建議。10、配合商品總監完成日常部門行政溝通事項。

　　××××戶外用品股份有限公司 |私營企業|

　　產品規劃主管 | 不限 | 20xx年2月--20xx年1月

　　描述： 1、在每個季度規劃案制作前期，到各大城市的核心商圈進行市場調查，對本品與競品的相關數據進行全面分析，以便于為下年當季的產品做出有價值的規劃案，并制作成出差報告與中心部門分享。2、結合公司自身品牌定位，完善產品結構，分解規劃方案的系列，完善主題包等，確保下一季產品的寬度和深度。使產品達到最優化，完成銷售目標。3、負責跟進各中心部門對整個季度產品從設計、研發到后期定價、上市時間等的進度。從設計稿件的一審、二審，單色樣品評審，齊色樣品評審會以及訂貨會流程方案的執行監督與控制，確保訂貨會前期工作順利進行。4、訂貨會期間客戶引導工作安排與執行，其中包括產品規劃框架、產品設計理念、重點款式、主推款的'FAB提煉等相關知識引導;5、訂貨會現場與客戶進行溝通，搜集客戶反饋的意見與建議，為產品提升傾聽寶貴意見。6、配合參與后期品牌部、陳列部等產品畫冊、陳列手冊等資料的制作。7、配合商品規劃部經理完成日常規劃任務。

　　教育經歷

　　20xx年6月 -- 20xx年6月 泉州師范學院 輕工紡織食品類

　　自我評價

　　本人從事商品規劃有近4年的經驗，掌握一定的企劃能力。由于本身所學專業是服裝設計，所以對市場的潮流趨勢關注度較高。先后到過寧波沃可戶外用品公司和起步abc兒童用品有限公司從事商品企劃相關工作。在寧波沃克公司開始接觸服裝規劃，并在工作期間，憑借自己良好的學習能力及較強的適應能力，在很短的時間內，對服裝規劃有較多的掌握與了解。之后期間基于領導對本人能力的肯定，被提升為產品規劃主管，工作項目也從原先的服裝規劃拓展到鞋類和配件規劃領域。在abc兒童用品公司從業期間，因做事沉穩認真，除了勝任本職企劃工作以外，還先后負責溝通處理商品管理中心相關事宜，有較好的溝通能力，能協調各部門的工作，主要負責針對服裝設計和服裝生產中心基礎流程梳理工作項目。本人環境適應力較強，有良好的學習能力。為人誠信，講求原則。穩重謹慎，富有責任感。處事冷靜，有較強的應變能力，對工作充滿熱情和自信。

藝術設計求職簡歷模板2

　　企業如何選擇簡歷?

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、傳統郵遞效果更佳

　　投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的.助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準：以雇主使用的頻繁程度為序?：1、6級英語證書 2、戶口 3、專業背景 4、學校名聲 5、在校成績?

　　值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要 所學課程次要

　　簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、簡歷表達好增加錄取機會

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

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