法律對(duì)試用期的規(guī)定
法律對(duì)試用期的規(guī)定1
勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者、用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。
試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者。在原固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，我國(guó)勞動(dòng)法作了限制性規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同的.期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;
2、勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;
3、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;
4、勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
法律對(duì)試用期的規(guī)定是要嚴(yán)格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，尤其避免出現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)過(guò)多傷害勞動(dòng)者的權(quán)益。
法律對(duì)試用期的規(guī)定2
《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中規(guī)定：
1、用人單位與勞動(dòng)者兩者不論是做什么，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費(fèi)用。
2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么兩者間的關(guān)系就需要進(jìn)行繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，這是法律所規(guī)定的義務(wù)，不能找借口推掉。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了員工的生活以及醫(yī)療費(fèi)用保障而進(jìn)行的強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)。即由法律法規(guī)直接對(duì)雙方做出規(guī)定，必須進(jìn)行繳納費(fèi)用，雙方不能夠進(jìn)行自由協(xié)商解決。
3、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)是否要繳納或者是繳納的`多少用人單位與員工之間是不能夠進(jìn)行商議私自決定的，都應(yīng)該遵照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者之間約定不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么這種約定在法律效益下是沒(méi)有作用的，即無(wú)效的。
法律對(duì)試用期的規(guī)定3
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。與用人單位達(dá)成協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的`費(fèi)用。
法律對(duì)試用期的規(guī)定4
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的.情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律對(duì)試用期的規(guī)定5
1、在我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有著明確的規(guī)定，在員工入職的三十天之內(nèi)，用人單位就應(yīng)該向相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)部門為員工進(jìn)行社保的申請(qǐng)登記，那么沒(méi)有進(jìn)行社保申請(qǐng)登記的，就由社保相關(guān)部門進(jìn)行核定應(yīng)該繳納的'相關(guān)社保費(fèi)用。
2、那么對(duì)于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個(gè)人工商戶等，則需要自己向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記，會(huì)建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼，一般的個(gè)人繳納號(hào)碼就是身份證號(hào)。
3、《勞動(dòng)法》中對(duì)于試用期也是有明確的規(guī)定，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行和員工約定試用期，所以說(shuō)勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定并沒(méi)有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動(dòng)者和用人單位自行商議，那要是對(duì)于試用期約定好，就必須要按照勞動(dòng)法中的試用期社保規(guī)定進(jìn)行。
4、那么勞動(dòng)合同中的試用期必須是雙方進(jìn)行平等的商議決定，并不能由其中一方強(qiáng)行規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。
5、我國(guó)的勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，在勞動(dòng)者入職的三十天以內(nèi)就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以便于很好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果在試用期內(nèi)沒(méi)有未員工進(jìn)行繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，則可以進(jìn)行相應(yīng)的投訴處理。
社保是我國(guó)的社會(huì)保障體系中非常重要的一個(gè)組成部分，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都要積極配合相關(guān)的保險(xiǎn)規(guī)定，社保是整個(gè)社會(huì)保障體系中核心的東西。
法律對(duì)試用期的規(guī)定6
什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律對(duì)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的`試用期。那么法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的呢?將為您做如下介紹，希望對(duì)您有所幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
法律對(duì)試用期的規(guī)定7
1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。
2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的`，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
6、動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開(kāi)除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來(lái)支付，不能因?yàn)樵囉闷跊](méi)有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。
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