企業人事專員職責常用

企業人事專員職責常用1

　　1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2、負責監控并統計員工考勤；

　　3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

　　4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業人事專員職責常用2

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　4、統計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作；。

　　5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

　　6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

　　7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區內鑰匙保管工作。

　　11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員職責常用3

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作；

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

企業人事專員職責常用4

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的`簽訂與管理；

　　3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

企業人事專員職責常用5

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

　　6、負責員工福利、員工活動的開展；

企業人事專員職責常用6

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等；

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；

　　6、領導交代的其他任務。

企業人事專員職責常用7

　　（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　　（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　　（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　（5）完成領導交代的'其他工作。

企業人事專員職責常用8

　　1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動；

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核；

　　3、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理、社保繳納工作；

　　4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件；

　　5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；

　　6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度；

企業人事專員職責常用9

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的'相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；

　　5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

　　9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業人事專員職責常用10

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業人事專員職責常用11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　7、完成上級領導交辦的`其他任務。

企業人事專員職責常用12

　　1、負責公司辦公用品的'采購、出入庫管理；固定資產的盤點工作；

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排；

　　3、行政費用報銷；

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作；

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動；

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理；

　　7、協助部門經理做好后勤服務保障工作。

企業人事專員職責常用13

　　1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的'制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

　　7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領導安排的日常工作。

企業人事專員職責常用14

　　一、行政工作

　　1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作；

　　2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要；

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護；

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才；

　　2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動；

　　3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；

　　4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行；

　　5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的`繳納工作。

企業人事專員職責常用15

　　1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等、；

　　2、負責員工的'入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

　　3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單、等事宜；

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦；

　　5、上級安排的其他工作任務。

企業人事專員職責常用16

　　1、根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等）。

　　2、制訂區域內特需崗位的崗位職責

　　3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5、監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6、協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7、督導辦公環境工作。

　　8、協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9、起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10、保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11、組織省/直轄市行政例會。

　　12、參與個案中心房屋租賃合同的`簽訂。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

企業人事專員職責常用17

　　1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；

　　2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓、，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；

　　4、負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理；

　　5、負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；

　　6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的`管理；

　　7、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同、，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；

　　9、負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。；

　　10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；

　　11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作；

　　12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作；

　　15、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17、完成公司領導交辦的任務。

企業人事專員職責常用18

　　1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續；

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

【企業人事專員職責】相關文章：

（精選）企業人事專員職責09-02

企業人事專員職責12-17

企業人事專員職責【精選】12-08

企業人事專員職責12-23

企業人事專員職責通用11-08

企業人事專員職責（熱）11-26

企業人事專員職責（精華）11-03

企業人事專員職責(精選15篇)05-18

企業人事專員職責(15篇)04-23