會員評家情況的自查報告通用

　　在現在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告成為了一種新興產業。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的會員評家情況的自查報告通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

會員評家情況的自查報告通用1

　　20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現了會員群眾的主體作用，激發了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會員評家”自查報告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會聯合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業24家，機關1家，8個社區聯合會（涵蓋45個非公小企業，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。

　　二、主要做法

　　會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

　　（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

　　（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告。

　　（三）準備召開會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

　　（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

　　1、宣布大會開始。

　　2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告。

　　3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》。

　　4、開始測評。

　　⑴表決通過大會測評監票人員名單（工會委員會委員不得擔任監票員和計票員）。

　　⑵表決通過大會測評辦法。

　　⑶由總監票人主持測評工作。

　　工作人員清點人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；【報告單樣式見附件3】。

　　（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

　　⑷大會主持人宣布測評結果。

　　⑸工會主席講話（表態式）。

　　⑹同級黨委領導講話。

　　⑺上級工會領導講話。

　　⑻宣布大會結束。

　　5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會。

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。

　　7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

　　三、存在問題

　　1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯動，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規范運作，推動鄉鎮（街道）和非公企業的工運事業新突破。

　　2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩定。一是企業工會、社區工會兼職人員偏多，90%以上的.工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低，面對基層日益多變的經濟形式，復雜多樣的勞動關系，非公企業工會干部不穩定和素質高低層次不齊已成為能否完成街道工會規范運作任務的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。

　　3、工會經費不足。一是無規范、穩定的經費來源。在現行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉鎮街道工會都不能分享。目前，鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過于原則和籠統，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規范，也不穩定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向街道工會下撥工作經費也只能是象征性的或者是創新工作的完成獎勵。三是80%企業經濟實力薄弱，處于季節用工和半停產狀態，經濟效益滯后制約了工會經費的資金保證和來源（60%企業沒有建立工會經費賬戶）。

會員評家情況的自查報告通用2

　　根據有關文件要求，按照工會“評家”工作安排，市發改委工會對會員評家工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性

　　在委工會部署會員評家活動方案后，工會積極行動，向黨支部匯報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達市總工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

　　二、突出重點，對會員評家五項基本內容進行自查

　　以會員評家的五個基本內容為重點，委工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。

　　（一）委工會組織體系健全。委工會于20xx年xx月成立，在市總工會和委黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。20xx年，我們按照市總工會的要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。20xx年，在市工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設。

　　（二）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在委的工會工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會組織的各項學習活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極為委的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，委工會以職工大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領導班子工作，履行政務公開日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權；三是協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。同時，按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。

　　（三）實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。在黨支部的指導下，工會針對委職工實際情況，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質。一是積極開展“共筑理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的'理論知識的學習和研究，以社會主義核心價值體系引領職工。二是協助做好各類業務培訓，提高職工的職業技能和職業道德。三是開展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職工的好評。四是開展群眾性精神文明創建和文化體育活動。

　　（四）關心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會本著為職工服務的宗旨，長年堅持深入職工生活，了解職工思想動態，對職工工作、生活和學習上的困難，主動與領導溝通協商，給予實際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協助解決善后事宜。職工婚育，工會也積極探訪，表示祝賀。每年春節前，工會與委領導一起走訪慰問退休職工，并對生活困難的職工發放困難補助。在去年秋季流感高發期的到來之際，工會積極做好流感預防工作，邀請右江區疾病預防控制中心的專家為全體職工講解流感高發期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職工的免疫力。

　　（五）加強自身建設，不斷提升工會工作水平。委工會經過7年多的發展已逐步形成較為規范的工作體系。今年，在工會主席的領導下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領導和工會成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會員）大會制度，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督。在去年工作中，我們要把開展建設職工之家、“職工評家”活動作為重點，廣泛征求會員群眾意愿開展活動，不斷提升工會工作水平。同時也針對自身的不足加以改進，一是工會成員對相關法律、法規學習不夠，對工會組織的相關知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進行指導，幫助職工維護好自身的合法權益。二是組織的文體活動形式較單一，要廣泛征求會員意見，開展豐富多彩的群體活動。三是進一步加強職工大會制度，深入群眾，體察民情，積極反應，著力解決，不斷推進職工民主管理工作。

　　三、認真評議，積極整改，確保評家活動取得實效

　　x月x日，工會召開職工大會，按照會員評家的六項基本內容，參照《工會職工之家考核標準》，結合中心實際，向全體職工下發了評議表、測評表。工會主席范天燕同志在大會上報告了近期工會工作以及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。最后，全休職工以無記名投票方式進行了測評（一人一票），并當場唱票，滿意率為98.3%，基本滿意為1.7%，不滿意率為0，則測評結果為滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進行研究，制定整改措施，并及時向職工反饋。在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家情況的自查報告通用3

　　為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《關于做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　（一）提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；

　　（二）目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；

　　（三）措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；

　　（四）基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

　　某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

　　以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的`培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

　　各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質

　　開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　（一）會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；

　　（二）在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

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