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養老金余額可依法繼承
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日舉行的新聞發布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養老“并軌”、職工休假和養老金等社會關注的問題。
養老錢不會被“充公”
“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的，并不存在所謂去世后養老金‘充公’的問題。”
不能對國企職工層層降薪
“國有企業應當完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。”李忠說，“不能對內部職工不加區別地層層降薪。”
正在核實社保信息漏洞
“有報道稱社保信息漏洞還有60%沒有修復，實際情況是前次報道所說的漏洞40%是以前發現且已經修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說，“如果存在，我們會督促和指導相關人社部門在第一時間進行修復。”
養老“并軌”即將啟動
李忠說，按照國務院的要求，機關事業單位養老保險制度改革從2014年10月1日起實施。
“還需要制定具體的實施辦法，建立經辦規程和信息系統，確定參保單位、人員和繳費基數等工作。”李忠說。
他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。
職工休假權益有待落實
“帶薪年休假制度施行7年多，多數用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說，“但是仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進一步落實。”
“下一步我們要根據國務院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，抓好這項工作的落實。”李忠說。
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