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銀行分行業務員、主辦、主管上崗晉級暫行規定
第一條為進一步標準和明確我行主管級〔含〕以下員工的上崗標準，調發開工工作積極性，科學合理的進行我行人力資源管理，根據總行人事管理相關制度特制定本規定。
第二條主管級〔含〕以下人員上崗晉級遵循公平公正、嚴格考核、擇優晉級的原則。
第三條主管級〔含〕以下員工上崗晉級崗位主要有業務員崗、主辦崗、主管崗。
第四條業務員、主辦、主管崗位的上崗根本條件：
1、主管崗：能獨立負責某一方面工作，具有指導主辦崗以下人員工作的業務能力和相應的組織協調能力，現實表現好。并符合以下條件之一：
碩士研究生，并從事本專業工作滿一年；畢業研究生、雙學士，并從事本專業工作滿二年；全日制大學本科畢業，并從事本專業工作滿三年；非全日制大學本科畢業，并從事本專業工作滿四年；大學專科畢業，并從事本專業工作滿五年；非全日制大學專科畢業，并從事本專業工作滿六年；中專以下畢業，并從事本專業工作滿八年。
2、主辦崗：能夠協助主管處理某一局部工作，具有指導業務員工作的業務能力和相應組織協調能力，現實表現良好。并符合以下條件之一：
碩士研究生、畢業研究生、雙學士，試用期滿；全日制大學本科畢業，并從事本專業工作滿一年；非全日制大學本科畢業，并從事本專業工作滿二年；全日制大學專科畢業，并從事本專業工作滿三年；非全日制大學專科畢業，并從事本專業工作滿四年；中專以下畢業，并從事本專業工作滿五年。
對于工作成績突出，表現優秀的少數人員，可以在上述條件根底上提前晉級為主辦崗和主管崗。
3、業務員崗：能夠在上級崗位人員的指導下，完成業務和工作，且試用期滿考試、考核合格。
第五條主管級〔含〕以下人員試用期滿轉正上崗的有關要求和審批流程：
1、轉正上崗要求。
員工試用期滿后，由所在部門對其進行綜合考評。屬柜員序列的人員，柜員上崗考試須到達初級或初級以上水平；屬客戶經理序列的人員，業績須到達轉正的最低要求；屬綜合管理人員、操作事務性崗位人員，由人力資源部組織相關上崗資格考試合格。
2、轉正審批流程。
人員轉正，由員工本人提交轉正申請書和工作總結，填寫轉正申請表，部門領導在員工轉正申請表上簽注對員工試用期的工作評定意見、是否同意轉正的意見；業務主線部門領導、人力資源部經過綜合考核后簽注是否同意轉正的意見，由分管行領導審核，報分行行長審批。
3、有以下情況之一的人員不予轉正。
（1）柜員考試未達最初級別標準；
（2）客戶經理未到達最低業績標準或出現不良；
（3）綜合管理人員和操作事務性崗位人員未到達崗位所需的根本要求或考試考核不合格；
（4）工作表現較差，出勤情況較差。
第六條業務員、主辦、主管人員上崗或晉級的根本要求和審批流程：
1、根本要求：
（1）會計柜員到達會計部制定的相應崗位根本要求后，通過會計柜員業務級別考試考核，到達相應等級根本要求，出勤考核良好。
（2）客戶經理業績考核到達相關級別要求，出勤考核良好，所經辦業務未出現不良。在工作年限方面可不受工作年限條件的限制。
（3）綜合管理人員和事務性操作人員到達相應崗位要求。
2、審批流程：
（1）員工提交本人晉級申請和工作總結；
（2）部門〔支行〕領導推薦并提出擬推薦級別及推薦意見；
（3）業務主線部門進行考試或業績考核；
（4）人力資源部組織進行綜合考核；
（5）報分管行領導認可；
（6）報行長審批。
3、有以下情況之一的人員不予晉級：
（1）柜員考試未到達相應標準；
（2）客戶經理業績未到達相應標準或出現不良；
（3）人力資源部組織的綜合考核未到達相應級別要求；
（4）工作表現不好，出勤情況較差。
第七條主管級〔含〕以下人員轉正考試每半年舉辦一次，晉級考試考核，原則上每年集中進行一次，由人力資源部負責組織，各業務部門提供相關數據并協助考核。
第八條工資套定根本原則〔客戶經理、柜員及有關專業人員按其有關考核考試方法執行〕：
1、業務員崗位原則上按以下標準套定工資級別：中專畢業，入行后套定工資檔次23檔，試用期滿轉正后，套定工資22檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業務員崗位工資最高檔次。學歷發生變化后，可根據相應學歷和工作年限調整工資檔次。
大專畢業，入行后套定工資檔次22檔，試用期滿轉正后，套定工資21檔。每年度考試、考核合格者，每間隔二年可上套一檔工資，但不得突破業務員崗位工資最高檔次。學歷發生變化后，可根據相應學歷和工作年限調整工資檔次。
大學本科畢業，入行后套定工資21檔，試用期滿轉正后，套定工資檔次20檔；每年度考試、考核合格者，第三年起套定工資檔次19檔。
畢業研究生、雙學士，入行套定工資20檔。碩士研究生，入行套定工資19檔。
2、主辦崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：碩士研究生、雙學士，試用期滿轉正套定工資檔次18檔；
初次晉級為主辦，套定工資檔次18檔；
在主辦崗位上工作滿二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次17檔。
3、主管崗位原則上按以下工資檔次套定工資級別：初次晉級為主管，套定工資檔次16檔；
在主管崗位上工作二年，每年度考試、考核合格者，第三年起工資級別套定工資檔次15檔。
第九條本規定由分行人力資源部負責解釋和修訂。第十條本規定自年一月一日起實施。
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