深圳市桑拿按摩行業勞動合同書范本

　　在當今不斷發展的世界，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的深圳市桑拿按摩行業勞動合同書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)___________________

　　名稱 ______________________________

　　地址 ______________________________

　　法定代表人

　　(主要負責人)______________________

　　聯系人_____________________________

　　聯系電話___________________________

　　乙方(員工)_______________________

　　姓名_______________________________

　　性別_______________________________

　　身份證號碼_________________________

　　住址_______________________________

　　聯系電話___________________________

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2.無固定期限：從_____年____月____日起。

　　(二)試用期為____(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容(崗位或工種)為_____________。

　　乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術工種的，應當取得相應的國家職業資格后方能上崗。

　　甲方應當嚴格執行國家規定的持證上崗制度，不得安排未取得相應職業資格的人員從事上述技術工種。

　　三、工作時間

　　(一)乙方實行標準工時制度，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作___小時(不超過40小時)，每周休息___天。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資(包括試用期工資)不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方實行下列第___種工資形式。

　　1.計時工資。每月工資___元(其中，試用期每月工資____元)。

　　2.計件(提成)工資。計件(提成)標準：_____(其中，試用期計件(提成)標準：________)。

　　3.雙方約定的其他工資形式 ________________________

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　(二)乙方從事__________作業，可能產生________職業危害，甲方應采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　(二)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　(三)乙方依法享有國家規定的有關假期待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　(二)乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(三)乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

　　八、合同變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　(二)合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　(三)甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　(四)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　(五)本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　九、違約資任

　　(一)甲方的違約責任：________________________________________

　　(二)乙方的違約責任：________________________________________

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他

　　(一)甲方在招聘乙方時，不得向乙方收取報名費、培訓費、定金、保證金(物)、抵押金(物)等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。

　　甲方如有違法違規收取上述費用的，乙方有權拒絕并可向勞動保障行政部門投訴、舉報。

　　(二)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)________ 乙方：(簽名)_______

　　法定代表人：

　　(主要負責人)________

　　_____年_____月______日 ______年____月____日

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