人事部職責【通用22篇】

人事部職責1

　　1、負責店內員工招募工作；

　　2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作；

　　3、考核員工績效并提出相應的'改進意見；

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　6、負責檢查監(jiān)督店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　　7、協(xié)助日常賬務流水的記錄及單據(jù)的整理；

　　8、根據(jù)領導安排擬定各類通知、通告下發(fā)；

人事部職責2

　　1、負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；

　　3、負責公司考勤核算與管理；

　　4、負責行政后勤類工作；

　　5、領導安排的'其它事項。

人事部職責3

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會務的組織與協(xié)調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

人事部職責4

　　1、熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續(xù)及操作流程；

　　2、有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作；

　　3、對當?shù)馗黜椪�策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規(guī)及勞動法等；

　　4、可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關管理工作；

　　5、熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議；

　　6、組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等；

　　7、根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的.前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作；

　　8、完成領導交代的其他事項和日常事宜。

人事部職責5

　　1）辦理員工錄用、離職、異動手續(xù)；

　　2）建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的'人事資料銜接、；

　　3）辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護勞動合同臺賬；

　　4）每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬；

　　5）及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入；

　　6）根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協(xié)助并參與診斷實施；

　　7）人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部職責6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助培訓工作的`落地執(zhí)行與培訓效果的追蹤；

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作；

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部職責7

　　1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。

　　6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。

　　11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。

　　13、 領導交辦的其他工作。

人事部職責8

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　4、負責公司級會議的`籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事部職責9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系；

　　6、團建（員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部職責10

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效；

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的`執(zhí)行效果；制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；

人事部職責11

　　1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關安排，負責XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責協(xié)助公司XXXX大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。

人事部職責12

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內員工提供相應的'薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、根據(jù)店內的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責13

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調各部門相關對接人員，保障工作順利開展；

　　2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領導做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作；

　　4、領導安排的其它工作；

人事部職責14

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業(yè)務部門的.人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部職責15

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責16

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的'規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

人事部職責17

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部職責18

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求；

　　3、篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果；

　　4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的`相關事務性工作；

　　5、負責公司的相關基礎性制度培訓；

　　6、負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數(shù)工作；

　　7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管；

　　8、完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部職責19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；

　　5、配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事部職責20

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日常考勤，協(xié)調員工關系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農民工工資的'審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

人事部職責21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的'薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關系管理，根據(jù)公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部職責22

　　1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

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