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幼兒園教師考核細則

時間:2024-01-29 17:48:51 教師 我要投稿

幼兒園教師考核細則大全(11篇)

幼兒園教師考核細則1

  一、教師職業道德規范:26分(每項考核分值為2分)

幼兒園教師考核細則大全(11篇)

  1.熱愛幼兒,尊重幼兒,對幼兒態度和藹可親,師生關系平等和諧,嚴禁體罰和變相體罰。嚴格遵守《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》等相關法律法規。

  2.儀表端莊自然,服飾大方整潔,符合職業要求,(或按規定穿工作裝)。上班時化淡妝,帶班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服飾,長發扎起,不佩戴長耳環不留長指甲。

  3.舉止文明,語言文雅、說話和氣、待人熱情有禮貌,能主動問候別人和小朋友。為人師表,在兒童面前言行規范,話不俗、語不高,進園必須說普通話。

  4.嚴格履行教師職責,上班不遲到早退,不做私事、看私書,不隨意串班、聊天、吃零食,不使用幼兒任何物品。

  5.上班不開私人手機,工作時間不在園內接待自己家人及朋友,有事請假,經允許方可外出。

  6.遵守園紀,團結同事,同事間友好交往,沒有不利于團結的言行。分工明確、互相幫助。有意見通過正當渠道提出,不在下面議論。

  7.廉潔奉公,不吃請、不受禮,不請家長辦私事。接受家長吃請或禮贈的教師要退還同等價值的贈品,或扣除吃請的費用。

  8.遵紀守法,維護公德,維護幼兒園整體形象及利益,能形成幼兒園良好的園風、班風,幼兒沒有追打現象,對人有禮貌,幼兒間能互相幫助。

  9.工作態度積極主動,尊重領導,服從組織安排,主動承擔領導交給的任務。有集體榮譽感,合作意識強。

  10.遵守幼兒園各項規章制度及各崗位職責。嚴格履行教師職責,工作時間不串班、聊天、不干私活、看私書、不私自外出,不做與工作無關的事,說話文明不說臟話,工作時間不吃零食,不在幼兒面前吃東西或吃飯,工作時間不會客。

  11. 教師之間要搞好團結,有矛盾反應領導解決,不得私下查問傳言,教師之間、教師與家長之間、與領導之間如發生爭吵。在客人或家長面前加倍處理;在上級領導、同事、家長之間無中生有、造事生非,煽動不團結,或直接破壞幼兒園聲譽的扣分或解雇。

  12.每日9:10前將各班出勤情況報到園長辦公室,下班前做到"四關"關水、關電、關窗、關門。

  13. 因教師態度或失職造成家長不滿,或幼兒退學現象,扣責任教師50-100元工資。

  二、安全3744分(每項考核分值為1分)

  1.無任何事故發生,包括燙傷、幼兒走失、骨折、異物進入耳鼻氣管、摔傷、碰傷等等而造成幼兒的各種傷害。

  2.各項活動均要以幼兒為中心,關注幼兒的各項活動,做到腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,分工合作保證幼兒時刻在老師的視野范圍內。嚴禁幼兒爬墻,教師交接班要清點人數。

  3.認真進行各項安全檢查,保證班級環境安全衛生,無不安全因素。

  4.教學用電后必須切斷電源,以防幼兒觸電和電器損壞,損壞原價賠償并扣分。

  5.嚴禁將熱水帶到班里,或讓幼兒觸摸到,避免燙傷幼兒,嚴禁幼兒進入操作間。

  6.口服藥物必須妥善保管,放到幼兒夠不到的地方。幼兒服藥時要仔細核對,成人藥品要保管好,以防錯服,違反一次扣分。

  7.消毒水、廁所除垢劑等有毒藥品需專人負責清理,必須放到幼兒摸不到的地方,違反一次扣分。

  8.認真組織好幼兒在園內的各項活動,樹立較強的安全防范意識,確保幼兒活動的質量與安全。幼兒活動前,要提前檢查活動場所和活動器械,確保安全可靠。

  9.接送幼兒應按時,家長送孩子應到所在班上,與老師交接后方可離開。委托他人接孩子時,應事先告訴老師,代接人應主動出示證件、接送卡,嚴格禁止陌生人或未成年人接走幼兒,嚴禁讓幼兒獨自離園。

  10.家長接送幼兒應按時,要檢查衣兜,不要把危險物品帶到幼兒園;教師接到幼兒時要做好晨檢,離園前要做好檢查,交接環節應嚴格把關,幼兒園的物品也不能不經過允許擅自帶回家。

  11.教師交接班時要清點人數,應加強責任心,嚴格管理,出現問題扣分。

  12.熟知幼兒安全保育常識,及時正確處理幼兒突發意外事件,發生事故及時上報不可以瞞報。教給幼兒一些簡單的安全知識,在體育游戲中,鍛煉培養幼兒躲閃和自我保護能力。出現問題扣分。

  13.堅持正面教育,嚴謹態度粗暴、動作生硬、體罰或變相體罰幼兒,杜絕以上情況造成事故,違者扣50分以上或開除。

  14.不允許出現空班現象,體操及戶外活動必須有二位老師在場,教師不能聚眾聊天,要指導幼兒活動,如發現一次扣分。出現事故按事故處理,事故處理要及時,匯報要及時,如出現拖延時間或隱情不報者,不管事故輕重與否,當班教師都要親自向家長道歉、解釋,將家長的不滿降到零點。

  15.對園舍及設施要定期、不定期檢查,發現問題及時處理或上報。

  16.關心幫助每位幼兒的身心健康發展,幫助幼兒養成良好的生活衛生習慣,隨時提醒和幫助幼兒整理衣著,保持幼兒衣著、面部、手部的整潔。

  17.認真做好晨間接待與晨檢工作、午檢工作以及離園前的檢查工作,做好晨檢、午檢、晚檢等各項檢查記錄,真實記錄各種情況,少一次扣分。

  18.認真專心做好幼兒入廁監護工作,指導幼兒掌握正確的洗手、入廁方法;認真專心做好幼兒午睡監護工作。

  19.提醒幼兒按時喝水,保證幼兒足夠的`飲水量。不限制幼兒大小便,幼兒出現拉尿衣褲、濕衣服要及時更換清洗,必要時通知家長,幼兒出現尿褲子現象一次扣1分。

  20. 認真執行幼兒一日生活作息制度和幼兒園保教工作標準,科學合理的安排幼兒一日活動。

  21.室內外環境清潔、安全、舒適,認真做好安全監察、衛生消毒等紀錄,書寫認真規范,發現問題及時上報。衛生檢查時出現問題扣分。

  (1)每天定時開窗通風,隨時保持室內衛生清潔,地板、玻璃等潔凈,室內空氣新鮮、無異味。每日早8:50開始全園檢查衛生,要求物品、桌椅擺放整齊、干凈,環境衛生整潔,空氣流通,廁所無塵無異味,要求口杯、手絹到位,一樣不合格扣分。

  (2)毛巾、口杯、(口杯架)每天清洗消毒,保持清潔干燥,消毒完畢后及時取回。手巾口杯每周六上午消毒,每天清洗一次,玩教具每月消毒一次,地面每星期消毒一次,每周六下午全園消毒,少一次分。

  (3)桌、椅按衛生要求擦拭、消毒、不得有污跡,餐桌用專用抹布清洗。

  (4)電器、鋼琴等無安全隱患、無灰塵、無雜物。

  (5)玩教具按時洗刷消毒,清理灰塵,保持玩具架整齊衛生。

  22.隨時給幼兒增減衣物,幼兒活動后及時擦汗、喝水。發現幼兒生病應及時通知家長,并隔離,避免傳染其他幼兒。

  23.幼兒在園的衣物要妥善保管,不可丟失損壞,不要錯發,多余衣物及時請家長取回。

  24. 每周衛生檢查情況達標,分數在25分以上。

  25. 保健醫生要做好各種保健記錄(九項記錄四項統計),以及幼兒檔案和定期體檢、視力檢驗、身高體重測量、聽力測量,出現問題扣分。

  三、教育教學及教研:33分(每項考核分值為3分)

  1.及時制定各項計劃、及時記錄業務學習和會議筆記,按規定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃。按計劃、按目標認真組織好幼兒一日生活學習各項活動,教學認真,教法靈活,組織活動師生情緒飽滿,幼兒參與意識濃厚,活動質量高。按規定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃,每項具體教學活動任務分為一二三個等級任務,設50、30、10元的獎勵處罰制。

  2.教學準備充分,教具、材料、器械等齊全,努力創設與教育相適應的良好環境,促進幼兒動手、動腦,使每個幼兒在不同的水平上得到健康發展。及時制作所需的教學用具,隨時調整不完整的幼兒學具。合理運用現代化教學手段,教學效果好。按計劃目標完成各項教育活動,如有不符扣分,根據周計劃和備課筆記準備相應的教具、圖片,每周檢查,缺一項扣分。

  3.按月目標隨時進行環境創設,添置圖片、作品、自制玩教具等,活動區完善且材料豐富,符合本班幼兒年齡特點,幼兒參與興趣高。按要求組織好幼兒區角創設、戶外活動及體操活動。

  4.戶外活動組織及時、生動、豐富、有序,對外體現幼兒園良好風貌;早操及其它舞蹈等動作規范,保證活動質量。

  5.按時上交教學計劃、備課筆記、教育筆記、讀書筆記等各類材料,且所制定的計劃科學、詳盡,符合幼兒年齡特點和本班實際。班級各項記錄齊全,點名冊、晨檢記錄、周計劃、月計劃、課程計劃不能缺少。周計劃由班級老師共同制定(一式兩份,一份自留,一份上交)。各備課筆記每周抽查一次,由園長、業務園長檢查,推遲一天扣1分,缺一項扣1分,如發現有串抄現象,發現一次扣2-3分。

  6.幫助幼兒養成良好的生活學習等行為習慣,注重禮貌禮儀的培養于結合重要時事捕捉教育契機,創設新環境,開展相應的創新教學活動及生成主題教學研究。

  7.善于運用整合式教育教學,在藝術教育及其它特色教育方面內容科學豐富。

  8.認真做好班級幼兒安全防范教育工作,有安全、健康教育計劃和課程實施方案,以提高幼兒安全意識及自我保護意識,確保幼兒人身安全。

  9.積極參加教研與業務學習以及各項培訓,能全面匯總研究學習經驗與教研成果。

  10.每月針對公開課、教育筆記、教具的制作等,進行考核評定,采用教師間互評、討論與總評。

  11.每月進行幼兒評估,全班孩子整體水平優秀,每個孩子都有明顯的學習效果,幼兒達標率在95%以上。

  四、家長工作:4分(每項考核分值為1分)

  1. 主動與幼兒家庭配合,及時向家長匯報幼兒身心發展情況,虛心接受批評、建議,不斷改進各項工作。每學期各班或全園召開一次家長會,將保教工作向家長進行交流匯報。

  2.做好家園宣傳與溝通工作,注重家園工作的藝術性、真實性與實效性,及時溝通、采用面談及電話訪問等形式,并有記錄。每月進行家訪或電話訪,一天未入園的幼兒及時電訪,并向園長匯報。

  3. 及時糾正幼兒不良的生活習慣,并轉告家長,真誠地與家長交流,使家長積極配合工作。

  4. 提高保教質量,遵守崗位職責,無家長投訴。

幼兒園教師考核細則2

  (一)師德修養(25分)

  1、熱愛祖國,熱愛幼教事業,擁護黨的方針政策,遵紀守法(5分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,被園長點名批評一次扣2分。

  2、為人師表,愛護幼兒,有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分,造成較壞影響的當年考核不合格。

  3、熱愛崗位,職責落實,全身心投入工作,有較強的責任心和使命感,工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的`扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分,當年考核不合格。

  4、服從分配,團結協作(5分)故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者,給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

  5、(另加分)被評為師德標兵、先進工作者或各類先進,加倍記分。

  (二)專業技能(15分)

  1、進修學習(5分)獲得高一級學歷加1分,無資格證扣1分,按時學習記錄,筆記2分,心得2分。

  2、教研活動(10分)按規定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業務學習,學習認真,不做與學習無關的事,記錄認真,討論發言積極。缺席一次扣5分。

  (三)保教能力(20分)

  以“幼兒教學評價標準”為主要評價要素,由考核小組結合同行聽課評價、各級公開課評價、論文發表等綜合評價定級記分。(其中A級20分,B級記15分,C級記10分)承擔公開課,鎮級有記錄且評價較好記2分,縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,另加5分。

  (四)履行職責(25分)

  1、考勤考會(5分)出全勤,無病事假的記5分,請假一天扣1分,曠課一節扣2分,曠工一天扣3分,遲到或早退一次扣1分。會議培訓,學習一次無特殊原因未參加扣1分,全學期有曠工行為者,累計5天以上的,不參加本學期考核。

  2、備課教學(20分) (1)按要求教學計劃齊全規范記5分,缺一項計劃扣1分,備課教案規范記10分,缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確,重點恰當,培養幼兒動手、動口、動腦能力,培養創新精神,形式多樣有特色、有風格、有科學方式改革,研究有深度加1-2分。 (2)區域活動(5分)幼兒區域活動設置規范,針對性強,形式多樣,記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創新實踐且有效果加1.5分。

  (五)管理責任(15分)

  1、按園長師德記錄分折記,滿分15分,按得分實記。

  2、班級中有保險賠付的,一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

  3、因老師失職造成責任事故的,不參加本月量化考核,性質特別嚴重的由公安機關追究刑事責任。

  附加分(1-20分)有下列情況,經群眾推薦,組織審定可酌情另行加分:在本職崗位上取得顯著效果。教育教學評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著。為單位發展作出重要貢獻。發表宣傳報道的,師德優秀、有典型先進事跡。

幼兒園教師考核細則3

  為了促進幼兒園健康、快速的發展,調動教師工作的積極性,強化管理,切實提高保教、保育質量,我園從實際情況出發,特制定如下細則:(本細則以百分制計算)

  一、師德表現(10分)

  1、優秀(10分),合格(7分)。

  遵守《師德規范》,表現積極,業績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現不能定為優秀:①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的;⑤工作態度消極應付,接受任務推三托四;⑥同事關系、家校關系緊張,經調查屬實者;⑦不自覺節水、節電者。

  2、師德表現方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,性質嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度,教育不改的;⑥搞第二職業,嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。

  二、出勤情況(30分)

  幼兒園設置考勤登記表,由專人負責考勤登記并及時匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產假除外)。②病假:連續3天以上必須出具醫生證明,不予扣分。③曠課每節扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議,應參加的教師每缺1次扣3分。

  2、①幼兒園派出學習不算請假。直系親屬去世,喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,超出天數扣分。②本部分最多扣30分;

  三、保教工作(40分)

  每學期對教師的各種教學計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求,每月進行全面檢查、量化評分。

  1、各種計劃、總結的制定( 10分):以下各項要求,每次每缺一項扣2.5分:①學期初制定教學計劃,并按時送交幼兒園;②期末寫好總結并按時送交幼兒園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;

  ④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園:格式符合、條理清楚、目的'明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發現無教案上課者,每次加扣1分);

  2、教育教學工作(10分):每月對教師采取不定時的檢查,按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。①教育環境:A、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要(主墻飾、各區角、活動準備);B、精神環境:在師生交往中建立良好的師生關系,為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境;②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的水平上發展。③常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。④重、難點解決:能善于根據目的解決重點、突破難點。

  3、保育工作(10分):每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、教研活動(10分):①聽課:每月組織人員對每位教師聽課一節,根據教學效果分別記5分、3分、1分。②備課:每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,分等級分別記5分、3分、1分。

  四、班主任工作(10分)

  1、班主任應按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規進行評定,按原始記錄匯總評定優、良、合格,分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務,做好幼兒每天的考勤。

  五、家長工作(10分)

  班主任需做到以下工作:①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學期至少4次(交底稿); ④每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。 ⑤當班教師如發現幼兒有異常現象,能及時與家長取得聯系并做妥善安排;對每位教師每月進行家長評議,根據優、良、合格分別記10分、7分、2分。

  六、獎懲辦法

  以上各項每分代1元錢,每月量化考核一次,匯總后計入月工資一起發放。

  補充規定:

  一、教師獲獎

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,獲鎮級一、二、三等獎者分別獎勵現金50、30、20元;區級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元,逐級選送只計算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應級別二等獎計算獎勵。

  3、指導學生臨場競賽得獎者:由幼兒園選送入圍者,獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現金30、20、10元;獲區級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵,多人指導共同攤分。

  5、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算。

  二、全學期無遲到早退,且事假不超過4天者,期末獎勵現金200元。

  三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人),每增加10人每月獎勵20元,現生數按四舍五入法計算。

幼兒園教師考核細則4

  一、師德(10分)

  1、違反或觸犯國家法律法規,受到懲處者,年度考核為不合格。

  2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當年不評優、不晉級。

  3、違反學校“十不準’’的發現一次視情節扣1—2分。

  4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發現一次視情節扣1一2分。

  5、教師在教育教學工作中違反學校規章制度的視情節每次扣1一2分。

  6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節扣1一5分。

  7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等,每發現一次扣2分。

  8、政治、業務學習,(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0.5分

  二、考勤(10分)

  1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以鎮級以上診斷為依據,住院治療的依據上級有關規定酌情處理)

  2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分,并罰款現金5.00元。

  3、曠職一天,扣10分(事前不請假,事后又不及時補假,視為曠職),遲到、早退月累計3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發放,事假超五天的停發下月績效工資。且一年內不準評優、晉級。

  4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計每夠4小時按半天扣分,累計間假夠一小時扣2元。

  5、教師工作中(包括值周、值通勤車)漏崗一次扣4分,并罰款20元(由于工作需要,在休息時間工作,記存休,有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0.5分。

  6、月考核滿勤加1分。

  三、教育教學(帶班教師)(50分)

  1、按時完成各類計劃及總結,教學日記和教案等業務工作,并按時接受檢查,未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課,并形成記錄,缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

  2、能自制有質量的.玩教具,每學期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。

  3、教師每周聽課2節(教學活動除外),有評議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評議,抄襲一節扣1分。

  4、對綱要、規程等教材考試按活動方案加分。

  5、安全無事故,出現事故及時上報領導。一旦發現意外事故視情節輕重帶班教師在場扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫藥費的金額,費用超出百元以上的帶班教師扣醫藥費的百分之五。

  6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳的扣除1分。

  7、積極參加教研活動,并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。

  8、自串課、改課,特殊情況請示領導,經允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串課的每次扣1分。

  9、遵守一日常規活動,保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動,兩操,午睡按時上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,不按時的每項扣0.5分,戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

  l0、經常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學習表現等),未及時反映、瞞報者后果自負,扣5分,付幼兒醫藥費的百分之百。

  11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時間不得看電視,違者每次扣1分。

  12、認真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責,并扣帶班教師5分。

  四、教育環境(保育員)(50分)

  l、衛生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

  2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項扣0.5分。

  3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

  4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,發現一次扣1分,出現安全事故由教師自負。

  5、做好除兩室之外的其他擔當區衛生工作,達不到衛生要求的,每處扣0.5分。

  6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手,洗手人數一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發現一次扣2分。出現問題保育員自己負責。

  8、按時組織幼兒午餐,指導培養幼兒養成良好的進餐習慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員0.5分。

  9、餐前或進餐過程中,不處理問題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時間,做不到的每項扣0.5分。

  10、開飯時間,保育員不準打掃衛生,違反一次扣0.5分。

  11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

  12、幼兒有拉尿褲子情況時,保育員及時處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。

  13、做好兩室通風,消毒工作,不按時完成的每項扣 0.5分。

  14、協助班任做好幼兒及班級備品登記,管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

  15、保育員每天負責關好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現的事故由保育員負責。

  五、工作表現(20分)

  1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務,未及時完成的每項扣0.5分。

  2、完成自己所承擔的衛生工作,經檢查不合格每處扣0.5分。

  3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的每次扣1分(要求補上),因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

  4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現的事故由值周教師負責,不按時值周的教師每次扣1分,出現安全事故由值周教師自己負責。

  5、班級不得堆放私人物品,違者每次扣當事人0.5分。

  6、班組備品擺放合理、整齊,經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣0.5分,不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

  8、對待家長及幼兒要熱情周到,出現家長向園領導反映或領導檢查時發現的每次扣1分。

  9、按時參加政治、業務學習及例會,不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

  10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

  11、開會、學習或帶班期間關閉手機,不得接打電話或發送短信,不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

  12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動,不參加的或不完成任務的每次扣1分。

  13、班級備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。

  14、教師不得催促家長早接幼兒,發現一次扣1分。

  15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發現一次扣5分,并大會通報批評。

  16、根據班級需要,班組三人共同完成本班教育環境的設計,相互合作,沒做到的班組每人扣1分。

  六:教育科研(5分)

  1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

  2、認真做好師徒聽課記錄,每少一次扣0.1分。

  3、科研課案每學期一篇,沒有的口0.5分。

  4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

  參加論文交流活動(基礎分一分)評為優秀論文的加0、2分,參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

  5、個人成果按考核細則加分。

  6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分,評為優秀的加0.1分)

  7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。

  8、論文等材料在國家級報刊發表的頒發獎金150元,省級報刊發表的頒發獎金100元,在吉林市級報刊發表的頒發獎金50元。

  七、定項加分

  1、班長、組長期末每人加0、5分。

  2、期末累計班級三人平均分,按高低順序評出優秀班組,評為優秀者每個加0.5分。

幼兒園教師考核細則5

  一、師德

  1、違反學校"十不準''的發現一次視情節扣2元。

  2、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發現一次視情節扣 2元。

  3、教師在教育教學工作中違反學校規章制度的視情節每次扣2元。

  4、上班時間不得干私活或使用學校禁止的`電器設備等,每發現一次扣2元。

  5、政治、業務學習,(或無記錄)學校會議缺一次扣5元

  二、考勤

  1、病假一天扣30元事假每天扣50元30分,病假一周以上(以醫院診斷為依據,住院治療的依據上級有關規定酌情處理)

  2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣5分并罰款現金5元。

  3、曠工一天,扣當天工資外并扣除當月全勤獎{事前不請假,事后又不及時補假,視為曠工),遲到、早退月累計3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發放,事假超五天的停發下月績效工資。

  4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計每夠4小時按半天扣分,累計間假夠一小時扣5元。

  5、月考核滿勤加5分。

幼兒園教師考核細則6

  為促進本園健康、快速發展,調動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質量,特制訂以下考核辦法,采用總分100分制,教師按每一條認真履行職責。

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

  4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

  5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

  6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

  1、思想品德:(20分)

  (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

  (2)關心他人,主動幫助同事。

  (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

  (4)體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

  (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

  (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

  (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

  (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

  以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

  2、教育教學:(40分)

  (1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》,鉆研業務,熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動,主動、大膽發表自己的觀點。(2分)

  (2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

  (3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交。(1分)

  (4)按周計劃認真上課,組織幼兒活動。不得私自調課,如發現不上課或放任自由一次扣2分,上課期間不得離開課堂,發現一次扣1分。

  (5)積極參加教研活動,完成教研課題或教研活動任務。(2分),每學期至少上1節公開示范課(2分),認真聽課、評課,互聽互評不少于10節。(2分)

  (6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇,逾期視為不交。(1分)

  (7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

  (8)積極參加園內組織的各項活動,競賽、集會等。(2分)態度認真,準備充分,輔導盡力,追求創新。(2分)敷衍失職,不加分。

  (9)積極組織幼兒晨間活動,開展豐富多彩的區角游戲。(1分)

  (10)每天保證幼兒的戶外活動時間,按規定保證幼兒適度活動量,注意幼兒安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

  (11)每月15日前更換家園聯系欄,要求結合教學需要,內容新穎(2分,逾期酌情減分)。

  (12)不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,每學期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

  (13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,多1次加1分,每月月底前上交家園聯系記錄本(1分)。

  (14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

  (15)每月認真填寫各項表冊,并隨時接受檢查。(1分)

  3、安全管理(10分)

  (1)出現事故及時上報辦公室,(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

  (2)一般事故:破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

  (3)重大事故:縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室,辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的,老師必須打電話或親自上門看望。

  (4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,造成事故。(2分)

  (5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故,情況屬實,由本人承擔一切后果。(2分)

  (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具,遺失和損耗的向辦公室匯報,學期結束清點本班財產。(1分)

  4、衛生保健:(10分)

  (1)幼兒進園,認真進行晨檢,用微笑面對每一位幼兒。(1分)

  (2)每周定期剪指甲,促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。

  (3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量,如發現一次錯誤,扣1分。

  (4)禁止幼兒帶零食進園,教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

  (5)各班認真填寫消毒記錄表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手,經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,隨機檢查。漏一次扣1分。

  (6)保持園內衛生,教室衛生由本班老師負責,如發現不衛生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

  (7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

  二、獎勵:

  1、全學期出滿勤,5分。

  2、幼兒安全無事故,全學期安全5分。

  3、積極參加教育教研,每上一次公開課獲獎,縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分,在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

  4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分,同一項獲獎的取最高獎項。

  5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

  6、園長分數按全園前三名的平均分計算。

  7、獲得家長好評,社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

  三、一票否決制

  有下列情形之一者,當月不得分。

  1、班級有重大安全事故發生,造成嚴重后果,家長上訪到上級部門的。

  2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

  3、受到教育局通報批評的。

  4、無故拒收幼兒的。

  財會人員:(100分)

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

  4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

  5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

  6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

  二、考績(40分)

  1、思想品德:(20分)

  (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

  (2)關心他人,主動幫助同事。

  (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

  (4)體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

  (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

  (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

  (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

  (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

  以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

  2、財會工作(20分)

  (1)做好月報表、年報表,按時向有關部門報送。(2分)

  (2)每月1日至25日收取幼兒生活費,無拖欠現象。(2分)

  (3)及時登記明細賬,科目準確,賬賬相符。(2分)

  (4)幼兒伙食賬目每月結算一次。(2分)

  (5)編制幼兒園年度的經費預算,嚴格執行上級主管部門批準的計劃和預算,分析預算的執行情況和效果。(2分)

  (6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發放工資等工作。(1分)

  (7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

  (8)樹立好窗口形象,熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

  (9)參與幼兒園膳食管理,做好食堂會計工作,每月結出盈虧。(2分)

  (10)落實財務安全措施,防火、防盜,進出要上鎖。(1分)

  (11)按時做好學期財務工作計劃和總結,并上交存檔。(2分)

  (11)認真完成領導委派的其他兼職工作。(2分)

  三、衛生保健(20分)

  (1)定期檢查炊事人員,廚房炊具食品衛生情況,確保飲食衛生。(2分)

  (2)制定四季帶量食譜,每周制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分)

  (3)盡量自制點心,做到品種多樣,搭配合理,按量供給,烹調色香味好。(2分)

  (4)凡出現受傷情況,應及時送往醫院,并及時向園長匯報。(2分)

  (5)嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品。(2分)

  (6)認真接受衛生、防疫、質監、上級工作人員對食堂的檢查,凡有不合要求之處扣1分。

  (7)定期檢查幼兒活動室及臥室經常通風換氣,地面桌椅干凈整齊,消滅四害。(2分)

  (8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

  (9),認真做好一摸:有否發燒;二看:咽部、皮膚和精神;三問:飲食、睡眠、大小便情況;四查:有無攜帶不安全物品,發現問題及時處理。(1分)

  (10)貫徹“預防為主”方針,按年齡及季節完成防疫部門布置的.預防接種工作,預防接種率達百分之百。(2分)

  (11)幼兒園建立各種突發事件應急預案。(2分)

  四、檔案管理:(10分)

  (1)園內各項制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

  (2)所有園內物品實行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時歸還。

  (3)各種資料、表冊要及時上交,遲交、漏交扣分或不給分。

  (4)整理好每月各班上交的各項表冊,并分類歸檔。

  (5)做好上級下達的各項文字案頭工作,材料分類歸檔。

  以上工作每項2分,視工作情況酌情扣分。

  五、安全管理(10分)

  四、一票否決制

  有下列情形之一者,當月不得分。

  1、班級有重大安全事故發生,造成嚴重后果,家長上訪到上級部門的。

  2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

  3、受到教育局通報批評的。

  工會工作:(100分)

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

  4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

  5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

  6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

  二、考績(40分)

  1、思想品德:(20分)

  (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

  (2)關心他人,主動幫助同事。

  (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

  (4)體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

  (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

  (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

  (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

  (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

  以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

  2、工會工作(20分)

  (1)按時傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神,結合幼兒園工會工作實際,研究提出貫徹執行的意見和措施。(1分)

  (2)重大節日要組織豐富多彩,靈活多樣的活動,并有文字和圖片記錄。(2分)

  (3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)

  (4)對生重病住院的教職工進行慰問。(1分)

  (5)對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪 ,慰問并協調處理有關問題。(1分)

  (6)加強工會財務工作,收好、管好、用好工會經費。(2分)

  (7)熱心為教職工辦實事辦好事,虛心聽取教職工的意見和要求,切實解決好實際問題,為廣大教職工排憂解難,發揮好橋梁紐帶作用。(2分)

  (8)每月撰寫一篇工作小結。(2分)

  (9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

  后勤人員(20分)

  (1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

  (2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證。(2分)

  (3)嚴格進貨渠道,建立進貨登記制度,并設置檔案。(2分)

  (4)加強伙食管理,冰箱管理,填寫有關登記表格。(2分)

  (5)嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜,不提早、不延后開飯,每次1分。

  (6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作,保持食堂和包干地區的清潔,要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢,物品擺放整齊無灰塵。(1分)

  (7)注意個人衛生,操作時穿工作服,不留指甲、不戴戒指。(1分)

  (8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開,廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛生消毒工作,每日清洗。(1分)

  (9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

  (10)每天負責清點各班幼兒人數,碗筷必須和幼兒人數相等。(2分)

  行政教學

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請病、事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

  4、每人每學期可以調1天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

  5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

  6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

  二、考績(60分)

 1、思想品德:(20分)

  (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

  (2)關心他人,主動幫助同事。

  (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

  (4)體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

  (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

  (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

  (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

  (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

  以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

  2、行政教育教學:(40分)

  (1) 定期進班級看活動,有計劃的指導。(2分)

  (2) 每月組織一次教研活動,要有計劃、總結和實施方案。(2分)

  (3) 認真對各崗工作人員進行考核,并把結果公布在公示欄里。(2分)

  (4) 為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環境,使每一位教職工愛園如家。(2分)

  (5) 及時傳達上級文件精神,不漏傳、誤傳。(2分)

  (6) 組織一次培訓算2課時。(2分)

  (7) 每月聽課10節,全學期達到40節,并有聽課記錄。(2分)

  (8) 深入開展課題改革研究活動,隊“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

  (9) 及時處理教師呈報的材料、檔案。(2分)

  (10) 合理制定各項規章制度,嚴格按制度考核,不徇私。(2分)

  (11) 有計劃的組織、實施全園性幼兒活動(如慶祝會、運動會、參觀、游覽等)

  (12) 做好迎接檢查的各項工作,并順利通過檢查。(2分)

  (13) 每學期第一個月的15日前交個人計劃,學期結束前交總結,并在全園會議上通過。(2分)

  (14) 定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個案記錄。(2分)

  (15) 每月測查各班幼兒教學效果,并做好記錄。(2分)

  (16) 樹立正確的教育觀、兒童觀,認真貫徹《規程》、《綱要》精神。(2分)

  (17)參加各年級組每月一次的會議,并有會議記錄。(2分)

  (18)積極為老師解決實際工作中遇到的困難。(2分)

  (19)

  三、安全管理(10分)

  (1)組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全。(2分)

  (2)特殊情況出現時要及時與家長取得聯系。(2分)

  (3)加強紀律教育、防火防水安全教育,提高自我保護意識。(2分)

  (4)大型全園性活動要有活動方案,并有應急預案。(2分)

  (5)每學期組織一次安全演練。(2分)

  四、檔案管理:(10分)

  (1)園內各項制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

  (2)所有園內物品實行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時歸還。

  (3)各種資料、表冊要及時上交,遲交、漏交扣分或不給分。

  (4)每月做好各崗的考核工作,并在宣傳欄里公布。

  (5)做好上級下達的各項文字案頭工作,材料分類歸檔。

  以上工作每項2分,視工作情況酌情扣分。

幼兒園教師考核細則7

  除全園考核評估制度中規定之外,具體工作要求如下:

  1、入園:開窗通風,接待幼兒入園(主班教師接待、配班教師組織活動)、晨檢了解幼兒健康情況。

  2、早操:按規定時間進行戶外早鍛煉,帶好早操,使幼兒動作到位。

  3、教學活動:做好課前一切準備,教具使用和逐日計劃一致,不經批準不能任意調換課時內容。

  4、喝水:在定時定量的基礎上,滿足個別幼兒喝水要求,做到不限量。

  5、各種游戲:按計劃進行,要求孩子活動在教師視線之內,能調動孩子游戲積極性。

  6、進餐:組織幼兒有秩序洗手和保育員一起按進餐要求照顧幼兒進餐,組織飯后散步。

  7、午睡:要求幼兒安靜就寢,上午班填寫幼兒出勤表,教師寫交接班本,下午班接班時和上午班交接看交接班本照顧幼兒午睡,給幼兒蓋好被子,糾正幼兒睡姿,檢查衣鞋扣、個別叫尿。保教人員不得躺臥,睡覺,不允許鎖活動室、寢室門。

  8、按時起床:起床后及時開始組織幼兒活動。(起床:保育員打掃衛生、疊被子;備課教師為幼兒梳頭;下午班教師組織活動。)

  9、離園:做好幼兒衛生,手臉干凈,整理幼兒衣物,關好門窗、水電,擺好桌椅,整理好班級衛生。

  10、保管好玩具:保持玩具柜、活動室、寢室、盥洗室物品整齊,不允許掛放私人衣物。

  11、備課:

  (1)按時備課,有事請假,按要求簽到。

  (2)認真備課:按計劃做好課前準備,不能在當日找教具,臨時準備。

  (3)借用教具要及時歸還,不得長期保留個人手中。

  (4)教育計劃教育筆記,按時交,遲交者扣分。

  (5)園內沒有的教具要求教師自己動手制作,用后交園里保管。

  (6)班上缺人時頂班,或參加其它活動,備課工作,業余時間補,保證教學計劃完成。

幼兒園教師考核細則8

  一、家長測評10分

  家長測評即每學期末家長對班級教師測評的滿意程度調查,最高分為10分。

  得分統計方法為:

  班主任(配班教師、保育老師)滿意票數×10分

  家長投票數

  二、教學測評10分

  教學測評即每學期對幼兒發展情況的書面等級評價,以“☆”為衡量單位,一般最高等級為“☆☆☆”,最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分,“☆☆”扣0.1,“☆”扣0.2分

  三、各類競賽10分

  一等獎1.5分,二等獎1分,基礎分為10-(一學期競賽次數×1.5),如:一學期總比賽次數為5次,則基礎分為2.5(10-1.5×5=2.5),得分為基礎分+實際獲獎分數。

  四、考勤10分

  考勤分根據教師遲到、事假、開會遲到、請假等情況進行減分計算。考勤總分為10分,每遲到一次扣0.3分,請事假半天扣0.4分,開會遲到、請假一次扣0.3分,扣完為止。病假不列入考核。

  五、一日活動20分

  按活動表開展活動、一日活動的組織、教師儀表、班級常規管理、普通話使用情況、保育工作配合、作業欄、主題墻、自然角、區域活動等。根據考核記載進行減分計算,每次扣0.5分。

  六、資料完成10分

  資料完成情況包括教師保教日記、周計劃表、保教筆記、家園聯系、聽課筆記等各項資料的'完成情況,進行減分計算。按時完成得10分,未完成一次扣0.5分,扣完為止。

  七、安全工作20分

  安全工作總分為20分,班級每出現一次重大安全事故扣1分,因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

  八、工作責任心10分

  工作責任心依據本學期教師工作態度、職業道德、對幼兒的愛心、班級生源(一名流生扣0.5)等方面進行等級鑒定,并進行綜合評分,最高分為10分。

  加分項目

  1、臺東市會教:一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1

  2、鹽城市會教:一等獎+0.4二等獎+0.3三等獎+0.2

  3、公開課、送教下鄉:+0.1

  4、報刊發表:

  國家級:+0.5省級+0.4市級+0.3

  論文獲獎:

  省級:一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1

  市級:一等獎+0.2二等獎+0.1

  5、一學期班級流生人數超過3人不得參加評先評優。

  6、班主任加1分

  本細則由八個部分組成,考核方法采用平時考核、期末匯總。考核人員為分管教學園長、主任。考核得分作為評先評優依據。

幼兒園教師考核細則9

  為了準確評價教師的工作,為教師評優、晉職提供科學有效的數據,幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

  一、建立教職工考核制度,對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優和實施工資獎懲的依據。

  二、工作機制

  1、成立考核工作領導小組

  組長:任淑芝

  成員:董秉權吳慶芬郝玲瓏

  2、細化考核項目及權重

  考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

  3、考核標準及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據,日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結合,日常考核與期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。

  獎勵

  1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

  2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的.重獎。懲罰:

  1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

  2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

  3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節輕重給予經濟制裁;

  4、凡違反職業道德規范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項考核細則

  (一)師德考核制度(10分)

  1、遵紀守法、潔身自好

  (1)受到園紀處分者,視其情節輕重給予處理。

  (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

  (1)不準在園外亂辦班收費,不準違規在外兼職代課、有償家教。

  (2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

  (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

  3、愛崗敬業、熱愛學生

  (1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

  (2)不諷刺、挖苦幼兒。

  (3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業務

  (1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

  (2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

  5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

  (1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

  (2)語言要規范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

  (3)不準到領導辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業道德,精心塑造教師形象,為人師表

  (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環,不準披頭發,帶班教師不準穿高跟鞋。

  (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

  (3)上班期間不準喝酒失態,行為舉止要文明。

  (4)不參加封建迷信或非正常活動。

  (5)遵守職業道德基本要求和規范。

  (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經查實視情節酌情處理。

  (二)業務考核制度〔30分〕

  1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細則由主管領導制定并實施。

  3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優依據之一。

  4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

  (三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現象,進行扣分、罰款處理。

  (四)各項活動考核制度

  各項活動考核制度(20分)

  為了調動和激發教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數累計,根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

  (五)安全工作考核制度(5分)

  (六)教學成績考核(30分)

幼兒園教師考核細則10

  為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況,在學園內部營造一個“激勵先進、優勝劣汰”的工作氛圍,特制定本細則。

  一、師德表現(權數10分)

  1、優秀(10分),合格(7分),遵守《師德規范》,表現積極,業績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現方面不能定為優秀:①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的現象;⑤工作態度消極應付,接受任務推三托四;⑥同事關系、家校關系緊張,經調查屬實者。

  2、不合格,不得分:表現較差,業績低劣,不能承擔分配的任務。有下列情況之一者,師德表現方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②同期違反計生政策,被查處者;③體罰、變相體罰學生,性質嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度,教育不改的;⑥搞第二職業,嚴重影響本職工作的。

  二、出勤情況(權數10分)

  學園設置考勤登記表,由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①病假:連續3天以上必須出具醫生證明,全學期累計請假5天以下不扣分,請假5天扣1分,請假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假(不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假):全學期累計請假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假單獨計算不多于5天,累計則多于5天者,參照病假扣分)。③曠課每節扣1分;④遲到、早退、私自調課每次課扣0.5分;⑤學園會議、學園升旗儀式、學園組織集體活動及各級會議,應參加的教師每缺1次扣0.5分。

  2、全學期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學歷進修不算公假;直系親屬去世,喪假不多于3天;除公假外,只要請假;即不予全勤獎勵;②本部分最多扣10分;

  三、保教工作(權數50分)

  每學期對教師的各種教學計劃、總結,教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行2——4次全面檢查。

  1、各種計劃、總結的制定:(權數10分)以下各項要求,每次每缺一項扣1分:①期初制定教學計劃,并按時送交學園;②期末寫好總結并按時送交學園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;④每周認真編寫教案并按時送交學園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。

  2、教育教學工作:(權數10分)每月對教師采取不定時的教學常規檢查,其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①教育環境:A、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要(主墻飾、各區角、活動準備);B、精神環境:在師生交往中建立良好的師生關系,為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境;②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的`水平上發展。③常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。④重、難點解決:能善于根據目的解決重點、突破難點。

  3、保育工作:(權數10分)每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具)②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、幼兒發展情況:(權數10分)每月對各班幼兒進行隨機抽查,檢驗該階段幼兒的發展水平,從而檢驗教師的保教效果。(按原始記錄匯總評定,測查合格率達到85以上、75以上、65以上,分別得10分、7分、3分。)

  5、教研活動(權數10分)①聽課:按規定參加聽課、寫好記錄、參加評課發言,每學期不少于10次,得5分;該參加而不參加者每次扣1分。②教研發言:在教研會議上積極發言者,得5分。

  四、班主任工作(權數10分)

  1、以下要求每缺一項扣1分:①按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;②按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊

  2、每學期學園組織對各班班級常規進行評定,按原始記錄匯總評定優、良、合格,分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務。

  3、班主任工作量以每班35人為基準(大班35人)(中班30人),(小班25人)每增加5人可獎勵0.5分(最多獎勵1分),

  五、家長工作(權數10分):

  以下要求每缺一項扣1分:①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展1次家長開放日活動(并附書面記錄)③每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿);④當班教師如發現幼兒有異常現象,能及時與家長取得聯系并做妥善安排;

  六、教師獲獎(權數10分):

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,獲園級一、二等獎者分別得

  2、1分;獲鎮級一、二、三等獎者分別得

  3、2、1分;區級一、二、三等獎分別得 5、4、3分;市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分,逐級選送只計算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應級別二等獎計算得分。

  3、公開課的指導教師,核實后與參賽同得分,多人指導的共同攤分。

  4、指導學生臨場競賽得獎分:由學園選送入圍者,(班科任中的同科目老師,每師可取一人次得0.5分,入圍得分與指導老師得分不重累加)獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別得

  2、1.5、1分;區級一、二、三等獎指導老師分別得

  3、2.5、2分;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得

  4、3.5、3分;逐級選送只計算最高級別一次,同次比賽只取高獎一人計分,多人指導共同攤分。

  5、撰寫經驗總結、教育教學論文收入匯編或發表于相應級別刊物者(合作者共同攤分)區級得2分、市級得3分、省級得5分、若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。

  七、行政工作(權數10分):

  1、專職園長在完成本職工作的前提下,全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10(不旅行職責或工作不得力者可不加分或酌情給分);兼職園長在完成本職工作的前提下,獎勵職分10分,或個人全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10。附:園長工作職責:認真貫徹、執行上級有關精神,全面主持處理學園的日常事務工作。①每學期開學前一周必須完成學園園務工作計劃,并召開全體教職工討論分析計劃的可行性;期末寫好園務總結,并召開全體教職工總結會,全面、客觀的總結過去,為下學期計劃做準備;②每周一次組織全體教師進行政治業務學習,并寫好記錄;③每月分別對全園教育教學、保育、衛生保健、安全衛生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導,并寫好檢查指導記錄;④每月對各師(16人)的上課情況分別進行聽課檢查,并寫好聽課檢查記錄,及時進行指導;⑤每學期組織主持一次家委會,一次“家長學校”講座,并寫好會議記錄;⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計劃、常規、總結,進行檢查指導;⑦管理好幼兒園的檔案工作,學期期末收集整理檔案資料,并組織人員進行裝訂歸檔。

  2、兼職保教主任和兼職后勤主任在搞好本職工作的前提下,全學期可獎勵職務分5-6分。附:保教主任職責:①期初制定保教社區工作計劃,期末寫好總結;②每兩周組織主持1次教研活動,學習、研討有關的教育教學觀念、方法、措施和要求;③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導;④每月下班聽課,對每師的教育教學工作分別進行至少1次的檢查指導,并寫好記錄和階段小結;后勤主任職責:①期初制定后勤計劃,期末寫好后勤總結;②每兩周組織一次后勤人員會議,學習有關保教觀念、知識和保育技能;③每月對幼兒的伙食營養、衛生保健、環境衛生、物質生活資料的供應(包括修繕)進行4次全面的檢查指導,保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務,并寫好檢 4 查記錄和階段小結;④每學期召開兩次膳委會,并寫好記錄;⑤每學期計劃好經費預算,計劃開支、合理使用財務,每月做好財務工作。

  3、保健醫生(兼教具室保管員)在完成本職工作的前提下,每學期總分取教師的平均分。附:保健醫生工作職責:①期初制定全園衛生保健工作計劃,期末進行衛生保健工作總結;②每月一次階段工作小結;③每天上午7:30-9:00,為幼兒進行晨檢工作,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00—1:00巡視幼兒進餐、午睡情況,下午2:00-3:30巡視幼兒起床、點心情況和指導保育員分發幼兒餐點及衛生消毒工作,寫好檢查記錄,3:30-4:30負責教具室的管理,4:30-4:50檢查各班環境衛生,4:50-5:30消毒幼兒寢室;④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統計工作,并將情況報告送交各班主任;⑤按時完成11種表冊卡的填寫統計工作;⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時做好統計小結;⑦每周認真執行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續;⑧做好教具室的財產管理、登記造冊,保證教具室的財產不丟失,每學期對學園的財產進行全面的清點核對。

  八、獎懲辦法

  1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個人得分=個人獎金

  2、學園獎懲:對量化總分在學園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優、晉級、提干等方面給予優先考慮,每學期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結果進行獎勵;學期量化考核不合格者給予通報批評,連續兩學期量化不合格者給予解聘。85分以上為優、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規定》實行按月份考評登記,學期累計結算,兌現獎懲。

幼兒園教師考核細則11

  師德修養

  1、背后議論他人,散播謠言,挑起事端者發現一次扣2分

  2、參與迷信活動有一次扣1分

  3、聚眾賭博發現一次扣1分

  4、有損壞學校的言行有一次扣1分

  5、會議遲到一次扣1分,缺席一次扣2分

  6、儀表端正,不穿高跟鞋,不佩戴珠寶首飾,不披肩發,發現一次扣1分

  出勤

  1、遲到、早退發現一次各扣1分

  2、無故中途離園,半小時以內扣2分,超過半小時扣4分,以此類推。

  3、曠工累計滿半天考核等第降為C級,累計滿一天取消當月考核獎

  4、中途離園累計滿4小時扣1分,以此類推

  保健工作

  1、幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查,如晨檢不細致,發現有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。

  2、對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理,有跟蹤措施,因疏忽發生差錯,產生不良后果的發現一次扣2分。

  3、落實全日觀察措施,上、下午分別進班一次,了解輕度患兒的情況,并負責喂藥,如未完成發現一次扣2分。

  4、制定合理的'食譜,及時檢查幼兒的進餐情況,發現有嚴重剩菜剩飯的要及時登記,如未做到發現一次扣2分。

  5、傳染病多發期間要及時做好防治工作,一旦發現有幼兒發生傳染病應立即隔離,并對患兒所在班級及時進行消毒。如未及時做到,發現一次扣2分。

  6、每天按時檢查教室、午睡室物品衛生消毒工作及物品擺放是否整齊,發現未檢查一次扣1分

  7、及時做好幼兒小傷處理工作,需送醫院的和當班老師一起及時送醫院治療,如實進行記錄。發現處理不當的一次扣2分。

  8、指導督促炊事人員每天做好飲食衛生及餐具清洗、消毒工作,發現檢查不徹底一次扣2分。

  9、沒有積極向家長作好解釋工作,影響嚴重者扣3分,體罰與變相體罰發現一次扣5分。

  10、婦幼保健所檢查工作時不合格扣10分。

  備注:

  1、請保健老師根據實際情況打分,沒有扣分內容不要填。

  2、考核組將根據“保健老師考核情況記錄表”扣分。

  3、每一分相當于人民幣五元。

  4、病事假仍按《沙南幼兒園教師工作質量考核方案》發考核工資。

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