年終獎通告范例7篇

年終獎通告1

各校區(qū)：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略

　　升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的.無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

　　二、獎金發(fā)放對象

　　完成全年業(yè)績基本目標的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

　　履職崗位為標準)

　　三、獎金發(fā)放標準

　　校區(qū)主管：1000元

　　校區(qū)教師：600元

　　四、獎金發(fā)放計算

　　獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000

　　五、獎金發(fā)放時間

　　20xx年3月15日

　　特此通知!

行政部

　　年二月三日

年終獎通告2

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標準

　　1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標準將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于20xx元。機關(guān)部室人員，依據(jù)上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。

　　4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1.因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2.非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告3

公司各服務(wù)處：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的`企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類): 1、一年以下10000元。2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

　　x辦公室

　　年十二月二十日

年終獎通告4

　　根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區(qū)一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的'員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎?wù)�常發(fā)放。

　　工程管理有限公司

　　二Oxx年xx月xx日

年終獎通告5

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的`成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

　　xxxx辦公室

　　年十二月二十日

年終獎通告6

　　根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：xxx

　　2、和貴人家1—4#樓項目：xxx

　　3、海德公園一號三期：xxx

　　4、海富源二期高層：xxx

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：xxx

　　6、晶城住宅小區(qū)一標段：xxx

　　7、石雀灘金星花園二期工程：xxx

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：xxx

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的.(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：xxx

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：xxx

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：xx

　　所以：

　　導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎?wù)�常發(fā)放。

　　xxx工程管理有限公司

　　二Oxx年xx月xx日

年終獎通告7

公司各服務(wù)處：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的.企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為兩類）：

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

xx辦公室

二〇XX年十二月二十日

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