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跟老板談升職加薪要注意的技巧

時間:2024-02-16 13:22:24 科普知識 我要投稿
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跟老板談升職加薪要注意的技巧

  一、知己知彼

跟老板談升職加薪要注意的技巧

  首先,知彼。你要明確以下幾個關鍵問題:

  A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業里是什么水準?公司的用人策略是什么,是用優秀的人追求優質的工作,還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調整策略是什么,調整范圍彈性的還是固定的?公司每年大概調幾次薪資?固定時間還是隨機調整?

  B、要分析老板的心理。想想你下屬的經理找你談加薪,你會怎么想?“這家伙想離職?”“平時對他這么好,居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意,會不會讓他覺得太容易,其他人會不會模仿”…

  C、公司目前經營狀況如何?是節節攀升還是逐步下跌?

  D、創意總監對于貴公關公司的重要性如何?同等職位的薪酬大概多少?

  其次,知己。你要明確以下幾個問題:

  A、正確評價自己,認真的問自己“我值多少?”。很多時候我們的自我評價與同事、上司的評價并不一致。“我們一次次的公關活動都取得了很大成功,也迎來了很多的回頭客”具體來說是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功勞,有多少是你個人的功勞?“老板對我的工作也褒獎有加”這種褒獎是鼓勵性的、達到期待性的、還是驚喜性的?這些問題需要仔細考慮。

  B、這份工作對于你的職業發展重要性有多大?如果至關重要,則薪資并不應是最關鍵的因素。

  C、如果你重新找工作,稍悲觀且能接受的薪資是多少?現在的薪資能接受嗎?

  D、老板同意加薪當然最好?如果不加薪是否就離職?如果老板滿足自己一半的要求怎么辦?

  二、謀定而后動

  要做好以下幾個準備:

  A、如果你不是為了走人,一定要充分表達出對公司的忠誠。

  B、加薪時機,有兩個建議。一個是公司做年度計劃時,或公司計劃性調薪時;二是公司業務有了重大突破時。

  C、不要攀比。老板最煩這個。

  D、不要忘記薪酬包含很多內容,基本工資、崗位工資、津貼等等。

  E、最好是單獨談,而不是很多人一起談。另外,最好當面談而不是mail等形式。

  F、最后記住,加薪并不是乞討,加薪是老板應該給的。

  升職加薪的職場方法

  一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?

  1.專業能力過硬的人

  按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

  2.工作之余思考One More Thing的人

  對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

  3.懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!

  4.有群眾基礎的精神領袖

  職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。

  二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?

  1.切記別“假離職”變“真噩夢”

  對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

  2.要懂得給自己業績列數據

  找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。

  3.多一點真誠少一點套路

  無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。

  在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。

  職場向老板提加薪的方法

  談“加薪”這件事,說難也難,說容易其實也容易!

  談”加薪“,就要先說服自己!

  談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求,當然也不能太強硬。

  去談加薪一定要以合作的心態,你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。

  談“加薪”,把握時機很重要!!!

  年終總結做績效評估時:一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。

  你給公司作出重大貢獻時:很明顯這個時候你創造出高價值,這可是個好時機哦。

  老板因為什么事情心情大好時:結婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對方心情好,凡事都好商量。

  談”加薪“,自信自信更自信!!!

  通常,先談談自己在公司的成長和收獲,談談自己的表現,讓老板明白你的價值,也明白你要繼續努力!

  提出漲薪要求時,要果斷,你想漲多少就明說,給個具體的數字,同時給出你的理由。

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