行政人事部職責必備（15篇）

行政人事部職責1

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務；

　　2、負責公司三定的.編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等；

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行；

　　5、配合公司進行企業文化的建立；負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部職責2

　　1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系；

　　2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃；

　　3、組織公司員工的日常活動；

　　4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項；

　　5、員工數據的維護；

　　6、員工薪資處理；

　　7、人事部門的.各類報表處理；

　　8、上級安排的其它事項。

行政人事部職責3

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的.存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級領導交辦的其它工作。

行政人事部職責4

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3。正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規章制度的'擬制。

　　三、人力資源管理

　　1。草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2。人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1。負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2。社區文化活動策劃與督導。

行政人事部職責5

　　1、具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

　　2、具備一定的`人力資源管理知識和技能

　　3、性格開朗，能承受工作壓力

　　4、良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

　　6、熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部職責6

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的'考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部職責7

　　1、負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀；

　　3、負責快遞的.收發工作，辦公用品的采購與管理；

　　4、負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發；

　　5、負責員工入離職手續辦理；

　　6、負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作；

　　7、協助做好本部門其它行政事務性工作；

　　8、完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事部職責8

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

　　2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的'其他任務。

行政人事部職責9

　　1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理；

　　2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等；

　　3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算，員工關系等各項人事服務工作；

　　4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程；

　　5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部職責10

　　1、熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程；

　　2、有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作；

　　3、對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等；

　　4、可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作；

　　5、熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議；

　　6、組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等；

　　7、根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的'跟進、匯總工作；

　　8、完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部職責11

　　1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準備事業部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生并定期進行檢查、督導；

　　6、員工日常考勤及月考勤統計并報部門經理審批，以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；

　　8、完成部門經理交付的其他任務。

行政人事部職責12

　　1、負責本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。

　　2、負責公司辦公室日常工作的管理。

　　3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。

　　4、負責辦公用品的預算、管理，制定公司合理利用、節約管理的機制。

　　5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

　　6、負責員工給假的初審和登記。

　　7、負責公司日常的事務接待。

　　8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

　　9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

　　10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度，并監督執行。

　　11、負責前臺、后勤工作的管理；負責食堂財務成本，人員，物質采購管理，負責宿舍管理，不定期檢查宿舍情況。

　　12、負責公司的車輛管理、維護和保養，及對司機的教育管理工作。

　　13、負責公司固定資產的管理。

　　14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發放和廢舊物資處理。

　　15、負責公司所購物品的管理，辦理好入庫、出庫手續，做到先進先出。

　　16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。

　　17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。

　　18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

　　19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。

　　20、負責公司安全保衛，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水、用電情況。

　　21、負責處理公司離職人員的相關手續。

　　22、負責各類通知的發放。

　　23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的`辦理。

　　24、參與擬訂和完善員工手冊。

　　25、負責組織公司團隊活動。

　　26、根據公司發展不同階段，制定資質增減規劃。

　　27、負責定期組織召開部門例會。

　　28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

　　29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。

　　30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　32、完成上級交辦的其它工作。

行政人事部職責13

　　1、招聘網站的'更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作；

　　2、及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳；

　　3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約；

　　4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答；

　　5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務；

　　6、新入職員工社保、公積金辦理；

　　7、月度考勤統計匯總；

　　8、領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責14

　　1、負責公司所需的人員的招聘（普工、技術員等崗位）

　　2、人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3、員工宿舍的.安排、日常工作的安排

　　4、具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5、正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6、對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

行政人事部職責15

　　1、統籌負責城市公司人力行政管理工作；

　　2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作，能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作；

　　3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮；

　　4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷，至少3年同等類型崗位工作經歷。

　　5、性格開朗，工作踏實、細致，具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。