[優秀]女職工調研報告

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用報告，其在寫作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的女職工調研報告，歡迎閱讀與收藏。

女職工調研報告1

　　在社會跨越性發展時期，中鐵四局二公司認真加強企業內部管理，創新管理辦法，發揮女職工在工經、財務、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發揮女職工工作細致，責任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進行調查了解和歸納總結，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發揮她們的聰明才智，促進其更好地在各自崗位上干好工作，推動公司進一步和諧發展，有著積極重要的意義。

　　一、公司女職工基本情況

　　二公司現有女職工605人。內部分布情況。外部助勤7人，勞務中心68人，內退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機關58人，資產經費單位131人外，其余323人，均在一線項目經理部工作;年齡結構情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業構成情況。基層女職工從事綜合辦公室、后勤工作91人，工經人員57人，物資管理人員61人，財務人員42人，工程部資料員20人，見習生19人，試驗員、安全員、調度員、機械技術員33人;學歷層次情況。大學本科69名，專科200名，中專、高中(技校)等336名。

　　(一)女職工綜合素質得到提升

　　去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓班學習;選派11名女職工參加局項目經理部財務總會計師、財務部長培訓班學習;選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓。通過學習和培訓，公司財務系統女職工均通過了網上繼續教育學習、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認定;1名女職工通過了線路工技師認定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續教育自學考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經部、公司工會聯合開展“我的工作我總結、你的經驗我借鑒”征文活動，30名女工經人員上報了經驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術顯著提高。

　　(二)女職工自身特長得到發揮

　　二公司女工委充分發揮公司女職工自身特長，大力開展爭當“巾幗崗位之星”活動和開展爭當“賢內助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當先進個人、爭創行業標兵，她們的風采得到展示，工作能力和工作態度，得到公司上下的認可，15名女職工被公司提拔為副科職干部，xx年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭杰榮獲局先進工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。

　　(三)女職工生活困難得到幫助

　　二公司大力開展“愛心幫扶”活動，為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節看望慰問困難女職工,送去組織的關愛。去年至今，公司為26名困難女職工發放救助金71100元，為19名困難女職工發放金秋助學金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標項目經理部女職工劉倩患妊娠滋養細胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學活動的助學金3000元。

　　(四)女職工業余愛好得到陶冶

　　二公司女工委結合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風采的活動。開展了向劉穎慧同志學習活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學習《女職工特別規定》的'活動等，各項目女職工積極參與，為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優秀獎。

　　(五)女職工合法權益得到維護

　　公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衛生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內部待崗”，“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》執行情況，重點檢查女工勞動保護，婦科檢查，工資發放，衛生費發放情況等，使女職工的合法權益不受侵害。

　　二、一線女職工的思想狀況

　　今年，公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面了解，通過深入分析，主要呈現以下特點。

　　一是對追求上進有期盼

　　調查了解中發現，多數女職工認為自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓，提高綜合素質，今后的時日里，在公司范圍及至社會上，都具有競爭力，創造出更多的效益，體現自身價值。

　　二是對休息時間有要求

　　公司現在的項目多數施工周期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當延長休息和休假時間。

　　三是對業余生活有想法

　　多數女職工長年生活在項目經理部，特別是在偏遠地區的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業余文化生活。

　　四是對個人幸福有期待

　　未婚單身女職工基本在項目經理部生產一線工作，而各項目經理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

　　五是對照顧家人有期望

　　因公司性質決定，多數女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節等時間相聚時間短，為人母和為人子女的責任，成為感情上最大的缺憾。

　　三、做好女職工工作的一些思考

　　一是建立女職工的組織機構。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標項目，成立項目經理部時，女職工組織同樣在第一時間內成立，這樣工作才能有組織，才能開展，各項事務才有人管，才能做得順利。

　　二是增強女職工的責任意識。要加強女職工對黨的十八大學習，增強她們的責任意思，大局意思，通過教育和學習，使他們的觀念，思想統一到公司大局上，統一到公司發展上，使她們努力工作，熱情服務，展示作為。

　　三是激發女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業等活動，發揮她們的才智，讓她們在工經、財務、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發揮作用、

　　四是加大女職工的權益維護。要通過制度維護女職工的權益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導她們如何開展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關愛，促進她們自覺站好崗位，努力干好工作。

　　五是加強女職工的典型宣傳。對表現突出，業績優良、忠誠企業、有所作為、積極向上的優秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻精神，宣傳她們愛崗敬業的工作態度，做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標。

女職工調研報告2

　　為了了解馬集鎮企業女職工的生活生產狀況，深入了解婦女在生產生活中的實際需求，發揮婦聯組織的職能，5月份馬集鎮婦聯到鎮內金派、威龍等企業開展調研。調研采用聽取企業負責人匯報、查看資料、召開座談會等形式。

　　一、基本情況

　　馬集鎮位于儀征市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮區工業有內燃機配件、汽車零部件等支柱產業，給女性就業帶來了機遇，許多返鄉女民工實現了在家門口就業。從調研情況看，企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，女職工勞動保護狀況較好，大多數企業都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權利、經濟權益基本得到保障;大部分企業都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業等保險，企業女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業都建立婦聯組織，經常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關法律法規的落實和完善。這些成果的舉得得益于：

　　1、法律法規保障。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。

　　2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會管理服務中心，婦聯、工會、勞保等部門都設有窗口，實現了“一站式”服務，工會、婦聯、勞動保障等部門積極發揮部門職能，履行好管理監督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮婦聯做到及時調查，合理的訴求要求企業整改，遏制侵犯女職工勞動權益行為的發生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

　　3、政策資金的支持。近年來，國家為企業出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯出臺的女性創業小額貸款，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創業的典型，女職工占職工總數的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現了問題，鎮婦聯積極幫助企業申請貼息貸款，幫助企業度過了難關，恢復正常運轉。

　　二、存在的問題

　　1、少數小企業未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業，這些企業一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農村靈活就業婦女。許多都是通過加工點加工，不便于管理，出現管理混亂的現象。

　　2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關的政策法規的制約，但仍有企業對國家的法律法規熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷等現象。

　　3、殘疾女性就業難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢群體需要社會的關心，而他們往往在求職中被企業拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。

　　三、存在問題的原因

　　1、企業思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。

　　2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。

　　3、有些小企業既沒有成立婦聯也沒有成立工會，婦女組織處于空白狀態，致使有的`企業婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。

　　四、建議和措施

　　1、積極爭取支持，創造良好環境。希望上級婦聯推動出臺相關文件，鼓勵和督促企業建立婦女組織，發揮組織基本職能維護女職工的合法利益。

　　2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開展經常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規列入普法規劃，營造維護女職工合法權益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

　　3、穩定殘疾女職工就業。鼓勵福利企業安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創業，加大殘疾女職工的就業比例。就業是殘疾人賴以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業，實施按比例安排殘疾人就業。穩定殘疾人就業，促進殘疾人脫貧。同時要深入調查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現代社會文明成果。