人事部部長的職責

人事部部長的職責1

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的.工作；

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動；

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長的職責2

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的`解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部部長的職責3

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的`行政類事項。

人事部部長的職責4

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的'手續完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部部長的職責5

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

　　5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的`處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部長的職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的`工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長的職責7

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的`關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部部長的職責8

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

　　9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領導交辦的'其他工作。

人事部部長的職責9

　　崗位職責:

　　1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。

　　3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

　　7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的`人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

人事部部長的職責10

　　1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行；

　　3、根據管理層的指示及業務部門的'實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢；

　　4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長的職責11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動;

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關系管理;

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部部長的職責12

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的'福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

　　5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部部長的職責13

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的.節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部部長的職責14

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的'管理工作，規范勞動用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會議、資料的整理；

　　7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部部長的職責15

　　1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

　　5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。

　　6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

　　7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的.組織落地及持續優化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務。

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