工作計劃(優選)
時間過得真快,總在不經意間流逝,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的工作計劃5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工作計劃 篇1
在高中三年的班主任工作中,高三下學期的的管理工作毫無疑問應該是最重要的一個階段:若成功,在原來的基礎上會更進一步;若失敗,則必將導致前功盡棄。對此,高三下學期的班主任工作,不但不能放松,還更加的要認真、仔細。高三班主任的后期管理工作,有這樣的幾個中心。即建立學生對高考的自信心;保持學生對學習的恒心和耐心;使學生始終能保持一顆平常心。
盡力解決好學生的心理問題,是高三后期班主任工作的重中之重。
一、建立學生對高考的自信心,是成功的根本。
“決心即力量,信心即成功”,對高考保持信心是學生學習的最基本的動力。一個充滿自信的學生,學習上才能一帆風順,而沒有信心的人,可能永遠不會踏進高考成功的門檻的。在高三班主任后期工作中,我將激發和培養學生的自信心列為工作的首要問題。我主要從以下幾個方面著手:
(1)利用一切機會,對學生作出肯定性的評價。高三后期各科復習的綜合性的加強,練習題難度的加大,很多學生不同程度都存在自信心不足的問題,因此,這就要求班主任要善于發現學生進步的表現。一旦發現,就要充分肯定,大力扶植,從而樹立他們的更強的自尊心和自信心,幫助他們調整心理狀態,使他們的優點和積極因素得到發揚。高三后期的考試較多,一旦在對考試處理不妥,很多學生會出現考試疲勞,甚至越考越喪失信心的表現和考試焦慮癥。所以,在每次考試之前,要千方百計使學生放松心態,通過班會課,鼓勵學生的信心;考試之后交流學習經驗,和學生一起對考試進行分析,對其成功之處給予充分的肯定,不足之處提出改進的措施,這樣,學生越考越有信心,一步一步的向前邁進,直到最后的成功。平時,還通過講故事,和學生談話等活動逐漸培養學生的信心,甚至于隨時遇到學生都可以與其聊兩句,為其加油鼓勁。
(2)多給學生提供擺脫失敗,放松心情的機會。也是培養學生自信心的一個手段。高三的考試中,很少有學生會每一次考試都四成功的,對考試發揮失敗的學生,要讓學生在在寬松的氣氛中去反思,使他們盡快從失利的陰影中解脫出來,并且吸取經驗,為下一次的考試取得成功而做準備。
二、培養學生的耐心和恒心是成功的保證
高三后期,練習題量加大,難度加深,考試頻頻。部分學生看到難一點的題就感到頭都大了,無法讀題、審題,更不要說是做題。針對學生缺乏恒心、毅力,對學習存在惰性,缺乏耐心的特點,開展一些相適應的主題班會,幫助學生經驗交流,相互學習,使學生的恒心和耐心得到提高,在活動中,非智力因素在一定程度上可以很好的促進學生心理素質的增強和意志品質的提高。
三、調整學生心態,使其始終保護一顆平常心,是成功的關鍵。
事實證明,很多時候,阻礙學生高考發揮的一個重要原因就是學生的的心態,甚至有人說高考一半的學習實力加一半的心態。一次次的考試對學生形成一波又一波的沖擊,又加上隨著高考的日夜臨近,學習越來越緊張,難度越來越大,綜合性越來越強,聯想到自己的高考和前途,有形和無形的巨大壓力,極易使學生心態失衡。還有青少年的感情因素等因素,情緒方面變得極不穩定,甚至于有的學生聽到考試就害怕,有的學生復習到晚上兩點、三點,切怎么也睡不著,起來與同學拼時間又搞得自己白天渾渾噩噩,根本無法聽課而心力交瘁。為了十分有效地調整好學生的心態,要使之能平靜如水就要采取一些好的措施。
(1)認真作好準備,與班上每一位同學談談心,要求他們制定好自己的詳細的復習計劃和正確合理的高考目標。這樣,既保證學生在高三下學期學習的科學性、可執行性,同時又使學生有一個明確的奮斗目標,可以在一定程度上減輕了學習憂慮癥和考試焦慮癥,提高了學習效率。
(2)引導學生準確的認識自己,避免因嫉妒、狹隘而產生心態失衡,使他們能自己努力追求成功的同時也衷心祝賀他人的成功。
(3)利用家長會、電話及一切手段,指導家長為孩子的.成長建立一個優質而寬松的學習環境,使他們在調整學生的心態上發揮積極的作用,使他們對子女的幫忙真正幫到點子上。
(4)要帶動科任教師齊努力,對學生進行學法指導,利用班會課和其他一切機會輔導學生怎樣減輕學習壓力,怎樣克服學習和考試焦慮,怎樣面對挫折,怎樣迅速從失利的陰影中恢復、怎樣處理男女同學之間的友誼等等。
(5)在不同的時間開展不同的活動,讓學生有適當的身體和心理休息的時間。計劃在三月、四月、五月中,每一個月開展一次班級的集體室外活動,以調整學生的心態,讓其在繁重的學習和考試中有一心靈休息的時間。
在所有的工作中,更要十分重視班級活動。良好的集體活動是富有教育力和感染力的課堂,它能使學生在活動中消除心理障礙,相互溝通,更能使師生在互動中產生潛在的積極影響,同時它還有利于教師在活動中發現問題,解決問題。相信在最后的100多天里,通過高三(6)班所有人的努力,必將交上一份滿意的答卷。
工作計劃 篇2
為切實保障我校學生身體健康和生命安全,預防溺水、交通、用電等安全事故發生,進一步強化學校安全管理的責任意識,根據安海鎮教委辦《安海教委辦關于做好20xx年暑假期間“雙訪”工作的緊急通知》,結合我校的實際情況,組織開展了暑假“雙訪”活動。現將活動情況總結如下:
一、領導高度重視,組織落實有力
為開展好此次暑期雙訪活動,我校領導給予了高度重視。在會議中吳校長首先對全體教師進行了“雙訪”活動要求和說明,使教師明確了家訪活動的目的、意義和內容,并就“雙訪”活動,分層次做出具體要求,為暑假期間“雙訪”活動的全面開展奠定了基礎。
二、創新家訪形式,注重實際效果
1.校長訪教師
吳校長利用暑期,通過走訪教師家庭,關心了解教師們的假期生活。一是祝賀分娩的教師喜得佳兒,并代表學校感謝他們及家人一年來克服生活上的不便,理解和支持學校工作,為學生成長所做出的貢獻;二是通過家訪實地了解今年入職的新教師的家庭情況,了解他們一年來對職業的體認程度及他們的教育生活狀態;三是聽聽教師與家屬們對學校教育教學管理各方面工作的一些意見和建議,全面了解到他們的實際需求,在條件允許的情況下盡可能地幫助老師們解決一些困難。勉勵教師堅持教育本真,利用假期時間進行學習,提高業務水平,齊心協力推動文峰小學的教育提升。
2.教師訪學生
此次家訪由各班級班主任牽頭,與任課教師共同商議,針對每班學生中學困生、隨遷子女等作為此次家訪的重點對象。家訪的過程中老師及時了解學生的家庭狀況、成長環境、在家表現、學習習慣和生活習慣等;向家長反饋學生的學習情況及在校表現,與家長一起交流教育觀念和教育方法;有針對性地采取幫扶、輔導和其他助學措施,幫助他們克服困難,鼓勵學生積極上進、健康成長;并向家長們強化安全教育知識,督促家長教育學生增強安全防范意識。家訪后,教師對家訪情況及時進行整理匯總,認真填寫《家訪記錄》,收集家長對教育工作中意見和建議。通過家訪,教師們對于本班學生及家庭的`更多信息有了進一步的了解,同時也加深了家長和老師之間的了解和認識,為日后的教育教學管理工作奠定了良好的基礎。
本次“雙訪”活動中,老師們感受到校級領導的關心,也感受到了家長的極大熱情,同時促進了學校與家庭的教育和諧,有利于家校合作體系的進一步規范和完善。
工作計劃 篇3
一、負責本部的行政管理和日常事務
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與開發
(1)、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現人力資源合理配制。
(3)、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)、培訓開發:
現在的'市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業所有崗位技能的集中體現,所以應把全員培訓作為企業立業之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發計劃:主要指職業技能培訓和業品質的培訓,為員工發展提供咨詢,規范在職培訓開發的指導,通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
(5)、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業自身的管理制度,運用利和組織系統,強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
五、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創造一個安寧祥和的工作、生活環境,保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業精神,創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活。
工作計劃 篇4
一、指導思想
加強學科教育科研和常規管理,全面推進素質教育,深化學科內部教學改革,以課標教材為研究對象,創新教育教學實踐活動,探索教育教學的新方法,努力完成教科所提出的各項工作目標。
二、工作目標及主要內容
(一)加強學科常規管理,努力提高教學質量
1.進一步加強對各校英語教研組工作計劃和落實的督促。
2.加強教學動態過程管理,努力構建和諧教研的新局面。
3.加強各校常規備課的.的督促和檢查工作,杜絕無教案上課現象。
4.做好20xx年有關中考總結和高考總結,為20xx年中、高考畢業年級教學工作提供參考。
(二)加強教研教改工作1.認真做好初中英語課標教材的教學研究工作,開展和諧教研。
2.加強各縣及市區各校的教學調研及教學指導工作。
3.繼續通過全市性的教學研討活動,進一步滲透課改新理念,并使之落實到教師的教育教學行為當中。
4.充分發揮課堂教學主渠道的陣地作用,全面實施素質教育,在大面積提高教育教學質量的基礎上,培養英語特長生、尖子生。
5.狠抓青年教師教學基本功。有序、有效地抓好教師基本功比賽。
(三)教育科研工作
1.充分發揮教育科研對教育教學的引領作用。教師課題參與率在60%以上;學科帶頭人、課改專家組成員課題參與率達90%;各教研組至少確定一個本學科薄弱環節的校本教研內容。
2.大力開展初高中課標教材的教學研究工作,鼓勵創新,大膽探索,認真總結,及時做好經驗的推廣和應用工作。
3.認真開展已立項的課題研究,大膽探索,及時總結,做好階段性成果的收集、整理工作(論著、論文等)。
4.抓好已結題的課題和即將結題的課題對常規教學的輻射工作。
三、具體工作安排8月份:
1.期末質量檢測情況調查。
2.上學期工作總結,制定新學期工作計劃。
9月份:
1.召開市區中學英語教研組長會,總結上學期教學工作,布置本學期教研工作計劃,學校代表交流教研組工作計劃。
2.桂林市初中英語青年教師基本功大賽。(9月23日舉行。具體事宜見網上通知)
3.初二英語課改教研活動。
4.全市高中英語教學研討會。邀請北京專家范存智來我市講學。
5.全市高考英語備考工作會議。
10月份:
1.初一年級英語課改教研活動。
2.初中英語送教下縣。
3.高一年級英語研討課。主題:學習策略及學習習慣的培養。
4.高二英語研討課。觀摩田家炳外語組“高中英語分層教學”研討課。
11月份:
1.全市初中英語優質課競賽(初賽)。
2.全市高中英語優質課競賽(初賽)。
3.市區高三英語研討課。主題:書面表達,閱讀理解。
4.組織我市初中英語教師到南寧參加區教育廳組織的第三屆全區英語探究課比賽觀摩活動。5.組織我市中學英語教師參加“首屆廣西中小學英語教師新課程教學設計大賽”。
12月份:
1.初三年級英語課改教研活動。
2.全市初中英語優質課競賽(決賽)。
3.全市高中英語優質課競賽(決賽)。
4.高三年級高考調研考試。
1月份
1.命制初、高中期末英語測試卷
2.高中畢業會考英語科改卷
3.期末工作總結。
工作計劃 篇5
20xx年是集團扭虧脫困,打贏經濟下行阻擊戰的關鍵年,集團各級女職委要緊緊圍繞集團二屆一次職代會暨20xx年工作會議精神提出的“保安全、保生存、保穩定”任務目標,團結動員集團廣大女職工凝聚力量、真抓實干、開拓創新,破難闖關,全面提高集團女職工整體素質;大力開展“感恩型企業”創建活動,著力打造感恩型企業品牌;創新安全協管方式、方法,積極營造協管活動親情化氛圍,促進企業安全生產;切實維護女職工合法權益和特殊利益,團結帶領廣大女職工在推動企業安全穩定健康有序發展中建功立業。
(一)凝聚力量,組織動員女職工在“保安全、保生存、保穩定”上建功立業。
20xx年,集團工會女職委要圍繞集團工會工作的總體要求,團結帶領廣大女職工統一思想,凝聚力量,在推動企業安全穩定健康有序發展中建功立業。
一要主動適應企業發展新常態,自覺強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風。針對當前形勢,在全集團女職工中扎實開展“思想闖關聚合力、眾志成城戰危機”主題教育活動,深入基層單位、區隊車間,與職工面對面講形勢,傳遞壓力,鼓舞士氣,堅定信心,引導廣大女職工正確認識集團當前形勢的嚴峻性、任務的艱巨性,同時也要做到順利時不盲目樂觀,困難時不悲觀失望,對集團發展要抱有堅定信心,為企業“御寒”蓄力。
二要加大女職工干部培訓力度,拓寬女職工再就業渠道。針對當前嚴峻的經濟形勢,各級女工組織要在穩定隊伍、凝聚力量、構建和諧上下大工夫,加強女職工干部隊伍培訓,提高女職工工作能力和業務素質,探索女職工再就業幫扶新途徑,改進培訓方式方法,通過開展家政服務、烹飪技術、電子維修、社區管理等多種職業技能培訓內容,幫助廣大女職工轉變就業觀念,提高生存技能,使廣大女職工從不同行業實現自身價值提升。
三要注重發揮女職工在節支降耗、節能減排工作中的“半邊天”作用。要圍繞集團節能降耗、增收節支要求,引導廣大女職工樹立資源憂患意識、危機意識和節約意識,提高節能降耗的自覺性和主動性,積極開展爭創“節支降耗巾幗班組”、爭做“節能減排家庭示范戶”、奉行“節能降耗從小事做起”理念,鼓勵和引導女職工想方設法進行技術攻關改造、“五小”創新、修舊利廢、提合理化建議,為集團可持續健康發展發揮“半邊天”作用。
四要深入實施女職工提升素質建功立業工程。要廣泛開展體現女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動,以班組建設為載體,大力開展爭創巾幗“文明示范崗、創新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”為內容的“五崗”創建活動,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先,引領女職工積極參加不同層次的職工技能大賽,激發廣大女職工投身“企業發展職工富裕”積極性和創造性,實現崗位建功立業。
(二)維護女職工合法權益,強化女職工自身建設。
各級工會女職工組織要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導,深入貫徹中國婦女第十一屆全國代表大會通過認真學習貫徹落實《企業工會工作條例》、《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規,將黨的十八大精神與中國婦女十一大提出的各項任務緊密結合起來,創新思路、強化措施,在新的起點上,以改革創新精神加強女職工工作自身建設,從而更好地為維護女職工的合法權益和特殊利益起到積極作用。
一要強化源頭參與,有效履行職責。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規,提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例,拓展女職工參政、議政的渠道,密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題,了解表達女職工愿望,反映女職工呼聲,切實為她們排憂解難。處理好女職工來信來訪,做到件件有回音,事事有落實。
二要健全維權機制,加大源頭參與。各級女職工組織要進一步加強對《女職工專項集體合同》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工權益保護專項集體合同》簽約、履約監督檢查力度,嚴厲查處侵害女職工勞動權益案件,大力宣傳普及女職工權益保護法律法規,廣泛開展群眾性女職工勞動安全隱患自查活動,依法維護女職工合法權益和特殊利益,扎扎實實為女職工做好事、辦實事、解難事,讓女職工真正感受到工會是“職工之家”,工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三要深化女職工“關愛行動”。各級女職工委員會要繼續開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶等系列活動,進一步重視關心關注女職工的身心健康,開展好婦科疾病普查普治工作,提高女職工的健康保護意識,切實維護女職工的健康權益,對在檔困難女職工特別是單親困難女職工要力爭實現幫扶的全覆蓋、無遺漏。
(三)推進感恩文化建設,促進集團健康和諧發展。
20xx年,要大力開展“感恩型企業”創建活動,凝聚職工力量,深入開展“五個一”感恩系列教育活動,豐富職工感恩企業活動載體,著力打造感恩型企業品牌,努力把感恩精神傳遞出去,張揚開來,匯聚推動企業和諧發展的正能量,為促進企業渡危解困發揮重要作用。
一是積極倡導踐行“感恩、善念、包容、快樂”感恩理念,要進一步引導職工牢固樹立識恩知恩、感恩報恩意識。要通過組織開展誦讀感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事跡報告會、感恩故事會、感恩論壇等形式,加強感恩理念學習,著力培育職工健康心理和健全人格,增強人與人相互感恩的和諧力量,提升職工快樂工作、快樂生活幸福指數,使集團廣大職工深刻領會感恩是做人之本,善念是為人之道,包容是和諧之要,快樂是人生的.最高境界,以此改變集團廣大職工思維方式和行為習慣,引導職工樹立正確價值導向。
二要全面推進領導感恩職工、職工感恩企業、企業感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處“五位一體”建設,豐富感恩文化活動載體,健全完善領導感恩職工辦實事的長效機制,解難事的實現途徑,提升職工幸福指數,促進企業和諧健康發展。
三要加大對“最美感恩之星”宣傳力度,積極營造濃厚輿論氛圍。在開展評選“最美感恩之星”活動基礎上,通過組織開展事跡巡回報告會,舉辦“感恩”大型牌版展,大力宣傳“最美感恩之星”的先進事跡,做到家喻戶曉,影響和帶動廣大職工家屬識恩、知恩、感恩、報恩人人敬業愛崗的良好局面,為集團第四屆“最美感恩之星”評選工作營造濃厚輿論氛圍。
四要深入開展“感恩型企業”創建活動,著力打造感恩型企業文化品牌。要組織開展以“感恩文化”為主題的系列活動,結合實際,制定本單位的感恩文化活動方案,創新活動載體,豐富活動內容,大力開展愛企愛崗教育、形勢任務教育,積極倡導“工作是美麗的,工作著是快樂的”理念,開展每天做一件感恩小事,每周寫一條感恩心語,每月唱一首感恩歌曲,每季讀一本感恩書籍活動,通過不同感恩活動載體,教育廣大職工一定要將個人的前途命運與企業的發展緊密結合起來,最大限度地調動職工熱情、激發職工智慧,著力打造“感恩型企業”文化品牌。
五要深入開展“和諧家庭”創建活動,把感恩和諧理念融入到職工家庭。要以建設和諧家庭為主題,大力宣傳“感恩孝賢之星“、“安全幸福家庭“先進典型事跡,通過進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育,塑造女職工熱愛“小家”、感恩“大家”的價值觀,創造平等和睦、健康向上的家庭環境,帶動更多的家庭成為文明家庭、愛心家庭、平安家庭、幸福家庭,引領廣大女職工通過立足家庭和諧,弘揚中華民族傳統美德,在促進集團和諧健康發展中發揮獨特作用。
六要持續做好“最美感恩之星”評選工作,努力把感恩精神傳遞出去,張揚開來,發揮感恩先進典型引路作用。各單位女職工組織要認真做好集團第四屆“最美感恩之星”評選的宣傳工作,積極培養、推薦感恩先進典型,總結優秀先進典型事跡,通過開展評選“最美感恩之星”活動,用感恩典型啟發人、感恩精神激勵人、有效樹立企業形象,引導集團廣大職工以更加振奮的精神狀態、更加強烈的時代感、責任感和使命感,珍惜崗位,熱愛工作,盡職盡責,忠誠企業,為集團保安全保生存保穩定同舟共濟、共同擔當,為企業實現“三個轉變”匯聚推動企業和諧發展的正能量。
(四)促進集團安全生產,開創安全協管工作新思路。
集團各級女工協管組織要持續深化“情系安全”教育活動,創新安全幫教新途徑、新方法,增強安全教育針對性,筑牢安全生產第二道防線。
一要圍繞集團“安全生產月”、“百日安全競賽”節假日等重要時段,大力開展豐富多彩的安全主題教育活動,確保活動開展效果。通過開展安全教育報告會、演講會、知識競賽、安全文藝晚會、溫馨安全囑語等協管服務活動,加大協管服務覆蓋面,把豐富多彩的活動與親切感人的安全囑語和排查安全薄弱人員結合起來,增強安全教育的針對性,使一線職工深深感受到女職工的安全囑托與關愛,提高活動效果。
二要大力開展協管員與班組長、農民工“結安全對子”活動,強力構建區隊、家庭、職工“三位一體”安全幫教體系,積極組織協管組長、協管員與班組成員、農民工開展“結安全對子”活動,在走訪談心的同時,要對職工當前需要掌握的安全形勢任務、安全目標和安全技能等知識進行耐心幫教,每月進行一次安全剖析式檢查,并將檢查結果及時反饋本單位安檢科,有力杜絕隱患發生;積極簽訂幫教合同,實施家屬幫、隊領導幫、協管員幫,從而提升幫教對象的安全技能和業務技能,構建區隊、家庭、職工“三位一體”的安全教育體系,促進女職工安全協管工作新水平。
三要健全協管工作運行機制,科學提升協管工作管理水平。各協管組織要不斷完善協管工作運行機制,嚴格考核細則,及時兌現獎勵,有效調動廣大女工協管工作積極性。
四要充分發揮家庭親情教育主導作用,鼓勵廣大職工家屬協管員著重做好一線職工八小時以外的思想動態的掌握工作,積極參與安全協管合理化建議活動,增強廣大職工家屬歸屬感、責任感和主人翁意識,使集團廣大女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產,人人為安全操心出力,個個為安全生產獻計獻策,在安全生產中發揮特殊作用。
五要開展豐富多彩的“情系安全”系列教育活動。在安全教育的方法上,要廣泛運用直觀啟發、心理反饋、現身說教等有效途徑進行教育,通過舉辦安全教育報告會、安全演講、安全知識競賽、安全演出等,不斷創新、豐富、活躍安全教育形式,增強安全親情教育的實效性,筑牢安全親情防線,為企業實現安全生產貢獻力量!
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