企業公司人事職責大全【14篇】
企業公司人事職責1
1、公司會議組織、會議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；
2、公司每月初考勤統計核算；
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；
4、公司辦公類資產采購；每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排；
5、負責來賓接待以及食宿地點安排；
6、負責物業以及對外相關工作的對接；
7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施；
8、低值易耗采購、入庫、領用；公司日常保潔的安排檢查，植物養護；
9、日常費用開支的'各項報銷；出差人員的車票預訂；
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
企業公司人事職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業公司人事職責3
1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行；
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進；
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等；
4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作；
企業公司人事職責4
1、依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進；
2、配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進；
3、配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4、配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5、為員工解答人事相關的'各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度；
6、和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業公司人事職責5
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設；
4、各類人事事務工作的.開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
5、公司各項行政事務的執行與管理工作；
6、完成上級交辦的其他相關工作。
企業公司人事職責6
1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的`意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。
6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
企業公司人事職責7
1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；
3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節；
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作。
企業公司人事職責8
1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；
4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；
5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領導安排的.其他工作。
企業公司人事職責9
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關系，組織員工的'活動；
5、協助組織企業文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
企業公司人事職責10
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的'準確發放；
2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃祿吭�/年度考核周期績效分析；
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；
4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案；
5、其他發生的人力項目工作；
6、領導交辦的其他事情。
企業公司人事職責11
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等）；
3、負責公司的`檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類會務的安排工作；
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；
8、完成上級交給的其它事務性工作。
企業公司人事職責12
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業公司人事職責13
1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；
2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；
3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
4、負責員工五險的`申報、辦理；
5、負責每月員工考勤跟進、整理、匯總；
6、負責日常辦公用品的申購及發放；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
企業公司人事職責14
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理；
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作；
落實員工福利的.實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
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