人事專員的職責(精品)
人事專員的職責 1
1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;
3、管理勞動合同,人事檔案數據的.維護更新,月度統計表格匯總;
4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作
5、協助開展公司企業文化建設工作;
人事專員的職責 2
1、負責公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的'年度培訓計劃,對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供后勤保障工作,以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員的職責 3
1、執行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、負責員工的入職,轉正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續
3、員工關系的管理,及時了解員工的動態,策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4、負責組織企業文化的'宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5、負責監督與執行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6、負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作
人事專員的職責 4
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購,日常費用報銷。
人事專員的職責 5
1、招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進行推薦;
2、面試候選人,安排候選人和用人部門面試;
3、與用人部門溝通面試的反饋,提供相應的招聘建議給用人部門;
4、完成相應的招聘任務;
5、招聘系統的維護;
6、上級分配的`其他相關的工作。
人事專員的職責 6
職責描述:
1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理;
2、人事檔案管理及人事日常服務;
3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理,以及相關待遇申請;
4、考勤管理及工資、獎金報表制作;
5、協助客戶公司勞動監査及審計工作;
6、協助客戶公司特殊工時申請;
7、提供專業政策咨詢服務;
8、費用表制作與核對;
9、負責提供薪資類報表數據;
10、積極主動完成領導交辦的事項。
任職資格:
1、大專以上學歷,具有1年人事相關工作經驗;
2、熟悉各項人事政策及勞動法規;
3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程;
4、具備良好的人際溝通技巧,富有團隊合作精神;
5、工作細致、積極主動、較強的'親和力,能獨立完成工作;
6、反應敏捷、人際理解能力強,有良好的客戶服務意識。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
人事專員的職責 7
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的.用人需求,負責公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質量;
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘數據統計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。
人事專員的職責 8
1、負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2、負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3、協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5、負責與總部的招聘接口工作。
6、制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。
7、負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的.記錄與管理。
8、協助各部門做好本部門統計工作。
9、負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10、組織部門的團隊建設。
人事專員的職責 9
1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續的`辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關表單記錄匯總;
5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數;
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產登記更新,現場發放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事專員的職責 10
1、負責建立招聘系統,包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調查工作;
3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;
4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動關系的管理,及時了解員工動態,隨時發現問題及解決問題,最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境,減少及降低人員的'流失率
人事專員的職責 11
1、負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
2、新員工入職手續辦理,培訓等;
3、員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;
4、協助人力主管負責績效考核方案制度,執行;
5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協助、參與人事行政制度的修訂,并監督實施,及上級領導交辦的其它工。
人事專員的.職責 12
1.協助人力資源經理,制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續,如聘用函的準備,背景調查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續,以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下,協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的.法律法規管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續辦理。
人事專員的職責 13
分析公司人力需求,發布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員的職責 14
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員的職責 15
1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的.草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人事專員的職責 16
1、根據需求部門的`招聘需求,負責客觀了解業務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準、;
6、完成上級安排的HR工作。
人事專員的職責 17
1、負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2、員工培訓,包括入職培訓、相關的`技能培訓
3、員工關系的處理,與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4、辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等、
5、協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程
6、監督各個制度執行
7、協助部門主管處理各項工作
人事專員的職責 18
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員的職責 19
1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系,對培訓的效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查,根據業務部門需求,策劃并運作完成備類培訓項目;
3、負責日常各項培訓的'組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標,協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整,對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
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