面試常問的問題及回答技巧

面試常問的問題及回答技巧1

　　問題：你希望你的上司是什么樣的人?

　提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的.要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發揮的空間。

面試常問的問題及回答技巧2

　　問題：你有什么問題要問我么？

　　問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。

　　很差回答：我想問一下，P&G的P和G都代表什么含義？

　　點評：崩潰！連這個都不調查清楚就來面試，立刻OUT！

　　普通回答1：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？

　　點評1：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”

　　普通回答2：我想知道，您作為一個專業人士，對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

　　點評2：這個提問非常地自討沒趣，讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。

　　回答示范1：您是總經理，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經回答了我不少問題了，呵呵！

　　點評1：面對日理萬機的`總經理，這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經理感到很親切。當然，總經理一定會鼓勵你提問的，所以還是要提前準備好高質量的提問。

　　回答示范2：馬上就12點了，您該午休

面試常問的問題及回答技巧3

　　問題：你最喜歡的書籍是什么？

　　提示：喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響。

　　什么樣的人讀什么樣的書，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說類作品的人，一般會更關注我們周圍的'世界，而小說愛好者則更傾向于逃避現實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的，而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應聘者，往往會受到青睞。類似的，我們可以問對方"最近看了什么電影了"等等問題。

　　舉例：《三國演義》。我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。

　　如果我說我喜歡關羽，可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。

　　從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。

　　三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

面試常問的問題及回答技巧4

　　面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

　　（1）為什么想進本公司？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　（2）喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　（3）自己的優缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　（4）對公司的了解有多少？

　　這時準備的'功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

　　（5）對工作的期望與目標何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　（6）為什么要離職？

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　（7）選擇這份工作的原因為何？

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路

　　（8）你認為相關產業的發展為何？

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　（9）你希望的待遇為多少？

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　（10）在工作中學習到了些什么？

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試常問的問題及回答技巧5

　　請先介紹一下自己

　　解讀：面試官問這個問題，不是真的單純讓你介紹自己;是讓你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能力，溝通能力是否滿足工作需要;

　　回應方式：

　　所以這個問題的關鍵有二

　　首先姿態和態度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場，不卑不亢，語言組織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自然有準備;

　　怎么介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什么，性別，住哪?不，你要做到的是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經驗，性格等;

　　例如：

　　”好的，我現在是隸屬于某某公司的自由設計師。在過去的一年里，我已經先后為X等知名品牌設計全套外宣廣告和VI系統(這是我的作品...);我也喜歡閑暇時間畫畫和旅游。我現在希望全身心的尋找一份穩定和有提升自我空間的全職工作，因此我投了貴公司的XX職位。“

　　你覺得自己有什么優勢?

　　解讀：其實想聽聽你有沒有招聘崗位的相關經驗

　　回應方式：

　　掌握謙虛的程度，不要夸大但要充滿信心;

　　敘述的內容和應聘的職位相關;

　　不用涉及太多，2X3項，比如社交技能、溝通技巧、領導能力等，并用實例闡述;

　　例如：

　　“我是一位在招聘行業有超過5年經驗的專業銷售人員。我有較強的說服力，對人和善。每次都能帶領團隊超過我們的銷售目標。連續4年，獲得公司最佳銷售團隊獎。”

　　你覺得你有什么弱勢嗎?(弱點)

　　解讀：其實是在對你加深了解的同時，看看你的應變能力，并初步了解你的秉性

　　難點在于，面試表現你的正面印象和自省的”弱點“本身是矛盾點

　　回應方式：

　　不逃避問題，舉例自己的”弱點“，并說明正在努力改進，視面試官感興趣程度選擇是否詳細描述改進過程和成果;

　　一定避開應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點;

　　你為什么應聘這份工作?

　　解讀：其實主要看看你的態度，迫切程度，也側面了解下可能制約你入職的因素，比如住房、戀愛關系等等

　　回答這個問題的要點是不能太實在，我們要真誠不說謊，但可以選擇性的回答，因為面試官在這個問題上總是希望聽到有利于公司，至少是雙贏的答案。

　　回應方式：

　　不要過于偏于個人，比如單純的薪資漲幅，你可以說職業的'規劃，面試公司的”聲望“等原因;

　　面試官希望得到你答案里隱含的信息：你穩定、有理想有熱情能為公司創造效益、咱公司果然是業內最好的....

　　例如：

　　“這份工作非常適合我的目標和職業規劃，而且離我家很近，而且能在‘前程無憂’(別打我，小編只是單純的關鍵詞植入)這樣的業內知名企業上班是我最大的榮幸...”

　　我們為什么要聘用你?

　　解讀：小編也覺得這個問題比較”欠“，問的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是這個意思：”來說說，你覺得你好啥啊?我們為啥選你，說的好，哥這就給你拍板，說的不好，嘿嘿...“(請忽略這段，小編自己YY的有點嗨)。

　　這個問題其實有些和問題一、二重復，但還是會有幾率被問道，像”你為什么離開上家公司“等過于常見的問題就不在此列舉了。

　　回應方式：

　　把問題一和問題二的答案結合一下;

　　不折手段一點，強調一下：自己活好、物廉、保質期長....

面試常問的問題及回答技巧6

　　問題：你如何處理上下級關系?

分析：通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

　　正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

　　評論：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的'，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

　　問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。

　　正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

　　評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

面試常問的問題及回答技巧7

　　問題：什么會讓你有成就感？你有哪些成就

　　提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的'領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

　　舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質增項，并受到了老板的夸獎……

面試常問的問題及回答技巧8

　　問題：“請你自我介紹一下”思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的`主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

面試常問的問題及回答技巧9

　　問題：你做過哪件事，你認為比較成功（成功案例）？

　　提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的.看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　舉例：有件保安與員工打架的事情，我認為處理的比較成功。在××公司的時候，有個織帶廠的員工不戴廠牌，保安將其攔下。他與保安發生了手腳，依規定，罰該員工500元。當時員工就要辭職，事情絕對沒完……我給予了妥善處理。

　　還有一例，有個員工因背景較深，總是犯錯誤，而不注意改正，我讓其寫下檢討書……

面試常問的問題及回答技巧10

　　1、請介紹一下你自己

　　這是面試者基本上都會被問到的問題。

　　一般面試者回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

　　其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

　　2、在學校你上過哪些課程?

　　這個問題是面試官為了了解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。

　　3、說說你最大的優缺點?

　　這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。

　　面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

　　4、說說你的家庭

　　面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

　　和睦的家庭關系，對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。

　　6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

　　求職者最好繼續重復自己的優勢，可以說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的.時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”

　　7、你期望的工資是多少?

　　這個問題也是面試官基本上都會問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　8、你能給公司帶來什么?

　　面試官很想知道未來的員工能為企業做什么，所以求職者應再次重復自己的優勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業技能，能夠很好地解決工作上的問題”。

　　9、你還有什么問題嗎?

　　這個問題雖然不是很重要，但其實很關鍵，千萬不能回答“沒有問題”，這個問題其實很注重員工的個性和創新能力。

　　而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣，千萬不要問薪資和一些可以在網上查到的問題。

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