（經(jīng)典）人事處職責

人事處職責1

　　1、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的.辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

人事處職責2

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持；

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、負責公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事處職責3

　　根據(jù)集團要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部薪酬與績效管理體系、職級建設(shè)體系、人力資源項目等相關(guān)工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;

　　負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免以及薪酬福利、績效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;

　　結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，協(xié)助分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標，完善績效考核體系，完成各崗位的`績效考核及評估工作;

　　結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實際情況，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級考核結(jié)果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關(guān)績效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績效考核標準;

　　組織績效激勵體系的各項要求調(diào)研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;

　　負責對人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;

　　負責員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;

　　完成集團領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作。

人事處職責4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責5

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的.清查工作;

　　6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

人事處職責6

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進；

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理；

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作；

　　5、負責公司物料的`管理事宜；

　　6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處職責7

　　1、全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、配合其他部門有關(guān)工作。

人事處職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘；

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù)；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復(fù)試等工作；辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進等工作；辦理離職手續(xù)，員工面談等工作；績效評分核算等工作；

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，合同、人事資料管理；

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責9

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等；

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗；

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)（包括請假、出差）等；

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè)；

人事處職責10

　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓(xùn)組織工作。

　　三、負責全院員工的考核組織工作。

　　四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。

　　七、負責員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負責員工福利的實施。

　　九、負責員工社會保險的.辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處職責12

　　1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇；

　　2、建立及完善人事管理體系，包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋；

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務(wù)；

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)；

　　5、負責分公司的'培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事處職責13

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事處職責14

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作；

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道，實施招聘工作；

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才；

　　4、做好面試后的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率；

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統(tǒng)計公司財務(wù)報表—內(nèi)賬

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事情

人事處職責16

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的`人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)

人事處職責17

　　1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事處職責18

　　1、員工勞動關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等；勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查；員工工卡及名片制作；工傷事故的辦理；入戶手續(xù)辦理等；

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新；人力資源庫的及時更新；

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案；制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調(diào)整；完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理；

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理；

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知；審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等；

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的'提供。

人事處職責19

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作；

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)；

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動；

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