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保險勞動仲裁申請書

時間:2024-04-27 08:50:03 保險 我要投稿

保險勞動仲裁申請書(必備13篇)

  在如今這個年代,申請書在現實生活中使用廣泛,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便,下面是小編為大家收集的保險勞動仲裁申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

保險勞動仲裁申請書(必備13篇)

  保險勞動仲裁申請書 篇1

  申請人:(姓名)________,性別:________,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________;現住址:________________________;聯系電話:________________;通訊地址:________________________。

  委托代理人:(姓名)________,性別:________,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________,工作單位:________________,職務:________,現住址:________,聯系電話:________________。

  被申請人:________________公司,法定代表人:(姓名)________,職務: ________,住所:_______________________。

  風險提示:

  勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

  仲裁請求:

  ________________公司未按國家和________________的有關法律法規繳納________(申請人)的社會基本養老保險費,侵犯了________(申請人)的社會保險權益。現提出以下要求:

  1、要求________________公司(被申請人)補繳________(申請人)在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養老保險費。

  2、按照有關法律法規規定要求________________公司繳納因未辦理________(申請人)的社會基本養老保險而產生的________和________應繳的滯納金,罰款等一切費用。

  3、________(申請人)在________________公司的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求________________公司按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的`其他所得。

  事實和理由:

  ________________公司(被申請人)與________(申請人)在________年____月____日簽訂了________事業單位聘用合同,_____________(申請人)在________年____月申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。________________公司(被申請人)從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________(申請人)期間________未履行社會基本養老保險費征繳義務。

  《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

  《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定,繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定,繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

  《________事業單位聘用合同書》第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

  證據清單及有關證據材料

  1、《________事業單位聘用合同書》

  2、_____________(申請人)工作日志

  3、_____________(申請人)工資明細

  4、_____________(申請人)社保扣繳明細

  申請人:_____________

  ________年____月____日

  風險提示:

  遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

  1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件。

  2、勞動關系相關證明,其它證明材料。

  3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

  4、有委托代理人的,提交授權委托書。

  保險勞動仲裁申請書 篇2

  申請人:_________,男,漢族,電話:__________________,住所:____________________________________,聯系電話:______________。

  被申請人:__________________________,住址:__________________________________________,法定代表:______________,職務_________,電話:_________________。

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計_________元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納社會勞動保險費_________元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元

  六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。

  合計金額:_________元。

  事實與理由:

  申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關系,在被申請人單位從事裝修工作,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為_______元;第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至___月___日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

  現根據《民法典》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;

  根據《民法典》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計_________元。

  被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__650元。

  被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。

  被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。

  根據勞動部《關于印發;工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的`,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元

此致

  ____________勞動爭議仲裁委員會

  申請人:____________

  ______年___月___日

  保險勞動仲裁申請書 篇3

  申請人:______________,________,_____族,_________________年__________月__________日出生,現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯系電話:________________。

  被申請人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________區_______________路_______________號。電話:______________。

  法定代表人:______________職務:______________

  請求事項:_________________(根據自身情況如實填寫)

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金__________元(月平均工資_________元*2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20__年____月至20__年_____月加班費共_________元,其中:___________________、延時工作時間加班費___________元及25%的經濟補償金4________元;2休息日加班費__________元及25%的經濟補償金_________元。

  以上二項合計:______________元。(此為舉例)

  事實與理由:_________________(根據實際情況陳述)

此致

  ________市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______________(簽名)

  年 月 日

  保險勞動仲裁申請書 篇4

  申請人:________________,女,漢族,出生日期_______________,住址:______________。電話:______________。

  被申請人:________________有限公司,住所地:_________________。郵編:_________________

  法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付________個月經濟補償金________元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年________月至________年________月社會保險費。

  事實與理由:____________

  ________年________月,申請人經錄用進入________________有限公司(以下簡稱________公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。________年________月,______公司提出勞動合同由其關聯公司________________有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中________年________月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣______元草草解決此事。________年________月________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。________年________月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從________市搬到往________市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的.補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

  _______________市勞動仲裁委員會

  申請人:_________________

  ________年________月________日

  保險勞動仲裁申請書 篇5

  申請人:______________,女,__________年__________月__________日出生,漢族,現住________________,聯系電話:__________________

  被申請人:________________限責任公司

  住所地:__________________

  法定代表人:______________董事長聯系電話:__________________

  仲裁請求【解除勞動關系仲裁申請書】

  1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。

  2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

  3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)

  4、依法裁決被申請人為申請人補繳從_________年至仲裁期間的.養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。

  事實與理由

  申請人從_________年_________月起開始在被申請人處上班,從事車工工作,雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到_________年_________月_________日起,被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到_________年底單位因經營不善,通知部分人員放假,隨時等候消息繼續上班。__________年_________月份,被申請人通知我去單位上班,我在單位工作了7個月。后_________年_________月份,單位又通知我回家休息,等單位通知后再來上班。

  但截至到目前為止,單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在_________年_________月拿到了養老保險手冊,手冊上表明單位從_________年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為,被申請人從_________年_________月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請,要求解除與被申請人之間的勞動關系,請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及_________年到仲裁期間的社會保險費用,維護申請人的合法權益。

此致

  __________市勞動仲裁委員會

  申請人:_________________

  ____年_____月_____日

  保險勞動仲裁申請書 篇6

  申訴人:______;住址:______

  電話: _________________

  被訴人: ______ 地址:______

  法定代表人: ______________ 電話:______

  仲裁請求事項:

  一、裁決雙方解除勞動合同關系;

  二、 被訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下:

  1、輔助器具費:135564.50元

  2、停工留薪工資:18000.00元

  3、生活護理費: 7______.00元

  4、傷殘補助金:36000.00元

  5、一次性傷殘就業補助金306000.00元

  6、交通費;1500.00元

  以上各項共計569064.5元。

  事實與理由:

  我于______年1月1日經被訴人廠內職工郭熙發介紹到該廠,從事破碎及維修工作。該崗位包括我在內共有三人,每人月平均工資為______元。______年3月23日晚 7點鐘左右,我在工作中發現皮帶運輸機輸送皮帶跑偏,就去修理,突然右手被皮帶卷入滾輪中,導致右臂遠端完全斷離傷。受傷后被訴人將我送到中國人民解放軍第一七一醫院進行了緊急治療,3月28日應被訴人要求轉到武穴市第三醫院,5月12日出院。被訴人承擔了全部醫療費及住院期間部分生活費。______年6月26日申訴人受傷事實經武穴市勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘,______年9月24日經黃岡市勞動能力鑒定委員會《黃勞鑒字[______]20xx號勞動能力鑒定結論書》評定為四級傷殘。______年3月26雙方曾簽下協議,被訴人承諾按國定規定賠償。但事發至今已近七個多月,被申訴人對此事已完全不理。導致我生活舉步維艱,身心遭受重創。現申訴人為維護自身合法權益,依據國務院《工傷保險條例》及《湖北省實施條例》之規定,訴至貴委,望依法支持訴請,保護勞動者合法權益。

  附件:

  一、 申訴人身份證明;

  二、 工傷認定決定書;

  三、勞動能力鑒定結論書;

  四、假肢裝配司法鑒定書

  五、賠償詳細清單

此致

  武穴市勞動仲裁委員會

  申請人:_______

  二0__年十月二十二日

  保險勞動仲裁申請書 篇7

  申請人:_________________

  被申請人:_________________

  法定代表人:_________________聯系電話:_________________

  仲裁請求:

  1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資_______元;

  2、裁令被申請人支付拖欠申請人________年____月的工資___元;

  3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;

  4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金_____元;

  5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金______元;

  事實與理由:

此致

  ___________勞動仲裁委員會

  申請人:________________

  ___________年_______月_____日

  保險勞動仲裁申請書 篇8

  申請人:_________,______,_______年_____月______日生,原系_________市_________,___________公司__________,住_________省_________市

  _________村_________巷_________號 電話:_________

  被申請人:_________市_________,__________________(公司)地址:_________市_________區_________街_________號(通訊地址:_________路_________號東

  _________號)

  法定代表人:_________電話:_________________

  請求事項:

  __、被申請人向申請人支付所欠工資_________元;

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_________元;

  3、支付經濟補償金_________個月(每月工資_________元,工資報酬的百分之二十五)共_________元;

  4、被申請人承擔勞動_____費用;

  事實與理由:

  申請人于20_________年____月正式到被申請人_________旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于

  公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

  今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為_________萬元,實際回收_________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到_________萬元,對于這樣的.利潤對被申請人_________公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克_____的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  _________市_________區勞動局勞動_____委員會

  申請人:

  ____________年_______月___________日

  保險勞動仲裁申請書 篇9

  申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

  仲裁申請書應當載明下列事項:

  (一)勞動者的姓名、性別、年紀、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的`姓名、職務;

  (二)仲裁請求和所根據的事實、借口;

  (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的,能夠表面申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知另一方當事人。

  法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

  保險勞動仲裁申請書 篇10

  申請人:_______,女,_____年___月___日生,漢族,住________________________,電話:______________。

  被申請人:__________有限公司住所地:________________________,法定代表人:_______,聯系電話________________。

  請求事項:

  1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元;

  2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元,并賠償25%的賠償金即人民幣____元;

  3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;

  4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。

  事實與理由:

  申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事保潔工作,簽訂勞動合同。

  申請人月平均工資為________元/月。

  入職以來,被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

  自上班之日起,申請人在工作日經常加班,且從未享受過休息日及法定節假日,但是被申請人從未支付過期間的`加班工資。

  從_____年___月開始,被申請人從未按時足額給申請人發放工資。

  至起訴前,扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

  為維護申請人合法權益,特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

  ________________勞動爭議仲裁委員會

  申請人:________

  _____年___月___日

  加班費計算詳單:(天平均工資:________元÷________天=________元/天)

  1、雙休日加班費:________天___________元/天___1=________元

  2、法定節假日加班費:________天___________元/天___2=________元

  3、工作日加班費:(按計時工作日計算共48.5小時)________元/天÷8小時___________元÷2=________元

  4、合計:總加班費:______________元

  保險勞動仲裁申請書 篇11

  申請人:_________有限責任公司,住所地為武漢市硚口區古田(三新材料產業孵化器后三樓__02號),編碼:,電話號碼。

  被申請人:王_________,女,漢族,__969年4月29日出生,住武漢市漢陽區,編碼:,電話號碼:。

  申請事項:

  __、判決撤銷硚勞_____字[20_________]第_____號_____裁決書。

  2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實與理由:

  __、_____所依據的事實不清。

  2、_____裁決的法律適用錯誤。

  被申請人于20_________年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20_________年____月份向###勞動爭議_____委員會申請勞動_____,根據相關法律的.規定,其_____請求已明顯超過了_____時效,應當依法予以駁回。但是##_____

  委員會在沒有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規定的。

  3、_____程序違法。

  在_____開庭前,申請人向###勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》,_____委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關于第三人裁決,也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。

此致

  武漢市中級人民法院

  申請人:

  20_________年8月9日

  保險勞動仲裁申請書 篇12

  申請人:_________________

  被申請人:_________________

  申請請求:

  1、請求依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月至_____年_____月期間的加班工資10233.2元。

  2、依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月份工資960元。

  3、依法裁決被申請人自_____年_____月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

  4、依法裁決被申請人補足申請人_____年_____月至_____年_____月期間最低工資差額部分1200元。

  5、依法裁決被申請人返還_____年_____月至_____年_____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

  6、依法裁決被申請人為申請人補交_____年_____月至_____年_____月期間以及_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險。

  事實與理由:

  20__________年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20__年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的`一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20__年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

此致

敬禮

  申請人:________

  ________年________月______日

  保險勞動仲裁申請書 篇13

  委托代理人:______ 電話:____

  住址:__ 郵編:______

  被申請人:______

  地址:____

  法人代表:____

  請求事項:

  被申請人支付申請人工資合計人民幣141200 元。

  事實和理由:

  申請人于______年受聘于被申請人,雙方簽訂勞動合同,約定申請人負責湖南省區域的市場開拓,工資按照底薪加提成的方式支付。然,自_______年7月1日始,被申請人未再支付申請人工資,雖申請人不斷索要,但被申請人仍一拖再拖,截至______年______月______日止已拖欠申請人工資共141200元,現要求被申請人支付申請人______年7月1日-______年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請,請求你委依法仲裁。

  此呈

  南寧市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______

  ______年8月20日

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