借調人員清理情況報告

　　在經濟飛速發展的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的借調人員清理情況報告，希望能夠幫助到大家。

　　根據(民機編辦發〔20xx〕16號)相關文件精神要求，我局迅速扎實開展了在編不在崗和違規借調人員專項清理排查工作，沒有發現本單位存在在編不在崗和違規借調人員的現象。

　　一、基本情況

　　我局編制10人，在職9人，已退休7人，不存在在編不在崗的問題，也不存在違規借調人員。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展排查工作

　　圍繞貫徹落實縣政府辦(民機編辦發〔20xx〕16號)文件精神，我局及時組織干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，讓全體干部職工充分認識開展專項清理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項清理工作的自覺性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一) 規范管理，建立機制，加強領導。

　　我局黨支部高度重視，召開專題會議，成立工作領導小組，制定工作方案，自查清理工作做得一把手負責牽頭、分管人事工作的局領導組織安排辦公室具體落實，各股室做好工作協調配合。

　　(二) 嚴格把關，排查清理對象。

　　按照(民機編辦發〔20xx〕16號)通知規定的合理范圍和清理現象，對照編制、每位干部職工的工資數、在崗人員名冊、考勤的環節記錄等嚴格把關，存在漏洞和問題的環節，嚴肅清查，做到不留任何死角。

　　(三)多管齊下，防患為然。

　　我局從加強管理制度入手，落實到股室職能責任，建立，相應的責任分擔機制。同時，從單位人員編制、劃撥財政經費等入手，各環節嚴格管理。

　　三、今后的工作目標

　　(一)加大管理力度，設置日常監督舉報電話，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，尤其是曠工的人員，切實加強考核監督。

　　(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供給在編不在崗和違規借調現象的發生。

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