面試要做什么準備(精)

面試要做什么準備1

　　一、衣著

　　通常人們都說人靠衣裝，衣著是女生面試前必做的準備，一個人穿不同的服裝會有完全不同的氣質(zhì)和形象。所以說女生們在面試之前就一定要事前想好自己在面試的時候到底應該穿什么樣的衣服，最好是將自己衣柜里面的那些看起來比較正式的服裝都試一遍，這樣的話就可以看出來到底哪一套衣服會讓自己看起來更加的自信和完美。如果自己沒有合適的衣服的話就一定要去商場里面挑一套，這一套衣服必須要讓自己看起來氣質(zhì)形象俱佳。當然這并不是要女生們在面試的時候都西裝革履的穿著正裝去面試，但是至少不要讓自己的衣服看起來太過于休閑和隨便。盡量穿那些看起來稍微正式一點的服裝，因為正式一點的服裝會讓自己看起來更加的干練和穩(wěn)重。

　　二、妝容

　　妝容是女生面試前必做的準備之一，化妝對于一個成年的.女孩子來說是必不可少的一項功課，因為一個人一旦化妝之后可以將自己的形象提升不少。所以說女孩子在面試之前一定要給自己打造一個比較得體的妝容。當然在面試的時候化妝有一個最大的禁忌就是千萬不能夠化濃妝，如果化濃妝的話就有一種你要去夜場的感覺，會讓人覺得這一種妝容非常的不得體從而懷疑你這一個人的生活習慣等等。大家在面試之前化妝最好是選擇恬淡一點的妝容，一般情況下只需要稍微打一下粉底改善一下自己暗淡的膚色，然后再畫一個精神一點的眉形，涂一點淡淡的口紅讓自己看起來比較有氣色就好了。

　　三、頭發(fā)

　　頭發(fā)是女生面試前必做的準備之一，對于女孩子來說在面試的時候頭發(fā)也是比較難處理的一個部分，生活當中很多女生都喜歡長發(fā)飄飄的感覺所以他們會經(jīng)常將自己的長頭發(fā)披散開來。但是在面試的時候大家千萬不能夠披頭散發(fā)的去面試，如果是長頭發(fā)的話最好將自己的頭發(fā)扎起來，短頭發(fā)的話也一定不能夠讓頭發(fā)遮住自己的眼睛。女生求職找工作面臨的就業(yè)歧視

面試要做什么準備2

　　第一，朗讀練習

　　朗讀是自由表達的基礎，通過一定程度的朗讀訓練，可以提高一個人表達的流暢程度。事業(yè)單位面試的準備也是如此。建議廣大考生在進行面試備考的初期，有目的性地進行朗讀的訓練。 朗讀的素材是多樣的，但最好是與面試相關的一些表達，如自己或別人已經(jīng)總結(jié)的一些面試語句，一些面試的真題答案，可以找出來讀一讀。另外一個比較好的朗讀的材料，是央視新聞節(jié)目新聞一加一的文字版，里面的文字表達節(jié)奏很適合面試的答題表述。 關于訓練的方法，可以每天在睡覺前躺在床上，手里拿著閱讀的材料，然后深吸一口氣，用這一口氣盡量多的讀材料，直到發(fā)不出聲音為止，再深吸一口氣。這種方式一方面可以訓練流暢度，另一方面也能夠訓練腹部發(fā)聲的技巧。這樣練習大約一周，自己就會感覺很有效。

　　第二，邏輯清晰

　　邏輯清晰是指答題要有層次性，讓考官很容易就能抓住考生答題的.邏輯和要點。要做到這點，除了對于題目的答題思路和要表達的內(nèi)容非常熟悉以外，還需要特定的表達技巧。 這種表達主要是按照一定的順序給對方以提示，如在答題的主體部分，要用明顯的第一、第二、第三等來提示要點的展開。這種方法雖然人人都會用，但效果都會不一樣。如何用好才是表達的關鍵。這種序號的提示在答題中，每道題只需要用一次即可，千萬不要多于一次，尤其不要像領導作報告一樣，大的要點里面套小的要點，到頭來自己都不知道說到哪點了。

　　第三，重復練習

　　對事業(yè)單位面試來說，不斷的重復也是一種力量。尤其對于面試表達來講，不斷的去重復說，重復練習同一道題和不同的題目，可以讓考生的表達能力得到一個提升。很多處于初級階段的考生最初的時候可能說不全，這種情況下可以先將答案寫下來，照著讀一讀。稍后可以只寫要點進行慢一些速度的答題，最后循序漸進就可以脫稿答題了。 面試備考是一個循序漸進不斷提高的過程，對考生基本的要求就是堅持再堅持，只要堅持到面試的最后一刻，就一定會有明顯的效果。

　　第四，積累素材

　　對于要面臨各種情況的多變題目來說，沒有豐富的素材儲備，是很難答的有血有肉，豐富有亮點的，因此，必須要做到，把黨的近期重要報告打印下來，熟讀，了解近期的國內(nèi)外時事，翻閱時事點評類的文章和書籍。從多種渠道了解政治的，社會的，倫理的，人文的，環(huán)境的，歷史的等各種素材。自己學著拿到一個現(xiàn)象，去做到初步站在公務角度的專業(yè)性的點評，其中如能分析出更為深刻的本質(zhì)，那就是亮點。

　　例如，對于海龜變海帶現(xiàn)象，你怎么看。很多考生會覺得能想到留學生在海外不好好學習，出國鍍金是不行的，但有深度的答案應該是，國內(nèi)高校的水平和競爭力也不斷上升，我國對國外留學生的吸引力也不斷增強，我國還在給海外留學生提供好的科研設備和環(huán)境方面還不足，我國的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)還在國際上處于不利的被動局面，不能使留學生發(fā)揮用武之地。這些就是比較有深度的，但這是需要考生們能夠多多積累的，多多思考的，這些功夫要積極在平時準備。

面試要做什么準備3

　　擁有豐富經(jīng)驗的某名校招生老師提醒各位考生和家長：不要把小升初面試想得太可怕，只要正常表現(xiàn)就好，無需太多的準備。在面試時一定要注意第一印象。那么，面試畢竟不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。在即將到來的考試中，學生們有哪些方面需要注意的呢？

　　準備一：了解面試考核內(nèi)容

　　面試究竟要考察什么？第一，英語表達能力的考察。主要考察孩子的英文口語表達能力和語言的組織能力，這部分通常會允許學生用漢語回答，但一口流利的英語和標準的發(fā)音能為孩子增色不少。第二，記憶性考察。這種題考察的是學生瞬間記憶的能力。第三是考察的是學生的觀察能力和發(fā)散性思維。第四溝通和情商的考察。第五是考察創(chuàng)造思維、演講能力和學習能力。

　　近幾年各個中學在面試中考察的重點已經(jīng)并不全在基礎知識上，大部分重點落在了考察學生臨場發(fā)揮的能力，英語能力、觀察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學習能力上面，因為這些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學習能力，潛在力量和思考習慣。另外，記者了解到，面談中，關于社會常識、人文常識、時事等內(nèi)容較常涉及，學生可適當準備。

　　準備二：心理功課要做足

　　面試對于孩子來說，最大的難關就是緊張。

　　小升初面試就是一個與考官面對面交流的'過程，很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升初面試時最重要的就是克服緊張情緒，戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

　　那么，如何抑制緊張呢？如果到了面試現(xiàn)場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是扮怪臉法。通過扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場活動法。考試前可以稍稍的活動一下，小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。

　　準備三：平時訓練+臨場小技巧

　　造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。所以考生可以在學校或家里進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。

　　此外，在面試之前，還有一些事項需要注意：首先，要注意儀容儀表，穿著一定要得體大方。一定不要穿得太過夸張，那樣會給老師留下不好的印象，干凈得體就好。其次，一定要懂禮貌，見到老師要主動打招呼，這點看起來可能是老生常談，但在實際過程中，很多學生卻常常忽略了這一點，而這恰恰又是老師們關注的一點。另外，面試前一晚不要熬夜，按照平時的作息習慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛；適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時候腸胃不舒服的狀況。

面試要做什么準備4

　　在競爭激烈的求職過程中，如何讓自己獲得HR的青睞，從個人招聘的經(jīng)驗來看，既簡單也難，下面給出幾點面試前的準備技巧。

　　首先，準備應聘某個崗位前，你得先進行自我反問：我能否勝任這個工作崗位；對這個工作的看法；是否能適應公司的`企業(yè)文化；這三點通常是HR篩選應聘者的基本考核。

　　你得有心理準備回答：為什么不在上家公司做。回答盡量避免抱怨、吐槽公司，因為這在人看來你的工作態(tài)度不好；也不建議說謊，也許HR和你上家公司的同事熟悉，這就不好辦了。

　　你得有心理準備回答：當你工作中和領導意見不統(tǒng)一時，你怎么做。

　　這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會讓你舉出實例。

　　你得有心理準備回答：你為什么覺得你勝任這份工作。

　　建議不要說得太空洞，HR更希望能聽到一些實例操作。

　　你得有心理準備回答：如果讓你來做一個方案，你的想法大概是。需要應聘活動策劃或文案策劃等這些創(chuàng)意崗位的，如果沒有實踐案例，可以提前準備就該公司產(chǎn)品的一些方案。

　　注意事項切記應聘過程中，盡量不要說謊，有時坦誠反而容易得到HR賞識。

面試要做什么準備5

　　一、面試從接到通知就開始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

　　當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

　　接到電話首先問："您好！"當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說："謝謝！"再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說"再見！"

　　二、面試前的物資準備

　　人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得：

　　在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

　　接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

　　文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂"于細微處見真情"。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

　　三、面試前的心理準備

　　目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：人才指南網(wǎng)

　　1.盲目自信、胃口高吊

　　2.自卑畏怯、信心不足

　　3.當斷不斷、患得患失

　　4.依賴心理、人云亦云

　　四、面試前的研究準備

　　"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于"知己"的能力上。

　　所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，面試前就要研究以下三個問題：

　　1．研究一下你自己

　　面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：

　　1)待聘的工作職位合適你嗎？

　　2)應該如何給職業(yè)定位？

　　3)你對這個職位有興趣嗎？

　　4)你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？

　　2．研究面試官

　　面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。

　　面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關專業(yè)技能與相關經(jīng)驗？應聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。

　　面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：

　　1）讓主考官對你有良好的第一印象

　　2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？

　　3）主考官主要了解什么方面的問題？

　　4）各種類型主考官的的不同應對方法。

　　3．研究企業(yè)的'相關資料

　　企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應聘者一樣，做好被"考問"的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招"進可攻，退可守"的招數(shù)，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當?shù)牧私狻Ｒ虼耍�求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。

　　另外，應聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。

　　五、面試前的提問準備

　　企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

　　一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。

　　六、面試前的儀表儀容準備

　　白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

面試要做什么準備6

　　在面試的過程當中，想要從內(nèi)心深處擺脫對談話恐懼的困擾，事先的充足準備是你可以侃侃而談的必要條件。只有肚里有東西，才可能在發(fā)言時倒得出來。不管你遇到的問題是什么，你所回答 出來的東西首先是你腦子里有的。即使隨機應變的睿智回答，也需要依靠平時的豐富積累作為基礎，有了談資，才能談得順暢!所以，如果想取得面試的成功，事先的準備工作是必不可少的。那么，面試需要準備什么

　　面試需要準備第一：你自己的專業(yè)知識。

　　這是你面試回答問題的基礎，你要說出東西來，首先自己肚子里得有東西才行。你所面試的內(nèi)容若是你所熟知的，你才可能對答如流。當然這些要看你自 己平時的用功程度，無論你是剛畢業(yè)的小女生還是久經(jīng)沙場的老江湖，要想在面試中脫穎而出，專業(yè)的知識是必不可少的。

　　面試需要準備第二：你對應聘職位的認知程度。

　　即使是同一個行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化和運作模式。你想要獲得這個職位就要事先對該企業(yè)或者單位的企業(yè)文化有所了解，對自己要應 聘的職位有所認知。只有這樣，在面試中你的發(fā)言才可能有的放矢，更有針對性，得到職位的概率才更大。

　　面試需要準備第三：你的形象工程。

　　如果想在面試中不讓一切不必要的外在條件影響自己的發(fā)揮，那就需要你將那些可能影響你的東西全部整理好。這其中就包括你的個人形象，尤其是女性，你 說話是否有自信、有底氣，在很大程度上跟你的面子直接相關。如果你面試之前沒有將自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出現(xiàn)在主考官面前，不僅會讓你在對方眼里的形象大打折扣，而且你也會因為擔心自己的形象而產(chǎn)生不必要的緊張，進而影響你的正常發(fā)揮。

　　當然，作為一個應聘者，你所要準備的事情還有很多。你首先應具有敏銳的觀察力，能深刻地認識事物，這樣你說出的話才能一針見血，才能夠準確無誤地反映事物的本質(zhì);其次，思維一定要嚴密，要 懂得怎樣分析、判斷和推理，只有這樣，才能把話說得滴水不漏、有條不紊;最后，還必須具備流暢的表達能力和淵博的知識，這樣才能把話說得生動有趣。

　　總之，你如果想在面試中一鳴驚人，除了臨時抱佛腳之外，最主要的'還是要在平時多積累。只有不斷地擴充自己的興趣愛好，積累自己的知識，培養(yǎng)自己的同情心和責任心，隨時隨地去做好準備工作， 才能不斷地充實自己談話的題材庫。只要我們時刻都能做到有備而來，說話并不是一件可懼怕的事，因為你準備充分，自然能夠做到兵來將擋，水來土掩。那么，無論在面試還是在今后的工作和人 際交往中，你都能成為受歡迎的對象。

　　提高面試心理素質(zhì)

　　第一、樹立自信心。持續(xù)在一種環(huán)境中成長起來的人，總是充滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個環(huán)境，比如說同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說話，生活中的點點滴滴都會是成為我們的一個磨刀石，那么一種很自然的自信會洋溢在你的臉上。

　　第二、擺正心態(tài)。成長起來的人總是不懼任何挫折，而在成長路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時，又因為認識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來，或許當你認為想起比它更重要的東西時，或許成功的心態(tài)就能體現(xiàn)出來。

　　第三、注重形象。生活告訴我們，當我們看人的時候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽說過這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風的感覺，所以注意形象時不一定是名牌配名牌，得當?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉伺洹?/p>

面試要做什么準備7

　　今外國語學校招生免試面談已經(jīng)鐵定落實。雖然各校具體的面試方案還未出臺，但按照往外國語學校的面試情況，自我介紹、回答問題、口頭作文、朗讀材料是常見的四大題型，今參加民校考試的家長，面臨如何備考如何選擇學校的問題;參加外國語學校面談的家長，面臨著如何獲得面談機會和如安在面試中取勝的問題。如果民校和外國語學校都想?yún)⒓拥募议L，那么考試和面試兩手都要準備。

　　據(jù)了解，今民校考試有三個特點：一是“同一天”， 各民辦學校必需堅持在小學結(jié)業(yè)考后在同一天進行招考。二是“三公開”， 民校招生將公開招生計劃數(shù)、公開預錄取名單(比招生數(shù)多20%)和公開最終的錄取名單。三是“聯(lián)考和單考”， 民校考試方式基本與去相同。也就是說，大小聯(lián)盟和單考繼續(xù)。

　　與去比擬，今民校招生最大的亮點是“三公開”，尤其是公開預錄取名單(比招生數(shù)多20%)。業(yè)內(nèi)人士分析，預錄取名單之所以比招生數(shù)多20%是因為每都會有考生放棄民校轉(zhuǎn)讀公校和外國語，這多出的'20%其實是替補名單，減少了民校灰色操作，對于考生是非常有利的。

　　廣州目前辦學聲譽較高的“名校辦民校”將近30所，其中“大聯(lián)盟”15所，“小聯(lián)盟”5所，剩下的是單考學校。這些民校辦學質(zhì)量有高有低，往還被分成一、二、三梯隊。由于民校是在同一天考試，如安在近30所民校中選擇最適合本身水平的學校，成為最糾結(jié)的事情。

面試要做什么準備8

　　每個企業(yè)每天都會有很多應試者前來面試，為了更加有效的開展工作，提高面試效率，面試之前HR的工作就是準備好面試的準備，那你知道具體要做什么準備工作嗎?

　　面試前的準備工作

　　每個企業(yè)在正式的現(xiàn)場面試之前，HR都需要準備好簡歷相關材料、用人單位以及場地。

　　01簡歷的準備

　　首先，HR會提前把候選人的簡歷準備好，并標記出相關重要的信息及疑點，以在面談時可以提問。

　　同時，要將面試邀約安排表及候選人簡歷發(fā)至用人部門的領導(及部門面試官)過目，讓其了解所面試的崗位、人數(shù)及候選人大概情況，并從簡歷中的某些細節(jié)與其做一些基本的溝通。

　　另外，面試官在閱讀簡歷時，應對簡歷中的疑點進行相應的標識，以在面試中進行進一步的查詢。這些作出標識的地方大概包括：

　　(1)應聘者簡歷上提及的工作銜接出現(xiàn)空擋的原因

　　對于應聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應作出明顯的標識，并詢問原因。

　　并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應聘者找不到新的工作。

　　(2)簡歷上就工作經(jīng)驗一欄提及頻繁轉(zhuǎn)換工作

　　對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽。

　　(3)最近的培訓進修的情況

　　面試官可通過閱讀應聘者的培訓進修記錄，了解應聘者的培訓進修情況，從而判斷應聘者是否積極好學，能否以積極進取的心態(tài)學習本專業(yè)的知識和技能。

　　對于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓進修記錄的應聘者，面試官應在面試過程中特別留意。

　　(4)離開上一家公司的真正原因

　　應聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?

　　面試官應通過對應聘者的離職原因進行深層次的解讀，才能較好的判斷該應聘者是否真心實意留在本公司。

　　(5)在上一家公司的工作績效和發(fā)展情況

　　應聘者在上一家公司取得何樣的工作成績?當時的情況如何?條件如何?主要面臨的問題如何?應聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?

　　本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效?通過這樣的問題設計，可更深入地了解應聘者分析問題與解決問題的能力。

　　(6)內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方及時作出標志

　　這主要包括應聘者工作經(jīng)歷時間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應聘者僅畢業(yè)半年，即可擔當重要的管理工作崗位等，對感到矛盾的地方一定要及時了解，避免簡歷上有作假的嫌疑。

　　對上述幾點需要作出標志的地方，面試官應加以留意，并在面試中進行深入盤查，了解真實情況。

　　02用人部門工作

　　溝通工作：對簡歷中不清楚或有疑義的`地方，通過電話面試取得的，及時和用人部門領導溝通，若無法告知，則統(tǒng)一在面試時提問。

　　工作安排：面試官須在場，據(jù)面試安排表提前做好本部門及個人的工作安排，預留出面試的時間。

　　面試問題提綱：用人部門面試官根據(jù)候選人簡歷情況及與人資部的溝通，列好須提問候選人的相關問題。

　　03面試場地安排

　　根據(jù)面試人數(shù)的多少，準備相應的面試場所。

　　04用人單位提供簡歷的準備

　　大體上會有：簡歷、面試安排表、應聘登記表、面試試題、相應的白紙、筆、電腦、投影儀等。

　　確定面試的方法

　　面試官應根據(jù)應聘者的應聘崗位的不同，進而選擇和開發(fā)恰當而有效的面試方法，在面試中能夠更有效的找到匹配度更高的求職者。

　　01非結(jié)構(gòu)化面談

　　非結(jié)構(gòu)化面談是指沒有標準答案的面試提問。

　　一般而言，非結(jié)構(gòu)化面談可靠性和有效性較低。不過，非結(jié)構(gòu)化面談具有開放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級的職位。例如，“請您談一下你在營銷管理工作方面的心得。”

　　02結(jié)構(gòu)化面談

　　結(jié)構(gòu)化面談是指有標準答案的面試提問。

　　其可靠性、針對性較高，其缺點則是使應聘者無法發(fā)揮和表現(xiàn)其個性。例如，“薪酬設計應符合五個原則，你能否談一下具體是哪五個原則。”

　　03情景面試

　　是指在面試過程中給求職者一個假定的情景，請他做出相應的回答。情景面試的可靠性和有效性較高。

　　04行為描述面試

　　行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關的行為，以預測應聘者的工作表現(xiàn)。其可靠性和有效性較高。

　　05小組面試

　　是指由一組人員對應聘者進行面試。

　　小級組面試可由不同專業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應聘者，從而得出對應聘者的綜合評價。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對較高。主要適用于重要職位的人員的面試。

　　面試前常見的一些問題

　　面試之前總會容易出現(xiàn)小紕漏，要善于發(fā)現(xiàn)問題然后及時解決它，其中，常見的小問題有以下幾種情況：

　　01用人部門的時間未協(xié)調(diào)好

　　提前做關于面試時間的溝通協(xié)調(diào)工作，才能避免面試時用人部門領導不在等問題。先與用人部門溝通，確保這個面試時間是ok的。

　　02面試前的篩選工作不到位

　　住址、不能接受的上班班次、目前薪資及薪資期望、離職原因等硬性條件不匹配。所以要盡量確保候選人的這些信息與崗位的匹配。

　　03面試問題出現(xiàn)重復

　　用人部門的問題與人資部在電話面試環(huán)節(jié)問題重復。做好電話面試的相關信息記錄后要和用人部門的有效溝通，確保提問問題的適宜、準確。

面試要做什么準備9

　　留學面試中口語很重要。會分幾種不同的情況來考驗你的德語程度；

　　應該準備的幾個問題；

　　1個人資料，（包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料）

　　2學習狀況，學習經(jīng)歷、院校、學習成績、高考成績、還有對學校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程 不喜歡的原因等、

　　3實際經(jīng)驗、在哪里實習過，有沒有參加過各類社會活動

　　4對未來學習的整理規(guī)劃 目標是就讀那所高校、學習哪個專業(yè)、為什么選擇這個專業(yè)、你對這個專業(yè)有什么樣的一個了解、這個專業(yè)對你的幫助等

　　5對未來前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標 近期有沒有目標，有沒有長期目標等計劃。

　　以上是體驗你的口語能力、也是對你的一個了解。面試的用語不要太官方化，要用可以說服面試官的理由說明你選擇法國的原因理由，說明選擇院校的理由 選擇專業(yè)的理由，還有你將如何去適應一過的生活。怎樣去克服在異國遇到的困難，還要說一下學有所成后可以回國照顧自己的父母，不要讓面試官覺得你想留在德國和德國人搶工作。 面試官會看你是什么學歷水平來對你進行了解，面試的時間一般在一刻鐘到半小時之間，說個人資料的`時候不要說太久，因為面試的人不是你一個哦。面試的時候不要緊張，即便是說錯了也不用害怕，因為你是求學嘛，注意聽清問題，一次沒有聽清可以要求面試官重復一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問題時語速不要太快 太快了會讓人覺得你很緊張。太慢了面試官覺得你在一個詞一個詞的蹦。適中就好。一邊可以說臨危不懼 一邊面試官可以聽清也不會覺得煩還覺得你是在思考，由于時間不多，這樣面試官的問題也會問的少。

　　理解問題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會讓他喜歡去了解你，注意穿著、要得體最好不要著運動裝。

　　準備要充分，心態(tài)穩(wěn)定，不卑不亢，不管是錯了還是回答不上來都不用緊張這些很正常，可以改正錯誤，面對錯誤改正錯誤。即將面試的同學，祝你面試成功。

面試要做什么準備10

　　你想找個什么樣的工作？面對招聘官，你知道如何開場嗎？如果你成功地進入了面試程序，應該做哪些準備?

　　忠告一：誠信為本

　　宋震瀚說，著裝要樸素大方，表達要干凈利索、實話實說，千萬不能說謊。一位畢業(yè)生的學習成績很優(yōu)秀，簡歷寫得也很好，可他穿了一套嶄新的名牌西裝，回答問題很不自然，最后被拒之門外。“企業(yè)不喜歡一個不誠實的人，試想一個未畢業(yè)的學生，哪來的錢買名貴的西裝?如果是家里條件好的`話，經(jīng)常穿不會不自然，這樣愛面子的人怎能在企業(yè)踏踏實實地工作呢?”

　　忠告二：有備而來

　　“如果你成功地進入面試，一定要事先對企業(yè)有所了解。”讓東軟集團人力資源總監(jiān)李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大學去招聘軟件工程師，一位學機械的畢業(yè)生纏著他不放，專業(yè)都不對口，怎么能來東軟呢?在這位同學的爭取下，他進入了面試現(xiàn)場，對東軟的企業(yè)文化、研究成果、產(chǎn)品都說得一清二楚，而且對計算機、軟件開發(fā)的見解獨到。到東軟后，這位畢業(yè)生表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，短短幾年時間就成為了單位的骨干力量。

面試要做什么準備11

　　1、認真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓�公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

　　3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的`筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

　　4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?

　　5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說嗯以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

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