人事主管崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)員工的'招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　4、負責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的'儲備人才。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo)，負責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

　　2、負責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責(zé)所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結(jié)、請示、通知、會議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的.關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò)工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責(zé)組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

　　7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預(yù)報，安排好各項接待活動。

　　8、負責(zé)酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護管理工作。

　　9、負責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

　　11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責(zé)制定并組織實施所轄部門全年培訓(xùn)計劃及酒店的主題培訓(xùn)計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6、負責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的.采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的'綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的`組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）

　　4.負責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作。

　　6.負責(zé)審核工資、匯總績效考核表（準(zhǔn)確率100%）

　　7.負責(zé)審核社會保險

　　8.負責(zé)工作分析表及職位說明書的`編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的`開展;

　　4、負責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。

　　7、負責(zé)薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標(biāo)分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的'傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀(jì)要。

　　5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的.協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的.管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導(dǎo)。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

　　5、負責(zé)公司后備人才隊伍的.建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整；

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉(zhuǎn)效率；

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的`角度對人員的管理給出建議；

　　4、負責(zé)本團隊人員的搭建與管理。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

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