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飯店服務員合同

時間：2024-06-03 07:26:49 合同范文我要投稿

飯店服務員合同范本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的飯店服務員合同范本，希望能夠幫助到大家。

飯店服務員合同范本

飯店服務員合同范本1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　經雙方協商同意，雙方自愿簽訂本合同。

　　我。合同期限

　　合同期限為______年，從_____月__日至________月__日合同到期，合同自然終止。如果雙方同意，可以續簽。

　　2、工作待遇

　　1、甲方支付乙方工資______元，其他費用甲方不支付

　　2、甲方對乙方實行包括食宿在內的優惠條件。

　　3、如果乙方當月表現良好，甲方應考慮對乙方的工資進行相應的'調整。

　　4、乙方在甲方工作期間繳納“半個月工資”保證金。如乙方中途提出辭職，經甲方檢查，甲方物資無損壞。按甲方要求辦理離職手續后，保證金全額退還；如果有任何損壞，損壞的耗材費用將從保證金中扣除。

　　4、每個月的第一天是發薪日。

　　3、乙方的工作職責和要求

　　1、乙方必須服從甲方的管理安排，嚴格遵守甲方的規章制度。按公司制度處罰

　　2、甲方派人與乙方采購蔬菜，乙方提出采購方案并監督甲方人員，同時承擔責任

　　3、乙方未經許可不得讓無關人員進入廚房、食堂，不得與員工閑聊與工作無關的事情

　　4、乙方應確保食物干凈、衛生、新鮮、無腐爛。如造成食物中毒由乙方負責，一切后果由乙方承擔。

　　5、乙方必須保證三餐衛生

　　7、乙方必須嚴格按照操作規程使用館內設備設施，否則一切安全事故由乙方負責。如設備出現故障，及時報告甲方并處理。乙方必須妥善保管甲方的所有設備，如因乙方操作不當造成設備設施損壞，乙方應視情況承擔50%至100%。

　　8、乙方不得盜竊，否則將送派出所處理。

　　四、乙方有甲方可以解除合同的情形清單

　　1、在試用期內，證明可以解除不符合聘用條件

　　2、違反勞動紀律、規章制度，嚴重職業道德

　　3、不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，教育后不變

　　4、食堂浪費很大，對自己的工作不負責任，表現不佳

　　5、占便宜，偷竊。

　　乙方單方面解除合同時，必須提前15天以書面形式提出申請，并且必須征得甲方同意，無論發生什么情況，乙方都必須履行交接責任。作品，如有違反，保證金不予退還。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　甲方：____________乙方：______________

　　________月__日_______年__月__日

飯店服務員合同范本2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方基于平等、自愿、共識、合法。本著公平、誠信的原則，簽訂勞動合同，承諾遵守：

　　第一條：合同類型及期限

　　兩者兼有雙方選擇本合同的期限按以下形式確定：

　　（1）固定期限，從_____，_____開始，到____，_____，_____結束。 _____個月。

　　（2）試用期從當年的某日、當年的某月開始，到_____、_____、_____之日結束，共______個月。

　　（3）乙方應在______年__月前到崗。

　　注：《勞動合同法》對《勞動法》關于解除勞動合同的規定進行了調整。解除勞動合同的約定被解除，規定勞動合同只能因法律情形的發生而解除。即勞動合同當事人不得約定解除勞動合同的條件；即使他們這樣做，該協議也是無效的。

　　規定到崗時間的原因是：《勞動合同法》規定勞動關系的成立日期為入職日期（一般以到崗時間為準），員工簽訂合同后未到崗。企業不能隨意解除合同，法律風險和成本高，應約定到貨時間，以后合同自動失效。

　　第二條：工作內容及工作地點

　　（1）根據甲方？工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作如有需要，經雙方同意，可以變更工作地點。

　　（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》中新增的強制性條款。 “勞動者愿意服從用人單位因生產經營需要調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不適用更長的時間寫入合同。原因在于：調職就是變更合同的行為。根據《勞動合同法》，變更必須采用書面形式。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商修改合同的權利。用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者。權利條款無效。

　　第3條：工作時間、休息和休假

　　（1）乙方實行以下第x個工時制。

　　1、實行固定工作制的，日平均工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過60小時。

　　2、如實行不定期工作制，工作時間及休息休假由雙方協商安排。

　　（2）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，乙方應依法安排乙方休假或支付加班工資。

　　（注：加班工資標準按國家有關規定在合同中注明。）

　　（3）乙方享受公司規定的節假日國家和單位依法規定的休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的強制性條款。

　　第四條：勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方應根據生產崗位的需要，遵守國家有關勞動保護和勞動條件的規定。勞動安全衛生為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的.勞動防護用品。

　　（2）甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁非法作業，杜絕勞動事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業病危害防護是《勞動合同法》新增的強制性條款。

　　第五條：勞動報酬

　　（1）乙方試用期的基本（固定）工資標準為______元/月，乙方的工資為______元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

　　（2）乙方試用期滿后，甲方按單位工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

　　1、小時工資。乙方的工資包括基本（固定）工資和績效工資。基本（固定）工資為______元/月，績效工資根據乙方績效考核確定。如甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位發生變化，將確定新的工資標準。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的用工定額標準，單價按甲方有關制度執行。

　　3、其他形式的工資。具體協議如下：

　　________________________________________________________。

　　（3）甲方（或甲方指定單位）按月以貨幣形式支付乙方工資。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。 “甲方指定

　　單位”解決了勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。 “25日”比正常發薪時間晚5天，避免在合理的時間段內出現遲發工資的情況。

　　（4）在合同期內，甲方應根據乙方的表現給予乙方加薪的機會。（注：加薪應在合同中明確注明。）

　　第六條：社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須按照當地政府規定參加法定社會保險依法，按照國家有關規定，按時向勞動保障部門所屬社會保險經辦機構繳納社會保險費。

　　（2）乙方因工傷（死亡）和職業病，有權依法獲得醫療和經濟補償。

　　（3）乙方在勞動合同期內生病或非因工受傷，依法享受國家規定的醫療期。

　　（4）乙方的福利按照國家和甲方的規定執行。

　　第七條：修改、取消、終止和續展勞動合同內容

　　（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

　　1、有下列情形之一的在不損害國家利益、集體利益和他人利益的情況下，雙方協商一致。

　　2、勞動合同訂立的客觀情況已經發生。與乙方協商同意的重大變更

　　3、因不可抗力因素無法完全履行勞動合同

　　4、勞動者所依據的法律法規訂立的合同已被修改

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內，經證明不符合聘用條件的條件。

　　注意：HR應保留招聘材料以保存就業條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、徇私舞弊、嚴重損害甲方利益的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或甲方提出后拒不改正的。

　　5、甲方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段，違背真實意思訂立或變更勞動合同。

　　6、依法追究刑事責任的。

　　注：根據勞動合同法第三十九條修改。發生員工欺詐的，也可以按照第三十九條第五項的規定解除勞動合同。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當通知乙方提前30天書面：

　　1、乙方非因工生病或受傷，醫療期滿后不能從事原工作或工作由甲方安排。

　　2、乙方不勝任本崗位，經培訓或崗位調整后仍不勝任本崗位

　　3、勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經雙方協商無法就修改勞動合同達成一致。

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按時按量向乙方提供合理報酬

　　2、甲方未按時按量為乙方提供保險待遇

　　3、甲方未為乙方提供合理的崗位和培訓機會

　　4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會

　　注：根據勞動合同法第四十條制定，無變化。

　　8、其他約定條款

　　（1）甲方出資培訓乙方的，雙方應簽訂《培訓/教育協議》。甲方應補償培訓及其他費用，具體補償標準以《培訓/教育協議》為準。

　　（2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限于員工的學歷、履歷、資格或就業證明（明確）以及之前的勞動關系是否終止或終止等。勞動者應當如實陳述真實情況，并對其真實性作出書面承諾。甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被欺騙簽訂勞動合同，經甲方發現或被原單位起訴，視為乙方欺詐行為造成甲方嚴重誤解的，甲方有權依法行事。申請確認本合同自始無效，給甲方造成的損失由乙方全額承擔。

　　（3）如乙方未能及時趕到郵遞—本合同第一條規定的到貨日，本合同自到貨日屆滿后自動失效，經甲方同意的除外。給甲方造成的損失由乙方全額承擔。

　　（4）本合同附件與本合同具有同等效力。但如本合同條款與附件內容有沖突或不一致，以附件內容為準。

　　（5）本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項不影響本合同的履行；如甲方合并或分立等情況，本合同繼續有效，繼承人繼續履行。

　　（6）在合同期內，乙方擁有因工作職責或主要利用甲方的物質技術條件而產生的全部專利、著作權和其他知識產權，乙方無權進行商業開發。

　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方在合同期內不得聘請其他單位與甲方從事相同或類似或競爭的業務。

　　（8）乙方應對在合同期內獲得的甲方及其關聯方的情報、信息等商業秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要甲方工作人員）。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同，認為有充分理由解聘。本保密義務在本合同終止或到期后的任何時候對乙方具有約束力。

　　注：商業秘密、競爭限制、專項培訓等僅在主合同中原則性約定，另行簽訂協議。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按照法律法規的規定執行；法律、法規沒有規定的，雙方協商解決；如果雙方達成協議，本合同可以變更。雙方協商不成或者發生勞動爭議的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　11、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少持有一份。甲方應按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　_年___月___日__年___月___日