文化心得體會(精品)
我們得到了一些心得體會以后，可以將其記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編收集整理的文化心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
文化心得體會1
在學校里，每年都會舉行一次文化日，這是一次展示學生文化藝術才能的機會。在這一天，我有機會表演并觀看其他同學的節目，也有機會參加各種文化體驗活動。通過這次文化日，我深深體會到了文化藝術的魅力，也學到了許多新知識。
第一段：欣賞文化藝術。
文化日的精髓在于展示文化藝術才能，我也有機會在這一天上展示自己的才藝。但更重要的是，我看到了許多同學精湛的表演，這讓我感到相當震撼。我看到了學生們在鋼琴上演奏古典音樂，也看到了有才華的同學在歌唱、舞蹈、話劇等方面表現出色。在觀看這些表演時，我感受到了文化藝術的精髓，也深刻領悟到了其中富含的人文積淀。
第二段：參加文化體驗活動。
文化日不僅有表演，還有各種文化體驗活動。我特別喜歡參加這些活動，因為它們讓我更深入地了解和體驗各種文化。比如，我們有機會體驗傳統剪紙、春聯等手工藝品，也可以參與繪畫比賽，體驗傳統書法、水墨畫等。這些活動不僅讓我收獲了很多經驗，還讓我領悟到了傳統文化的魅力，以及它們在當今社會中的重要地位。
第三段：學習新知識。
在這次文化日上，我還學到了一些新知識。我參加了一個傳統文化講座，了解了一些古代科技發明、文學藝術和古代建筑等方面的知識。通過這些講座，我更加深入地了解了中國傳統文化。我也從中明白到了文化的本質是傳承和創新，只有把傳統文化發展和融入當代社會，才能不斷保鮮發展。
第四段：體驗多元文化。
在我們的學校，有很多來自不同國家的留學生。在這次文化日上，我有機會接觸和了解不同國家和地區的文化。我從留學生那里了解了泰國、日本、肯尼亞等國家的文化特色和傳統文化，更感受到了各地文化的多元性。這讓我認為，我們應該學會尊重并接納其他國家和地區的文化特色和傳統文化，推動文化多樣性的發展。
第五段：提升文化素養。
通過這次文化日，我不僅對傳統文化、多元文化有了更深刻的`認識，而且更懂得如何提升自身的文化素養。文化素養并不是單單掌握知識，更重要的是時刻提升自己的審美能力、批判思維和社交技能，提升自己在文化藝術領域的視野和能力。在今后的生活中，我將更加積極地參與文化活動，提升自身的文化素養。同時我也希望更多的同學和朋友們前來感受文化的魅力，體驗多元文化的特色，一起推動文化藝術蓬勃發展。
文化心得體會2
有幸參加了新員工培訓，通過對文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能高讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。
企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的.功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力，入黨申請書必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
“年輕化、專業化、制度化、標準化”充分體現了xxx文化的和諧可持續發展。而其中的核心“分享、互助、厚德、自強”更是對成長中xxx的發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心，使我清楚了什么是價值觀？企業價值觀的內涵是什么？對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。
總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用我們的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
文化心得體會3
回想起自己的那次經歷，雖說奇妙，卻也生發著幾分感恩，幾分欣喜。自從偶得傳統文化之道的洗滌，心境漸覺清凈，內心諸多喜怒哀樂也知是身心無所依傍，內景無所展望所致。故而知曉其根源，方覺剎那間心驀地清明，原來智慧均在古圣賢為人之道的言論里。說起為人之道，從字體而言，是可以比擬為兩個相投的個體相互攜手才能描繪“人“字的立。而在與人之道時，知其最重要的是為德之心，人之倫常、人之關聯皆是人之本性所發。而這其中的各所及之道理都源于傳統文化留給我們的，是我們祖先長期積累的經典。學習這些道理后便覺文化的魅力是無窮的，尤其是在卷帙浩繁的書籍里傳遞下來的傳統文化更是讓我們現代人受益匪淺。假設春風拂過大地，潤澤著萬物回春的向榮，似夏荷沁帶著幾分清雅，酥醉著行人駐足流連，傳統文化的精華何止這般的迷人和令人沉醉在其中了。想到世間萬物的和諧相處，不由得覺得為人當因入萬物的智慧之中。當將其自己植入一片靜謐的天空下是否會陶醉著眼前的風景，是否會想那自然的和諧是如何運行的如此完美了？豁然開朗便知，在傳統文化的天道之理里早已將任何自然之循環之道融入在其中。
常言道話不投機半句多，人不學不知道。假設此刻凈出塵世，不求聞訊世間種種，我想那必是清修者尋到萬物皆空之想，萬物皆因一場繁華而落幕。而這起源于人與自然的一種自生自導的果。眾生都是修心之人方可名萬物皆有最好的歸宿，然眾生卻不得其扼要之精。故而覺傳統之精華不慎重要，故而丟棄學習的能動意識。自從學習天道之本后，我時常省內而看外。塵世非渡空境，而知世道之理，萬物運行之本，非為道呼所名，而曉其義。人與自然萬物假設行之合一，當會皆大歡喜。如果我們一味的索取，甚至在根本的規律面前不符合自然的法，那后果自然是可想而知的`。學習傳統文化的最大受惠的是人和萬物的共生體，而不是人本身孤立的個體。
順乎自然之道，我覺察認識是在失去時變的珍貴。如我們真的在抓住時就明理之源，自然會在發生前僅僅握住，那時就已然與不和規律的線相交，也漸漸更加和諧自然。至于人與萬物皆因一場相遇而關聯，何苦破壞彼此對于個體本有的認識。我想自然的事物本身不再重要，假設不然，驚訝怎會出于不自然的感覺了。人與自然，難別離，人與萬物皆由自然道法運行。素來平添幾度離合，不因四季的更替，不因人的改變，這既是自然，也是人與自然可以共存的最根本的法。
文化心得體會4
近年來，越來越多的人開始熱衷于旅行，尤其是選擇一些相對偏遠、困難度較大的目的地進行探險式的旅行。這些旅行者通過親身經歷，不僅開闊了眼界，認識了不同的風土人情，更形成了一個重要的體驗，即文化與苦旅之間的關系。本文將從個人的角度出發，探討自己在文化與苦旅中的體會和感悟。
如今，文化旅游成為了人們旅行的熱點。文化旅游不僅可以讓人們領略各地的風土人情，還可以加深對不同文化的理解和尊重。同時，有些人還選擇了一些相對偏遠、艱苦的目的地進行探險式的苦旅。這類旅行考驗了人們的毅力、勇氣和智慧，但卻也給人們帶來了深刻的體驗和收獲。是什么讓文化與苦旅能夠并存？這是一個值得思考的問題。
在一次長途徒步旅行中，我切身體會到了文化在苦旅中的作用。在苦旅途中，了解并融入當地的文化成為了我們維持旅行秩序、尋找幫助的重要途徑。當我們來到一個陌生的地方，最重要的是尊重當地的習俗和文化，遵循當地的規則。苦旅過程中，我們不僅僅是自己的冒險者，更是當地人的客人和旅游大使。只有抱著開放的心態去學習和理解當地文化，我們才能獲得更多的幫助和支持。
第三段：苦旅對文化的補充和提升。
苦旅讓人們更加深入地接觸到當地的人民和環境，使得他們能夠更好地理解和體悟當地的文化。在一次穿越叢林的旅行中，我們遭遇了一次大雨，導致我們的行李濕透。此時，當地的居民熱情地幫助我們找到了住宿和烘干衣物的地方。通過這次經歷，我意識到文化不僅是一種認知，更是一種情感，通過苦旅，我們能夠更好地體悟和理解當地人對自然的崇敬、對人類之間互助的價值觀。
第四段：文化對苦旅的引導和安慰。
通過文化的引導，苦旅過程中的不適和困難變得更加容易承受。在一次騎行旅行中，面對連續的山間陡坡和崎嶇山路，我曾陷入過困惑和恐懼。然而，當我觀看當地村民努力耕種的場景，聽到他們用土地充實生活的故事時，心中的憂慮和困難瞬間變得微不足道。文化的力量使我重新審視了人生的意義，讓我在苦旅中感受到了更深層次的安慰和力量。
文化與苦旅的`相互關系是一種奇妙的互補。通過苦旅，我們能夠更加深入地了解和理解當地的文化。而文化的力量則能夠引導和安慰我們在苦旅過程中遇到的困難和挑戰。在此過程中，我們還會從文化中汲取知識和智慧，不斷提升自己的旅行綜合素養。因此，文化與苦旅的結合使得旅行不再局限于簡單的觀光和放松，而是成為一種文化的交流和成長的機會。
總結：在文化與苦旅中，我們不僅僅是一名旅行者，更是一個文化的傳播者和學習者。文化與苦旅之間的相互作用讓我們對世界有了更深刻的認識和理解，同時也讓我們對自己有了更深層次的認識和理解。正是通過文化與苦旅的結合，我們才能在旅行中得到真正的體驗和收獲。讓我們保持謙遜的心態，不斷探索和嘗試，為文化旅游注入更多的新鮮活力，為苦旅帶去更多的溫暖和力量。
文化心得體會5
xx月xx日，董事長充滿激情8個小時精彩講解和培訓，把經過十四年積淀、沉蘊企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新企業文化體系建立和推廣，必將為企業發展注入新血液和活力，當前企業發展瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新發展階段，企業基業長青得到了切實保障！
整個企業文化體系處處體現著以人為本基調，充滿著人文關懷精神，蘊含著深深人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業使命由原來大而空、遙遠不可觸摸演變為現在“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理；企業愿景由原來模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人道理，更體現著立身于社會之道和生存法則；家文化營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素融入，會把大家庭中每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”企業宗旨，彰顯著企業生存底線和社會良知責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”企業精神，是企業永恒發展不變精、氣、神。
企業文化體系中五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強特點。
可以說新企業文化體系建立在企業發展史上應該是劃時代標志，它推廣必將成為企業動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大關鍵。
企業文化體系確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中重中之重。以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間溝通和協調才能輕易實現，企業內部凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻意識到自己行為是符合企業文化要求，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正發揮其終極效果。
我相信，在新企業文化指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！
文化心得體會6
中華傳統文化藥品是中華民族在幾千年歷史長河中積累的寶貴財富，擁有豐富的草藥資源和傳統醫學理論。經過不斷研究和實踐，這些藥品已經在中華大地發揮了重要的作用。在平時的生活中，我有幸接觸到了一些中華傳統文化藥品，從中有了一些心得體會。
首先，中華傳統文化藥品的獨特之處在于其溫和和經濟的特點。相比起現代化的醫療體系，中華傳統文化藥品注重調整身體的自我調節能力，而不是追求直接的治愈。這種溫和的療法可以減少藥品對身體的負擔，更能充分利用草藥的天然優勢。此外，中華傳統文化藥品中很多草藥都是常見的庭院或野外植物，因此成本相對較低，使用起來也比較經濟實惠。
其次，中華傳統文化藥品的療效是通過調整身體的整體平衡而產生的。傳統文化藥品注重的是“病從口入，藥從口出”的理念，強調通過調整飲食和生活習慣來達到治療和保健的目的。這種細致入微的調理方法，可以從根本上改善身體的健康狀況，而不是只解決表面的癥狀。例如，按摩、針灸等手法通過調理經絡，促進氣血的流通，調整臟腑的功能，進而達到治愈疾病的效果。
第三，中華傳統文化藥品注重藥食同源，追求自然和諧。許多中華傳統文化藥品不僅具有藥用價值，還被廣泛用于烹飪中，以達到增強食物的營養價值和藥物療效的目的。同時，傳統文化藥品多以干草藥、根莖等制成，保留了原材料的天然成分和藥效。這種做法符合“天人合一”的理念，認為人類和自然是一個整體，只有與自然和諧相處，才能體現最佳的健康狀況。
第四，中華傳統文化藥品的應用范圍廣泛，在各個領域都有很好的.效果。不僅可以用于治療疾病，還可以用于美容養顏、保健身體等方面。例如，柴胡和黃芩可以治療感冒和肝膽疾病，而桑白皮則可以幫助清熱解毒和保護肝臟。此外，肉蓯蓉可以延緩衰老和增強免疫力，丹參則可以促進血液循環和心腦血管健康。這些草藥可以廣泛應用于各個年齡段的人群，從而提高整個社會的健康水平。
最后，通過接觸中華傳統文化藥品，我深刻體會到了中華傳統醫學的博大精深。這種藥品的使用并不僅僅是求治療疾病，更是一種倡導健康生活方式的觀念。只有在日常生活中，我們才能真正體會到中華傳統文化藥品的價值和效果。因此，我們應該更加重視中華傳統文化藥品，傳承和發揚這一寶貴的文化遺產，讓更多的人受益于其中。只有通過將中華傳統文化藥品與現代優秀的醫療技術相結合，才能更好地滿足人們對健康的需求，推動中華傳統文化藥品在現代社會中的發展。
文化心得體會7
通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。
企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。
我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。
包容是人與人之間相處的'一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。
但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨著關門歇業的命運了。
當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。
但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。
所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
文化心得體會8
在鄭老師的相邀下，今晚中國平安公司廣東分公司的品牌總監黎冰為我們進行了一場《解碼企業文化以平安為例》為主題的專題報告。作為平安公司的高級員工，她是伴隨著平安公司的成長而成長的，她以其所熟悉的平安文化，為我們深入的剖析了平安公司的內在文化。
平安公司在短短22年時間之中的迅猛發展，躋身于世界500強，成為融保險、銀行、投資為主的綜合性金融行業，它的發展既是經濟實力的發展，又是文化軟實力的發展。在這個強的企業帝國的身后支撐它、引領它前進的不僅僅是經濟實力的增強，更是平安文化的塑造，可以說，平安公司的發展史離不開平安文化的發展歷程。企業文化是企業為了適應市場發展而發展形成的自身的內在價值觀念。價值觀這一提法表面上看似有些虛，其實不然，企業的價值觀作為企業特有的精神財富，滲透在企業經營管理的方方面面，它的形成也是來源于企業的經營管理活動。因此我們可以從企業的日常生產經營中感受到這些特有的氣息。那么既然企業文化的行成和發展具有這些方面的特之處，那么企業文化對于企業的發展壯到底有什么樣的作用呢，下面將展開一連串的思考。
企業文化是企業的核心精神動力，是企業核心力競爭力，在外在的表現形式上，它能直接為企業的品牌美譽帶來提升，從而讓社會認可。其內在動力表現為企業為員工帶來自我價值的提升，不僅能促使企業滿足員工的物質需要，更重要的是它在馬斯洛理論中的社交需求、尊重需求和自我實現需求的滿足上有著突破性的體現。優秀的企業文化很重要的一部分作用力在于在為顧客創造價值，服務于顧客的同時也為企業員工帶來自我價值的提升，讓企業員工在工作中煥發激情，從而讓企業擁有更加強勁的.生產力、生命力，可以說優秀的企業文化是企業人文精神跟科學理性的管理體系的有機結合，也是將現代技術和管理方法同適合企業的價值取向的統一。
企業文化有其固有的內在核心，但這是不是表明企業文化從一開始就一成不變，它的外在表現形式是一個不斷完善，不斷補充的過程。在平安公司的企業文化中我們可以看到它從創業精（空杯精神）→儒家思想（仁、義、禮、信）→國際戰略→價值文化（價值最化）→執行制度→領先平臺的完美而又華麗轉身，充滿著浪漫傳奇的色彩。因此優秀的企業在于它有足夠的氣魄，有遠到的眼光敏銳的接受時代散發的氣息，緊跟時代潮流，甚至是成為時代的弄潮兒，引領時代的進步。平安經過麥肯錫的診斷，它經歷了從粗放型的管理理念到完善的價值理念，這種經營價值理念的不斷更新，正是企業文化的不斷更新自我充實的過程。然而在這一過程中，企業必須對原有的價值觀念進行革新，這是一個充滿挑戰的過程，企業要充分考慮到各個方面的因素，既要汲取日新月異的新觀點，新思維，又要著眼于本企業的內在文化精神，在結合本企業的實際情況進行不斷的思索的過程，因此需要企業家、企業的高層管理人士的過人氣魄與膽識。
企業文化是一種強勁的生產力。優秀的企業文化作為企業精神的外在表象，對于企業的經營管理具有特的影響甚至是導向作用，企業家的每一個重戰略布局都是在企業文化的影響下進行的，不管承認與否它作為一種文化，一種價值觀，在意識中潛移默化的影響著企業家的決策行為，不僅對于領導層的決策有著重的影響，甚至對于一線的員工也有著重的作用。對于這些，平安公司顯然是已經接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市場啟蒙到市場開發，從技術創新到價值最化，在成本與風險的控制上的不斷優化與完善，在這一整過過程中，企業文化都是發揮的這著有效的作用，這一文化價值取向讓公司的發展一步一步的進入更新的臺階。企業的發展與實先員工的自我價值實現達到有機的結合，追求利益最化與追求職業道德、社會道德準則的完美結合。
平安公司由內到外都在完美的演繹著文化的那一只絢麗的舞蹈。將文化轉化為強勁的生產力，在價值觀、制度文化的建設上、在執行文化的表現上、都在為企業的發展壯提供了軟實力的保證，平安這一超級帝國從形成到今天，完善系統的文化，為它的存在和發展提供了可能。在以誠信為基，創新領先、價值驅動、績效導向多方向，多維體系的文化建設成就平安的成熟。
文化心得體會9
“把學校的一切都當作課程去做，不斷開發、推進、設計”，這是我所到學校感受最深，經常聽到的一句話，也是今年去洛陽洛龍區參觀校園文化建設最大的一個收獲。參觀洛龍區的這幾所學校辦學條件、環境以及地理位置都各有差異，但他們都能為自己“量身制作”一件最適合他們，最具有自身魅力的學校文化建設特色。以下是我感受深刻的幾個方面：
一、用精彩紛呈的誦讀課浸潤人生。
剛踏進洛龍九小，學生朗朗的誦讀聲已傳至耳邊。迫不及待地走到各個教室的門口窗前，映入眼簾的是學生們或拍手誦讀或兩兩相對誦讀，或坐或站，還有的班級學生打著活潑的快板誦讀，伴著古詩歌曲誦讀。學生誦讀的內容也各不相同，有《道德經》、《三字經》、《弟子規》、《小學生必背古詩80首》。站在狹窄的走廊過道上，一邊是整潔安靜的校園，一邊是熱烈的動情的誦讀。來到校園，每個地方都會看到文字或圖畫，讀一讀，感覺很溫馨，很少感到刻意的強加和灌輸。記的該校的校長說：“我們的‘誦讀經典感悟人生’活動，就是要讓誦讀與肢體語言、表演融為一體，讓校園的每寸墻壁會說話，讓校園的一草一木都含情。”通過參觀，我真切的感受到他們真是把傳統經典誦讀不斷開發，給學生提供多種鍛煉、展示、自育的機會，讓傳統經典誦讀成為一種隨時可行的事情。
二、讓課間操充滿陽光、活潑、健康、向上的朝氣。
洛龍區第一實驗小學是一所寄宿制學校，學校的門樓、餐廳、教學樓、操場、宿舍，以及教師、學生風貌等都顯得大氣。細細品味校園的文化建設，每個地方簡單而實用，沒有擺設之感，處處都對孩子以“潤物無聲的”教育。就連一個大蓄水罐也被油彩涂得“面目全非”，激發孩子對太空對海底的幻想。在這里，我第一次聽說有40分鐘的大課間。學生人數很多，但站在操場上卻縱橫有序，不得不令人嘆服。該校領導說：“我們搞的是持之以恒的養成教育。”看來不是空話。在操場墻壁上有學校制定的大課間行為藝術條例，每一條都具體可行。做完了眼保健操、廣播體操，一套節奏感強，音律動聽、動作優美的學校自編舞蹈開始了，學生教師一下子被激活了，這套舞蹈操培養了師生的優美氣質。站在一旁的我們也仿佛被他們陽光、活潑、健康、向上的課間操所感染，內心涌動一種想舞的激情。
三、是校園還是公園的明德小學。
明德小學是一所地地道道被麥田包圍的農村小學。但是進入校園后就像是走進一所景色優美的公園。噴泉、金魚池、小石凳、草坪，名貴花木，校園門口一本介紹校園花卉樹木的活動鐵書……學校的文化建設分兩部分，求實園和立志園。這使我感受到，雖是農村小學，但孩子在這優美的育人環境中該是多么幸福。我深深銘記該校肖校長所說：“教育者的精心設計是在受教育者的不知不覺中進行的。”是的，大愛無痕，我們對教育工作的愛，對學生的愛不是說在嘴上，也不是寫在紙上，而是要靠真誠的`潛心靜思，靠踏踏實實的為學生著想，為學生去做的。
四、作一個“有文化”的校長。
龍城雙語小學，不論各個方面都建設的是一流的，然而這所學校的校長更是一流的。他像一位儒雅的學者。從學校的地理位置到周邊環境，從辦學思想到校園文化建設規劃，一切盡在胸中，娓娓道來。從他的“導游詞”中我感受到他是一個有理想、有思想、有追求、有能力、有遠見卓識、有境界的校長。尤其是他給我們講該校的辦學宗旨，即讓每個孩子成為有知識、有文化、有計劃、有辦法的人。他特別強調了“有知識”與“有文化”的差別。“有知識”的人不一定會把他的知識活化、實踐運用；而會把自己知道的、掌握的知識靈活地創造性的運用則是“有文化的表現。聽起來讓人深受啟發和教育。著名教育家陶行知先生強調：“一個好校長也就意味著一所好學校。”我深深感到：要想把學校管理好，校長首先要努力成為優秀的校長。優秀的校長必須是出色的管理者、優秀的規劃師和堅守信念的革新家；優秀的校長必須具有極強的事業心，鞠躬盡瘁、殫精竭慮，把校長的工作作為自己的首要職責；優秀的校長必須是潛心的研究者，具有清晰的辦學理念和明確的辦學目標。我想龍城雙語小學校園文化建設的突出成績是與這位“有文化”的校長是分不開的。
此行偶得一句禪語：問心何來，因境而起。我的理解是：一個人心里面會想什么，是由所處的環境而引起的。一位哲人曾說：“對學生真正有價值的東西，是他周圍的環境，”我們作為教育者要站在孩子的角度給孩子們創設、提供適合他們成長、發展的“境”，讓孩子在這個特定的精神環境、文化氛圍的“境”中陶冶情操、啟迪心智，促進學生的全面發展，從而促進學校全面、協調、可持續的發展。健康、向上、豐富的校園文化對學生的品格形成具有滲透性、持久性和選擇性，對于提高學生的人文道德素養，拓寬同學們的視野，培養跨世紀人才具有深遠意義。它能給予學生情感的精神食糧，使學生做到道德提升，人格發展、快樂生活、有個人價值感和自尊心。學校的校容校貌校園環境表現出一個學校精神的價值取向，是具有強大引導功能的教育資源，應知道如何有效利用，提升學校的文化品位。
校園文化建設應根據學校歷史、特色、需求，結合現實情況去打造一個教育品牌，校園文化是一所學校綜合實力的反映，校園文化的核心競爭力主要表現在文化的凝聚力和創造力，當學校經過長期的建構積淀成為學校精神，學校文化便進入了成熟期，優秀的校園文化能賦予師生獨立的人格、獨立的精神，激勵師生持續地不斷反思、不斷超越。
愿我們每位教育者能深刻認識到校園文化建設是一種等待我們去開發、去設計、去豐富、去研究的課程。
文化心得體會10
我們都赤裸裸而來，沒有誰天生富有，沒有誰天生貧困。人生旅途中，是攫取是放棄，是拒絕是承受，全在老人的指引，心靈的選擇。
有人醫治老人，千金散盡；有人贍養老人，不惜重金。有人信奉百善孝為先；有人遵守一闖孝義生死關。有人選擇善待老人，有人選擇拒絕贍老。美與丑，善與惡，全在一念之間，遺臭萬年還是流芳百世，系于一瞬。
要孝敬的太多太多，只是想告知你，選擇孝敬，不要讓迷霧遮住雙眼，讓污垢蒙蔽心靈，為了老人，為了自己，捧一顆純潔、孝敬之心。
孝敬和判逆之間，介子推為母而死，選擇榮耀；李魁只身劈虎報母仇，選擇德昭后世；香九齡為父暖被，王文以身喂蚊。孝敬可以幫忙你成就許多許多。做個有價值的，無愧生命無愧社會的真正的人，人們也會贈與你回報。
一個在暴風雨中求生的`人，會奮不顧身挽救老人的性命；一個在沙漠里跋涉的人會毅然解下腰間最終一壺水給老人；但也有人把老人騎在身下，作威作福；有人由一個孝子蛻化成逆子；有人為省錢使老人變勞力；有人為分房分田，打老人，罵老人，一失足成千古恨。站在人生的十字路口，不要走錯了方向啊！田地、房屋、金錢，生不帶來，死不帶去，要那么多干嘛呢？到頭來，反而一無全部，甚至老人，甚至生命，即使痛悔，即使改正，又賺得了幾把憐憫淚？也沒有人再來幫忙你。
假如你是雄鷹，就選擇敬老；假如你是沙鷗，就懂得贍養；假如你是麻雀，就會自覺侍侯長輩；假如你是一個人，就更應當懂得敬重長輩，孝敬老人。
假如你是你，一個不愿失去人格，一個不甘平凡，不會腐蝕的你，就做個純潔無比的你，捧上如雪的孝心——潔凈、美麗，拋開一切污穢，全部自私，學會孝敬老人，善待老人。
假如孝敬變為傳統，世界將更加的美妙。你會發覺，自己很美，老人很美；你會知道，孝敬是滿意，付出是歡樂。選擇孝敬老人吧！行動就是證明！
文化心得體會11
經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業文化，發展目標，和規劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師講的幾個細節，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。
首先公司為我們按排了xx天的軍訓，體現了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這xx天里，我體驗了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統一規范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這xx天的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。
其次公司安排了xx天的企業文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，xx之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業的創業史，發展史以及公司未來也就是第xx次創業的總體目標，讓我們更明確了在xx發展的奮斗目標，做好個人定位，在xx總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的'是xx總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是xx總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間xx總給我們談公司的創業經厲及以后的發展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業文化以及第xx次創業有了更深的認識，最后在xx總離開時，我們體人員為xx總演唱xx之歌，雖然只學了不到xx天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了xx總的認可。
最后xx天我們學習了產品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業務等課程，讓我們更加認識到作為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的xx四有人而奮斗，我相信在不久的將來，我會以優秀的業績來回報公司，為公司的發展做出自己的貢獻。
文化心得體會12
最近開展了學習三大核心價值觀的活動訓練。我公司組織員工認真學習圖文并茂的核心價值觀：“包容、尚德、尊法、誠信、卓越以及公務員核心價值觀的基本內涵：”價值觀是企業文化的核心，現代企業價值觀是一個企業的靈魂，提供了凝聚力的衡量標準。沒有核心價值觀的企業只不過是一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中迷失航向的船只。它對企業樹立品牌、商譽和信譽起著主導作用。從企業進步的角度來看，企業核心價值觀是在企業理念的指揮下，為追求愿景和使命而提煉和踐行的引導企業形成共同行為模式的精神要素。企業核心價值觀是企業用來推斷企業經營中是非的根本原則。21世紀是終身學習的世紀。不學習就會落后，被歷史淘汰。只有自覺加強學習，不斷提高競爭實力，才能牢牢掌握進步的.主動權，真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀是“一種精神”、“四種力量”、“四種力量”。不是指成績，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個企業的生命和靈魂，引領它走向勝利。
如何在工作中踐行企業的核心價值觀？每天工作開始的前五個問題特別好：第一，每天工作前，認真問自己：“我的個人價值觀是否次于所有的企業？每天工作之初，默念或重復企業核心價值觀，積極激勵自己，直到它成為自己的思維習慣和工作追求；第三，在做每一個行為或者一個計劃的時候，檢查這個行為或者計劃是否偏離了企業的核心價值觀。第四，把任何能影響自己職業追求的事情都當成一份工作，以企業核心價值觀為原則和準則，讓自己保持朝氣蓬勃、昂揚向上、正直誠信；第五，個人的生活態度和價值取向也要符合企業的核心價值觀。踐行企業核心價值觀，必須“聚精會神理解”和“聚精會神實踐”，真正用企業核心價值觀改變思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的點點滴滴中。以上是心得我公司總結的。在以后的工作中，我們會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀融入到工作中，這樣才能真正成為企業文化的告別晚宴。
文化心得體會13
企業文化的執行力培訓讓我了解了很多知識，對這個問題有了進一步的認識。
首先，我明白執行力的重要性。缺乏執行力就意味著缺乏一種復原的精神。要提高執行力，要有恢復精神，就要懂得學習。簡而言之：
1、明確學習目的，學必有用，要靠自己改變學習觀念，治療和預防精神感冒，不斷吸收先進知識和兌現觀念。
2、端正學習的態度，懂得開放。只有保持開放的心態，才能真正理解對方。你必須懂得放手，給自己的心靈一個規律的假期，繼續學習。放開和放下都是為了重生，在重生的時候實現人生的改變！
3、想辦法學。框架式學習是選擇性學習，圍棋式學習，最后形成自己的.知識盤，棋牌式學習，逐步推進積累。
其次，要熟練運用所學知識，有一個成功公式：S（成功）=N（策略）（A（狀態）+B（方法））—C（原因）。經過學習，我明白了以前的物種。各種都是借口，不是你沒時間，不是你沒經驗學，而是你有想學的心態。小成績靠個人；成功靠團隊。
作為一個樓層經理，每天管理店鋪，就是要和客戶一起找到一個靈活運用規模的方法，了解商戶的基本情況，針對不同的商戶扮演不同的角色，從而加強自己的監管能力，提高執行力和工作效率！
我從這個培訓研究中受益匪淺。要把理論和實踐結合起來，根據實際情況，配以不同的管理方法。我相信我會通過上一層樓來工作，充分體驗我的個人價值，并貫徹恢復精神！提高實際工作效率。
文化心得體會14
作為一份獨特的文化財富，苦旅文化是中國傳統文化中的重要組成部分之一。自古以來，中國人民就注重思考人生意義，探尋著人與自然的關系，而苦旅文化恰恰是這種思想和探尋的集中體現。從科舉制度考試中走出來的士人到“吃苦在前，享受在后”的紅色革命者，苦與樂的關系在苦旅文化中被不斷探討和深化。在這篇文章中，我將分享我的學習體驗和思考，闡述苦旅文化對于我們當代的啟示和價值所在。
第一段：苦旅文化的起源和演變。
苦旅文化源遠流長，可以追溯到古代的詩經、楚辭，亦有人認為它最早出現在《道德經》當中。隨著時代的發展，人們對于苦與樂的定義也在不斷變化，但苦旅文化一直貫穿著中國歷史和文化的`主干。苦旅文化向我們展示了人生的苦樂之輪是不可避免的，唯有通過歷經滄桑和奮斗，才能達成人生的意義和境界。苦旅文化看重的是“苦盡甘來”的道理，強調的是過程中的堅韌和不屈不撓的精神。
第二段：苦旅文化的內涵和價值。
苦旅文化的內涵非常豐富，體現在思想、人格、文化、社會等多個方面。從人生的意義到社會的進步，苦旅文化所蘊含的力量和價值，是不可忽視的文化精髓。在現今多元化的社會中，苦旅精神讓我們明白，“苦逼”才是人生，經歷風雨飽經苦難乃至失敗，才能走向人生的下一個高度，達到拔山蓋世的成就或者獲得內心真正的“滿”和“足”。
苦旅文化無處不在，可以體現在各行業和生活的方方面面。比如，科舉考試不僅是古代中國人追求知識和能力的途徑，更是考驗他們堅韌不拔和執著追求的精神的場所；革命紅軍的長征歷程則體現了“吃苦在前，享受在后”的苦旅思想，歌頌了紅軍的榮耀和不屈不撓的精神，鼓舞了時代的前進步伐；還有創業中的經營者，不斷地奮斗和挑戰自我，修煉出不屈不撓的堅韌和創新的銳氣，最終實現了自己的人生理想和財務自由。
第四段：苦旅文化的啟示和反思。
苦旅文化值得我們今天的青年人去學習和思考。正如蘇軾所言:“人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已!而窮年累月棋逢敵手，刀見血，墨落紙，只為串珠聯翩。苦旅艱辛者，境界也。享樂園地者，境界也。不必在乎苦艱，不得不樂也。”看似是句簡單的話語，卻把苦旅二字的意義和內核詮釋得淋漓盡致。我們生而為人，必須經過艱辛和磨難，才能憑借堅韌和不屈不撓的精神，面對種種挑戰，最終達成自我價值的完成。
傳承苦旅文化，探討它的內涵和價值，是我們當代人們肩負的重要責任和義務。畢竟，苦旅文化是中國人民自豪的文化瑰寶，是我們人生奮斗的動力和堅持不懈的信條。只有像偉大祖先一樣，努力實現個人的價值，做到對天地，對自己，對后代的問心無愧，才能讓苦旅文化傳承發揚，成為我們貢獻給世界的創造性文化遺產。億變人生，苦難天堂，無論何時何地，只有堅韌不拔的走過坎坷和風雨，才能蕩起心靈的蟾宮折桂，喚醒屬于自己的光輝與榮耀。
總之，苦旅文化涵蓋的內容和價值是非常宏大和深刻的。我們在學習和實踐中，要有自己獨特的態度和方法，保持前進的勇氣和決心，在苦與樂變幻掙扎中，勇往直前，開創新的人生篇章。
文化心得體會15
20xx年是我們發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。
首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。 在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在出國留學，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了出國留學人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。 作為出國留學的一員，企業的利益高于一切。
其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓出國留學企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們出國留學連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了出國留學特有的`向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力 。
在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。 將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們出國留學人相互學習、相互信任、相互支持， 努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值， 將企業規模做大、實力做強、形象做優。
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