【必備】職業衛生管理制度
在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的職業衛生管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業衛生管理制度1
1、施工現場必須每天打掃，保持整潔衛生，場地平整，道路暢通，做到無積水，有排水措施。
2、施工現場嚴禁大小便，發現有隨地大小便現象要對責任區負責人進行處罰。施工區、生活區要有明確劃分。
3、施工現場零散材料和垃圾，要及時清理，垃圾臨時存放不得超過三天，如違反本條規定處罰工地負責人。
4、施工辦公室內做到天天打掃，保持整潔衛生，做到窗明地凈，辦公文具及工程施工報告擺放整齊。
5、職工宿舍鋪上、鋪下做到整潔有序，室內和宿舍四周保持干凈，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及時外運。
6、辦公室和職工宿舍禁止私接亂拉電線，使用電器、空調等，必須經甲方同意后方可安裝使用。
7、樓內清理的垃圾，要用容器或小推車，用塔吊或提升欄運下，嚴禁高空拋撤。
8、施工現場的`廁所，做到有頂、門窗齊全并有紗，做到天天打掃，每周撒白灰或打藥一二次，消滅蠅蛆，便坑加蓋。
9、為了施工人員的身體健康，施工現場設置保溫桶和開水(水杯自備)，公用杯子必須采取消毒措施。
職業衛生管理制度2
一、職業病危害防治責任制度
�。ㄒ唬┛倓t：
1、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的治理，提高職業病危害防治的水平，切實保證勞動者在勞動過程中的衛生與安全，依照《職業病防治法》、《安全生產法》《工作場所職業衛生監督治理規定》的有關規定，特制定本制度。
2、本制度是從組織上、制度上落實職業病防治主體責任，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職員明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治工作，為職員提供安全衛生工作環境和條件。
3、本制度規定從單位領導到各部門在職業病危害防治的職責范疇，凡單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
4、在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度，為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范疇，對比落實相應的職能部門和責任人。
�。ǘ└鞑块T和人員的職責：
1、要緊負責人職責
（1）、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保本單位職員在勞動過程中的衛生與安全。
�。�2）、按照《工作場所職業衛生監督治理規定》第八條的規定，設置與本單位規模相適應的職業衛生治理機構，配備專職或兼職的職業衛生治理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。
�。�3）、每年向職員代表大會報告單位職業病危害防治工作規劃和落實情形，主動聽取職員對單位職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
�。�4）、每季度召開一次職業衛生領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治打算與方案。
（5）、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。
�。�6）、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時排除職業病危害事故隱患。保證本單位職業病危害防治的投入，并有效的實施。
�。�7）、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。
（8）、及時、如實報告職業病危害事故。
�。�9）、依法承擔本單位職業病危害防治工作的領導責任。 2、分管職業衛生的負責人職責
在本單位要緊負責人的領導下，依照國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，直截了當領導和具體組織實施本單位各項職業病危害防治工作，具體職責：
（1）、組織制定職業病危害防治打算與方案，完善和修訂職業衛生治理制度和職業衛生治理制度和職業衛生安全操作規程，依照各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和專款專用。
�。�2）、組織對本單位職員進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。
�。�3）、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時排除職業病危害事故的隱患。
�。�4）、定期組織職業病危害防治會議，聽取各部門、車間、職員關于職業衛生有關情形的匯報，及時采取措施。
�。�5）、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
�。�6）、依法承擔職業病危害防治工作的直截了當責任。 3、技術部門的職責
�。�1）、編制本單位生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動愛護、職業病危害防治措施等，改善勞動者工作環境和條件，采取措施保證勞動者健康權益。
�。�2）、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
�。�3）、對生產、防護設施進行愛護保養，檢修，確保安全運行。
（4）、對本單位的職業病危害防治工作負技術責任。 4、職業衛生治理部門職責
�。�1）、在本單位職業病防治領導小組領導下，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
（2）、組織開展對本單位職員進行職業衛生培訓教育。（3）、組織職員進行職業衛生檢查，并建立衛生檢查檔案。（4）、認真開展職業病危害因素的日常監測。
�。�5）、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情形進行監督檢查。
�。�6）、定期組織現場檢查，對檢查中發覺的隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。
5、專（兼）職的職業衛生治理人員職責
�。�1）、認真履行本單位職業衛生治理部門職業衛生治理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項措施、打算，同時督促有關部門切實按期執行。
�。�2）、組織參與對職員開展職業衛生培訓教育，檢查督促職員正確使用個人防護用品。
�。�3）、組織開展職業病危害因素日常監測，登記、上報、建檔。
�。�4）、協助有關部門制訂職業衛生治理制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情形進行監督檢查。
（5）、定期組織參與現場檢查，對檢查中發覺的不安全情形，有權責令改正，或趕忙報告領導小組研究處理。
�。�6）、參與職業病危害事故的調查處理。
（7）、負責建立本單位職業衛生治理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
6、車間負責人職責
在分管職業衛生負責人的領導下工作，具體職責：
�。�1）、把本單位職業病危害防治制度貫徹到每個具體環節。
（2）、組織對本車間職員的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。
（3）、督促職員嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
�。�4）、定期組織本車間范疇的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。
�。�5）、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
�。�6）、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。
7、職員職業病危害防治職責
�。�1）、參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發覺隱患及時報告。
�。�2）、正確使用、保管各種器具，職業病防護用品和設施。
�。�3）、不違章作業，并勸阻或禁止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向本單位負責人匯報。
�。�4）、當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，向監督治理人員報告，并停止作業，直到危險排除。
二、職業病危害警示與告知制度
為了規范工作場所職業病危害的告知和警示工作，有效預防、操縱和排除職業病危害，防止發生職業病危害，切實愛護職員健康及其相關權益，依照《中華人民共和國職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》的有關規定，制定本制度。
�。ㄒ唬槁殕T制造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保證單位職員獲得職業衛生愛護的權益。
（二）、崗前告知
1、與職員簽訂合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺詐。
未與在崗職員簽訂職業病危害勞動告知合同的，按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與職員進行補簽。
2、職員在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，單位人事等相關部門應向職員如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。
�。ㄈ�、現場告知
1、在生產車間醒目位置設置公告欄，公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評判的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。
2、在產生職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
�。ㄋ模�、檢查結果告知
如實告知職員職業衛生檢查結果，發覺疑似職業病危害的及時告知本人。
�。ㄎ澹⒙殬I衛生治理部門定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情形進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。
�。�、職業衛生治理部門對接觸職業病危害的職員進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位職員把握職業病危害因素的預防和操縱技能。
�。ㄆ撸�、因未如實告知作業職員的，作業職員有權拒絕作業。不得以作業人員拒絕作業而解除或終止與作業人員訂立的勞動合同。
（八）、存在粉塵和其他有毒、有害物質等職業病危害的必須在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。
�。ň牛�、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。
�。ㄊ�、在職業病危害的工作場所，在醒目位置按照下列規定設置警示標識：
1、可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；
2、放射工作場所設置“當心電離輻射”警示標識；
3、有毒物品工作場所設置“當心中毒”或者“當心有毒氣體”警示標識；
4、能引起職業性灼傷和酸蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕”警示標識；
5、產生噪聲的工作場所，設置“噪聲有害”警示標識；
6、高溫工作場所設置“當心中暑”警示標識；
7、可能引起電光性眼炎的工作場所，設置“當心弧光”警示標識；
8、生物因素可致職業病的工作場所，設置“當心感染”警示標識；
9、可能引起其它職業病危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識。
�。ㄊ唬�、在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料上，設置相應警示標識。
三、職業病危害項目申報制度
為保證職員的職業衛生和安全，防治職業病危害，依照《中華人民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》、《職業病危害項目申報方法》的規定，制訂本制度：
�。ㄒ唬⒙殬I病危害項目申報工作要緊由職業衛生治理部門負責，相關職能部門緊密配合。
（二）、每年向安全生產監督治理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位要緊負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案。
�。ㄈ�、申報內容要緊包括以下幾方面：
1、單位的差不多情形；
2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情形；
3、工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情形；
4、工作場所接觸職業病危害因素的人數及分布情形；
5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情形；
6、對接觸職業病危害因素從業人員的治理情形；
7、法律、法規和規章規定的其他資料。
�。ㄋ模�、下列事項發生重大變化的，應在規定時刻內向原申報機關申報變更：
1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的'，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；
2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；
3、單位工作場所、名稱、法定代表人或者要緊負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；
4、通過職業病危害因素檢測、評判，發覺原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評判結果之日起15日內進行申報；
5、單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。
四、職業病防治宣傳教育培訓制度
�。ㄒ唬�、為提高職員的自我愛護意識和能力，依照《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對職員進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病危害防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、愛護的培訓，特制定本制度。
（二）、公司人事治理部門、職業衛生治理部門等相關部門負責職業衛生教育培訓監督治理工作，并指定相應的職業衛生培訓人員，負責本單位的職業衛生知識教育培訓。做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級治理，并對培訓成效進行評估和改進。
�。ㄈ�、職業衛生宣傳
1、利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。
2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。
(四)、職業衛生教育培訓
1、培訓內容
�。�1）、職業衛生法律、法規與標準；
�。�2）、職業衛生差不多知識；
�。�3）、職業衛生治理制度和操作規程；
�。�4）、正確使用、愛護職業病危害防護設備和個人防護用品；
（5）、發生事故時的應急救援措施、差不多技能等；
�。�6）、職業病危害事故案例。
2、培訓的對象及方式
�。�1）、單位要緊負責人和職業衛生治理人員的安全教育培訓參加經安監部門認定的培訓機構組織的培訓，并持證上崗。依照證件有效時刻，到期進行復訓。
�。�2）、入廠新職員安全教育培訓
凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進行廠部、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。
1）廠部教育培訓內容：
a.黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》等。
b.單位目標、治理組織、實施措施及生產工藝差不多情形。 c.綜合安全知識，本單位要緊危險區域和典型事故分析及防范措施。
d.本單位的各種職業衛生治理制度和安全技術總則。 e.本單位存在的職業病危害因素防治知識。 2）車間級教育培訓內容：
a.本車間安全生產組織及生產工藝流程。 b.本車間職業衛生操作規程，安全制度與規定。
c.本車間的要緊職業病危害因素和典型事故的體會教訓以及防范措施。
3）班組級教育培訓內容：
a.本班組生產組織及生產工藝流程。
b.本班組作業中的危害因素和應急防范措施。 c.本班組崗位勞動愛護用品佩戴、使用規定。
d.本班組要緊設備性能及安全規程以及要緊環節的危害防范注意事項。
e.本班組職業衛生操作規程和職業病危害防治措施規定。
(3)、調換新崗位和采納新工藝人員的教育培訓
凡調換新崗位人員和采納新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。
1）本單位安全治理部門負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。
2）采納新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育培訓技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。
3）告知崗位工人，新設備存在的危害因素以及防范措施。
�。�4）、一樣職員安全教育培訓
1）每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全治理和職業衛生知識安全教育培訓，并考試存檔。
2）每年對在職員人進行許多于二十小時的安全教育培訓。
3）一樣“三違”人員由車間進行安全教育培訓，時刻許多于一天；嚴峻“三違”人員由職業衛生治理部門進行安全教育培訓，時刻許多于一周，并將安全教育培訓情形存檔。
4）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采納課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織培訓、邀請專家等形式；
（五）、建立職員培訓教育檔案資料：
1、三級安全教育卡；
2、職員的安全試卷；
3、相關培訓證書的復印件；
4、其他有關資料。
�。⒈締挝灰o負責人和財務部門保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。
五、職業病防護設施愛護檢修制度
為確保職業病防護設施正常運行，給寬敞職員制造安全健康工作的環境，依照《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》，特制定本制度。
�。ㄒ唬�、各車間、部門有職業病危害因素的工作場所，所使用的職業衛生防護設施，由使用部門專人負責設施的日常愛護和保養，并作好相應的臺帳。
�。ǘ�、定期組織職業病防護設施正確使用和愛護保養的教育培訓。職員應當學習和把握相關的職業衛生知識，遵守職業病危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、愛護職業病危害防護設備和個人職業防護用品，發覺職業病危害事故隱患應當及時報告。
（三）、認真執行職業病防護設施檢修的有關規定，精心愛護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。
�。ㄋ模�、職業衛生治理部門應會同設備治理部門按照本單位實際情形，制定和實施職業病防護設施檢修理打算和方案，經常檢查職業衛生防護設施日常檢查、愛護以及檢修情形，并做好相關記錄。
（五）、設備治理部門要緊負責職業病防護設施的檢修。使用部門發覺設施顯現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備治理部門報告，不得擅自進行修理。
�。�、職業衛生治理部門每月對職業病防護設施的運行情形進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情形進行檢查，當班工人每天對設施運行情形進行檢查并做好相關的記錄。
（七）、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的和諧和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。
（八）、職業病防護設施的愛護檢修終止后，愛護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。
六、職業病防護用品治理制度
為認真貫徹《職業病防治法》、《勞動法》、《安全生產法》、《工作場所職業衛生監督治理規定》等法律法規的規定，預防、操縱和排除職業危害，規范勞動者個體防護用品的發放和使用，愛護職員在生產過程中安全和健康，確保安全生產，特制定本制度。本制度適用于本單位內負責個人防護用品實施打算、采購、驗收、保管、發放的部門和使用人員。
�。ㄒ唬趧臃雷o用品是單位免費發給職員個人使用保管的公共財物，是愛護職員在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。
（二）、依照崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為職員配備符合國家標準的正確有效的個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。
（三）、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）結構及款式，必須符合安全生產的要求，具備永久性安全標識，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。一些專門場合所穿著的服裝，不應有明口袋，不得使用金屬附件，便于連接和解脫，適應作業時的肢體活動。
�。ㄋ模�、關于從事多種崗位作業的勞動者，應當按其要緊作業工種發放勞動防護用品，假如從事其他工種作業時，可由部門提出申請，借用其所需要的防護用品。
�。ㄎ澹�、凡職職員種有變動時，應及時辦理手續變更現行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發放使用時刻相應延長）。
�。⒙殕T因某種緣故離開原崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時刻相應延長使用期限或停發。
（七）、關于生產中必須佩戴的安全帽、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等專門防護用品，必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查，使用中要注意愛護，使用后要注意保養。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。
�。ò耍⑻胤N勞動防護用品購置，應依照工作場所及崗位要求編制打算，所采購物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。
（九）、在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。
�。ㄊ�、職業衛生治理部門等相關職能部門應對職員如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓，并開展突發事件應急演練活動，提高安全防范意識。
七、職業病危害監測及評判治理制度
為做好本單位職業病危害檢測與評判工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切實保證職員健康，依照《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》的有關規定，制定本制度。
�。ㄒ唬�、職業衛生治理部門負責本單位職業病危害因素檢測及評判治理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。
�。ǘ�、職業衛生治理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業衛生治理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。
�。ㄈ⒃O專人負責日常監測和治理工作，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善儲存。
�。ㄋ模�、職業衛生治理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評判。
（五）、對存在職業病危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業病危害現狀評判。
�。�、檢測與評判結果應及時向寬敞職員公布，并上報本地安全監管部門備案。
（七）、檢測或者評判人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。
�。ò耍�、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，進行職業病危害預評判、職業病防護設施設計、職業病危害操縱成效評判。
（九）、檢測結果發覺作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。
�。ㄊ�、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評判。
（十一）、職業衛生治理部門應制定年度檢測打算和經費預算，單位財務部門要保證檢測經費的落實。
八、建設項目職業衛生“三同時”治理制度
為預防、操縱和排除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規范建設項目職業病防護設施建設的監督治理，依照《中華人民共和國職業病防治法》、《安全生產法》、《工作場所職業衛生監督治理規定》等法律法規的要求，結合本單位實際情形制定本制度。
�。ㄒ唬⒔ㄔO項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
�。ǘ㈥P于本單位可能產生職業病危害的建設項目，應當向安全生產監督治理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。
（三）、建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督治理。依照建設項目可能產生職業病危害的風險程度，分為職業病危害一樣、較重、嚴峻三類建設項目。
1、職業病危害一樣的建設項目，職業病危害預評判報告應向安全生產監督治理部門備案，職業病防護設施由本單位自行組織竣工驗收，并將驗收情形報安全生產監督治理部門備案；
2、職業病危害較重的建設項目，職業病危害預評判報告應當報安全生產監督治理部門審核；職業病防護設施竣工后，由安全生產監督治理部門組織驗收；
3、職業病危害嚴峻的建設項目，職業病危害預評判報告應當報安全生產監督治理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督治理部門審查，職業病防護設施竣工后，由安全生產監督治理部門組織驗收。
�。ㄋ模�、對可能產生職業病危害的建設項目，在建設項目可行性論證時期托付具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評判，編制預評判報告。
�。ㄎ澹⒙殬I病危害預評判報告編制完成后，組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評判報告進行評審，本單位對職業病危害預評判報告的真實性、合法性負責。
�。⒈締挝粦斚虬踩a監督治理部門申請職業病危害預評判備案或者審核，并提交下列文件、資料：
1、建設項目職業病危害預評判備案或者審核申請書；
2、建設項目職業病危害預評判報告；
3、本單位對預評判報告的評審意見；
4、職業衛生專家對預評判報告的審查意見；
5、職業病危害預評判機構的資質證明（影印件）；
6、法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。如涉及放射性職業病危害因素的建設項目，本單位需提交建設項目放射防護預評判報告。
�。ㄆ撸⒔ㄔO項目職業病危害預評判報告經安全生產監督治理部門備案或者審核同意后，建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更的，本單位應當對變更內容重新進行職業病危害預評判，辦理相應的備案或者審核手續。
�。ò耍⒋嬖诼殬I病危害的建設項目，本單位應當托付具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。
�。ň牛�、在職業病防護設施設計專篇編制完成后，應當組織有關職業衛生專家，對職業病防護設施設計專篇進行評審。
本單位應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇進行完善，并對其真實性、合法性和有用性負責。
�。ㄊ�、對職業病危害一樣和職業病危害較重的建設項目，在完成職業病防護設施設計專篇評審后，按照有關規定組織職業病防護設施的施工。
�。ㄊ唬�、對職業病危害嚴峻的建設項目，在完成職業病防護設施設計專篇評審后，按照國家安全監管總局《建設項目職業衛生“三同時”監督治理暫行方法》第五條、第六條的規定向安全生產監督治理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，并提交下列文件、資料：
1、建設項目職業病防護設施設計審查申請書；
2、建設項目立項審批文件（復印件）；
3、建設項目職業病防護設施設計專篇；
4、本單位對職業病防護設施設計專篇的評審意見；
5、職業病防護設施設計單位資質證明（影印件）；
6、職業病危害預評判報告審核批復文件（復印件）；
7、法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。
�。ㄊ�、建設項目職業病防護設施設計經審查同意后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類等發生重大變更的，本單位應當依照變更的內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內辦理相應的審查手續。
�。ㄊ�、建設項目職業病防護設施應當由取得相應資質的施工單位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。
（十四）、建設項目職業病防護設施建設期間，本單位應當對其進行經常性的檢查，對發覺的問題及時進行整改。
�。ㄊ澹⒔ㄔO項目完工后，需要進行試運行的，配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。
試運行時刻應當許多于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者專門要求的行業除外。
�。ㄊ�、建設項目試運行期間，本單位應當對職業病防護設施運行情形和工作場所職業病危害因素進行監測，并托付具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害操縱成效評判。
建設項目沒有進行試運行的，在完工后應托付具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害操縱成效評判。
（十七）、在職業病危害操縱成效評判報告編制完成后，組織有關職業衛生專家對職業病危害操縱成效評判報告進行評審。本單位對職業病危害操縱成效評判報告真實性和合法性負責。
�。ㄊ耍⒙殬I病危害一樣的建設項目竣工驗收時，由本單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并自驗收完成之日起30日內向安全生產監督治理部門申請職業病防護設施竣工備案，提交下列文件、資料：
1、建設項目職業病防護設施竣工備案申請書；
2、預評判報告備案通知書（復印件）；
3、建設項目立項審批文件（復印件）；
4、建設項目職業病防護設施設計專篇；
5、職業病危害操縱成效評判機構的資質證明（影印件）；
6、建設項目職業病危害操縱成效評判報告；
7、專家對職業病危害操縱成效評判報告評審意見；
8、本單位對職業病危害操縱成效評判報告評審意見；
9、建設項目職業病防護設施竣工自行驗收情形報告；
10、法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。
�。ㄊ牛�、職業病危害較重的建設項目竣工驗收時，本單位應當向安全生產監督治理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：
1、建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；
2、建設項目職業病危害預評判報告審核批復文件；
3、職業病危害操縱成效評判機構資質證明（影印件）；
4、建設項目立項審批文件（復印件）；
5、建設項目職業病防護設施設計專篇；
6、建設項目職業病危害操縱成效評判報告；
7、專家對職業病危害操縱成效評判報告的審查意見；
8、本單位對職業病危害操縱成效評判報告評審意見；
9、職業病防護設施施工和監理單位資質證明（影印件）；
10、法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。
（二十）、職業病危害嚴峻的建設項目竣工驗收時，本單位應當向安全生產監督治理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：
1、建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；
2、職業病防護設施設計審查批復文件（復印件）；
3、職業病危害操縱成效評判機構資質證明（影印件）；
4、建設項目職業病危害操縱成效評判報告；
5、專家對職業病危害操縱成效評判報告的審查意見；
6、本單位對職業病危害操縱成效評判報告評審意見；
7、建設項目職業病防護設施施工單位和監理單位資質證明（影印件）；
8、法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。
�。ǘ唬�、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，配套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。
�。ǘ�、建設項目職業病防護設施竣工后未經安全生產監督治理部門備案同意或者驗收合格的，不得投入生產或者使用。
九、勞動者職業健康監護及其檔案治理制度
為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護治理，愛護職員健康，依照《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》等法律法規的要求，結合本單位實際情形制定本制度。
�。ㄒ唬⒙殬I衛生治理部門依照本單位存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情形，嚴格按照《職業健康監護技術規范》等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的職員有打算地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。職員同意職業衛生檢查視同正常出勤。
�。ǘ⒔M織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有專門衛生要求作業的職員進行上崗前職業衛生檢查。新進廠職員必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。
�。ㄈ⒚磕曛辽俳M織一次從事接觸職業病危害因素作業的職員進行在崗期間的定期職業衛生檢查和專門人員的復查治療。由本單位職業衛生治理部門等相關職能部門負責核實人員名單，制定體檢打算并組織實施。
（四）、對立即離崗的從事接觸職業病危害因素作業的職員，職業衛生治理部門協同有關部門共同組織進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
�。ㄎ澹�、對體檢中發覺有職業禁忌證或有從事與職業相關的衛生損害的職員調離原作業崗位，并妥善安置；發覺衛生損害或需要復查的，如實告知職員本人，并按照體檢機構要求的時刻，進行復查或醫學觀看、治療。
�。�、對疑似職業病病人向所在地安全生產監督治理部門報告，并安排進行職業病診斷或者醫學觀看。
�。ㄆ撸�、在設備生產、檢修過程中如顯現職業病危害因素嚴峻超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職員，職業衛生治理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀看。
(八)、職業衛生治理部門應當建立職員職業衛生監護檔案和本單位職業衛生監護治理檔案，并按規定妥善儲存，同意安監部門的監督檢查。
職員職業衛生監護檔案包括以下內容：
1、職員姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情形；
2、職員職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
3、歷次職業健康檢查結果及處理情形；
4、職業病診療資料；
5、需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。本單位職業衛生監護治理檔案包括以下內容：
1、本單位申報檢測、組織職員體檢、托付醫療機構服務等活動的托付書；
2、職業衛生檢查結果報告和評判報告；
3、職業病診斷報告；
4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已顯現職業相關衛生損害職員的處理和安置記錄；
5、本單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。
6、設備，設施的改進，隱患整改情形等。
�。ň牛�、不得安排未經上崗前職業衛生檢查職員從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女職員從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的職員從事所禁忌的作業。
�。ㄊ�、職業衛生檢查、復查、醫學觀看、職業病診療費用由本單位負擔。
�。ㄊ唬�、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。
十、職業病危害事故處置與報告制度
(一)、職業病危害事故等級
參照《職業病危害事故調查處理方法》，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴峻程度，職業病危害事故分為三類：
1、一樣事故：發生急性職業病10人以下的；
2、重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；
3、特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。
�。ǘ�、治理分工
1、確立處理職業病危害事故的專職機構和各部門負責人；
2、制定職業病危害事故的處置方案，明確各類危害事故發生時，各負責人和相應機構的職責和任務。
�。ㄈ�、事故處置、報告
1、依法采取臨時操縱和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職員，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀看；
2、停止導致職業病危害事故的作業，操縱事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；
3、愛護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
4、趕忙向安全生產監督治理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時刻、發病情形、死亡人數、可能發生緣故、已采取措施和進展趨勢等，不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報；
5、組成職業病危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：
（1）現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的通過、緣故、人員傷亡情形和危害程度；
�。�2）分析事故責任；
�。�3）提出對事故責任人的處罰意見；
�。�4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；
（5）形成職業病事故調查處理報告。
6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作；
十一、職業病危害應急救援與治理制度
突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危為防止害事故發生后有效操縱和處理各類職業病危害事故，將事故對人員造成的損害降至最小程度，依照《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督治理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合單位實際制定本制度。
�。ㄒ唬�、確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；
（二）、組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的愛護和啟動、醫療搶救方案等內容。
�。ㄈ�、明確職業病危害的目標分布，依照使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；
（四）、確保應急救援設施完好。
應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證能夠短期內盡快獵取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保職員知曉正確使用方法。現場應急救援設施應是通過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時修理或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。
（五）、定期演練職業病危害事故應急救援預案對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時刻、地點、目標、成效評判、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。
�。�、本單位發生職業病危害事故時：
1、機構職責
�。�1）、由指揮部公布和解除職業病應急救援命令、信號；
�。�2）、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
�。�3）、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情形，并向友鄰單位通報危害事故情形，必要時向有關單位發出救援要求；
�。�4）、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的體會教訓。
2、人員分工：
（1）、總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；
�。�2）、副總指揮：和諧總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；
（3）、指揮部成員：
1）、生產負責人：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情形通報及職業病危害事故處置工作；
2）、安全主任：負責現場醫療搶救指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；
3）、職業衛生治理部門等各職能部門負責人：負責指揮滅火、戒備、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部公布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
（七）、制定應急設備治理檔案，包括：
1、應急設備治理制度書面文件；
2、應急設備臺賬；
3、應急設備中文說明書；
4、職業病危害防護應急設施臺賬；
5、職業病危害防護應急設施日常運轉記錄；
6、職業病危害防護應急設施定期檢查記錄；
7、職業病危害防護應急設施修理記錄；
8、應急救援設施配備檔案；
9、應急救援設施定期檢查記錄；
10、應急救援設施修理記錄。
十二、崗位職業衛生操作規程
詳見崗位安全操作規程。
十三、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度
詳見本單位其它安全治理制度。
職業衛生管理制度3
為了適應公司的進一步的發展，加強經銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內容：經銷商等級評價、經銷商管理辦法。
第一部分：經銷商等級評定
公司依據經銷商的業績、合作情況等內容，對經銷商進行等級評定，按照以下各標準將經銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經銷商采取不同的管理方法及政策。
一、評價標準：
按《經銷商等級評定表》（附在后面）進行評價。
二、評價方法
評價對象：霸王公司各省市代理商。
評價部門：銷售部（部分資料需各地區經理協助提供）。
評分標準：按《經銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。
經銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰略經銷商，80分以上為主要經銷商，60分以上為一般經銷商，60分以下為末位經銷商。
霸王公司每季度會進行經銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經銷商級別。
第二部分：各級經銷商支持方案
一、戰略經銷商（A級）支持方案
目標：
建立戰略聯盟，和經銷商進行緊密的合作，提供7大支持，促進銷售增長，實現雙贏。
支持方案：
1、個性化促銷方案
戰略經銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當地的銷量，使經銷商利益最大化。
2、人員支持
公司將派最優秀的業務員與戰略經銷商合作。業務員每周進行一次生意回顧，了解經銷商情況，解決存在的問題。
3、返利政策
年回款完成合同規定回款任務100％的，除合同規定0.5%的返利外，將額外加返0.3％。總計返利為0.8%（按實際回款額核算）。
年回款完成合同規定回款任務120％的，除合同規定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。
4、專業培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，
戰略經銷商可以免費參加培訓。
5、新品代理權
擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。
6、綠色通道
�。�1）公司將成立專門的戰略經銷商服務專員，對于戰略經銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內給予解決。
�。�2）節假日期間可獲得優先的發貨權。
�。�3）可提前享用公司促銷方案。
7、年終大獎
霸王公司將在每年的4月初舉行經銷商年度大會，戰略經銷商將有資格領取驚喜獎，并參加公司組織的旅游活動。
二、主要經銷商（B級）支持方案
目標：
建立緊密合作關系，促進銷售增長并改進其經營管理方法，幫助其轉變為戰略經銷商。
支持方案：
1、享受公司最新的促銷活動方案。
2、業務員每兩周進行一次生意回顧，了解經銷商情況，解決存在的問題。
3、擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。
4、專業培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的'培訓講座，
戰略經銷商可以免費參加培訓。
三、一般經銷商（C級）支持方案
目標：
根據經銷商的潛力、與公司的合作情況，發現其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經銷商轉變。
支持方案：
1、享受公司一般促銷活動方案。
2、公司總部派專員定期了解經銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經營管理方面的培訓。
四、末位經銷商（D級）管理辦法
管理方法：業務員充分了解經銷商情況，并向總部匯報其改進的潛力、對公司合作的態度等問題，按經銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經銷商資格，并開發新經銷商。
本程序的解釋權歸公司銷售部。
本制度原則上每年修訂一次。如制度規定與實際情況發生重大不符，本制度需及時修訂。
職業衛生管理制度4
衛生管理制度
1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康
2、范圍：全體員工
3、責任者：安全部、制造部、。研究所、工程部、采購銷售部、行政保衛科
4、程序：
1）總則
職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。
第四條企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。職業衛生工作是企業安全、健康、環境（HSE）管理的重要組成部分，企業在執行HSE管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。
2）機構與管理
公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業衛生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業衛生日常管理的具體工作。
企業安全生產監督委員會負責指導職業衛生工作，應有領導分管職業衛生工作。
內部應建立職業衛生“管理網絡”，負責各級職業衛生的監督管理工作。
建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。
應按國家有關規定，依法參加工傷。保險，確保職工能依法享受工傷。保險的有關待遇。
職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，�？顚Ｓ�，其經費支出在生產成本中據實列支。
工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的'職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。
3）職業病危害前期預防
應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。
按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。
建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。
建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。
建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。
做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。
不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。
可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔20xx〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔20xx〕250號）執行，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。
4）勞動用工及職業健康檢查管理
在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。
所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。
企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑒定意見安排其相應工作。
對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。
職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。
職業衛生管理制度5
為了做好項目部職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的
強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。
一、項目部安全環保部在項目部職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本項目作業場所的職業病危害因素日常監測和監督檢測，建立本項目部的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監督檢測由項目部安全環保部每年委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。
二、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 《工作場所空氣中有害物質監測的釆樣規范》等規范要求，由安全159-環保部、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同確定，所有的職業病危害因素每年至少檢測一次，高毒物質至少每季度檢測三次。檢測方法應符合國家有關標準要求。
三、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中毒物
氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氫等毒物和粉塵、噪聲、熱輻射、電離輻射等危害因素。
四、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品，環保衛生監測站和委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周期向公司職業健康安全部報告，由安全環保部填制《職業病危害因素日常檢測結果告知書》，按月向受檢測的各單位通報，并由受檢測的單位將檢測結果進行公示。
五、項目部各部門接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的`現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬部門應專題報告項目部立項進行整改。
六、在生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，安全環保部門要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常，項目部各部門確定有必要臨時增加檢測項目，可向安全環保部提出申請并說明原因，由職業健康安全部安排臨時檢測任務。
七、安全環保部應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果報送安質科，由其整理后存入公司職業衛生檔案。
八、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，安全環保部應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。
九、職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。
十、本制度解釋權歸項目部安全環保部。每年按其流程對其合規性進行評估修訂。
十一、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定按照國家現行的職業衛生法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。
職業衛生管理制度6
1、為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟發展,根據《中華人民共和國職業病防治法》,各單位應當制定本制度。
2、職業病是指單位的員工在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引發的疾病。
3、職業病防治工作堅持“預防為主,防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理。
4、員工依法享有職業衛生保護的權利。
5、單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。
6、單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。
7、單位必須依法參加工傷社會保險,確保員工依法享受工傷社會保險待遇。
8、單位的負責人應當接受職業衛生培訓,遵守職業病防治法律、法規,依法開展本單位的`職業病防治工作。
9、單位應當對員工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促員工遵守職業病防治法律、法規、規章和安全操作規程,指導員工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
10、員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識,遵守職業病防治法律、法規、規章和安全操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
職業衛生管理制度7
涂裝作業人員必須經過相關培訓考試合格后方可上崗。應掌握本工種職業衛生安全知識和防護技能，對使用的涂料性能及衛生措施應有基本了解。
1、涂料的調配必須在專門的調配間內進行，調配作業時，必須先打開通風裝置后再作業，調配作業結束后通風裝置應繼續運行3至5分鐘后關閉。
2、涂覆作業應在噴漆室或噴漆房（間）內進行。涂覆開始時，作業人員應檢查作業環境及設備情況，確認符合作業條件后，應先打開通風裝置，噴涂作業結束后通風裝置應繼續運行5至10分鐘。
3、完成每批的涂料調配作業和涂覆作業后，必須搞好所在崗位的`清潔工作，將用完的廢舊物品集中放置在專用器具內，不得亂扔亂放。不應用汽油或大量的有機溶劑直接噴灑在地面上清除涂料殘留物。
4、涂料及有機溶劑的儲存必須密封，并存放在專門的倉庫內。不應直接將殘余的或廢棄的涂料倒入下水道，廢棄物的處置時應符合環保標準的要求。
5、生產用人單位應根據國家標準GB/T11651規定給涂裝作業人員發放勞動防護用品，并保持防護用品的有效性。
6、涂覆作業人員如發現頭暈惡心，應立即停止作業，到戶外通風處換氣休息，如情況較為嚴重者應立即送往醫院去檢查。
7、涂料或有機溶劑如不慎濺入眼內，應立即用大量清水沖洗，必要時應立即就醫。與皮膚接觸后應立即用肥皂加清水清潔。
8、涂裝作業場所應根據國家標準GBZ1、GBZ2的要求定期檢測危害職工衛生的有毒有害因素，如有超標，應采取整改措施。
9、生產場所應根據國家標準GBZ158的要求設置工作場所職業病危害警示標識。
職業衛生管理制度8
第一章 總則
一、目的:為認真貫徹“預防為主、防治結合”的方針，預防、控制和消除職業危害，防止職業病，保護職工身體健康,特制定本制度。
二、術語和定義
1、職業衛生:公司里所進行的衛生保健工作，包括研究職業性危害因素對勞動者健康及環境的影響,從衛生學的角度出發，提出改善勞動條件，預防職業病發生的綜合措施.
2、有害作業：是指在對人體有職業性危害因素的環境中從事的生產作業。
3、職業性危害：是指在生產勞動中，職工由于長期從事某種職業的勞動，受勞動過程、生產環境的不良影響，可能對人體健康產生的危害。
4、職業病：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病.
5、職業禁忌癥:某些疾病（或某種生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
6、危險因素：能對人造成傷亡或對物造成突發性損壞的因素,.
7、有塵作業：作業場所空氣中粉塵含量超過國家衛生標準中粉塵的最高允許濃度的作業。
8、有毒作業：作業場所空氣中有毒物質含量超過國家衛生標準中有毒物質的最高允許濃度的作業。
9、防護措施：為避免從業人員在作業時身體某部位誤入危險區域或接觸有害物質而采取的隔離、屏蔽、安全距離、個人防護等措施或手段。
10、個人防護用品（又稱勞動防護用品）：為使從業人員在職業活動過程中免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的個人穿戴用品.
三、范圍：本制度適用于公司內生產經營職業衛生管理的全過程。
四、依據：《中華人民共和國職業病防治法》；《山東省職業病防治條例》；東平縣安全生產監督管理局文件（關于貫徹落實《職業病危害項目申報辦法》進一步做好職業危害申報工作的通知）；《泰安市職業衛生基礎建設活動評分標準》等上級有關職業衛生文件。結合本公司實際，特制定本制度。
第二章 職責
1、公司職衛科是本制度的主管部門，主要履行以下職責：
�。�1）負責組織貫徹落實國家有關職業病防治的法律、法規;
(2）編制公司職業衛生與職業病防治工作的長遠規劃和年度工作計劃；
�。�3）制定公司職業衛生管理制度和職業病危害事故應急預案；
(4）組織對各單位的職業衛生工作的監督檢查；
(5)負責建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作。
2、職業衛生工作實行主要負責人負責制，各單位主要負責人對本單位的職業衛生危害因素的防治與控制工作全面負責.
第三章 職業衛生各種管理制度
第一節 職業衛生警示和告知制度
一、公司為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。
二、崗前告知
1、公司人力資源部與新老員工簽訂合同(含聘用合同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
2、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,人力資源部、職衛科、車間應向員工如實告知,現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素,并簽訂職業病危害因素告知補充合同.
三、現場告知
1、在生產車間醒目位置設置公告欄，職衛科負責公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。
2、職衛科在生產車間職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
四、檢查結果告知
如實告知員工職業衛生檢查結果,發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開公司時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，公司應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
五、職業衛生科定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實.
六、職業衛生科對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
七、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。公司不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。
八、存在粉塵物質和其他有毒、有害物質等職業病危害的，生產車間在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。
九、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。
�。ㄒ唬┙箻俗R：阻止不安全行為的圖形文字符號；
�。ǘ┚鏄俗R：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；
（三)指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；
�。ㄋ模┨崾緲俗R：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；
（五）警示線：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。
十、在職業病危害的工作場所，應當在醒目位置按照下列規定設置警示標識: （ 一)可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；
�。ǘ┓派涔ぷ鲌鏊O置“當心電離輻射” 警示標識；
（三）有毒物品工作場所設置“當心中毒” 或者“當心有毒氣體”警示標識；
�。ㄋ模┠芤鹇殬I性灼傷和酸蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕” 警示標識;
�。ㄎ澹┊a生噪聲的工作場所,設置“噪聲有害" 警示標識; （六）高溫工作場所設置“當心燙傷" 警示標識；
(七）可能引起其它職業病危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識. 十一、接觸有毒 化學品的作業崗位，應當在醒目位置設置“作業崗位有毒物質職業病危害告知卡”.
十二、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線，高毒工作場所應當設置紅色區域警示線.
十三、 十五、在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品，應設置相應警示標識.
十四、有毒、有害的原材料必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。
十五、 貯存產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所,應在入口和存放處設置相應警示標識。
十六、可能產生職業病危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。
十七、維護和檢修可能產生職業病危害的裝置時,應在工作區域設置相應的禁止標識。
十八、警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝置保持功能完好。
第二節 職業衛生申報制度
一、由職衛科按有關要求申報職業危害，申報執行以下要求：
作業場所職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式，將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報東平工業園區安監辦和東平縣安全生產監督管理局。
二、作業場所職業危害每年申報一次.公司在下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向縣安監局申報變更:
(1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;
(2)因工藝技術或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的,在技術、工藝或者材料變化之日起1 5日內進行申報；
(3）公司名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起1 5日內進行申報。
4、公司終止生產經營活動的,應當在生產經營活動終止之日起1 5日內向縣安監局報告并辦理相關手續.
5、職業危害管理檔案應當包括存在職業危害因素的地點個數，職業危害因素種類、行業及地區分布，接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。
6、《作業場所職業危害申報表》、《作業場所職業危害申報回執》的內容和格式執行國家安全生產監督管理總局統一制定的。
第三節 職業衛生防護設施維護檢修制度
一、本辦法所稱的職業病防護設施（以下稱“防護設施”）,是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
二、本辦法所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品"),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響，對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位，采用相應的防護用品進行保護。
三、公司各生產車間對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的,均應遵守本辦法。
四、未經檢測或者檢測不符合衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。
五、公司應當建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：
(一）公司設備技術科是設置防護設施管理機構或者組織，設備管理人員是兼職
防護設施管理員；
�。ǘ�)制定并實施防護設施管理規章制度；
(三)制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度. 六、公司對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：
1、防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；
2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；
3、防護設施的`操作規程和管理制度；
4、使用、檢查和日常維修保養記錄；
5、職業衛生技術服務機構評價報告。
七、公司應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉,每年對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。
八、公司應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。
九、生產車間不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級衛生行政部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。
第四節 勞動防護用品安全管理制度
一、目的：為規范公司勞動保護用(具）品的管理，讓職工正確使用、維護和保養勞動防護用品，保障職工的安全與健康，根據有關法律、法規和國家標準、行業標準的要求，結合公司生產實際情況,特制定本制度. 二、范圍：本制度適用于公司內勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、檢查和報廢等過程。
三、勞動防護用品的定義：勞動防護用品:是指由公司為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個體防護裝備.
勞動防護用品管理部門
1、安全科是勞動防護用品發放監管部門,督促檢查崗位職工勞動防護用品佩戴、使用、維護和保養.應根據生產實際情況和防護用品配發標準進行合理安排各崗位勞動防護用品的配備,并按（附1）《勞動防護用品發放標準》進行配發勞動防護用品。
2．倉庫：⑴負責防護用品的統計、計劃申報、驗收及管理工作；⑵負責勞動防護用品質量檢驗、保管和發放工作。
3、供應科：是勞動防護用品的采購部門，負責勞動防護用品的進貨,嚴格按照勞動防護用品標準進行采購，禁止采購無安全標志的特種勞動防護用品和“三無"產品、假冒偽劣的勞動防護用品。
勞保防護品的管理
一、勞動防護用品的采購
1、勞動防護用品的采購工作由供應科負責。
2、采購勞動防護用品時，采購人員應核實生產單位是否有生產資質，并符合有關規定，所采購的勞動防護用品必需做到“三證”齊全，即安全生產許可證、合格證、安監證。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
二、勞動防護用品的驗收
1、所有勞動防護用品由安全科主管人員、采購人員和倉庫保管人員共同負責驗收。
2、發現勞動防護用品存在質量問題驗收人員有權拒收，不得在驗收單上簽字，并要求供應科采購人員進行退貨或調換。
三、勞動防護用品的保管
1、倉庫內的勞動防護用品由保管人員負責保管。
2、個人勞動防護用品由所有者自己保管.
3、共用一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人指定人員負責保管。
4、上述保管勞動防護用品的人員，應經常對所管勞動防護用品進行檢查維護保養，確保其始終處于完好狀態.
四、勞動防護用品的發放
1、勞動防護用品應按照《勞動防護用品選用規則》【GB11651—2008】、《山東省勞動防護用品配備標準》【DB37/1922-2011】和公司《勞動防護用品發放標準》進行發放，具體見第四節發放標準。
2、一般勞動防護用品的發放應由安全科開具領料單，保管人員按單進行發放。
3、特種勞動防護用品和超出正常發放標準的勞動防護用品，車間書面申請主任簽字后,報分管副總經理初審簽字，經總經理審批后，由安全科開具領料單，保管人員按領料單發放。
4、在事故搶險及其他特殊應急的情況下，保管人員有權對勞動防護用品實行先發放后據實補辦手續審批。
5、從業人員有權依章向公司提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對公司勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。
五、防護用品的使用和檢查
1、勞動防護用品的正確使用方法的培訓，由車間主任或其指定人員負責,班組級由班組長負責.
2、職工在作業過程中,必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品,未按規定佩戴和使用勞動防護用品的不得上崗作業。
3、各級管理人員，應經常對職工勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并將使用和檢查情況記錄在勞動防護用品檢查臺帳內。
六、勞動防護用品報廢
1、個人配備的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據公司勞動防護用品管理規定的要求自行決定，職能科室、車間、班組等有關主管人員有權進行監督，發現配戴和使用不符合勞動防護用品管理要求的督促更換。
2、共用的一般勞動防護用品的報廢由車間的負責人負責，根據公司勞動防護管理規定的要求決定。
3、特種勞動防護用品的報廢,須經車間、安全科、職衛科、倉庫等有關部門按照勞動防護用品使用標準規定的要求鑒定后方可報廢。
第五節 職業病危害檢測與評價管理制度
一、為了做好公司職業衛生檢測工作,為提高對工作場所職業病危害因素識別能力，有效控制工作場所職業病危害因素的濃度，確保其符合國家職業接觸限值要求，以達到控制職業病危害的風險，有效預防職業危害，切實保障員工健康，制定本制度。
二、公司職衛科組織對本公司作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測， 建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存。
三、職衛科每年對職業病防治技術措施和管理措施至少進行一次內部檢查，對不符合防塵要求的作業場所及時整改。
四、公司各單位接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織
對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬單位應專題報告公司立項進行整改。
五、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，環保衛生監測站要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常,各單位確定有必要臨時增加檢測項目，可向職業衛生科提出申請并說明原因，由職衛科安排臨時檢測任務.
六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職衛科應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產,治理達標后方能生產。
七、職衛科應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。檢測費用列入職業病防治經費開支。
八、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司生產過程對其合規性進行評估修訂。
第六節 建設項目職業衛生“三同時”管理制度
一、 目的：為了規范公司在新建、改建、擴建工程“三同時"安全管理，從源頭消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。
二、 適用范圍：本制度適用于本公司新建、改建、擴建工程項目。
三、 職責:
1、生產技術部門對項目的計劃，聯系設計、評價單位、審查和竣工驗收等部門具體實施，對實施項目過程中出現的問題，要及時協調解決。
2、誰設計的項目，誰就要負責設計方面出現的問題.
3、施工部門要在項目負責部門的監督指導下進行施工，要嚴格保證施工質量。項目負責部門有權隨時檢查施工質量。
4、承擔新建、改建、擴建工程的責任單位對“三同時”負責督促實施。
5、生產車間在生產工藝、裝置改建時，負責落實“三同時"內容，凡不符合國家安全、環保、衛生消防標準規定的，項目負責車間有權制止其施工和投產。
6、職衛科對新建、改建、擴建工程的“三同時”監督和檢查。
四、 “三同時"內容
1、一切新建、改建、擴建工程和采取技術措施增加生產能力的挖潛、革新、改造項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害因素及保護環境的設施，這些設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產和使用（以下簡稱“三同時”）。
2、 在編制計劃任務書時，必須同時提出勞動保護要求，其內容包括勞動保護設施、安全消防設施、防塵防毒設施和“三廢”處理等措施。
3、建設項目在立項、進行可行性研究論證時，必須進行安全論證，明確項目可能對從業人員和職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性研究報告；
4、設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制安全專篇，安全設施的設計，必須符合國家標準或行業標準；
5、施工單位必須按照審查批準單位的設計文件進行施工，不得擅自更改安全設施的設計,并對施工質量負責;
6、建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目安全驗收規定進行；不符合安全標準、規范的，不得驗收和投產使用;
7、建設項目驗收合格，正式投入運行后不得將安全設施閑置不用，生產和安全設施必須同時使用。
8、 按照建設項目所處的階段不同，“三同時"安全審查驗收包括可行性研究審查、初步設計審查和竣工驗收審查。
五、“三同時”的實施
1、由生產技術部門負責編寫基本建設和技術改造項目計劃任務書.項目計劃書要詳細說明生產工藝流程,每個環節在勞動安全、工業衛生和環保方面可能產生的危害，采取的措施以及達到的效果等。
2、由生產技術部門負責申請縣安監局和有關領導對建設項目的初步設計進行審查。
3、項目在實施過程中，項目負責人和生產技術部門、職衛科要經常進行檢查監督。
4、項目竣工后,要由上級相關部門聯合驗收合格后再投產使用。
第七節 職業健康監護及其檔案管理制度
一、職業衛生檔案包括：
1、事業單位職業衛生記錄卡;
2、職業病危害因素分布平面示意圖、位重點職業病危害因素分布平面示意圖；
3、工藝流程簡圖（用箭頭表示）；
4、接觸職業病危害因素人員一覽表;
5、接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；
6、職業病危害、職業中毒記錄卡;
7、職業病危害因素檢測結果匯總資料；
8、職業病危害因素程度分級管理表；
9、職業中毒事故報告與處理記錄表等；
10、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；
11、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；
12、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工; 13、建設項目職業病危害管理檔案；
14、職業病預防控制措施技術檔案；
15、職業病防護設施和防護用品檔案;
16、職業衛生培訓教育匯總資料；
17、職業病事故應急救援預案及演練有關資料.
二、職業健康監護檔案包括：
1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
2、相應工作場所職業病危害因素監測結果；
3、職業健康檢查結果及處理情況；
4、職業病診療等健康資料。
三、人力資源部負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。
四、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權.相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
五、“兩檔"資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
六、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔”. 七、隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次.
八、“兩檔"檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄,以備分析. 九、職工離開公司時,有權索取個人健康檔案資料,公司應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。
十、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，企管部應如實地提供。
十一、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。
十二、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續。
十三、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。
十四、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。
第八節 職業病危害事故處置與報告制度
一、職業病危害事故等級參照《職業病危害事故調查處理辦法》,按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度,職業病危害事故分為三類：
�。ㄒ唬┮话闶鹿�:發生急性職業病10人以下的;(二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發生職業性炭疽5人以下的；(三)特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。
二、事故處置、報告:
1、采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察; 2、停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度;
3、保護事故現場,保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
4、立即由公司職衛科向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。
5、組成職業病危害事故調查組,配合上級部門進行事故調查，調查內容包括:(1)現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；(2）分析事故責任；（3）提出對事故責任人的處罰意見;（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；
(5）形成職業病事故調查處理報告。
6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。
第九節 職業衛生應急救援與管理制度
一、職業病危害的目標分布根據本公司注塑車間、吹塑車間配料和后處理存在的噪聲、粉塵及使用甲苯等化學危險物品可能引起職業病危害事故的特點，確定以下崗位為職業病危害事故應急救援目標.注塑車間、生產車間配料、后處理、包裝崗位。
職業病危害事故級別：一般職業病危害事故、重大職業病危害事故.
二、職業病危害事故應急救援指揮領導小組：生產委員會主任為組長，副主任為副組長，各車間主任為成員。應急救援指揮部辦公室設在生產科。
分工:發生重大職業病危害事故時,若總指揮不在公司，由生產委員會主任為總指揮全權負責應急救援工作,副主任為副總指揮.
1、職責
指揮領導小組：
a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案；
b、組建職業病危害事故應急救援隊伍,并組織演練;
c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作.
指揮部：
a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；
b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；
d、組織職業病危害事故調查及善后處理,總結應急救援工作的經驗教訓。
②指揮部人員分工：
總指揮:負責組織指揮公司的職業病危害事故應急救援工作; 副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作. 指揮部成員：
生產車間主任：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。
車間班長：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作;職衛科組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息;負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
四、應急救援隊伍的組成和分工,公司主要負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任.應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時,對被救援對象實施全方位的救援。
1、治安隊：由保衛科人員組成。
負責人：安監部和環境及職衛科管理人員.擔負現場治安,交通指揮,設立警戒，指導員工疏散。
2、消防隊：由保衛科、車間工段長組成。
負責人：安全科和環境及職衛科。擔負滅火、疏散可燃物料。
3、搶險搶修隊：由工人組成.
負責人：設備科和環境及職衛科管理員。擔負搶險搶修、現場清理工作.
4、醫療救護隊：由車間帶班長組成。
負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員.擔負現場搶救受傷的人員。
5、物資供應、車隊:由分管領導負責調配。
負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。
五、發生職業病時的處置:1、一般職業病危害事可因車間及崗位防護設施損壞、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。
2、重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制.職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施:
3、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向生產部報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源.
4、生產科接到報警后,應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故場。
5、指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模,通知專業對口科室迅速向縣安監局、園區等部門報告職業病危害事故情況。
6、指揮部成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。
7、當職業病危害事故得到控制,立即成立兩個工作小組：
�。�1)在分管領導的指揮下,組成由保衛、人力資源和發生職業病危害事故車間參加的職業病危害事故調查小組,調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施.
�。�2）、組成由維修班和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組,研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產.
8、公司救援信號主要是用電話報警聯絡.消防火警電話119，醫療急救中心120。
六、有關規定和要求為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有有關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間,要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。
應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時,要針對發現和存在的問題,積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善.
第十節 職業衛生檢查制度
一、本制度適用于本單位的職業衛生檢查活動.
二、職衛科組織制定本單位職業病防治計劃和實施方案，并監督檢查，各相關部門負責人、各車間主任、各班組長根據各自職責要認真組織實施。
三、職衛科、車間和班組職業健康管理員負責本單位綜合管理，監督檢查有關單位、從業人員履行職責情況。
四、監督檢查內容：
�。ㄒ唬┬陆�、改建、擴建和技術改造項目有關工作的落實情況；
（二)職業危害申報情況；
(三）用工情況；
�。ㄋ�)職業衛生教育培訓情況;
（五）工傷保險情況；
�。�)個人防護用品有關工作的落實情況；
（七）職業健康檢查、職業病診斷、鑒定、工傷認定和健康監護檔案建立情況；
（八)工作場所職業病危害因素的檢測、評價及職業衛生檔案建立情況；
�。ň牛┞殬I危害防護設施設置、檢修、維修和使用情況；
(十）從業人員遵守相關的職業衛生管理制度操作規程情況。
�。ㄊ�)密閉空間職業危害防治規定的落實。
�。ㄊ┓煞ㄒ帢藴屎捅締挝恍枰鋵嵉钠渌闆r。
五、監督檢查要求
（一)總經理、車間主任、班組長對本單位按照職業病防治計劃的實施步驟,進行階段性監督檢查;
（二）職衛科、車間、班組職業健康管理員根據職業危害隱患出現的概率，進行年檢查、月檢查、日檢查、作業前檢查、作業中檢查和作業后檢查。
（三）車間主任、班組長對檢查發現的隱患及時解決，并向分管經理、職衛科匯報。
第十一節職業衛生教育培訓管理制度
一、公司職衛科和人力資源部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。
二、教育培訓內容：
1、職業衛生法律、法規與標準；
2、職業衛生基本知識;
3、職業衛生管理制度和操作規程；
4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；
5、發生事故時的應急救援措施;
6、健康素養基本知識與技能。
三、教育培訓的對象與方式:
1、新員工的培訓:新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為公司級、車間級和班組級.公司級培訓由廠職衛科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織.培訓后應進行考核，合格后方能上崗。
2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓,培訓后進行考核，合格者方能上崗。
3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。
4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。
5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等.
6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力. 7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產車間培訓情況應每年11～12月報公司職衛科備案。
8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。
四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。
五、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
第十二節 職業病控制度
一.職業危害的防護
1、在公司進行新、改、擴建項目時,優先采用有利于防治職業病和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。對采用的新技術、工藝、材料應當悉知其產生的職業病危害，并告知從業人員，不得隱瞞.
2、職業危害防護設施的設置應嚴格執行“三同時"制度. 3、按要求請獲取資質認證的職業健康服務機構對公司內所存在的職業危害因素進行檢測、評價，檢測、評價結果存入職業健康檔案。
4、公司新改擴建項目必須按《中華人民共和國職業病防治法》要求進行職業病危害預評價,項目投產試運行一月后還需進行職業病危害控制效果評價。職業病危害評價必須由取得職業健康技術服務資質的機構評價。
5、職衛科負責確定職業危害因素監測點，組織監督公司作業場所職業危害因素的監測，分級管理。
6、注塑車間、吹塑車間崗位或設備裝置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職業危害因素檢測結果。
7、對注塑車間、吹塑車間、配料區等崗位，醒目位置設置警示標志和中文警示說明。說明應當載明產生職業病危害的種類、檢測結果、標準和等級等. 8、配料區、拌料區等生產崗位，設置報警裝置，配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道，并參照《生產設施安全管理制度》進行維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態,任何個人或單位不得擅自挪用、拆除或停止使用.
二.從事職業危害作業人員的管理
1、每年一次從業人員的職業健康檢查，為每一位從業人員建立職業健康監護檔案,并按規定期限妥善保存。職業健康監護檔案應包括從業人員的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料. 2、發現職業病病人或疑似病人時，逐級上報至市職業衛生防疫站。從業人員職業病診斷費由公司財務科負責落實。
3、對疑似職業病病人應當對其進行診斷,疑似職業病病人診斷或醫學觀察期的費用，由公司財務科負責落實。
4、不適宜從事原工作的職業病病人，人力資源部安排其調離原崗位，并妥善安置。
職業衛生管理制度9
第一章總則
第一條：為貫徹中華人民共和國《職業病防治法》，有效預防控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康，建立現代企業制度，確保我廠經濟的持續發展，制定本管理細則。
第二條：本管理細則適用于佛山a化工實業有限公司等用人單位的職業病防治活動，本細則所稱職業病是指本企業的勞動者，在職業活動中接觸�；贰⒏邷鼗蚱渌卸居泻ξ镔|等因素而引起的疾病。
第三條：本企業所設立的職業病危害場所監測點及職業病危害因素均按國家公布的職業病分類和目錄的內容對照本企業相關職業病因素而定。
第四條：企業配備專職或兼職衛生管理人員，設立職業病防治管理崗位，根據本部門的實際情況，結合崗位建立職業病防治責任制程序、操作規程，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
第五條：各分廠、車間有一名領導負責職業病防治工作依法參加針對本部門使用的從事有職業病危害崗的臨時工的工傷社會保險，以分散用人單位職業病危害的風險。
第六條：本企業實行職業衛生專職管理監督制度，制定職業病防治規劃和職業病防治監督管理體制，企業職業衛生行政部門（職防工作領導小組）對各用人單位職業病危害崗位，職業病防治的基礎管理及各項制度法規的.落實執行情況進行檢查、監督和考核。
第二章組織機構
第七條：本企業職業衛生管理機構由廠級職業病防治領導小組，負責職業病衛生管理的職能科室和各分廠、車間的職防管理部門組成。
第八條：設立廠級職防領導小組，組長由分管職防工作的廠長擔任，副組長由生活后勤負責人擔任。組員由負責環保安全的管理人員生產部負責人、勞動人事部、安全保衛及工會等部門負責人組成。負責本企業職防工作的組織管理，制定本企業職業病防治工作計劃，依照法律和本企業職防管理細則對本企業內各用人單位職業病防治工作及管理，實行檢查、監督和考核，負責全廠范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。
第九條：本企業職業病防治的職能管理部門為安全監督部門，配備專職職業衛生管理人員一名，負責本企業職防工作的基礎管理，組織聯系相關的體檢、監測及評價工作，負責職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的建立、完善和保管，制定相關的職業衛生管理制度、監督、檢查各用人單位的落實情況。
第十條：本企業內各分廠、車間等用人單位必須設定其專職或兼職職防管理員，負責有關職業病防治工作的各項任務，在本單位的組織、落實，負責檢查、監督各項職防管理制度和操作規程在本單位有效執行。
第三章職業病防治管理制度
第十一條：本企業用人單位在與職工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業病危害及后果，職業病防治措施和待遇等如實告之對方，并在勞動合同中注明。
第十二條：本企業用人單位在錄用從事有職業病危害崗位工作的職工之前需對要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前體檢，職業健康檢查費用由用人單位承擔。
第十三條：各用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的職業。
第十四條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的職工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業病危害崗位的職工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業健康檢查。有職業病危害崗位調入無職業病危害崗位時也應對其進行健康檢查。
第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定，用人單位須將職工各時期職業健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之職工的義務。
第十六條：以上十一至十五條是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中用人單位應遵守的職業病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由用人單位承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。
第十七條：用人單位對有職業病危害崗位，勞保及職業病防護設施應派選專人進行曰常管理和維修并由職防管理員定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。
第十八條：用人單位在大中修設備或廠房及設施改造時要同時大中修或改造改進勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。
第十九條：勞保及職業病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，用人單位如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職能部門同意主管廠長批準，方可進行。
第二十條：為從事有職業病危害作業的職工提供個人使用的職業病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛生部門認證的勞保用品商店或廠家購買。
第二十一條：勞保器具要根據作業性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。
第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買（領�。�、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。
第二十三條：以上十六、二十二條是用人單位對有職業病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的用人單位的主要領導將以100—300元處罰，部門處以500—1000元罰款。
第四章職業衛生監測與職工體檢的管理
第二十四條：定時、定點對有職業病危害的工作場所進行檢測及評價，并向職工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業危害的作業場所進行評價的用人單位，將承擔由此產生的職業病全部后果和法律責任。
第二十五條：職業衛生專職人員應配合用人部門管理員對有職業病危害的作業場所進行曰常觀測，發現工作場所職業病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現場監測報告。
職業衛生管理制度10
為防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理各類職業病危害事故，將事故對人員造成的損害降至最小程度，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合本單位實際制定本制度。
一、用人單位確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；
二、組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。
三、明確職業病危害的目標分布，根據使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；
四、確保應急救援設施完好。
應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保勞動者知曉和正確使用方法�，F場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。
五、定期演練職業病危害事故應急救援預案
用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的'演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。
六、用人單位發生職業病危害事故時：
1、由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；
2、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
3、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況，必要時向有關單位發出救援請求；
4、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。
（二）人員分工：
1、總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；
2、副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；
3、指揮部成員：
（1）生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作；
�。�2）主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；
�。�3）安全環境及職業衛生管理組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；
負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
七、制定應急設備管理檔案。
職業衛生管理制度11
1、職業衛生安全設備設施系指為保障員工身心健康、預防職業衛生事故、防止事故擴大，以及在應急情況下搶險救災而設置的設備、設施、器材等.
2、職業衛生安全設備設施實行部門監督和專業管理相結合的管理方法.
3、設備管理部門（人員）要建立完整的職業衛生安全設備設施檔案，制定其檢修、維護、保養及更新制度.
4、設備管理部門（人員）負責組織職業衛生安全設備設施施工及投用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀況、檢維修質量的檢查；將職業衛生安全設備設施的完好使用情況列為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百.
5、組織編制、修訂職業衛生安全設備設施的.技術操作規程，其工藝指標必須符合相關要求.
6、根據工藝要求，如有必要，須建立嚴格的安全聯鎖系統的管理制度.生產期間安全聯鎖系統應100%投入使用.
7、報警器應由取得國家和行業規定的相應資質的單位校驗.
8、職業衛生安全設施設備的使用部門要嚴格執行操作規程，按照安全裝備和安全附件的用途及配置數量，安裝、放置在規定的使用位置，確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用.
9、結合生產實際，組織對操作人員進行正確使用職業衛生安全設備設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全裝備的能力.
10、執行職業衛生安全設備設施的更新、檢修、停用（臨時停用）、報廢、拆除申報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停用（臨時停用）職業衛生安全設備設施.
職業衛生管理制度12
為規范我公司職業病危害事故的.處臵與報告，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十八條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第三十五條和《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，制定本制度。
一、發生或者可能發生急性職業病危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，公司部門負責及時報告城陽區安全生產監督管理局和有關部門。
二、職業病危害事故報告內容應包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。
三、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
職業衛生管理制度13
為貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，加強對建設、施工現場職業衛生的監督管理，預防職業危害事故的發生，根據建設項目實際情況，特制定本制度。
1、建設項目環保安全部負責對建設項目的職業衛生實行統一的綜合、監督管理，對違反國家相關法律法規的行為和事件進行教育、批評，嚴重的除承擔相應法律、行政責任外，報公司環保安全部、以及相關部門進行相應經濟處罰，并責令其整改。
2、建設項目職業病危害預評價未通過衛生行政部門審核批準前，不得擅自開工建設。
3、各施工單位需配備專人負責施工現場的職業衛生工作，明確職責。
4、建設項目配套建設的職業衛生防護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
5、建設項目的職業病防護經費應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
6、建設項目的初步設計，設計單位應當按照職業衛生規范要求，編制《職業病防護設施設計專篇》。取得衛生行政部門職業病防護設施設計審查批文。
7、建設項目施工完后，在試運行12個月內須做職業病危害控制效果評價和職業病防護設施竣工驗收，經衛生行政部門審查、批準后方可正式投入生產。
8、在發包合同的簽訂中，應當有職業衛生的相關規定和要求。
9、各部門、各施工單位應當對作業人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的職業衛生教育，督促作業人員遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導、督促作業人員正確使用職業病防護設施和個人職業病防護用品。
10、建設項目工程部對發包的.項目，應要求施工單位與施工人員簽訂有職業病危害因素的告知合同。施工單位應將施工過程中，施工中使用的材料等可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知職工，并以書面寫明。
11、各部門、施工單位必須為本單位人員提供符合防止職業危害防護用品（安全帽、防護服、防護眼鏡、防塵口罩、絕緣鞋、防毒面具等）。施工中作業人員應佩戴好個人防護用品，建設項目環保安全部負責不定期檢查防護用品的佩戴、使用情況。
12、對易發生急性中毒和其他急性職業病危害的作業場所，作業單位應設置報警設施，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道，制定專項施工措施、應急措施。
13、若需使用放射性同位素和射線裝置，施工單位必須提前以書面形式向建設項目工程部、環保安全部提出申請，并采取相應的防護措施，得到同意后，方可按批準的計劃進行；施工人員必須佩戴個人防護用品，盡可能遠距離操作；在安裝放射源處，劃定范圍，拉好警戒線、懸掛醒目的警示標志。在建設有放射性物質的工作場所中，以及放射性同位素的運輸、貯存過程中需配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的施工人員佩戴個人劑量計。
14、在采購設備和材料時，采購單位應優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。
15、各部門、施工單位應加強機電設備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，要采取通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。
16、對施工、試生產現場易產生粉塵、焊接弧光、噪聲、苯、二氧化硫、三氧化硫、氨等職業病危害因素，各作業單位在作業時應及時監測，配備個人防護用品，特種作業人員應持證上崗，杜絕違章作業，采取輪流作業，杜絕作業人員超時作業。
17、施工單位應加強水泥等易揚塵的材料存放處、使用處和道路的揚塵防護，在易揚塵部位設置警示標志，道路及時灑水，清理路面。給施工作業人員提供防塵口罩等防護用品，杜絕施工人員超時作業。
18、各施工單位應將建筑垃圾及時清除，施工現場機件、物品擺放規范，施工項目結束后做到工完、料盡、場地清，不得將建筑垃圾堆放在工業垃圾池，不得隨意傾倒建筑垃圾，保持現場整潔。
19、生產布局應符合《工業企業衛生設計標準》gbz1—20xx，有毒與無害作業須分開。
20、該工程設計單位應嚴格按衛生行政部門審批通過的《職業病防護設施設計專篇》進行設計；項目工程部應嚴格按照設計專篇要求進行施工，確保施工與設計相符，項目檢驗部、生產準備部和監理公司應當檢驗、核對職業病防護設施、措施是否有效。
21、在土建、安裝、試車中可能產生職業病危害因素的工作場所設置其產生職業危害的種類、后果、預防及應急救援措施等警示標識、標牌和中文說明。
22、作業單位不得安排未成年、未經崗前體檢、有職業禁忌癥的人員從事接觸職業病危害因素的作業。
23、高溫季節施工單位應合理安排，避開高溫施工，并配備相應的防暑降溫用品。女職工在孕期、經期、產期、哺乳期，禁止安排其重體力作業。
24、建設項目試生產前，試生產準備部應對該項目工作崗位職業危害暴露情況進行評估，并建立職業病危害應急救援預案，防止事故發生。
25、在該項目試運行階段，生產準備部應將試運行中職業病防護設施運行情況及時通報項目各部門，對試產中存在的問題項目部應及時整改。
26、施工單位在施工時，未采取相應的職業衛生防護措施，項目部將下發隱患整改通知書，各施工單位在規定期限內應予以整改回復；對查出存在職業衛生隱患的單位，下發整改書后仍不整改的，將根據股份公司有關規定給予相應的處罰。
27、項目計劃協調部負責提供相關職業衛生資料，交檔案管備案。
28、各部門、施工單位應將職業衛生管理資料統一成冊，分類管理、逐一歸檔。
職業衛生管理制度14
總則
一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的管理，提高職業病危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治，促進生產可持續發展。
三、本制度規定從企業領導到各部門在職業病危害防治的職責范圍，凡本單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責
一、主要負責人職責
1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的
職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。
3、每年向員工代表大會報告企業職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
4、每季召開一次職業衛生管理領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。
5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。
6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障企業職業病危害防治的投入，并有效的實施。
7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。
8、及時、如實報告職業病危害事故。
9、依法承擔本企業職業病危害防治工作的領導責任。
二、分管職業衛生的負責人職責
在企業主要負責人的領導下，根據國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病危害防治工作，具體職責：
1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和�？顚Ｓ谩�
2、組織對企業員工進行職業衛生法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。
4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。
5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
6、依法承擔職業病危害防治工作的直接責任。
三、技術部門的職責
1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。
2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。
4、對本企業的職業病危害防治工作負技術責任。
四、職業衛生管理部門職責
1、在企業職業病防治領導小組領導下，推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
2、組織開展對企業員工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。
3、組織員工進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。
4、認真開展職業病危害因素的`日常監測。
5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。
五、專（兼）職的職業衛生管理人員職責
1、認真履行企業職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。
2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。
3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
6、參與職業病危害事故的調查處理。
7、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
六、車間負責人職責
在分管負責人的領導下工作，具體職責：
1、把企業職業病危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。
3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。
5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。
七、職業病危害崗位防治職責
1 、參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。
3、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向企業負責人匯報。
4、當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。
職業衛生管理制度15
為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：
一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關
二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。
三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的'職業危害因素，并掌握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。
四、按規定向職工
五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、
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