從字體、排版來(lái)教你如何制作舒適簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又將迎來(lái)自己找工作的生活，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的從字體、排版來(lái)教你如何制作舒適簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。

　　現(xiàn)在是許多大學(xué)生面試的時(shí)候，選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個(gè)高的起點(diǎn)，如何能讓面試者在面試過(guò)程中更加自信的面對(duì)面試官，一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑能給面試官一個(gè)好的印象分。如何在一份簡(jiǎn)歷上大做文章，獲得企業(yè)入門(mén)敲門(mén)磚的機(jī)會(huì)，以下意見(jiàn)可以采納。

　　簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要主意簡(jiǎn)歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如MS　Word英文字選用Times　New　Roman12號(hào)字，　中文字選用宋體5號(hào)字。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

　　規(guī)范工整是簡(jiǎn)歷的一般要求。套用微軟的話說(shuō)，簡(jiǎn)歷一定要“界面友好”,讓看簡(jiǎn)歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說(shuō)白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡(jiǎn)歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡(jiǎn)歷的人都是老手，看過(guò)無(wú)數(shù)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于一份正常格式的簡(jiǎn)歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來(lái)。

　　充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來(lái)就已經(jīng)很煩躁的眼球沒(méi)有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)摹⑸倭康膶⒆约旱奶卮蠊廨x事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來(lái)也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過(guò)，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來(lái)的，比如你寫(xiě)過(guò)幾本書(shū)。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯�，才�?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁(yè)紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。

　　一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招�，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡(jiǎn)歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過(guò)人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥�下還有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。

　　一般來(lái)說(shuō)，大部分的面試者使用的都是A4的70-80g的普通打印紙，而如果使用彩色打印或者更美觀的打印可以讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，這樣你就贏了第一步。如果使用彩色噴墨打印的話，可以選用160g的專用噴墨紙或者剛古紙，如果更好些，還可以使用印刷用的250g銅版紙，效果比一般的紙質(zhì)輸出好并且與眾不同。

　　一般的噴墨打印機(jī)打印出來(lái)的文件遇上水后字跡就會(huì)變花而導(dǎo)致看不清，就是沒(méi)有水時(shí)間長(zhǎng)了字跡顏色也容易揮發(fā)變淡，激光的打印機(jī)就不會(huì)。

　　目前市面上流行的各式家用激光打印機(jī)都具備有以下的一些特點(diǎn)：價(jià)格適中，維護(hù)容易，打印速度快、打印質(zhì)量好。黑白入門(mén)家用激打售價(jià)已在千元以內(nèi)，800元的機(jī)型也有不少，適合月文本打印量大的用戶。而彩色入門(mén)級(jí)激打售價(jià)在1500~2500元之間，適合SOHO一族。激光打印機(jī)在選購(gòu)時(shí)也需要注意以下幾方面：

　　首先，看清楚產(chǎn)品的介紹和相關(guān)參數(shù)。接著注意其性價(jià)比是否合理，機(jī)子操作是否方便。選擇的激光打印機(jī)的功能夠用就可以了，有些不必要的功能，或是平時(shí)根本就用不上的功能就不必去考慮。比如12頁(yè)/分的打印機(jī)和16頁(yè)/分的打印機(jī)的價(jià)格可能就相差比較遠(yuǎn)。

　　其次，在購(gòu)買(mǎi)時(shí)還應(yīng)注意測(cè)試一下打印機(jī)的打印效果。可以試著打印一份有中文，英文，數(shù)字，字符，圖形，表格等的文件。看看打印機(jī)打印出來(lái)的字跡，圖形是否清晰可辨，有沒(méi)有字跡毛糙，碳粉粘附不均等，圖形表格細(xì)微處不清晰的不正�，F(xiàn)象。

　　再次聽(tīng)聽(tīng)該激光打印機(jī)打印時(shí)的聲音。打印機(jī)正常工作的聲音小且順暢。機(jī)械部分有問(wèn)題的打印機(jī)打印時(shí)聲音刺耳，有雜音。送紙，出紙時(shí)的紙張是否順暢也是衡量該打印機(jī)機(jī)械部分優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。最后，看看該品牌激光打印機(jī)的售后服務(wù)是否完善。

　　噴墨打印機(jī)，使用墨盒，打印是使用微滴墨水，在紙上染色（也有油質(zhì)的），原裝的墨盒沒(méi)問(wèn)題，保證清晰度和細(xì)節(jié)。但灌裝的或代用的容易韻散效果差。激光打印機(jī)，使用硒鼓，里面炭黑和樹(shù)脂粉，先吸附紙上然后加熱燙牢固。而噴墨的優(yōu)勢(shì)，可以打印照片，可以打印細(xì)節(jié)，可以幾種顏色配色效果好；激光的優(yōu)勢(shì)，圖表文字銳利，顯微邊角整齊，但精度低，打照片效果較差。

　　面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度

　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　2、專業(yè)知識(shí)

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　4、口頭表達(dá)能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　5、綜合分析能力

　　面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　7、人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9、工作態(tài)度

　　一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

　　11、求職動(dòng)機(jī)

　　了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　12、業(yè)余興趣與愛(ài)好

　　應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

　　13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

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