酒店個人原因辭職報告
在現實生活中,我們使用報告的情況越來越多,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編收集整理的酒店個人原因辭職報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
酒店個人原因辭職報告1
尊敬的公司人事部領導
您好!
我很真的非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xxx公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的`問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月xx日
酒店個人原因辭職報告2
尊敬的領導:
您好!
有沒有想過要想別人做好,自己的職責是先把這些做好,而在去從11月26號到本月底,我到公司已有1個月了,在這段時刻里,雖然我的工作不是做的個性突出,但是在公司和同事們的幫忙下,我也要求自己盡心盡職,每項工作都用自己十二分發奮去做,盡管不是個性好,但平心而論,公司的器重,同事們的熱情,這真是我第一次工作,也是我遇到的最好的工作環境。但是我再三思考還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意,但這實在不是我以后所選取的地方了。
從我到公司到此刻每一次都是看到公司對我們的`要求,而我們務必認真對待,但是公司要求別人,此刻的麗華中餐廳和我期望的很不一樣,這不是一個團隊,不是一個真正的大群眾,而我看到是人人都在勾心斗角,這也是此刻麗華中餐廳人員不穩定的原因,他把每個人都當成工具來看待,不服從就會被裁掉,有沒有思考到別人的感受。工作量巨大,一個豪華包間才一個服務員,有時1個人需要兩桌甚至更多。
工作壓力大,除了大碗外,因此的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗,任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照賠!雖然說我們做服務員有酒水提成,但是從進公司至今,沒有相關領導明確地跟我們說明怎樣個提成規則。我們的入職沒有簽合同或協議,底薪1050加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我十分喜愛麗華中餐廳,正因我的第一份工作就在麗華中餐廳,我把它印入我的骨髓當中的喜愛。當初從武漢回來就是還堅信食草堂會給我們大家期望,我自己的原因占最大部分,但是自己的潛質十分有限,不必須做得讓公司感到滿意,我只能說聲抱歉,請公司原諒!
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!懇請公司理解我的辭職請求!謝謝!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月xx日
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