公司人事人員職責

公司人事人員職責1

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的.指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事人員職責2

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新；

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協助員工活動和培訓相關事宜；

　　5、部門其他日常工作。

公司人事人員職責3

　　1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理；

　　6、領導安排的`其他事項。

公司人事人員職責4

　　1、管理和優化公司的.員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

　　2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。

　　4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責5

　　1、根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗。

　　2、開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發布及更新職位信息，組織實施招聘。

　　3、年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況。

　　4、新入職員工的`培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤。

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、制作人事報表。

　　7、其他。

公司人事人員職責6

　　1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事人員職責7

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作。

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作。

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的'執行情況；

　　4、負責員工技能培訓方案，技能督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護；

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案；

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事人員職責8

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續；

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護；

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；

　　4、各類發文擬定于下發；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事人員職責9

　　1、負責xx站員工考勤管理。

　　2、負責xx站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3、負責xx站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的`溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5、負責xx站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責10

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務；

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃；

　　4、負責客戶、員工投訴及突發事件的.應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責11

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理；

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳；

　　3、審核各類報銷流程、單據；

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細；

　　5、定期組織財產及債權、債務的'清查工作；

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項；

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事人員職責12

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理；

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作；

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的.改善建議，統計各種招聘數據；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責13

　　1、負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程；

　　4、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動；

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　6、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作；

　　7、領導安排的其他工作。

公司人事人員職責14

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；

　　2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率）；

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓）；

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事人員職責15

　　1、負責光谷站員工考勤管理。

　　2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的'其他工作任務。

　　5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責16

　　1、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作；

　　2、負責校園招聘方案的計劃及實施；

　　3、負責獵頭渠道的開拓及管理；

　　4、負責員工入離職手續的`辦理，員工關系的管理；

　　5、負責績效考核過程的跟蹤執行；

　　6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。

公司人事人員職責17

　　1、負責員工考勤管理。

　　2、負責日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3、負責人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的.其他工作任務。

　　5、負責行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責18

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的.辦理；

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事人員職責19

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

公司人事人員職責20

　　1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程；

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；

　　3、協助公司的人才招聘活動的組織實施；

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；

　　5、辦公場所日常管理；

公司人事人員職責21

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行；

　　3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事人員職責22

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的'重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

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