【優】社會保險論文
從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家都嘗試過寫論文吧，通過論文寫作可以培養我們獨立思考和創新的能力。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧，以下是小編整理的社會保險論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社會保險論文1
摘要：隨著當前人們意識不斷提高，社會上對社會保險基金也有著越來越大的需求，并且對社會保險基金也有著越來越高的要求。為能夠使當前社會保險基金能夠滿足社會上人們的需求，更好服務于人們生活，應當對現代社會保險基金實際應用中存在的風險進行分析，并且采取有效策略對社會保險基金風險加強管理，從而使風險發生的概率降低，使社會保險基金能夠得到更好應用。
關鍵詞：社會保險基金；風險；管理對策
社會保險基金在當前社會保險體系中十分重要的組成部分，同時也是人們日常生活的重要保證。當前社會保險基金雖然得到一定程度發展，但從實際情況來看仍不夠完善，仍有一些風險存在，不利于社會保險基金的有效利用。因此，作為社會保險管理工作人員，應當對當前社會保險基金中存在的風險進行全面分析，并且通過有效對策減少社會保險基金風險發生，使社會保險基金能夠更好發揮其作用。
一、社會保險基金風險分析
（一）社會保險基金內部運營風險分析
從當前實際情況來看，在參保人數以及繳費基數方面我國仍存在十分普遍的瞞報及漏報現象，這種情況的存在導致職工平均工資增長水平和繳費基數之間出現背離，在有些地區繳費基數甚至出現負增長情況，這些對基金收入增長產生十分嚴重的影響，導致在基金增長過程中基數增長作用大大減小，造成基金支付無法得到保障，并且也導致稽查工作量大大增加。在社會保險征繳體制方面，在有些地區內由社保經辦機構對社會保險費進行征收，而有些地區內的征收單位為地稅部門，這樣一來所造成結果就是征繳主體缺乏一致性。另外，在當前社會保險基金投資運營以及事務管理方面，保險基金管理中心屬于主體，其自身隸屬于當地勞動行政事業單位以及社會保障局。大體而言，各個中心均為上級主管部門的附屬單位，并且與上級單位并未明確分離，因此由政策制定開始，一直到具體管理、征收以及營運與使用等相關環節，從實際情況來看其實施執行部門都是同一個。這樣一來，各個中心不但是執行部門，同時也是監督部門，導致行政管理機構逐漸降低其約束力，其所產生結果就是各級社會保險基金管理中心對于基金資產能夠絕對支配，并且在經濟利益以及法人資產方面缺乏獨立約束，在內部也就很難使有效監督管理機制得以形成，未能夠建立公開透明且規范信息紕漏機制，也缺乏有效會計審計體系，從而導致社會保險基金存在風險。
（二）社會保險基金外部環境風險
對于社會保險基金管理而言，其在整個社會保險工作中均具有十分重要的作用，在社會保險基金管理實際工作過程中應當以強效力法律作為保障，以推動其有效進行。雖然我國當前已經制定了相關法律條例，但是在社會保險基金管理工作方面仍缺乏全面且權威的法律法規作為保障，導致管理措施有滯后、失靈以及扭曲與遺漏等現象出現，造成在監管基金組織結構、基金運行以及基金信用擔保等相關環節均缺乏相關法律法規進行規范管理。另外，在資本市場完善方面，社會保險基金具有增值保值作用。在社會保險基金實際運用過程中，之所以設計充賬制度，其目的就是將個人賬戶所積累基金能夠在資本市場中積極投入，從而使基金能夠實現保值增值。但從當前實際情況來看，社會保險基金中并無資金能夠在資本市場中投入。國家相關法律規定，社會保險基金中所預留資金應當控制在兩個月支付范圍之內，對于剩余基金均應當存在銀行賬戶中或者用于國債購買，實施基金空賬運行，對于在經營性事業以及其它金融中基金投資行為嚴厲禁止。此外，就我國當前實際情況而言，在結構以及規模方面，資本市場均有很大問題存在，資本主義市場明顯缺乏應有廣度及深度，這種情況的存在導致社會保險基金的投資存在一定風險，對社會保險基金管理十分不利。
二、社會保險基金風險管理有效策略
（一）通過對財政加強管理切實防范風險
首先，對社會保險預算合理編制。在編制社會保險預算時應當與我國實際情況相結合，在社會保險預算方面應當實行“板塊式”模式，也就是說除政府公共預算以外，對于社會保險基金預算應當單獨編制，在政府公共預算中應當繼續編入社會保障性支出，并且應當真正反映出來；其次，對于社會保險基金應當保證其保值增值，在政策上財政部門應當對社會保險基金進一步加大扶植力度，以資金安全保障為前提，對于社會保障資金應當適當拓展其投資渠道，從而使社會保險基金可以進一步增強其保值增值能力；第三，對于社會保險基金應當加強財務監督管理，在實際操作過程中，對于社會保險基金運行整個過程均應當加強監督檢查，主要包括社會保險基金征繳、投資運營及撥付使用等內容，應當將相關財政風險預警機制建立起來；第四，對于財政支出結構，應當進一步進行調整，對支出存量結構應進行優化，對財政支出增量應進行較好處理，使財力集中傾斜于社會保障，從而使在財政支出中社會保障所占比例得到進一步提高。
（二）對社會保險基金制度加強立法以及監管
對于社會保險基金制度而言，其與人們切身利益有著十分密切的關系，并且其經營管理期限時間比較長，所以，對于當前已出現的一些問題，應當在兩個層次分別完善立法，對于籌資方式應當進一步進行規范，對于管理結構以及經辦機構應當進一步明確，對資金運用以及投資進一步進行規范，對于所出現違規行為應當加大處理力度，對于監管標準應當積極統一，使資金能夠保障安全，從而使社會保險制度體系能夠得到進一步發展。另外，對于社會保險應加強監管，對法制環境的完善以及市場秩序的規范對社會保險發展具有很好促進作用，同時也是社會保險基金能夠得以發展的前提。
（三）積極發展商業社會保險
在當前我國社會保障體系中商業保險屬于一個重要組成部分，在社會保障不同階層中均有著十分重要的作用。從基礎型社會保障層面而言，商業保險作用的體現主要就是在社會保險日常管理中積極參與，在社會保險方面能夠提供一定技術支持以及管理支持，可使社會保險資金能夠實現保值增值；從成長型社會保障層面而言，商業保險作用的體現主要為通過企業年金以及團體福利計劃等相關業務的開展，從而能夠為企業提供專業化管理、獨立運作以及適度保證整個過程服務；從享受型社會保障層面而言，商業保險可使其主導作用得到有效發揮，不但能夠提供更多保障產品，同時也能夠提供的保障程度更高。當前我國社會經濟雖然得到較好發展，但人口老齡化程度也越來越嚴重，社會上對人們日常生活保障問題也越來越關注。在當前保險行業發展過程中，使商業社會保險能夠在當前社會保障體系中更好發揮其作用，使其更好服務于和諧社會主義構建，已經成為當前需要深入進行研究以及積極進行實踐的重要內容。
（四）社會保險基金應加深與資本市場之間聯系
對于社會保險基金而言，其與資本市場之間有著十分密切的關系，因而在社會保險基金方面實行資本投資應當對兩項根本原則積極堅持，即投資安全性與投資高回報率。所以，在保證投資安全前提下得到較高回報率，這在社會保險基金投資方面屬于十分重要的`一項內容。當前我國資本市場正處于轉型時期，仍有很多數量較大的投資活動以及不可靠資金存在，目前金融制度以及資本市場仍不夠完善，所以存在的風險仍然比較大。然而社會保險基金和資本市場兩者之間有著十分密切的關系，兩者之間具有相互依賴及相互受益特點，這種特點的存在使運作成功可能性得到很大程度增加。在實際操作過程中，通過對資本市場進行有效培育，并且對風險有效規范，對社會保險基金投資結構適當進行優化，對投資期限進行合理搭配，使投資領域適當分散，通過這些方式的應用，可使社會保險基金風險有效降低，使社會保險基金能夠得到更好發展。
三、結語
社會保險基金是當前人們日常生活的重要保障，在社會保險基金實際應用過程中，對其加強管理，降低保險基金風險的發生有著十分重要作用。相關工作人員應對當前社會保險基金風險現場進行分析，在此基礎上通過科學有效措施加強社會保險基金風險管理，從而使社會保險能夠更好為人們服務。
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社會保險論文2
摘要：“十四五”規劃開局之年，“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”是社會保險事業的基本方針，隨著我國社會主要矛盾發生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業方式多樣化的與時俱進，我國的社會保險體系仍存在不足。本文通過對社會保險基金財務管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進社會保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問題，并在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會保障事業的統籌謀劃提供些許方向，推動社會保險事業的法治化建設和精細化管理。
關鍵詞：社會保險基金；財務管理；風險控制；優化措施
社會保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務資金更好的支撐社會保險，所建立的一種用于支付社會大眾暫時或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業保險基金。隨著國家對社會保險基金重視程度的上升，相應的基金財務管理制度應運而生，保證各項基金足額發放、確保社會群體保險基金應收盡收已成為社會保險事業的主旋律。新會計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會保險基金財務制度的重要任務，為確保基金保值增值，健全財務管理制度，加強基金核算分析，穩妥開展基金投資運營在社會保險基金財務管理制度中占領一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險事業尤為注重全面降低基金運行風險，通過制定內部監督制度、優化基金管理內容、提升基金建設水平，進而推動社會保險事業高質量、可持續發展。
一、社會保險基金財務管理制度及風險控制現狀
（一）基金預算體系管理力度不夠
雖然各地政府及各級人社部門為加強社會保險基金財務管理制度制定了一系列相關政策，但在實際落實過程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個方面：（1）預算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學性；（2）社會保險繳費周期過長，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來源模糊，基金結余資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利于對基金預算收入的管理，進而對社會保險基金財務管理制度產生不良影響[1]。
（二）保障制度尚未完善
在經濟社會快速發展的背景下，社會保障制度是促進社會和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處于成長時期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業過程中，許多職業女性因生育的問題，就業成為職業女性的難題。同時，不同地區的生育保險待遇不同，沒有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨著勞動力市場的興起，高危行業的工傷頻發，由于工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營管理不規范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。
（三）基金存在貶值風險
隨著社會保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會保障的人數逐年增加，規范社會保險基金的管理刻不容緩。社會保險基金具有長期性，屬其他應收款會計科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進行基金收付管理，降低了社會保險基金的收益回報率[2]。同時，社會保險基金數量龐大，經常被用于應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務風險程度上升，難以實現基金保值增值。由于基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類基金存儲周期較短，同時受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風險。
（四）基金財務制度監管有待加強
從社會保險基金財務管理制度現狀來看，監督體系的作用被弱化，監督過程相繼出現問題。第一，社會保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時發現預算方案在落實過程中的具體問題，阻礙社會保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨著社會保險基金財務管理制度普遍落實，基金支付面臨著被惡意欺詐的風險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過多領取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領養老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續申領退休基金等。以上問題發生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的欺詐現象頻發。第三，對會計核算體系監管力度不強，不能及時監督財務人員處理基金欠繳費問題，使財務風險程度加深，制約著財務管理制度的日趨完善。
二、優化社會保險基金財務管理制度及風險控制措施
（一）提高基金預算體系的管理能力
基金預算體系是社會保險基金財務管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿足當下社會整體要求，還能為未來預算體系的創新奠定堅實基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學方法進行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學性。其次，地方政府和人社部門應加強征繳力度，應用強制力和約束力加快社會保險繳費進程，縮短繳費周期。同時，人社部門需提高對社保征繳情況的關注程度，承擔收支平衡責任。最后，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時納入，還要重點關注社保結余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會保障基金預算體系。
（二）完善保障制度
人社部門需根據社會保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問題，人社部門需適當擴大生育保險的保障范圍，給予職業女性更多就業權利，同時，需加強對育兒假期的待遇關注，適當延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進一步促進社會和諧。針對工傷保險制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風險的認識，減少工傷發生的概率；對于因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門需將物質保障與康復保障并重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業的工傷風險進行評價和認定，明確工傷認定標準，規范工傷保險金的運營管理，對不同行業的工傷風險進行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會保障制度的完善，可以進一步促進就業市場的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會主義和諧社會提供條件。
（三）促進社會保險基金保值增值
社會保險基金的.管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會保險基金當前情況，加強對財務人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實施細則，強化社會保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會保險基金的投資回報率，進一步促進社會基金保值增值。此外，在社會保險基金中引入商業化機制，適當利用商業保險為參保人員的社會保險提供更多保障，拓寬社會保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場，持續擴大社會保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時，降低基金財務風險，增加社會保險基金價值。同時，將基金投資于資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調控對其影響，充分利用市場機制效用，實現社會保險基金的保值增值，降低基金財務風險[3]。
（四）建立健全基金監督體系
完善社會保險基金財務制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實提供有力的保證，而且為日后社會保險基金創新打下堅實基礎，各地政府及人社部門需從各個方面完善基金財務制度監督體系。一方面，需加強對社保基金預算的監管，結合基金政策實施情況，落實監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責范圍，積極參與基金預算的編制和決算，協助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術實時動態監控，切實改進預算方案的不足之處，推動監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個人基金信息管理系統，對申請發放各項基金人員的參保信息依次核實，確保其醫療狀況、退休年齡、失業證明、工傷認定、生育情況等信息真實有效，各省聯動，避免騙領、冒領、多領保險基金現象發生。同時，強化對會計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務制度落實情況，及時督促財務人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務風險，進一步促進基金財務制度監管體系的完善[4]。
三、結束語
綜上所述，社會保險基金財務管理制度的健全與社會保障事業的穩步前進息息相關。社會保險體系應堅持實事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實現社會保險基金財務管理制度目標藍圖。在積極完善社保基金財務管理制度過程中，社會保險事業仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風險、基金財務制度監管有待加強等重點問題。各地政府及人社部門需嚴肅對待上述問題，結合社會保險基金財務管理制度實際情況，切實解決以上問題，為社會保險基金財務管理制度的創新添磚加瓦，也為社會保險事業的穩步前進保駕護航。
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社會保險論文3
摘要：完善社會保險檔案管理是全民社會保險制度的基本要求。社會保險檔案是在辦理保險業務過程中形成的第一手資料，具有很強的法律意義，它是國家檔案資源的重要構成部門。本文立足于社會保險檔案管理現狀，分析了社會保險檔案管理中存在的問題，并提出了幾點具有針對性的解決對策。
關鍵詞：社會保險；檔案管理；保險事業；問題；對策
隨著社會經濟的發展，人民物質文化生活水平不斷提高，社會保險制度引起了國家和社會的重視。建立全民社會保險制度，是對當前我國社會保障體系的不斷完善。它有利于提高人民的就醫水平，解決“沒錢看病、看不起病”的難題；同時能夠提高人民的生活水平，有效促進經濟發展，保障社會的安全和穩定。
一、社會保險檔案的內涵和特點
（一）社會保險檔案的內涵
作為國家檔案重要部分的社會保險檔案，是企事業單位以及各種社會團體為自己員工所繳納和辦理的各種保險的統稱。通過社會保險，不僅能夠看出員工上保險的種類、時間以及繳納費用，而且保險關系的變動和接轉能夠充分反映員工的職業生涯，由此了解到員工工作變更以及整體的待遇情況。可見，社會保險檔案具有研究價值，需要對其進行妥善保管。一般來說，社會保險是以工作者所在的組織為單元進行集中管理，社會保險可以歸檔為政策依據類、業務憑證類、結算賬卡類、統計報表類、離退休人員社會化管理類、電子檔案類等6大類。
（二）社會保險檔案的特點
社會保險檔案具有自身的特點，主要表現在以下幾個方面。第一，社會保險檔案所涵蓋的人群范圍十分廣泛。盡管目前我國社會保險主要維護城市職工養老、醫療、生育、就業以及失業等權利，但隨著經濟的不斷發展，我國社會保險保障制度將保障人群逐漸向農村人口進行擴展。第二，社會保險檔案并不是一成不變的，它隨著職工工作關系以及工資增減的變動而產生相應的動態變化。如醫療保險，居民看病產生的費用變化會在社會保險檔案中有所體現并被及時記錄。第三，社會保險檔案的辦理對象是每個個體，一旦公民參加社會保險，其參保信息便會單獨形成一個檔案作為原始憑證加以保存，其會伴隨公民一生，保險檔案為其提供記錄、管理以及各種其他服務，使公民個人能夠終身受益。第四，社會保險檔案無論是記錄、管理、繳費還是變更都有一定的標準和規范，在辦理社會保險的過程中，必須嚴格遵守和按照規章制度辦事，平等對待每位職工，規范辦理流程。
二、社會保險檔案管理中存在的問題
（一）社會保險檔案管理中存在不規范現象
社會保險檔案管理中的不規范現象影響著保險事業的健康發展。當前國民對社會保險制度認識不充分，這直接導致了社會保險檔案的受重視程度較低。社會保險檔案是在公民辦理保險業務過程中形成的對被保險人的個人信息等基本資料的記錄，作為第一手資料，具有較強的法律效力。然而，普通公民并不能深刻認識到社會保險檔案的重要性，從而導致了社會保險檔案的.收集存在一定困難。由于全民社會保險制度是國家近些年來出臺的一項新政策，因此，在社會保險檔案管理過程中難免存在管理制度不健全、缺乏管理經驗、沒有管理經驗可以借鑒等管理問題。同時，社會保險檔案管理缺乏相應配套的硬件與軟件設施，社會保險辦理機構較多，難以形成統一的卷宗管理規范，這些均導致了社會保險檔案管理中不規范現象的產生。
（二）社會保險檔案管理中缺乏健全的管理規范
社會保險檔案管理中缺乏健全的管理規范，同樣阻礙著保險事業的健康順利發展。社會保險涉及公民生活的多個方面，在當前的社會保險檔案管理體系中，社會保險檔案存在不同的部門辦理的現象，因此同一公民的檔案可能屬于不同類型。這就造成了同一公民的社會保險檔案分屬于不同的業務部門，由不同的規范進行管理，這不利于檔案資料的查找，給社會保險檔案的查詢增加了很大的困難。如衛生經辦機構保存公民的基本醫療保險的相關檔案，民政部門管理著公民社會保障等方面的檔案，保險公司保存公民個人選購的其他類型保險檔案資料。社會保險檔案管理缺乏健全的管理規范，這造成了社會資源的浪費，使得社會保障體系存在很多缺陷。當前，國家尚未對社會保險檔案的歸檔、管理等做出統一的管理規范要求。相關部門應制定政策，在全國范圍內形成一個統一的、連貫的管理規范，使各保險業務部門與經辦機構可以實現檔案資料共享，使公民保險檔案資料信息化。
三、促進保險事業發展的策略
（一）提高管理人員業務素質
完善社會保險檔案管理制度，促進保險事業健康順利發展，應當注重提高社會保險檔案管理人員的業務素質。由于社會保險涉及的種類繁多，這直接加重了社會保險檔案管理任務，這就要求社會保險檔案管理人員具有較高的專業素養和較強的業務能力，以保證社會保險檔案分類的準確與保管水平。當前的社會保險檔案管理人員整體素質較低，文化知識水平不高，甚至存在大量兼職現象，這嚴重影響著社會保險檔案的管理質量。社會保險檔案關系到公民人事變動后的保險延續和公民基本的人身醫療保險等多方面，保存好第一手的社會保險檔案資料具有重要的意義。針對當前社會保險檔案管理工作人員素質水平參差不齊的現象，相關社會保險部門應當積極采取措施對該問題加以彌補，如引進具有檔案資料管理知識的專業人員，同時對當前的社會保險檔案管理工作人員進行業務能力培訓，以提高工作人員的業務水平，實現社會保險檔案管理的體系化、科學化，促進保險事業的健康發展。
（二）提高對社會保險檔案資料的重視程度
完善社會保險檔案管理制度，促進保險事業健康順利發展，最關鍵的是要提高國家、相關保險業務辦理部門、公民等相關各方對社會保險檔案資料的重視程度，充分認識到管理好社會保險檔案的重要意義。相關社會保險業務經辦機構應加大本單位工作人員對于社會保險檔案重要性的認識，使工作人員在工作過程中重視對社會保險檔案的管理，并在業務辦理過程中向公民灌輸重視社會保險檔案資料的重要意識，以降低第一手社會保險檔案資料的收集難度，提高公民和社會保險從業人員對社會保險檔案資料的保護與重視。同時，社會保險經辦機構應當加大對于社會保險檔案資料管理的人力、物力和財力的投入，設置專門的社會保險檔案存放室，并根據本單位保險業務辦理部門的結構制定統一的社會保險檔案管理規范，按照一定的規律對公民社會保險檔案資料進行管理，要求相關社會保險檔案管理人員認真學習關于國家檔案資料管理的相關文件、辦法，實現同一單位內部的社會保險檔案資料管理的系統化、規范化，降低社會保險檔案資料的查詢難度，提高社會保險檔案資料的查詢效率，促進保險事業的順利發展。
（三）健全社會保險檔案管理機制
沒有規矩不成方圓。為了進一步規范和確保社會保險檔案管理有法可依，相關部門必須加大對社會保險規章制度的制定和完善力度，在參考《檔案法》以及《保密法》等的基礎上，科學合理的對社會保險檔案進行大綱分類，并嚴格規定社會保險檔案的保管期限，統一規范辦理流程，以便構建健全的社會保險檔案管理體系，使社會保險檔案管理工作能夠有法可依、執法必嚴、違法必究。在對每大類別的社會保險檔案進行整理、保管和移交存檔時，都必須嚴格程序，集中統一管理檔案日常管理中所形成的報表、賬本、圖表等文書材料，明確各個部門之間的具體責任，將責任落實到每個人，盡量減少重復交叉管理，避免造成資源浪費，提高社會保險檔案管理的效率和質量。
（四）實現社會保險檔案的數字化
完善社會保險檔案管理制度，促進保險事業健康順利發展，這要求保險業務辦理部門將公民的社會保險檔案數字化、信息化。隨著當今時代的不斷發展進步，科學技術的普遍提高，網絡已滲透到公民日常生活中的方方面面，人們的生活離不開網絡。實現社會保險檔案的數字化，有利于減少社會保險檔案資料的存儲空間，便于公民隨時查詢，以及各社會保險經辦機構的信息資源實時共享。同時，將公民的社會保險檔案資料上傳到網絡，實現社會保險檔案的數字化、信息化，既可以提高社會保險檔案的利用效率，提高社會保險檔案管理人員的工作效率，又可以降低紙質社會保險檔案的磨損程度，可以使紙質社會保險檔案保存更持久，以促進保險事業的健康發展。
四、總結
完善社會保險檔案的管理制度，可以有效促進社會保險事業的健康發展。當前的社會保險檔案管理工作實施過程中仍存在一些不規范的管理現象，我國尚未形成統一的社會保險檔案管理規范，這不利于社會保險事業的順利發展。然而，社會保險工作部門可以通過提高工作人員業務素質、提高對社會保險檔案資料的重視程度以及數字化社會保險檔案來對當前管理中的缺陷加以彌補。
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社會保險論文4
1.傳統營銷方式的不足
（1）對于客戶關系觀念沒有夯實，尚未樹立正確的營銷觀念傳統的營銷中，代理人的業績直接和薪資報酬直接和保費收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費的數額，但對于客戶的實際需求卻沒有給予足夠的認識和關注。這就使得許多有購買需求的準客戶沒有買到實際需要的保險，客戶購買到的也許只是代理人提成傭金較高的保險產品，這些有保險意愿的優質客戶對于保險的依賴度并沒有提升，從而導致客戶對于保險公司的忠誠度降低，進而導致保險公司失去客戶的風險上升。雖然各個保險公司都將“以客戶為中心、以市場為導向”立為營銷觀念，但是這種觀念只是流于形式。因為保險是屬于附和性質的產品，保險公司在和客戶處理關系時往往只是采取單方向的促進方式，而沒有對客戶關系里的各個制約因素采取持續的、經常性的維護和協調，這也是造成客戶的不穩定帶來的客戶流失的一個原因。
（2）代理人承擔過多開拓客戶的工作以致產生消極反應在現今的市場上，代理人的整體素質下滑且漸漸進入兩個惡性循環的怪圈。首先是采用人海戰術，平均產能較低，產能越低，越依賴人海戰術；其次，代理人越是壓力大收入低，這個行業人員的整體素質越低，整體素質越低，收入越少，壓力就越大。兩個怪圈交錯轉動，最終的結果是“劣幣驅逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個人能力和社會交集面，很難持續開拓新的客戶，甚至于說代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶名單的來源。問題的本質在于代理人承擔了過多公司本應該承擔的收集客戶名單的任務，從而在超過自身能力的情況下造成了消極的客戶反應。絕大多數的客戶由代理人開拓并掌握，客戶資源成為了代理人的個人資源，因此無論公司采取什么管理動作都是滯后和無力的。這給保險公司帶來的營銷風險是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險公司，當代理人因為各種理由離司之后，之前由其維護的客戶和保單就處于無人照理的狀態下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶一旦有了進一步的保險需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶也是一批優質的潛在客戶，就會派代理人前去維護。但是客戶在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶流失的風險大大增加，即使能維護好客戶關系，花費的代價也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險公司帶來的營銷風險，保險公司就必須主動承擔起尋找目標客戶，細分市場，挖掘客戶潛在的保險需求的任務。這就要求大數據營銷作為公司營銷的主要營銷應用策略指導并幫助公司和代理人完成整個銷售過程。
2．大數據營銷方式對于傳統營銷方式的改變
（1）首先，保險公司在接受投保，簽發保單之時就積累了海量的客戶數據信息；其次可保風險的出險頻率低的特性也決定了保險業邊際收益高的特點，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數據營銷可以使得公司對于客戶營銷策略更為精確直接，可以避免和同業競爭對手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業中，20%的黃金客戶貢獻了80%的企業利潤，相比開拓不明購買力的新客戶，大數據營銷對黃金客戶購買力的深度挖掘和忠誠度培養可謂是一箭雙雕。在確定大數據營銷機制之后，公司其他的規劃都應該相應調整。首先是確立數據分析師在公司業務中的重要地位。在北美以及歐洲，現在已經越來越流行確立類似于CEO地位的CIO作為精通數據技術、保險業務和數據信息的管理者，他們將獨立于公司各個部門，負責選拔和培訓專業人員、調試設備開發軟件、整理和篩選代理人手中的客戶資料并不斷完善，擴大并充實數據倉庫。
（2）大數據營銷的運用勢必會讓保險公司以往常見的掃樓、陌生拜訪、陪同拜訪的現象大大減少，取而代之的是針對分析得出的潛在客戶的精準營銷，這樣對于代理人素質的甄別和選拔也具有推動作用，這樣也可以提高保險從業人員的素質，給予客戶專業、周到的保險規劃。而這對于保險業的形象的重塑也有著相當積極的`意義。當銷售方式由于大數據營銷轉變時，銷售支持系統也可能迎來一次變革。從客戶資源上說，客戶不再是代理人自己的個人資源，代理人手中客戶的質量是和代理人的業績評估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來說，使用了數據庫中的客戶名單一方面減輕了代理人開拓新客戶的成本，從另一方面來說，傭金比例將會下降，對于公司的運營成本的減輕也有幫助。傭金的具體數額可以由客戶名單等級和簽約保單質量等因素決定。
（3）從銷售管理角度說，代理人依靠著強大的數據后援，對于保單的簽單量和質量都會有積極的幫助，這也是大數據營銷方式最具活力和吸引力的地方。實際上，一些外資保險公司已經利用了大數據技術在保險營銷的方式和客戶挖掘的技術等方面走在了市場的前列。這里以友邦保險公司的“安心保終身壽險“為例。這個產品的目標客戶群是老年客戶，而友邦保險公司以前并沒有現成的老年產品的數據可供參考，所以經過全面考慮，從兩個方面進行目標客戶的挖掘：第一，是從已經買過本公司產品的被保險人，前提條件是該產品目前仍然有效，而被保險人的年齡已經達到或超過50周歲，換句話說，被保險人符合“安心保終身壽險”的投保條件，是“安心保終身壽險”潛在的直接客戶；第二，可以擴大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經購買過本傳統壽險保單，保額也達到一定數額且保單年度較長的投保人。這個群體往往保障的意識比較強，具備一定的經濟基礎，因此再為自己父母長輩多買一份保險來表示孝心也并非難事。在這個案例中，對于目標客戶群的挖掘、探索使用的其實就是大數據營銷法，只是沒有準確地去定義這個方法。
（4）然而我們也必須清楚地認識到，大數據營銷不是一種立竿見影的營銷策略，短期內很可能會提高公司的運營費用并進而影響到公司的賬面利潤。加之對客戶的跟蹤、培養和對潛在客戶的挖掘都需要很長的時間，大數據營銷應該作為公司長期的營銷戰略轉變規劃。而且在這長期的規劃中，可能也會遇到許多方面的問題。大數據在保險營銷中的風險及防范首先，從大數據的“大”來看，數據量的龐大就是大數據營銷中首先被提及的風險。例如車險，在大數據時代如何制定針對某一個體客戶的費率標準問題，如果按照從車從人的費率確定標準來制定的話，可能就需要車輛使用性質、種類、產地、型號、使用區域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來確定費率，而這些數據在一個個體上看似不很繁雜，但在已經擁有9309萬輛機動車的現在（20xx年底），這數據的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數據的保存、轉移也會是一個很大的難點。各個保險公司的分公司一般是不可能有財力購買到數據倉庫，那各家總公司究竟要設置多大的數據倉庫來存儲以幾何級數遞增的數據也是大數據帶給保險營銷的一個大難題。其次是人才。如果說數據倉庫的建立是硬件上的問題，那專業人才就是保險公司在大數據營銷時代面臨的“軟件”上最大的問題。
3總結
如前文所述，“CIO”需要的是數理統計和保險專業知識全面精通的人才，這樣才能對現有的數據進行準確的分析、比較、篩選得出營銷的最佳方案；而且管理這一龐大的數據倉庫需要不少員工，但是現如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內部培訓也許可以作為一個不錯的替代方案，但為了最專業地建立起大數據倉庫，人才的引進和培養是至關重要的。第三是讓客戶最為擔心的信息數據保密問題。在如今的保險市場，客戶信息販賣和泄漏已經極為嚴重，許多客戶都接到過陌生人的電話和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶是誰，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數據營銷在保險市場發展并成為主流，客戶的信息安全能不能得到保障、客戶的信息如何才能得到保障都是在保險營銷中非常值得關注的焦點。
社會保險論文5
摘要：不斷發展的社會保險事業，愈加凸顯出社會保險檔案的基礎性地位與服務性功能。做好社會保險檔案的管理工作，既對社會保險事業發展的基礎進行了確定，還使參保人員的權益得到了保護。新形勢下，我們要促進社會保險檔案管理水平的進一步提高，以優質的檔案利用服務于政府與廣大參保人員，推進檔案管理服務和各項經辦管理服務的協調發展。
關鍵詞：新形勢；社會保險；檔案管理
作為社會主義和諧社會建設過程中的一項重要內容，社會保險檔案管理意義重大，其不僅與廣大勞動者的利益緊密相關，更是國家經濟與社會穩定中一項不可或缺的工作[1]。社會保險檔案的完整、安全與有效利用，可讓廣大勞動者的合法權益得到切實維護，有利于社會的和諧穩定。不斷深化的社會保險改革，逐漸擴大了社會保險覆蓋面，也使社會保險業務量與檔案數量呈不斷上升趨勢。因而，檔案管理部門的當務之急便是做好社會保險檔案管理，使其更加科學化、規范化。
一、新形勢下加強社會保險檔案管理的必要性
（一）是深化社會保險改革的需要
做好檔案管理工作，是改革傳統檔案工作的必經之路，只有完善的檔案管理體系，才能高效開展社會保險工作。社保檔案中對資料信息有完善的記錄，若將原始資料丟失，要想補回就非常困難，以致于無法繼續進行保險工作。因而，加強社保檔案管理是一項非常嚴格的工作，傳統檔案管理的范圍局限于紙質檔案資料，沒有真正運用到信息化技術。不斷發展管理技術，促使社保工作也開始進行改革創新，而這就需要完善的檔案信息為其提供支持。
（二）是社會保險業務本身的必然要求
社保工作具有復雜的發展形式，隨著工作的落實，也會有大量的信息數據產生，若缺乏有效管理，就會造成數據丟失，進而使保險辦理工作受阻。加之各單位經常出現人才流動的情況，保險繳納單位也相應的'發生變化，嚴格管理檔案，就不會使社保繳納因為人才流動而出現混亂的情況，保證工作的持續發展。人才流動期間需要轉移部分信息資料，由新的用人單位繼續保管，雙方共同協定社會保險繳納情況。保險行業本身就具備嚴格的制度體系，加上檔案管理與社保工作特征相符，也可保障后期工作的順利發展。
（三）有利于社保部門提高業務質量和辦事效率
嚴格管理社保檔案，可規范基層員工工作開展形式，更高效地服務于社會群體。通過查看總結檔案內的信息資料，可以從中發現工作中的不足之處，并通過整理探討制定有效的解決策略。
二、加強社會保險檔案管理的設想
（一）提高全民的社保檔案意識
做好社保檔案管理工作，第一步便是要促進群眾檔案使用意識的增強。與基層檔案工作人員相互配合補充檔案內容，核實檔案中的基礎信息，及時整改不完善的內容，如此才會更加真實有效的開展檔案管理工作[2]。另外，還要提高工作人員的積極性，對檔案管理職業予以明確。保障基礎設施的完善，更換使用時間較長，存在嚴重老化問題的設施，將提升使用安全性為目標。定期檢驗檔案管理情況，及時解決發現的問題，以得到群眾的認可。檔案管理在注重安全的同時，更應該將檔案的使用價值發揮出來。
（二）加強制度標準建設，實現規范管理
做好新形勢下的社會保險檔案管理工作，就要在社會保險檔案的科學化、標準化建設上加大力度，以制度規范管理。加強各個工作環節的研究，如社保檔案的收集、歸納、整理、保管和利用等，對各項規章制度予以建立健全，保證社會保險檔案管理的規范有序，只有這樣才可完整收集文件材料，并將其科學分類，做到規范整理[3]。對于門類不同的檔案，特別是社保檔案中的會計檔案、專業檔案以及醫療、養老、工傷、生育等各種審批材料、統計報表、證明材料等不同載體、不同內容，要對歸檔范圍與保管期限進行劃定。制定社保檔案管理規范，但要注意科學統一，確保具有較強的操作性，讓社會保險檔案工作有法可依、有章可循。同時，要進一步整合和共享社保檔案信息資源，促進社會保險檔案管理效率的提高，讓其作為一種有力工具保證社保工作的順利開展。只有具備了規范的檔案管理制度，才可使檔案管理走上科學化、規范化和標準化方向的道路。
（三）利用技術，推進社會保險檔案信息化建設
要科學管理，以現代化方式進行檔案管理。針對紙質檔案材料，要在分類、存儲與裝訂上分別做到科學化、標準化與規范化，并要以電子化操作代替過去的手工化操作，將電子檔案信息資源的作用充分發揮出來。為做好檔案管理工作，還要在資金上加大投入，對基礎設施建設進行優化，根據要求購置必須的檔案管理設施，以標準的檔案盒裝置檔案，使檔案管理更加有序和安全。同時，采取計算機一體化管理模式，自動快速編目檔案，自動索引檔案信息，快速統計資料，讓系統的網上互聯得以實現。另外，要求所有參保人員在填報紙質檔案材料時，一定要和電子信息系統條目相一致，保證完整錄入電子信息系統數據。經辦人員在審核時要嚴格，在錄入時做到細致認真，保證錄入的都是合格的，每錄入一批就要立即進行管理，針對一些殘缺不全的材料，嚴格補缺補差，使紙質檔案與電子檔案的完整性與正確性得到保障。
（四）搞好人員培訓，提高社保檔案管理隊伍的業務技能
社會保險檔案工作具有很強的政策性與業務性，作為檔案管理人員不但要將相關的法律法規與業務知識做到了然于心，計算機實際操作能力也是不可缺少的。因而，社保部門應加強和檔案行政管理部門的聯系，積極組織社保檔案管理人員參與相關業務培訓，相互交流經驗，并針對檔案管理人員的思想、作風建設做進一步加強，穩定隊伍，以使檔案工作的連續性不受影響，打造一支作風優良、業務精湛的社會保險檔案管理隊伍。
（五）加強服務，深化社會保險檔案的開發利用
各級社會保險經辦機構，應針對社保業務檔案制定相關查閱利用制度，根據規定向群眾提供檔案查閱利用服務，并將查閱利用記錄在冊，以為有關人員提供準確、便捷的查詢服務。作為一個服務窗口，社會保險是為廣大人民群眾服務的，每個保險檔案人員的言行舉止不但代表著自身素質，也代表著單位與社會保險部門。為此，社保檔案管理人員必須進一步增強自身的服務意識，將文明禮貌用語用到平時的工作中，把服務承諾制與責任追究制落到實處。每位社會保險檔案管理人員都要以熱情的態度對待群眾，針對確定不了或政策中沒有做出明確規定的問題，切忌擅做決定，一定要在向主管部門請示后，再清楚的解釋給利用者。只有為檔案利用者提供有效的利用服務，才可將社會保險檔案應有的作用發揮出來，服務利用者，讓廣大利用者滿意。隨著我國社會保障工作的深入推進，陳舊的管理模式逐漸被人性化管理、網絡化管理以及規范化管理所取代，若要保證社會保險工作的發展更加健康、有序，使其充滿生機與活力，社保檔案工作就必須同時代發展保持一致，致力于改革創新。需知，社會保險檔案管理的好壞與千百萬人的利益以及社會的和諧穩定有著直接關系。社會保險檔案有利于社會保險經辦機構更好地開展社會保險工作，促進社會保障體系的建立進一步加快，讓社會保障事業朝著健康、穩定的方向發展。
參考文獻：
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[3]劉兢珍.社會保險檔案管理工作存在的問題及對策[J].黑龍江檔案，20xx，05：99.
社會保險論文6
摘要：我國的社會保險是我國有中國特色的社會主義偉大事業的有機組成部分。隨著我國經濟發展水平的不斷提高，社會活動日益頻繁，社會保險在優化社會資源配置，穩定社會秩序，保障國家發展穩定方面發揮了極為顯著的積極作用。在新的歷史時期，我國社會保險所面臨的局勢更加嚴峻，必須進一步增強社會保險的保障服務功能，充分發揮其應有作用。文章圍繞當前我國社會保險基金會計工作有關問題進行探討，介紹了我國現行社會保險基金會計核算的基本特性，分析了會計核算工作中存在的主要問題，最后就如何完善社會保險體系，推動社保事業健康發展提出建議。
關鍵詞：社會保險基金；會計核算；制度建設
引言
社會保險制度是現代社會政府保障民生，減少貧富差距，維護國家和社會穩定和諧的重要手段。人生活在社會中，不可能一帆風順，生老病死等客觀問題永遠存在，特別是當前我國大力推進社會主義現代化建設，實施經濟體制改革，推動產業結構調整，盡管總體形式趨好，但同時也不可避免地給人們的生活帶來波動和影響。我國社會保險法的出臺，將原有多種社會保障制度予以整合，從法律角度上宣告了我國完善的社會保障制度體系的確立，實施多年來，取得了顯著成效，同時也暴露出一些問題，其中，社會保險基金會計核算工作中存在的一些問題，妨礙了我國社會保險事業的健康發展，已經引起政府和有關領域專家的高度注意。
1我國現行社會保險基金會計核算的基本特性
我國現行的社會保險體系是從我國實際情況出發而建設實施的，由此決定了社保基金核算也有著與國情相符的特點，具體體現在以下幾個方面：
1.1社會保險基金會計主體呈現出多樣化的特點
通常情況下，經濟主體內的會計主體的數量與經濟主體保持一致。但在我國現行社會保險體系下，社會保險經辦機構與社會保險基金主體并不一致，社會保險經辦機構基本性質屬于經濟實體，而社會保險基金的主體是基金本身，基金有幾種，會計主體就有幾個，即養老保險基金、失業保險基金和醫療保險基金等分別作為一個會計主體。基于這種特殊情況，基金經辦機構會計與社會保險基金會計要分別設置，從而形成了兩個或兩個以上的會計主體。
1.2社會保險基金會計平衡公式及會計要素具有其特殊性
目前關于會計平衡公式，國際上通行的計算方法是“資產=所有者權益+負債”或“資產=資本+負債”，和我國社會保險現行會計平衡“資產＝負債＋基金”差距很大，之所以形成這種現象，是我國獨特的社會保險基金會計特點所導致的。在同一體系下，我國社會保險基金制度會計要素包括資產、負債、基金及收支四大類。其中，基金又細分為基本養老基金、失業保險基金、醫療保險基金、工傷保險基金和生育保險基金，收支由社會保險基金的收支組成。
1.3社會保險基金會計銀行存款賬戶具有分列性
按照我國社會保險基金現行的會計核算辦法對社會保險基金會計銀行存款賬戶是這樣規定的：社會保險基金會計的“銀行存款”賬戶分別設置“收入戶”和“支出戶”，對收支分別列支。其中，“收入戶”核算收到的社會保險費及有關收入，除按期將養老保險基金劃入財政專戶存款外，一般只收不支。這和當前一般的企業會計銀行賬戶功能明顯是不同的，通常企業會計銀行賬戶同時具有收、支功能。
1.4核算以收付實現制為基礎
和普通企業進行會計核算采取權責發生制的方法不同，我國社會保險基金會計核算是以收付實現制為基礎的。在具體會計工作中，社會保險基金依據對應時間內實際收繳的社會保險費用和實際支出的社會保險金分別編制社會保險基金收入分錄和支出分錄。
2當前我國社會保險基金會計核算制度存在的問題
2.1在以收付實現制為基礎的會計核算方面存在的問題
首先是會計核算基礎對于我國社會保險基金資產負債情況不能充分體現，很難起到保障基金安全的效果。我國社會保險基金會計核算以收付實現制為基礎，對于實際已經發生且表現為現金支付的資金的變化給予反映，而對于已發生但尚未使用現金進行支付的'資金及變化沒有反映，比如借入款項的利息、個人賬戶的應計利息等債務組成。這使得我國社會保險基金會計賬務不能全面反映基金的經濟狀況，容易引發資金安全問題。其次，現行社保基金會計核算在成本效益核算方面表現不力，不能準確反映社會保險基金活動的真實結果。社會保險的基本原理是通過向參保人員收繳保險費用，待參保人員因故無法勞動時為其提供基礎生活物質保障。采用收付實現制，當收入產生和款項到賬的時間不在同一區間時，收付實現制記錄的收入便不能說明經濟活動的真實結果。
2.2在會計核算制度方面的問題
我國社會保險基金會計制度經過幾年的發展，具備了基本功能，但依然存在較多的缺陷和不足。近幾年來，我國先后實施了城鎮企業職工基本養老保險、城鎮居民基本養老保險、新型農村養老保險和新型農村合作醫療保險等重要社會保險種類，在保障民生、安定社會方法作用顯著，但與之配套的會計制度遲遲未能完成，在實際工作中不得不采用企業職工養老保險會計核算制度進行核算，缺乏針對性。其次，會計科目設置不科學，不同基金賬戶混合管理，效率低下。從長期角度來看，對于參保人員利益有所損害。另外，賬目表格形式不統一，令出多門，也給保險基金會計工作的順暢開展造成了妨礙。2.3個人賬戶基金管理不到位我國當前的社會保險基金會計制度是將社會統籌基金為主要管理對象進行管理的，對于個人賬戶非但沒有將其作為會計主體，甚至沒有為其設置一級會計客戶，在會計報表中也沒有進行相應的反映，明顯缺乏對個人權益的保
3完善我國社會保險會計的建議
3.1完善社會保險法律保障體系，實現社會保險會計核算制度的一致性、規范性
我國已經出臺了《社會保險法》，明確了社會保險的基本內容，但在具體實施環節，無法可依問題還比較嚴重。當前社會活動空前繁雜，現有的社會保險制度不能充分適應實際工作需求，必須加緊出臺與社會保險基金有關的法規和會計準則，要加快預算管理體制改革，改進和完善預算支出科目體系，制定科學的經費開支標準。
3.2下大力氣做好社會保險基金的管理工作
要秉持權利與義務相一致的原則，建立公平統一、效益與責任共同分擔的社會保險基金籌資來源體系。同時要提高社會保險基金運營工作的科學化水平，提高基金利潤率，通過恰當合理的方式，實現社保基金的增值。3.3加大社會保險基金監管力度要讓社會保險基金的運轉置于人民的監督之下，要加大社保基金運營的審計工作，采取政府監管和社會監督兩條腿走路的方式，建立全方位的社會保險基金監督體系。還應建立社會保險基金信息披露制度，使公眾的知情權得到應由保障。
4結束語
社會保險事業的健康發展和高效開展關系到每一位參保人員的切身利益，關系到國家的穩定、社會的和諧，是我國有中國特色的社會主義偉大事業順利實施建設的重要前提保障。社會保險管理單位和經辦機構必須高度重視社會保險建設，面對社會保險會計工作中存在的種種問題，必須高度重視，認真研究，切實拿出有效辦法予以妥善解決。
參考文獻
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社會保險論文7
摘要：高校社會保險規范化管理關乎教職工切身利益，是推動高校科學管理的必要措施，是高校制度建設的重要環節。本文即主要通過分析高校社會保險管理現狀，進而從信息化建設、制度建設、思想建設、管理隊伍建設等方面論述了高校社會保險規范化管理的具體策略。
關鍵詞：高校;社會保險;規劃化管理
一、高校社會保險管理工作現狀分析
新時期的高校建設，應該以問題剖析、現狀分析為基礎，有的放矢的制定相應策略，才能夠堅定不移的走可持續發展道路，才能夠達成高校改革宏偉目標，才能夠推動高校快速穩定發展。誠然在高校社會保險管理規范化建設中，我們也應該從現狀分析入手，發現問題、深入解析問題并切實有效的解決問題。立足實際而言，高校社會保險管理工作主要存在以下幾個方面的問題：1.社保觀念淡薄群眾監督力量是高校社會保險規范化管理的驅動力，缺乏群眾監督抑或群眾監督意識淡薄則無疑是社會保險管理工作發展進步的消極因素。現目前，諸多高校的社會保險管理制度依然沒有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專項資金及學校財政構成，在醫療機制上也沒有完全擺脫公費醫療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會保險意識還相對淡薄，對社會保險的落實情況也不甚關心。部分教職工甚至認為繳納社會保險沒有必要，從內心抵觸繳納社會保險。如此情境，一方面也導致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規范化。2.高校社會保險管理基礎設施建設落后高校社會保險規范化管理的實現需要良好基礎設施的支持。然而當下我國部分高校的社會保險管理基礎設施水平顯然沒有達到預期標準，抑或說是不能契合社保管理工作動態發展需求。首先，部分高校的社會保險信息化管理建設力度不強，沒有購置良好信息化設備。其次，高校社會保險信息化系統建設滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會保險管理經辦人員專業素質不高高校社會保險管理的最終執行者是經辦人員，社保管理水平的高低與經辦人員的專業素質息息相關。現目前，我國高校社保管理工作人員的專業素質水平參差不齊，既有素質高、能力強的專業管理人員，同時也不乏職業素養低、操作能力弱的管理人員。然而據高校社會保險管理的工作性質來看，其對管理者的專業水平有較高的要求。換言之，在高校社會保險規范化建設的過程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業素養相對較高。然而由于我國部分高校在社會保險管理體制建設上疏于管理，就很容易導致部分工作人員專業素質不足、業務能力不強。可想而知，缺乏專業素養的社會保險管理者勢必不能推動社會保險管理工作的`規范化建設。
二、高校社會保險規范化管理的策略思考
根據上文對高校社會保險規范化管理的問題剖析，我們就應該結合實際問題，制定相應的解決策略，這樣才能夠推動高校社會保險工作的全面發展。1.加強宣傳樹立社保觀念意識隨著我國社會保險制度不斷完善，加強高校社會保險管理體制建設已然成為推動我國穩定發展的必要措施。現目前養老金雙軌制已然成為我國社會保險體制建設的主要障礙之一，而其癥結即在于高校社會保險管理的不規范。可見，突破高校社會保險瓶頸，實現高校社會保險管理規范化已是大勢所趨。而為了實現這一目標，應該樹立科學的社會保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認識到社會保險規范化管理的積極意義。要想實現這樣的目標，就需要切實加強思想宣傳活動，幫助高校教職工樹立科學觀念。要加強溝通交流及時疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設完善管理制度建設是加強高校社會保險規范化建設的重要保障，是推動高校改革的驅動力量。在高校社會保險管理中，我們首先應該建立精細化管理制度以及責任分工制度，這樣既可以保障社會保險管理的各個細節落到實處，同時也能夠通過量化責任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經費投入，完善基礎設施建設正如上文所言，基礎設施建設水平落后是我國高校社會保險規范化管理工作所面臨的重大問題之一。換言之，要想切實有效的推動高校社會保險規范化管理，就應該保證建設經費的投入，并完善基礎設施建設。首先我們應該購置切實現代信息化管理需求的計算機設備和辦公儀器，甚至還需立足大的發展趨勢，置辦未來社會保險規范管理需要的設備儀器。其次，加強社會保險管理系統建設，建構起數據處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統，保障社會保險管理有序推進。綜上所述，高校社會保險管理工作關系教職員工基本生活，同時也關系高校穩定發展，校方應該引起重視，推動高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。
參考文獻
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社會保險論文8
一、社會保險基金績效審計內涵概述及工作的意義分析
(一)績效審計是完善社會保險制度的基礎依據
隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，我國保險制度也從不完善逐漸深人。當前我國社會保險制度逐步完善，在提高我國社會保障水平方面發揮了重要的作用，隨著社會經濟的不斷發展，養老、醫療等社會保險制度也處于不斷地調整之中，而如何具體優化調整社會保險制度，需要通過績效審計工作對現有制度的有效性進行評價分析，進而制定合理的改進措施
(二)績效審計是評價社會保險風險問題的關鍵
社會保險的管理關系到收人分配以及風險的回避，社會保險體系的建立和完善，是風險規避的關鍵，保險體系中，管理不慎極有可能影響社會保險收人分配以及支付功能，為了確保社會保險體系的正常穩定運轉，就需要通過績效審計工作，評價分析社會保險基金管理中存在的風險點，為管理部門進行決策提供參考。
二、我國社會保險基金管理存在的問題
(一)對于社會保險基金績效審計工作重視程度不足
由于我國審計機關設計的領域眾多，并且內容較雜，加上當前很多審計機關人力以及財力投人不足，社會保險基金績效審計工作的開展力度不大。再加上重視程度不足，導致我國社會保險基金管理機制上存在的漏洞問題得不到及時的發現與糾正，而且我國的社會保險基金審計目前主要停留在合法性審計階段，審計工作函待完善。
(二)社會保險基金的績效審計工作不全面
我國傳統的績效審計主要是圍繞著收入和支出這兩個環節展開，但是隨著社會的不斷發展，我國的社會保險基金審計工作還停留在這兩個環節中就顯現出了不足，還存在著審計不夠細致深人，審查不全面的問題，不能充分全面的對社會保險基金投資運營的不足之處進行反映
(三)社會保險基金審計工作缺乏統一的評價標準
當前我國社會保險審計工作還缺乏有效的評價機制，評價標準不明確，體系不完善，并且現行的一些社會保險基金審計評價標準非常少，沒有全面的社會保險基金審計準則等相應的可操作性指導文件，導致社會保險基金績效的.評價缺乏指導。
三、社會保險基金績效審計完善策略
(一)健全社會保險基金績效審計管理體制
對于審計機關來說，應當首先認識到這個工作對于保護人民保險基金資金的安全和推動國家保險基金的運營具有重要作用，因此，必須要不斷完善社會保險基金績效審計體系，尤其是提高社會保險基金審計的獨立性和權威性，確保社會保險基金審計工作的正常開展。其次，為了便于社會保險基金審計工作的開展有指導有遵循，應該結合我國實際情況制定相應的績效審計法以及績效審計準則，可以通過出臺文件的方式明確社會保險基金績效審計工作的目標、內容、程序以及方法
(二)確保社會保險審計工作的全面性
對于社會保險基金的審計來說，審計工作具體有四個方面，分別是保險基金的籌集、投資運營、支付以及影響。在基金的籌集階段，重點是對社會保險基金征繳是否及時、足額，程序是否合理，征繳比例是否適當等內容進行審計監督。在投資運營審計階段，則重點是對投資運營是否公開透明，是否存在將基金用于貸款抵押等現象進行審計，以確保基金的安全與完整為目的。在支付審計階段則主要是對保險金的支付合法性、支出是否符合預算計劃、領取人員條件以及領取數額是否符合規定等內容進行審計。在基金影響審計上，主要是對社會保險基金的發放對參保群體以及社會保障制度環境產生的影響進行分析，進而對社會保障水平進行評價。
(三)構建科學的社會保險基金審計評價指標
在進行評價指標體系的制定標準上，應本著適度、使用、科學、規范的原則進行。在具體的評價指標的選擇上，應該包括經濟型評價標準、效率性評價標準、效果評價標準、公開透明性評價標準以及真實合法性評價標準，通過這此評價指標，準確的反映社會保險基金的管理成本、收益情況、投資運營效果、相關信息的公開情況以及收支管理等程序規定的履行情況。
(四)強化社會保險基金績效審計的人才培養
社會保險基金績效審計由于審計對象、審計方式的不同，因此審計工作也有著較強的特殊性，對于審計人員的綜合索質也提出了較高的要求。審計機關應該在政策、法律法規、績效審計專業知識、金融、投資運營管理等方面對審計工作人員進行系統全面的培訓，提升審計工作人員在社會保險基金審計工作方面的專業技能水平
四、結束語
強化我國社會保險基金的績效審計，是完善我國社會保障制度的關鍵工作，也是確保社會保險基金的安全與效益，強化社會保險基金的運營監管的基本手段。相關管理部門應該充分發揮作用，不斷完善社會保險基金績效審計體系建設，確保社會保險基金的合法性、真實性，實現社會保險基金的使用管理社會效益與經濟效益，提高社會保險基金管理水平，強化我國社會保障機制的力度。
社會保險論文9
社會保險，是社會發展到一定階段的必然產物，是國家依法建立社會保險基金，通過統籌互濟，對參加保險的勞動者在喪失或暫時喪失勞動能力時提供經濟幫助、確保其基本生活的制度。社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數的一定比例繳納以及通過其它合法方式籌集的專項資金。社會保險基金是社會保障體系的經濟基礎，也是社會保險制度運行的支撐。1998年以來，石油行業實施養老保險行業統籌轉移到各省直轄市，按照有關規定參加當地的社保體系，目前，四川油氣田職工是全員參保，參保的法定基本保險有五項：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；和兩項補充保險：企業年金、企業補充醫療保險。
一、石油行業社保基金財務管理的現狀
四川油氣田的各項社會保險基金，由西南油氣田社保中心統一經辦，并負責各項基金的財務管理工作。近幾年來，隨著社會保險參保范圍的繼續擴大，石油行業各級社保經辦機構征收繳納的社會保險基金數量也呈現出逐年遞增的態勢，這不可避免地增加了基金監管的難度。
（一）保險機構層級多，多頭管理，監管成本高
四川油氣田于1999年開始由原四川石油管理局劃分為上市的西南油田分公司和未上市的四川管理局，20xx年四川石油管理局撤并重組，20xx年持續重組，導致單位眾多，截止到20xx年末，目前有70多家參保單位。這70多家單位高度分散，跨越四川、重慶、陜西、甘肅、寧夏、新疆、內蒙等省市以及國外，生產經營情況不一。保險機構層級多，多頭管理，監督管理難度大。由于分散管理的層次過多，也相應增加了管理成本。
（二）社保政策的地區差異加大基金管理難度
四川油氣田管轄的70家參保單位，分屬中石油下屬9個局級單位，許多單位由于駐地的不同，參保區域多，同一單位職工要在不同省市參加不同社會保險，如：基本養老保險實行四川省統籌管理，基本醫療保險、生育保險按屬地標準執行，工傷保險按行業風險類別的不同執行0.5%—2%的標準，尤其基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、企業年金還要分單位部分和個人部分，執行標準分險種各不同。以上情況舉例說明：川慶鉆探工程公司下屬的川東鉆探公司職工基本養老保險全部在四川省參保；基本醫療保險分別在重慶市渝北區、四川省瀘州市參保；失業保險在重慶市江北區參保；工傷保險、生育保險在重慶市渝北區參保。由于不同省市社保政策不同，參保險種、繳費比例以及享受的保險待遇都存在差異，導致繳納的社保基金存在執行多重標準的情況，基金管理的難度大。
（三）保險基金的繳納不積極，支付不規范，征繳考核指標缺乏統一性
部分單位領導,對社保工作不重視，“重效益，輕社保，重眼前，輕長遠”。對于本單位的保險基金征繳是否有欠繳、多繳，漏繳、少繳不甚清楚，是否按時足額繳納職工的各項社會保險基金給社保機構，對上級和地方社保機構撥付的各項保險待遇如養老金、工傷待遇，職工補醫金門診藥費等是否能及時足額發放到職工個人賬戶中，有沒有虛報冒領的情況等等，沒有統一的績效考核指標體系來考核征繳、發放環節出現的違規逾矩行為。
（四）保險基金核算賬戶分散，不利于統一管理和實時監控
由于單位分散和歷史緣故，四川油氣田下屬只有8個公共事務中心成立了社保所，有單獨的社保核算賬套和銀行賬戶管理各類社保基金的收支，其他60多家單位社保資金收支都由財務科代管，保險基金核算賬戶如此分散，既不利于統一管理，也不能實時監控社保基金的安全與否，對社會保險基金的運行缺乏行之有效的監督。五、內控制度不完善，執行流于形式石油企業社會保險基金按照會計法規要求普遍建立了內部控制制度，但是，在實際運行過程中崗位之間缺乏相互監督、相互制約的機制，特別是三級以下的社會保險經辦機構，常常以人員緊張為由，將一些不相容的崗位和部門并在一起來工作，人員之間、部門之間喪失了相對的獨立性，這樣勢必影響社保基金財務管理內控制度的嚴肅性。
（六）社會保險財務人員業務素質參差不齊
近幾年隨著石油生產發展的`不斷變化，社保工作人員變更頻繁，從事社保財務工作的人員不穩定，兼職人員多，有個別單位社保定員編制緊缺，人少事多，甚至財務人員都不能配齊，這勢必影響社會保險基金財務管理正常運轉。財務人員業務素質，技能水平、工作責任心參差不齊，也是社保財務管理工作普遍存在的問題。
（七）社保基金保值增值難
根據《社會保險基金財務制度》等相關文件嚴格規定，社會保險基金只能存銀行或購買國債。各地購買的國債數額有限，在實踐中往往又存在購買難的情況。出于安全考慮，企業社會保險基金只存在銀行，導致基金抗通脹能力很弱，更達不到基金保值增值的目的。
二、加強石油行業社保基金財務管理的對策
社會保險的大多數具體業務，都牽涉到“人、事、錢”，尤其是錢，石油行業社會保險經辦機構負責管理支付的社會保險基金是企業員工的“養老錢、活命錢”，如何管理好、使用好這項數目龐大的資金，確保社會保險基金的安全完整，是社會保險基金管理的關鍵。
（一）提升社保基金管理信息化建設水平，健全信息披露制度
時下信息的不對稱也是社保基金管理凸顯的焦點問題。很多員工由于忙于工作,每月各項保險在薪酬表中代扣代繳，也因此常常忽略了自身權利的監督。企業是否按時為職工繳納了社會保險，是否符合社會要求和職工自身的要求，對此很多職工都茫然不知,更不知曉基金管理的真實情況。上級監管部門不知所屬管理部門的真實信息，再加上基金的多樣性和分散性，造成上級管理部門對本單位所轄的社會保險基金的真實信息也無法掌握，零散和不完整的數據使監督變得困難重重。所以充分運用現代計算機網絡信息技術，加強社保網絡信息系統建設，完善監管的信息化建設，適時披露信息，透明社保基金管理，向企業、社保基金監管部門、社保基金受益人（員工）披露社會保險基金季度、年度報告。這些報告不僅要包含社會保險基金的征繳率、欠費率，人均月退休金、社會保險基金結余額、年利息收入、年基金收益等主要指標，還可以基于市場的統計和研究，對石油行業社會保險基金運行對比分析。
（二）加強對社會保險基金的內控力度
一是強化內控制度建設。首先，進一步完善財務內控制度和財會人員崗位責任制，實行基金征收、發放統一核算管理。財會人員實行定崗定責，形成了科室之間、崗位之間、業務流程之間相互監督、制約的互控制度。其次，要搞好社保經辦機構的社保基金日常業務工作。必須要強化社保經辦組織機構的會計實務基礎處理工作。第三，在社保基金財務內控管理機制下，對社保基金的各項業務環節如社保基金的征收、支付、資金管理等要實行職務不相容的財務分離機制，財務人員必須要定期輪崗換崗。最后，審計部門也要設立社保基金財務審計專人，并能夠按照現行國家財經法規、相關政策去做好社保基金審計監督等事宜，以此才能避免違規逾矩現象發生。
（三）實現社會保險基金保值增值最大化
根據國務院關于社保基金管理的有關規定,各社保機構存儲的社保基金結余除預留相當于兩個月的周轉金外,應全部購買國家債券和存入定期。對于社保基金結余可以建立一套科學的保值、增值計劃。具體來說，社會保險經辦機構一是要與財務部門建立靈活、多樣的信息交流機制，定期通報基金結余情況，及時、多批次地將專戶存儲的保險基金轉存定期;二是對保險基金的增值進行科學的設計和安排，在目前購買國債難以實現的情況下，增值方式主要放在定期存款。可以對定期存款的檔次進行長短搭配，科學配置;對儲存在專戶的保險基金，在保留兩個月周轉金的前提下，凡超過200萬元就轉存一個定期，期限以1年期為首選，每年最少存一個2年期，每月最少轉存一次。這樣依次類推，一年下來，將形成一個周期，每個月都有新的定期存入，每個月又都有到期的存單，如此利滾利，將能實現保險基金增值的最大化。
（四）提升社會保險財務人員的綜合素質
采取多種措施提高財務人員業務素質。一方面財務人員要不斷加強學習，與時俱進，熟練掌握會計法規制度，全面掌握社會保險知識和規定以及計算機技術，不斷提高管好用好社會保險基金的能力；另一方面，要不斷增強法律意識，加強職業道德修養，要以對石油企業、廣大職工高度負責的精神，依法合規辦理會計業務，切實管好用好社保基金，對于違法亂紀的行為，要運用法律手段予以抵制，確保社保基金安全。
社會保險論文10
一、軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化的SWOT分析
（1）S（Strength）:管理社會化的優勢。管理主體由軍隊轉變為地方政府，進一步明確了軍隊和政府的職能劃分，減少了軍隊與地方政府之間的協調工作。政府距離隨軍配偶的“信息源”更近，獲取核定信息的途徑便利，成本更低，且可以實現對核定對象的更為客觀的評價，進一步實現待遇享受對象、時間起止的精確化保障。管理社會化避免了經費在軍隊、地方政府之間的“迂回流動”。統一社會保險與軍人配偶隨軍未就業期間社會保險的管理主體，明確政府在后者上的權利與義務，有利于將后者更好地融入地方政府社保體系。失業作為經濟發展的必然產物，單靠市場是無法解決的，政府調控手段是穩定經濟、促進經濟發展的必然選擇。將未就業隨軍配偶納入到政府的管理范圍，利用較于軍隊更豐富的社會資源，可以更好地解決當前未就業隨軍配偶就業、再就業難的問題。
（2）W（Weakness）:管理社會化的劣勢。實現軍隊配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化，依然需要軍隊的參與。隨軍配偶的身份識別，是該項政策順利開展的必要條件。較之“管理主體為軍隊”的管理體制“，管理主體為政府”的管理體制，因不能及時掌握軍人調動、婚否等信息，可能會出現的政策漏洞———非隨軍配偶享受該項待遇、隨軍配偶兩地（多地）享受該項待遇等。
（3）O（Opportunity）：管理社會化的機會。第一，全面建設現代后勤提出后勤建設要朝著“社會化”的方向邁進，軍隊不能辦“社會”，為軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化改革提供了契機；第二，地方社會保險正朝著全覆蓋的方向發展，管理體制積極優化，各管理部門也在加大整合、協調力度，這些都為軍隊配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化提供了條件；第三，軍隊和地方政府的管理信息化水平不斷提高，為構建軍地共享的.信息資源平臺提供了可行條件。
（4）T（Threat）：管理社會化的威脅。《辦法》雖然是由國務院和中央軍委共同頒發實施的，但受制于部門利益，轉變管理主體難度比較大。轉變管理主體后，雖然離“信息源”更近，但信息分散存在政府部門、銀行等機構，如何整合匯總信息，是一個難題。
二、軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化改革的路徑和措施
（一）轉變管理主體
（1）加強頂層設計，破除部門利益，從制度層面上明確軍隊和政府的管理范圍，以“戰斗力標準”界定好軍隊的職責范圍。軍人配偶的失業問題作為軍人職業的連帶風險，既是個性問題，也是共性問題。從經濟學的角度看，軍人配偶的失業既屬于勞動力供給和需求不匹配的結構性失業，也是軍隊這個公共部門在提供國防安全時所產生了負外部性。政府作為經濟宏觀調控和民生保障的管理主體，應該承擔起解決失業問題和消除國防安全負外部性的責任。軍隊則應該聚焦戰斗力，甩開不必要的包袱，精兵簡政，來提供更優質的國家安全這項公共產品，以彌補這種負外部性所帶來的損失。
（2）構建軍人配偶隨軍未就業期間社會保險社會化管理的基本框架。第一，從經費運行方面，經費收入由中央財政保障，經費支出由軍隊駐地政府部門負責，地方政府每年年初根據實際情況制定預算，向上請領經費，年底根據實際支出上報決算，實報實銷。經費保障標準實行屬地原則，生活補助部分按照屬地最低工資標準發放，社保部分按照屬地社保平均工資直接繳納至社保機構。第二，明確軍人配偶隨軍未就業期間社會保險社會化管理的主管部門為地方政府的民政部門，這與民政部門的主要職責相統一。民政部門在軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理上的主要職責為：核實軍人配偶未就業信息；協調軍隊單位核實軍人配偶隨軍信息；組織發放軍人配偶隨軍未就業期間生活補貼；為軍人配偶繳納隨軍未就業期間社會保險等。第三，設計軍人配偶隨軍未就業期間社會保險社會化管理的流程。首先由軍人配偶提出申請，然后由民政部門核實其未就業情況和隨軍情況，核定其是否應享受隨軍未就業期間社會保險，然后抄送軍隊單位核實，并予以公示。在享受期間，根據客觀條件變化（如就業、離婚等），由民政部門及時予以停止。軍人調動時，及時停發、停繳，并將社會保險根據相關辦法，轉移至調動地社保機構。軍人配偶到達調動地，重新提出申請，由調動地審核相關條件，核定是否享受相關待遇。同時，軍隊單位應將相關人員的人事調動及時告知駐地民政部門。
（3）增加就業指導。軍人配偶隨軍未就業期間社會保險應該是一種過渡性、彌補性的待遇，是為了緩解失業隨軍配偶的生活壓力，填補隨軍配偶失業期間社會保險的繳納空白。基于以上目的，應加強在隨軍配偶就業上的指導、扶持力度。應借鑒國外失業保險制度建設的相關經驗，落實好軍人配偶隨軍未就業期間社會保險待遇的享受時間、比例，增加就業培訓，提供就業崗位，明確隨軍配偶在就業上的優先權。同時，應從制度上明確失業隨軍配偶在享受待遇達到最大時長時，不能拒絕由政府提供的就業崗位。
（二）依托信息化手段
結合當前我國政府和軍隊信息化建設的現狀和隨軍配偶管理的需要，提出三點設想來健全信息化管理手段。
（1）整合現有信息資源。信息化管理的有效性在于信息的開源。當前，信息化建設的瓶頸在于信息資源獨立存在于政府部門或軍隊的各式信息系統中，信息無法實現共享，因此，軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理信息系統應該實現與其相關的信息系統的數據相關，能夠及時獲取相關信息。這是建設軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理信息系統的關鍵，只有這樣，才能解決信息傳遞過程中信息衰減、失真的問題。
（2）理清信息管理的關鍵點。軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理的信息關鍵點是隨軍信息和失業信息。隨軍信息可分為“是否為軍人配偶”和“是否隨軍”兩個關鍵點，其信息的源頭是駐地軍隊和民政部門。要核實“隨軍信息”，就需要與軍隊、民政部門實現信息共享。失業信息的核實，受制于當前市場就業形式多樣化、稅務征收制度落后、失業登記制度不健全等客觀條件。在客觀條件理想的情況下，失業信息的關鍵點可分為“是否登記失業”、“是否繳納稅收”、“是否繳納社會保險”等。核實這項信息關鍵點，需要軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理信息系統實現與稅收系統、失業登記信息、社保系統、銀行系統等的信息共享。
（3）確定信息化管理的最終目標。軍人配偶隨軍未就業期間社會保險信息化管理的最終目標是實現核定待遇享受對象的即時性，即通過控制信息關鍵點，當信息源發生變化時，可即時確定或取消某個隨軍配偶的待遇享受。但從客觀條件來看，現階段要實現上述目標不太現實，因此在建設軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理信息系統時，應該搞好頂層設計和發展規劃，把信息系統的建設納入到政府和軍隊的信息化建設整體規劃中去，逐步實現最終目標。
（三）加強監督制約
《辦法》明確的管理主體也即權利主體是軍隊政治機關，但《辦法》并未明確其管理責任（懲罰措施）。同時，《辦法》也未對隨軍配偶故意騙取待遇的行為在條文中做出明確的說明。在實行軍人配偶隨軍未就業期間社會保險管理社會化改革后，筆者認為，從法理的角度出現，應當明確權利主體（民政部門）的管理責任，同時應加強對隨軍配偶待遇享受條件的審核力度，對有故意騙取待遇的行為應從制度上明確相應的懲罰措施。只有這樣，才能使軍人配偶隨軍未就業期間社會保險的管理形成一個完整的閉環，進一步提高政策的效果發揮，保護好軍人的合法權益。
社會保險論文11
摘要:隨著時代的發展，信息技術在我國諸多領域均呈現出鮮活的生命力，社會保險作為我國基本國策，切實關系到每一個中國公民，為了提高社會保險服務效率，應構建一個高效率的信息系統，為人們提供更多便利。更多保險論文相關范文盡在職稱論文發表網。
關鍵詞:保險論文
信息化系統的構建對社會保險工作的開展起到一定促進作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會保險產生的影響、云社保應用原則分析、促進社會保險信息化管理的對策分析，三個部分來闡述。
一、基于云社保下對社會保險產生的影響
云社保的建立不論是對個人或是對服務人員均產生了一定影響，首先，對于個人而言，社保信息化建設提高了管理的規范性，為人們構建了快捷服務體系。經筆者研究，我國社保信息建設經歷了許多階段，從業務處理信息化、系統建設規范化、金保二期工程、公共服務多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會保險檔案與每個參保人員自身利益相關，一旦泄露便會影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質檔案相比，其保存時間更長，不易丟失。
二、云社保應用原則分析
由于我國社保事業發展依然處于發展階段，還未成熟，且社保信息系統也會隨著社保政策的轉變而創新。云社保具有儲存周期長，信息量大等特點。但在實際應用中，應遵循相關原則，分別為：可靠性、安全性、實用性、開放性及拓展性。所謂實用性，實際上是指，采用成熟技術或是利用性能較高的產品，但在實際應用中應避免過于追求高性能導致系統處理緩慢的問題;可靠性原則能充分保障整個系統的穩定運行，面對各種不可預見事故，都能有效恢復;安全性原則是指，系統具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項要求;開放性原則是指采用開放式系統體系結構，但在實際應用中應避免采取缺乏統一標準的相關技術及產品;可拓展性原則是指，系統在一定周期內，其數據會隨著保險業務發展而增加，系統應用更加便捷、靈活。
三、促進社會保險信息化管理的對策分析
綜上，筆者對云社保的應用原則進行了分析，為促進社保信息管理效率，相關部門應采取相應對策，筆者將從以下方面來闡述：(一)增強領導意識領導意識對于社保信息化管理而言起到至關重要的問題，據此為促進社保信息化管理工作的有效提升，首先應增強領導意識，相關領導應審時度勢，跟緊時代潮流，構建高效的信息管理系統，將人員、文化、目標等因素融入其中。信息管理系統一旦投入使用變會對管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時也會出現壞的，領導應意識到這一點，并加強對新技術的研究，不盲信同時也不排斥。(二)優化安全管理安全管理是信息系統的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統安全的對應機制，進而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會保險信息系統處于安全的環境中。通過建立一些的'信息方位功能，不斷強化社會保險信息系統使用安全性能，從而為社會保險信息系統中的信息管理提供良好的保障。加強信息系統在應用中的安全與規范;加強對社會保險信息系統的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應用中不會被一些非法用戶惡意地篡改，切實為社會保險信息系統的安全使用提供良好的保障。(三)科學設計信息系統在現代工作應用方面，社會保險信息系統的信息系統在較大程度上提高了人們在信息管理中的工作效率，同時也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實際需求服務。然而在保護信息系統的安全保護工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統進行科學的設計，真正為信息保護帶來較大的幫助。在進行信息系統建立之初，設計人員需要研究以往系統中所出現問題，然后結合當時所采取的處理方法提取出有用點，為即將要設計系統提供良好技術指導。
四、結束語
云社保的有效運用是人們日益關心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統的良好管理方法，更好地保護信息系統的安全，為人們提供更好地社會保險信息化系統服務。本文中所提出的幾點改進策略供大家參考。
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社會保險論文12
摘要：
隨著社會經濟的持續快速發展，社保保險的應用范圍日益廣泛。社會保險在運行過程中，應該深入全面的把握其經辦風險，并做好必要且關鍵的防控舉措，只有這樣才能夠真正提升社會保險的運行發展水平，也才能使社會保險真正惠及廣大人民群眾。
關鍵詞：
社會保險；經辦風險；防控工作；防控思路
隨著社會保險事業的發展，參保規模迅速增大，覆蓋人群集聚增加，社保社會“安全網”、老百姓“養命錢”的作用日益凸顯。同時，現階段人們對社會保險的意識不斷增強，對社會保險的關注度不斷提升，社會保險經辦風險也在不斷提升。為切實推動社會保險的發展，也為了更好地提升社會保險的運行水平，應該全面加強經辦風險的防控工作。在實踐過程中，要科學精細的分析以及研判經辦風險的類型，同時還應該全面夯實經辦風險的處理方式，提升社會保險風險的防范水平。
一、社會保險主要的經辦風險
當前階段，社會保險已經成為人們迫切需求的關鍵事項，為科學、全面提升社會保險的運行水平，也為了夯實社會保險的保障力度，應該深入、全面推動社會保險的高質量、可持續發展。為此，在實踐過程中，應該深入全面把握社會保險的主要經辦風險，積極采用高效且科學的防范以及應對舉措，進一步發揮社會保險的保障力度，提升社會保險的發展水平。第一，在社會保險的發展實踐中，“收”的環節是非常關鍵的。為切實提升社會保險的發展成效，同時也為了提升社會保險的運行水平，應該深入把握好“收”的環節。在現階段，社會保險“收”的環節可能存在一些風險，比如缺乏精細化的管理，相關工作人員的責任意識不到位等。第二，在社會保險的發展過程中，進一步規范以及保障社會保險的穩定有序發展，應該做好社會保險的發放管理工作。當前階段下，社會保險在發放過程中，也可能存在一些風險。比如在辦理社會保險發放時，明顯缺乏必要且高效的發放管理體系，同時也缺乏精準化的審批，尤其是在養老保險的發放過程中，可能存在著冒領、重復領取等風險。第三，社會保險的健康有序運行，關系著成千上萬人的切身利益。為切實有效地推動社會保險的健康有序運行，同時也真正做到惠及廣大人民群眾，應該全面加強對經辦機構的管理。經辦機構應該順應時代的發展潮流，積極建立完善化、系統化的風險管控機制體系，切實提升其風險防范能力，夯實風險管理力度。但當前階段下，部分社會保險經辦機構可能缺乏常態化的風險管控，不注重對自身的財務管理、業務管理、信息管理等進行全面動態化的風險研判以及管控，這就容易造成風險的擴大化，直接影響著社會保險的高效穩定運行。為此，在實踐過程中，應該深入、全面加強對社會保險經辦機構的管理，尤其是要督促其建立健全風險管理體系，全面做好常態化的風險分析以及研判等，最大程度優化風險管控力度。
二、加強社會保險經辦風險防控工作
在社會經濟持續快速發展的進程中，社會保險的認知程度不斷提升，社會保險的覆蓋范圍也日益擴大，為推動社會保險高質量、高效率的運行與發展，為最大程度夯實社會保險的發展質量，應該充分全面加強社會保險風險管控工作。尤其是在實踐過程中，應該對社會保險經辦風險等進行科學且必要的風險防控，最大程度保障其運行的可靠性。
1加強對“收”的管控
在社會保險經辦風險的管控過程中，社保部門應該建立健全完善化的組織體系、強化組織領導等，全面加強對社會保險經辦機構的管理，常態化開展業務抽查以及指導等工作。一旦發現經辦機構沒有按照審批流程辦理社保業務，應該及時采用相應的處置措施。與此同時，在社會保險經辦風險的管控過程中，還應該加強對社保經辦機構的業務管控，督促其嚴格按照規范化的業務體系來科學辦事。在具體化的業務管理過程中，要對社保經辦機構的每一筆業務進行抽查以及管理等，詳細咨詢以及研判社保經辦機構的業務發展能力以及實施水平，對其中的不規范之處提出關鍵性的修改意見，進一步指導社會經辦機構的科學運行。此外，社會保險經辦機構在辦理養老保險關系轉移接續管理等工作時，應該嚴格按照省市養老保險關系轉移的政策規定，認真把握好審核關，嚴格按照規定流程以及科學程序進行辦理。特別對養老保險關系即參即轉、臨近退休辦理轉移、補繳后辦理關系轉移等，做好轉移資料的收集歸檔，真正做到有據可查。可以說，社會保險經辦機構在發展過程中，相關手續或者流程不夠健全和完善，是制約其持續發展的重要風險。為此，社會保險經辦機構在風險防控的過程中，應該科學做好風險自查自糾，嚴格按照規范程序來進行資料匯總以及收集整理等。
2嚴格管控發放管理
在實踐過程中，社會保險經辦機構在發放管理的過程中，同樣存在著不同程度的風險。這些風險隱患，極有可能會威脅社會保險基金的整體安全，也可能會造成較為嚴重的資金消耗與浪費。為此，在實踐過程中，社會保險經辦機構應該科學做好社保資金發放管理工作，從源頭上保障社保基金的整體安全。社保經辦機構要做好生存認證工作，尤其是在處理居民養老保險以及企業養老保險等過程中，運用多元化的方式進行認證，確保名字對應的領取者尚“在世”。在實踐過程中，可能會存在著一些冒領、騙取等問題，這往往會造成社會保險的嚴重浪費與消耗。為此，社會保險經辦機構應該全方位加強生存認證工作。0同時嚴格做好數據篩查工作，科學進行數據分析以及研判等，保障社會保險基金的整體安全。
3建立風險管理體系
為切實提升社會保險經辦機構的運行安全，也為了全面防范可能出現的風險，社保部門應該科學建立完善化、精細化的風險管理體系，全面進行風險管控，最大程度提升經辦機構的整體風險管控水平。一方面，社保機構應該加強對經辦機構的管理，督促其在業務開展的過程中，積極建立完善化的風險管理體系，同時結合具體化的工作業務等，提升風險管控的成效；另一方面，在實踐過程中，還應該引導經辦機構積極建立健全風險自查自糾體系，全面加強風險隱患的自查自改，一旦出現風險隱患，應該及時進行調控以及管理，最大程度提升風險管控實效。
4加強數據維護管理
社會保險經辦機構在風險防控的過程中，應該充分利用大數據技術手段，精準做好數據維護管理工作，同時，深入開展疑點信息核查。在實踐過程中，社會保險經辦機構精細化且科學化的'開展數據維護管理，是非常必要的，能夠為風險防范建立夯實的根基，同時也能夠提升信息數據的應用實效。在實踐過程中，社會保險經辦機構還應該加強對疑點信息的反復核查以及科學管控，一旦出現疑點信息，要進行倒逼審查，確保信息準確無誤。同時，在信息審批以及管理的過程中，社會保險經辦機構要不斷提升人員的素養以及責任意識，促使他們以專業化的素養來開展工作，切實有效提升工作實效。在信息技術持續、快速發展的過程中，為加強對相關信息數據的審核以及把關，社會保險經辦機構要不斷引導工作人員利用大數據技術、云計算技術等來實現數據信息的維護以及管理等，精準研判可能出現的疑點信息，適時采用高效化的改革以及優化舉措。
5全面加強隊伍建設
社會保險經辦機構在風險防控的過程中，為切實提升防控實效，同時也為了精準研判其中可能存在的風險以及安全隱患等，應該積極打造高素質的經辦隊伍以及工作人員，全方位加強隊伍建設，不斷提升人員的整體素養。在社會保險辦理以及審核等過程中，人是非常關鍵的參與因素。若人的專業素養不強、整體認知能力不高、工作責任心不強等，都可能影響和制約著其工作實效，也可能會造成風險隱患的擴大化。為此，在實踐過程中，社保局應該著力打造一支高素質的工作團隊，不斷夯實其專業素養。一方面，社保部門可以建立健全人員培訓教育體系，積極組織以及實施開展專題教育、系統教育，不斷實現教育培訓的常態化，以最新的社保知識以及法律法規等作為培訓內容，在夯實社保人員的專業素養的同時，也要不斷優化他們的德育素養，尤其是培育其良好的職業精神。另一方面，社保部門還應該建立精細化的績效考核體系，切實將社保人員的工作質量以及社保經辦風險等同績效考核相互關聯。一旦出現經辦風險，要嚴格追究相關人員的責任。可以說，完善的績效考核體系，能夠在很大程度上提升社保人員的工作積極性，也能夠保障他們的工作質量，有效防范因人為因素造成的社保經辦風險滋生以及擴大化等問題。
6開展廉政教育
社會保險經辦機構在風險防范過程中，夯實且高效化的廉政教育，能夠營造良好的工作氛圍，能夠不斷激發社保人員的意識，提升其工作質量。在當前反腐倡廉的社會大背景下，社保機構應該開展高效化的廉政教育。在具體的實施過程中，社保局應該營造良好的廉政教育氛圍，同時還應該明確廉政教育的實施路徑以及科學思路等，提升以及優化廉政教育的實效。同時，社保經辦機構在防控中，還應該加大宣傳引導，積極培育先進典型事例、挖掘優秀案例、培育骨干力量，夯實他們的工作實效。在廉政教育開展的過程中，要積極發揮先進榜樣的力量，從社保人員身邊篩選優秀的案例，以此發揮教育的作用。當然，在教育引導的同時，也要通過反面案例對社保人員進行警示以及啟發。在社會經濟持續快速發展的進程中，全面加強社會保險經辦風險管控，是非常必要的。不可否認，社會保險經辦機構在業務開展中存在著一些問題，為提升風險管控成效，應該全面加強風險管理力度，科學有效地提升風險管控的整體力度。
參考資料：
[1]常偉，姚曉秀.對社會保險經辦風險防控的認識[J].四川勞動保障，20xx（12）：24.
[2]李若翰.城鄉居民大病保險管理系統設計與實現[D].江西財經大學，20xx.
社會保險論文13
一、社會保險基金和社會保險基金會計概述
社會保險基金是指根據相關法律、法規的強制規定，通過按繳費基數的一定比例方式，向單位和個人征繳或由國家財政直接撥款，為了保障保險對象的社會保險待遇所集中起來的專項資金。社會保險基金作為社會保障體系的重要組成部分，主要包含五大類基金，分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、生育保險基金、失業保險基金和工傷保險基金。社會保險基金會計則是以提高社會保險基金的運營效益為出發點，運用會計學相關的方法和原理，通過發揮會計的核算、監督等職能，對社會保險基金及其活動進行財務管理的一門專業會計。
二、社會保險基金以收付實現制為會計核算基礎所遇到的問題
以收付實現制來處理財會經濟業務時，是以款項的實際收付為標準來確定本期的收入和費用，計算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現款費用，不論其費用發生在過去還是本期，均作為本期應計的費用處理；凡在本期收到的現款收入，不論其收入是否屬于本期還是過去，均作為本期應計的收入處理）。過去，社會保險基金會計業務相對簡單，以收付實現制為核算基礎，可以較為準確的計算出其基金收支、結余的情況。但隨著我國政府管理理念職能的變化，社會保險制度的日益完善，社會保險基金管理范圍的不斷延伸，社會保險基金其會計核算已不再是單純的基金收支和結余，還包括基金的債權、債務、保值和增值等情況，因此，社會保險基金以收付實現制為會計核算基礎的缺陷也日益暴露出來：
1、不能真實的反映收支、結余。收付實現制，正如前面所提，是以實際收到或付出為作賬標準，而當出現了收益的發生和實現、費用的發生和支付，其時間不在同一年度的現象，這時如果還是按照收付實現制作賬的話，顯而易見，不能準確的反映出該年度社會保險基金經濟活動會計的真實結果。
2、對債權、債務的控制失效。收付實現制在操作上簡單易行，對社會保險基金的運行結果計算準確，但當社會保險基金出現了預付或暫欠款項的行為，如發生了參保單位或參保人員的預繳、欠繳及清欠社會保險基金情況；社保經辦機構的應付未付社會保險基金費用等“隱形債務”、“隱形債權”情況時，卻不能給予準確、及時的反映、監督和控制，董海松徐豪蘭州財經大學甘肅蘭州730020從而容易誤導社會保險基金管理的決策。
三、社會保險基金其會計核算基礎的發展趨勢分析及實施建議
社會保險基金會計核算基礎的發展趨勢已不言而喻，意在使社會保險基金運營時，所發生的收入、支出和結余的實際情況完整的用會計記錄反映出來，避免其不良、弄虛作假的收支現象出現，更重要的是，要將收付實現制暴露出來的問題有效的進行解決。對此，筆者認為應該將權責發生制“引進來”，以收付實現制和權責發生制兩種會計核算制度相結合的方式來對社會保險基金進行會計處理。具體實施建議如下：
1、社會保險基金收入會計核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會保險費，則社會保險基金收入采用“收付實現制”進行會計核算，在實際收到款項時，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預提、預繳多年的社會保險費，則社會保險基金收入采用“權責發生制”進行會計核算，在其相應的.預提、預繳的年度內分別確認社會保險基金收入，對于確認為當年的社會保險基金收入，借資產類科目，貸相應的社會保險基金收入科目；對于應在以后各年度分別確認的社會保險基金收入，借資產類科目，貸記“暫收款”科目。到了對應的預提、預繳年度，應確認其社會保險基金收入時，借記“暫收款”科目，貸相應的社會保險基金收入科目。
2、社會保險基金支出會計核算處理。如果社保經辦機構是本年度發生的費用支出，比如說定點醫療機構、定點藥店的記賬醫療費支出，定點養老保險機構的記賬養老費支出，在本年度內支付，則采用“收付實現制”進行會計核算，在實際支付款項時，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒進行支付，發生欠付社會保險基金行為時，則采用“權責發生制”進行會計核算。此時，借記“社會保險基金支出”科目，貸記“應付款”科目；當以后年度，社保經辦機構實際支付社會保險基金費用時，借記“應付款”科目，貸資產類科目。四、結論從以上分析可以得出，社會保險基金其會計核算基礎采取權責發生制和收付實現制兩者的相結合，可以準確全面反映出社會保險基金的成本，可以及時確認其利息、收支，可以更好的控制社會保險基金的債務、債權；與此同時，也可以如實記錄社會保險基金運行的過程。將會更好的滿足社會各界對社會保險基金財務會計信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國社會保險基金的會計核算基礎由收付實現制向權責發生制和收付實現制兩者相結合的轉變，其趨勢已是勢在必行，社會各界應積極配合政府工作，使其改革順利進行，為其完善社會保險基金財務制度打下堅實的基礎。
社會保險論文14
一、社會保險在企業人力資源管理中面臨的問題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著社會生產力的發展和經濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費用增加的幅度較大，企業和個人的經濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。
2.社會保險管理手段落后
社會保險是企業福利保障的重要組成部分，目的在于為企業員工提供更好的生活保障，為企業員工謀利益，使員工跟上企業發展的腳步,實現企業和員工共同和諧的發展。但由于企業的社會保險管理缺乏科學性和專業性，無法將社會保險的管理和企業激勵措施有效融合，因此，企業社會保險管理手段的落后直接導致了企業參保人數偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業管理態度的不明確以及企業高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業社會保險管理落后，大部分企業為了降低人工成本，對企業社會保險的管理規劃通常由企業的綜合辦公人員及財務人員聯合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會保險管理常識、專業知識及技能，使得社會保險體系在企業中滲透力薄弱，從而阻礙了企業社會保險管理的發展。
3.企業缺乏社會保險意識
社會保險制度對企業具有較大的適用性，企業應從自身出發，根據國家規定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業缺乏對社會保險重要性的認識，從短期發展角度來看，企業能在較短的時間內為企業牟取利益，但從長期發展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業的成本費用，反而增加了企業的經營壓力和成本。社會保險不僅與企業利益有關，與員工的利益更為密切，企業員工是社會保險利益的最終承擔者，企業對社會保險管理的忽視即對企業員工及其利益的忽視，當員工對社會保險管理提出合理要求時，企業會推脫社會責任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導致企業凈利潤的減少，降低企業人力資源的質量。
二、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用
1.降低企業直接人工成本
社會保險是由企業和個人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會保險金額，很多企業貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業降低用人成本，實則不然，當員工出現意外時，企業的經濟壓力會更大。例如，員工發生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫療費用，減輕企業負擔，很好的保障了企業和員工的權益，因此，從長遠角度來看，企業為員工辦理社會保險有利于降低企業的人工成本。
2.提高企業團隊工作效率
人力資源是企業最寶貴的`資源，企業的經營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現負面情緒而工作懈怠。企業根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會保險繳費基數，并健全企業的激勵機制，能間接地體現出企業對員工的重視，從而提高企業團隊的工作效率，加強企業的凝聚力，實現企業內部管理的良性循環。
3.穩定企業團隊人心
員工在企業工作的最終目的除了實現自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來的生活，尤其是企業的老員工，為企業奉獻數十載，更希望從企業工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問題是員工比較關注的熱點問題，企業做好社會保險有利于緩解員工未來的養老問題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業奮斗并作出貢獻，穩定企業團隊的人心，更有益于提高企業團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業的經濟效益。
三、完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略
1.加強企業社會保險的規范化管理
要加強企業社會保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業和員工的社會保險費應足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調人力資源與社會保險專業知識相結合，管理人員工作與實踐相結合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數、及時與社保機構核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關手續等。目前我國就業人口的不斷增加，做好失業保險的工作，有利于保障失業員工的基本生活問題；及時完成社會保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業的認同感，很好的避免了企業和員工的內部矛盾。
2.堅持以人為本
社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業的職工薪酬福利體系要求企業加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業人力資源質量的重要途徑，將職工的利益放在企業發展績效評價的重要位置能端正員工的工作態度，激發員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責任和社會責任，有助于企業對人力資源的有效管理并實現企業價值最大化的重大目標。
3.完善企業社會保險的透明度管理
現代企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭，為了實現企業的可持續發展，企業應加強對社會保險制度的透明度管理，體現企業管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術的發展，企業可在公司內部網站上向全體員工公布社會保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過全體員工的監督增加社會保險制度的透明度。其次，企業應加強對員工社會保險意識的培訓，讓員工了解社會保險的內容及其責任。再次，企業社會保險管理機構及管理人員，為企業員工提供信息查詢及咨詢的服務，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業和個人采取警告和其他懲罰措施。
四、結語
綜上所述，企業為員工做好社會保險工作對企業的發展有著重要的作用，一方面能降低企業的用人成本，另一方面有助于提高企業團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優化企業的人力資源質量，企業通過提高社保意識、完善企業社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業人力資源的管理，實現企業價值最大化。
社會保險論文15
一、我國社會保險稽核管理工作的現狀和問題
養老保險作為組成社會保險的重要成分，長久以來相關部門都對其注入了大量的人力、物力和財力方面的支持，但是由于目前相關的養老保險制度沒有得到全面而系統的落實，在很大程度上會給養老保險的相關問題造成誤區。我國對于養老保險的相關問題有著明確的規定，對于企業的在職員工，不論是長期員工還是臨時員工，企業都有義務為其繳納養老保險，任何企業不得以任何借口拒絕為員工繳納養老保險。作為保證在職員工必要的醫療需求的醫療保險長期以來也得到了社會各界的廣泛關注，是促進整個社會保險體系有效運轉的重要保證。如何根據現階段發展的實際情況合理的制定稽核審查工作也是相關部門考慮的重要問題。在現階段的發展中，有很多單位為了保證自身的利益，侵犯員工合理合法的醫療權益，使醫保資金遭受了重大損失。
二、加強社會保險稽核管理工作的建議
本文通過對實際情況的考察和若干文獻資料的查閱，將目前加強我國社會保險稽核管理工作的建議總結為以下幾點：
(一)相關領導部門要加強對于社會稽核部門的管理力度
想要從根本上轉變以往社會保險稽核審查部門懶散、不規范的情況，首先就是要領導部門加強對其管理工作，保證整體的健康發展。本文建議相關部門應該對本地區的社會保險稽核審查部門制定統一的行為規范和審核指標、審核時間，同時，還應該將每年在稽核審查工作中的數據進行專業的分析，不斷推動稽核審查部門的快速、健康發展。
(二)不斷加強對于社會保險工作的宣傳力度
現代社會的飛速發展使人們的文化思想意識得到了顯著地提高，大部分人都懂得合理合法的維護自身的.權益，保證利益不受損害，但是還是有一部分人無法正確的認識到社會保險的重要作用，這就需要有關部門加大對于社會保險的宣傳工作。相關部門在宣傳過程中，應該盡力做到“聲、影、字”三方位一體的宣傳，著力采用老百姓喜聞樂見的宣傳方式。除此之外，還應該到企業中進行定期宣傳，提高企業員工的維權意識，督促企業按時交納社會保險基金。
(三)不斷加強對于社會保險部門人員的培訓
現階段，社會保險部門缺乏專業的從業人員也是造成稽核管理工作無法順利進行的關鍵所在，因此，想要從根本上轉變這一狀態，定期對于從業人員進行培訓工作也是十分必要的。隨著現階段社會的不斷發展，企業在經營過程中關于社會保險稽核審查等方面的問題也逐漸變得復雜起來，傳統的稽查審核方法無法滿足現階段的要求，因此，培訓工作勢在必行。在對員工進行培訓的過程中，除了對員工的專業知識進行系統的培訓之外，還應該根據員工的工作情況，挑選一批專業的人員從事稽核審查的管理工作，這樣更加有利于社會保險工作的順利開展。
(四)建立系統的社會保險稽核管理制度
建立系統的社會保險稽核管理制度能夠有效的對整體工作進行管理。在工作的過程中，管理部門應該監督下屬員工按照管理制度的規定執行，一旦發現某些員工不按規定辦事，應該立即進行處理。同時，相關部門還可以建立電話舉報制度，對于一些不正規的行為進行無記名的舉報工作，切實保證社會保險稽核管理工作的順利進行。
三、結語
隨著社會主義經濟的不斷發展和進步，人們除了追求日常生活的吃穿住行和精神文化方面的享受之外，更多的開始追求自身合法權益的維護工作，更好地保證廣大參保人員自身的權益。社會保險作為一項企業員工的合法權益，大大的提高了人們的安全感。社會保險的稽核管理工作作為其基礎性工作，是保證整個環節順利進行的關鍵。
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