合資企業臨時雇傭合同書

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的合資企業臨時雇傭合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合資企業臨時雇傭合同書1

　　甲方：有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規和政策的規定，經雇主和員工雙方平等自愿、公正、誠信地協商，達成本就業合同。

　　一、協議期限協議期限為________年。即自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、乙方將根據甲方的工作要求，擔任相應的崗位，并盡職履行職責，完成所分配的任務。乙方承諾遵守甲方根據法律制定的管理制度。

　　三、甲方為保障乙方的勞動安全和工作環境，將提供所需的勞動保護用品。乙方在從事工作時，應嚴格遵守各項安全操作規程，確保自身和他人的安全。

　　四、雙方商定的計件工資標準將作為工作報酬，按時發放，不再享受其他福利待遇和費用支持。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的'生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同的變更、終止和解除需要滿足以下條件。如果甲方違反工作紀律，乙方有權提前通知甲方并解除合同；如果乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其他原因感到不滿，同樣有權提前通知甲方并解除合同。合同的變更、終止和解除需要滿足以下條件。如果甲方嚴重違反工作紀律，乙方有權提前通知甲方并解除合同；如果乙方對甲方的工作安排、薪酬待遇或其他原因產生不滿，同樣有權提前通知甲方并解除合同。

　　七、請確保生產安全，如果乙方違反操作規程導致事故發生，乙方將獨自承擔所有事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

合資企業臨時雇傭合同書2

　　＿＿有限公司（以下簡稱甲方）是一家中外合資企業，現正式聘請＿＿先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方的合同制員工。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂。

　　第一條?乙方工作部門

　　＿＿＿＿職位（工種）：

　　第二條乙方被錄用后，需要經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方都有權提出終止合同，但必須提前一個月通知對方。如果甲方提出終止合同，應支付給乙方半個月以上的平均實際工資作為解雇補償金。試用期結束時，如果雙方沒有異議，本合同將正式生效，乙方將成為甲方的正式合同制員工。

　　第三條根據實際生產和工作需求以及乙方的能力和表現，甲方有權對乙方的工作進行安排和調整。乙方必須遵守甲方的管理和安排，并在規定的工作時間內按要求完成任務。

　　第四條在乙方受雇期間，甲方有責任對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產以及各類規章制度的教育和培訓。

　　第五條?生產、工作條件?甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條乙方的工作時間安排如下：每周不超過六天，每天不超過八小時（不包括用餐時間）。如果因工作需要需要加班，甲方必須根據國家規定的標準為乙方提供相應的倒休時間或支付加班費。

　　第七條?勞動報酬?甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條勞動者應享受的待遇。雇主應根據國家勞動法規定，向勞動者支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤金、退休養老金以及其他勞保福利費用。

　　乙方在公司工作期間，享受國家法定假期的待遇。其中包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節等共計七天有薪假期。對于乙方家屬在外地的情況，乙方將根據國家規定享受相應的探親假期待遇。同時，對于乙方實行計劃生育的情況，也將按照相關規定享受計劃生育假期的待遇。此外，如果乙方符合公司休假條件，還可以享受年休假。

　　第九條甲方基于生產和工作需求，根據相關法規向乙方供應必要的辦公用品和保健食品。

　　甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的`_____。

　　第十條乙方應嚴格遵守中華人民共和國的勞動法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度和《職工行為準則》。

　　第十一條根據乙方的工作態度、勞動表現和貢獻大小，甲方將根據公司內部獎懲制度給予乙方相應的物質和精神獎勵。若乙方違反了《職工守則》以及其他甲方規章制度，甲方有權對乙方進行處罰。如果乙方觸犯刑律而受到法律制裁，甲方將解除本合同并立即開除乙方。

　　第十二條本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為___年，于___年___月___日到期。

　　第十三條本公司的《員工規章制度》（以下簡稱“規章制度”）是本合同的附件，并作為本合同的有效組成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司總經理（或其代表）簽章

　　職工個人簽章

　　＿＿年＿＿月＿＿日

合資企業臨時雇傭合同書3

　　聘方：

　　受聘人：

　　為了合法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據《勞動法》的規定，雇主與員工在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：性別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條合同期限：

　　本合同有效期為三年，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。其中試用期為六個月，從20___年1月1日起至20___年6月30日止。試用期間，經甲方考核，乙方未能達到聘用條件，根據甲方通知，本合同立即解除。

　　合同期滿后，根據甲、乙雙方協商一致的意見，可以續簽勞動合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內，根據相關法規和本單位的規定，甲方將根據乙方所在崗位，每月支付_元人民幣的工資。在試用期內，乙方的工資將按照正式聘用工資標準的__%支付。如果乙方的工作表現出色，甲方將根據考核規定給予加薪。同時，如果乙方所在崗位發生變動，甲方將執行調整后的崗位工資標準。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工受傷、導致殘疾或死亡，其待遇將按照國家相關規定執行。除此之外，其他責任將由乙方承擔。

　　乙方在參與打架斗毆、違法亂紀活動，并導致他人受傷、致殘或致死的情況下，乙方將承擔一切費用責任。乙方在享受甲方其他福利待遇時，將按照甲方現行的相關福利制度執行。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守適用的法律法規和甲方制定的《員工手冊》及其他規章制度，順從領導、聽從指示，嚴守甲方商業機密，維護甲方形象，積極努力完成工作任務。

　　乙方在代表公司進行民事活動時，必須先獲得法人代表的授權。若未經公司授權或以乙方個人名義進行民事活動，則乙方需獨自承擔相應的民事責任。

　　第七條勞動合同的解除：

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上的;

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、員工提供了虛假的個人學歷、職稱和工作經歷等重要證明材料，在與公司簽訂勞動合同后，經過公司調查證實，員工無法勝任所擔任的崗位工作。

　　5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

　　9、改、偽造單據、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

　　11、違反計劃生育規定的;

　　12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的`。

　　二)若乙方出現以下情況之一，甲方有權提前三十日通知乙方解除勞動合同，并按照國家勞動法的規定給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定。

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任：

　　雙方在勞動合同簽訂后，應當共同履行合同約定的各項義務。若一方違反合同約定，給對方造成了損害或經濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　當勞動爭議發生時，雙方當事人可以向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解不成功，一方當事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。根據法律規定，申請仲裁的期限為勞動爭議發生之日起六十日內。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。如果對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　一)乙方勞動人事檔案由乙方負責妥善保管，甲方對檔案的保存不承擔責任。雙方同意以本合同作為建立勞動關系的依據。

　　二)根據項目需求，甲方有權對乙方進行技術培訓，并簽訂相應的培訓合同。具體的培訓費用將按照培訓合同中約定的內容和標準進行支付。

　　三)乙方應嚴密保守甲方的商業機密和技術機密，不得向任何外部機構或個人泄露。如因此行為給甲方造成經濟或商業損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方若在甲方單位擔任重要職務，還需與甲方簽訂額外的保密協議以確保信息安全。

　　第十一條在與甲方簽訂勞動合同之前，乙方充分閱讀并學習了甲方提供的《員工手冊》和《部門工作職責》，并自覺承諾遵守這些規定。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方乙方：

　　法人代表：聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：

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